工会工作标准化指标体系样本.doc

资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除。
工会工作标准化指标体系
一、 职工建功立业平台
1.1 开展多种形式的劳动竞赛活动, 做到竞赛组织机构、 实施办法、 年度计划、 检查评比、 总结表彰”五落实”。
1.1.1 积极开展劳动竞赛, 工会对竞赛指导有力, 有动员、 检查、 评比、 选树先进典型、 组织经验交流、 实施过程有记录, 得5分。
1.1.2 建功立业劳动竞赛职工参与率不低于50％, 得5分; 做到”五落实”, 得5分, 每缺一项少得l分。
1.2 积极开展多层面、 多种类、 多形式的知识技能竞赛, 不断提高职工的技术水平。
1.2.1 组织开展5项及以上知识技能竞赛, 得l0分, 少开展一项少得2分。
1.2.2 竞赛制定有管理办法, 得5分; 有竞赛计划、 活动记录、 总结表彰, 得5分。
1.3 深入实施群众性经济技术创新工程, 广泛开展”节能降耗”活动, 健全制度, 完善机制, 努力促进降本增效。
1.3.1 开展群众性经济技术创新或合理化建议活动, 得5分; 活动组织、 评审、 激励制度健全, 得5分。
1.3.2 开展合理化建议月活动, 职工参与率不低于50%, 得5分, 每低5个百分点少得1分.
1.3.3 合理化建议不低于人均0.3条, 得5分; 采纳率不低于30%, 得5分; 实施率不低于20%, 得5分.
1.4 加强劳动模范的管理工作, 做好劳模的选树、 培育和宣传, 落实劳模的各项待遇, 充分发挥劳模先进的模范作用。
1.4.1 建立劳模先进评选管理制度, 得5分。
1.4.2 落实劳模先进待遇, 组织开展劳模先进疗休养, 得5分
1.4.3 学习宣传劳模先进活动有安排、 有实施过程、 有总结, 得5分
1.5 组织开展创立”工人先锋号”活动, 营造争先创优浓厚氛围。
1.5.1 创立活动有组织领导机构、 有工作计划、 有实施方案、 有检查指导、 有评比表彰, 得5分
1.5.2 竞赛制定有管理办法, 得5分; 有竞赛计划、 活动记录、 总结表彰, 得5分。
1.5.3 积极向上级工会推荐优秀创立集体, 每年有2个及以上集体受到上级表彰得5分。
1.5.4 积极宣传”工人先锋号”先进事迹, 总结推广先进经验, 在市级以上报纸和杂志上稿2篇及以上得5分。
1.6 协调做好班组建设, 加强领导, 健全班组建设制度, 完善考评细则, 努力打造有国家电网特色的工作就是品牌。
1.6.1 班组建设组织机构完善, 得5分。
1.6.2 不断完善班组建设制度, 得5分。
1.6.3 指导创立一流班组, 开展班组建设工作检查, 并有记录, 得5分。
1.6.4 年度有总结和评比表彰, 得5分。
1.7 关心职工的专业安全与健康, 维护职工的生命健康权。广泛开展群众性安全生产活动, 促进企业安全生产目标的全面完成。
1.7.1 单位工会劳动保护监督检查委员会每季度开展活动不少于一次, 每开展一次活动得1分, 最高得5分。
1.7.2 开展评选表彰优秀工会小组劳动保护检查员工作, 得5分。
1.7.3 积极搞好生产一线职工防暑降温、 现场慰问, 得5分。
1.7.4 组织职工代表检查职业病防治措施好安全卫生设施运行情况, 及时向行政反映工作中存在的不足, 得5分。
1.7.5 协助企业完成年度安全生产经营考核目标, 得10分。
1.8 广泛开展”同舟共济保增长, 巾帼建功促发展”活动, 搭建女工成长平台, 促进企业发展。
1.8.1 开展女职工建功立业活动, 有计划、 有方案、 有总结、 有表彰, 得5分。活动认同度高于90％, 得5分。
1.8.2 注重女职工先进的培养, 选树表彰先进集体和个人, 得5分。
1.9 强化女职工”四自”教育, 深入实施”女职工素质提升工程”, 提升女职工队伍整体素质。
1.9.1 积极组织参加女职工发展论坛, 得5分。
1.9.2 开展女职工读书”三个一”活动, 有计划、 有方案、 有总结、 有表彰, 得5分。
1.9.3 开展女职工业务培训等素质教育, 得3分; 参加上级组织的女工干部培训, 得2分。
1.10 倡导以人为本的安全管理理念, 促进职工安全意识的不断提高和企业安全生产目标的全面完成。
1.10.1 全面实施”一法三卡”, 及时完善”三卡”内容, 重要生产、 施工岗位”三卡”普及率达100％, 得10分, 每降l0个百分点少得l分。
1.10.2 积极开展”安康杯”竞赛, 得l0分; 认真组织”十个一”, 活动, 每组织一个活动得1分, 最高得10分。
1.11 深入开展”三节约”活动, 引导职工强化成本意识、 效益意识和节约意识。
1.11.1 制定”三节约”活动措施, 得l0分。
1.11.2 量化考核指标, 定期检查考核, 进行总结评比, 得10分。
1.11.3 按要求上报”三节约”活动工作信息, 得10分。
1.12 深化”责任铸金牌”主题活动, 引导职工奉献企业, 推进公司发展再上新台阶。
1.12.1 深化活动, 有计划安排、 有形式内容, 得10分。
1.12.2 举办一项”责任铸金牌”主题活动, 得2分, 最高得10分。
1.12.3 参加省公司要求的劳动竞赛活动, 得5分, 每缺一项少得1分。
1.12.4 参加省公司要求的知识技能竞赛活动, 得5分, 每缺一项少得1分。
二、 和谐劳动关系平台
2.1 坚持平等协商集体合同制度, 加强对履约率的调查跟踪, 不断健全监督检查考核机制, 从源头上维护职工的劳动经济权益, 共建共享企业发展成果。
2.1.1 平等协商集体合同制度规范, 按期续签集体合同, 无履约纠纷, 得5分。
2.1.2 建立协商会议制度, 及时调整补充协商委员会成员, 每年召开协商会议至少一次, 记录详实, 得5分。
2.1.3 集体合同草案经职代会审议经过, 得5分。
2.1.4 建立监督检查制度, 每年至少组织检查一次合同执行情况, 并向职代会报告, 得5分。
2.2 深化劳动关系和谐企业创立活动, 促进企业与职工共建”规范有序、 公正合理、 互利共赢、 和谐稳定”的新型劳动关系。
2.2.1 劳动合同中无违反国家政策法律法规规定的条 款, 企业与职工劳动合同签订率达到l00％, 得5分, 每缺1人少得1分; 开展劳动合同履行情况监督检杏, 书面资料齐全 得5分。
2.2.2 劳动关系和谐企业创立活动组织健全, 有实施办法和年度计划, 得5分。
2.2.3 企业依法成立劳动争议调解组织, 作用发挥较好, 劳动争议调解及时、 按时结案, 得5分。
2.2.4 工会对企业经济性裁员事先提出意见, 得5分。
2.2.5 企业及时足额缴纳各种社会保险, 落实职工休息休假、 职业健康等相关待遇, 得5分。
2.3 认真落实”九必报”制度, 积极督促行政贯彻职工年休假政策, 体现人文关怀理念。
2.3.1 重大事项及时报告, 得1 0分; ”九必报”报表内容全面清楚, 报告时间符合规定, 得10分。
2.3.2 有计划地组织职工体检、 疗休养, 得5分; 协助行政做好职工年休假落实工作, 得5分。
2.4 着力完善爱心帮扶机制, 做到扶贫济困工作的规范化、 制度化、 经常化。
2.4.1 送温暖、 帮扶救助机制和制度健全, 有领导小组和工作计划, 得5分。
2.4.2 建立困难职工档案并实行动态管理, 得5分; 及时救助困难职工, 得5分。
2.4.3 建立工会干部联系困难职工制度, 走访困难职工、 帮助解决问题形成常态, 并有工作过程记录, 得5分。
2.4.4 开展cc双节”送温暖活动, 慰问困难职工、 劳 动模范, 有计划、 有总结, 得5分。
2.4.5 开展”金秋爱心助学”活动, 帮助困难职工解决子女上学难问题, 得5分。
2.5 认真贯彻”安全第一、 预防为主、 综合治理”方针, 落实劳动保护监督检查”三个条例”, 积极开展劳动保护法律法规知识宣传教育和劳动保护监督检查, 切实维护职工的职业安全和健康。
2.5.1 工会劳动保护监督检查三级网络完善, 得5分; 及时调整工会劳动保护监督检查三级网络人员, 得5分; 劳动保护监督检查人员培训率达80％以上, 得5分。
2.5.2 签订《劳动安全卫生专项集体合同》, 开展劳动保护知识宣传教育活动, 定期开展劳动保护监督检查, 有书面检查报告, 得l0分。
2.5.3 督促行政做好有毒有害岗位职工、 职业病患者体检工作, 体检率达100％, 并提交报告, 每20个百分点得1分, 最高得5分。
2.6 ”创立”学习型组织, 争做知识型职工”活动组织机构健全、 规划全面、 目标明确、 方案具体、 效果明显。
2.6.1”创争”活动有组织机构, 有计划、 有方案、 有总结, 得5分。
2.6.2 不断推介”创争”活动新成果, 参加网上”创争论坛”活动, 得5分。
2.6.3 职工对”创争”活动认同度大于90%, 得5分。
2.7 健全组织机构, 加强文化建设, 丰富文化生活, 弘扬企业精神。
2.7.1 开展多种形式的读书自学活动, 有记录, 得5分。
2.7.2 成立文协、 体协组织并根据人员变动及时调整, 得5分。

2.7.3 建立文协、 体协人才库并实行动态管理, 得5分。
2.7.4 积极组织本单位职工广泛参与文体活动, 并有计划、 有方案、 有总结, 得5分。
2.7.5 组织宣传企业文化、 企业精神、 职工守则, 得5分。
2.8 充分发挥工会组织优势, 加强社会主义核心价值观教育宣传。加大宣传教育力度, 开展具有工会特色的宣传教育活动。
2.8.1 单位职工犯罪率低于l‰, 得10分。
2.8.2 单位未因工会工作失误, 发生对社会或企业有重大影响的违法事件, 得1 0分。
2.8.3 工会宣传教育有计划、 有措施, 得5分。
2.8.4 宣传教育内容与企业生产经营、 职工思想实际联系紧密, 有针对性, 有工会特色, 得5分。
2.9 注重工运理论研究, 在系统内外报刊杂志上加强”三工”宣传。按要求完成《河南电力职工》的撰稿任务。
2.9.1 向《河南电力职工》杂志投稿平均每月不少于5篇, 得10分。
2.9.2 在《河南电力职工》杂志上稿信息或图片不少于6篇, 得10分。上稿调研报告或经验介绍等理论文章一篇, 得5分; 两篇及以上, 得10分。
2.9.3 开展工运理论研究, 召开研讨会, 有课题、 有论文, 并汇编成册, 得5分。
2.9.4 建立信息员队伍, 得5分。
2.10 深入贯彻女职工权益保障法律法规, 积极推行签订女职工特殊权益保护专项集体合同工作, 切实维护女职工的合法权益和特殊利益。
2.10.1 女职工代表参与平等协商签订集体合同工作, 得5分; 参与涉及女职工权益维护调解工作, 得5分。
2.10.2 按要求签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》, 开展履约情况检查调研, 并形成调研报告, 得5分。
2.10.3 开展女工干部”进百家门, 暖女工心”活动, 有计划、 有记录、 有总结, 得5分。
2.10.4 开展爱心帮扶活动, 关心困难女职工、 单亲女职工的生活, 得5分; 开展女职工进行妇科体检, 得5分; 组织女职工参加”女性重大疾病保险”, 得5分。
2.11 组织职工积极参加上级举办的文化体育活动。

2.11.1 积极参加公司”祖国有我唱出去, 成就有我展出来, 主题系列活动, 组队参加一项活动得3分, 最高得30分。
2.12 关心职工的职业安全与健康, 维护职工的生命健康权。
2.12.1 生产场所粉尘、 噪声、 有毒有害化学物质监测点合格率达l00％, 得10分。每降低10个百分点, 少得1分。
2.12.2 组织职工代表检查职业病防治措施和安全卫生设施运行维护情况, 及时向行政反馈工作中存在的不足, 得10分。
三、 职工民主管理平台
3.1 坚持职代会制度, 不断完善职代会内容和程序, 全面落实职代会职权。
3.1.1 按规定召开职代会, 按时组织换届, 得5分。

3.1.2 有职代会(职工大会)实施细则, 得5分。
3.1.3 职代会职权真正落实, 企业重大决策或涉及职工切身利益的事项经职代会审议经过, 得5分。
3.1.4 职代会上审议审计工作报告, 得3分, 审议招待费使用情况报告, 得2分。
3.1.5 专门委员会按工作职责每年至少开展一次活动, 记录详实, 得5分。
3.1.6 开展本单位提案征集工作, 办结率l00％, 得5分。
3.2 认真落实职代会民主评议监督权。
3.2.1 民主评议单位中层干部, 得5分。
3.2.2 民主评议单位领导, 得5分。
3.2.3 民主评议情况按规定公开, 得5分; 按规定上报, 得5分。
3.3 深化厂务公开工作, 建立健全三级公开制度, 完善监督检查考核机制, 做到班组、 工区(车间)和企业三级公开, 切实做到规范化、 制度化。
3.3.1 厂务公开机构健全、 制度完善, 得5分; 厂务公开执行情况向职代会报告, 得5分。
3.3.2 厂务公开实施细则、 监督考核制度健全、 程序规范, 每年至少组织一次检查并建档有记录, 得5分。
3.3.3 检查考核落实情况与责任制考核挂钩, 得5分。
3.3.4 职工测评满意率达到90％及以上, 得5分, 每递减一个百分点少得l分。
3.3.5 企业重大决策、 小型基建招投标、 大宗物资采购、 废旧物资处理、 三险两金、 重要干部任免、 重要项目安排和大额度资金使用事项及时进行公开, 内容真实有记录, 得l0分。
3.4 加强职工代表和总经理联络员管理, 加大培训力度, 提高职工代表履职意识和能力。量化履职内容, 积极组织职工代表参政议政。
3.4.1 建立并落实职工代表、 总经理联络员制度, 得5分。
3.4.2 组织职工代表、 总经理联络员巡视每年至少一次, 有巡视报告, 得5分。
3.4.3 建立职工代表述职、 考评机制, 得5分。开展职工代表述职工作, 得5分。
3.4.4 职工代表年培训率不低于95％, 得5分。
3.4.5 开展优秀职工代表评选, 得5分。
3.4.6 联络员按规定换届聘任, 组织培训, 得5分。每年至少召开一次座谈会, 得5分。
3.5 加强多经企业民主管理工作, 主动指导工会工作。
3.5.1 多经工会组织健全, 岗位责任制落实, 有完善的考核体系, 得5分。
3.5.2 按规定召开职代会或职工大会, 得5分; 签订集体合同, 得5分。
3.5.3 厂务公开工作有组织、 有制度、 有落实, 得l0分。
3.6 规范提案管理, 提案办理工作制度化, 切实发挥职工代表参与企业日常民主管理作用。
3.6.1 省公司职工代表人均提案不少于1件, 得15分, 每少1件, 按相应代表比例数扣分。
3.7 积极延伸民主管理, 加强对县级供电企业工会的指导、 管理和服务, 促进县级供电企业民主建设。
3.7.1 建立市供电工会并按期换届, 得5分。
3.7.2 县供电企业工会组织健全, 人员按编制配备齐全, 位责任制落实, 有完善的考核体系, 得l0分。
3.7.3 县供电企业按规定召开职代会, 切实落实职代会职权, 得5分
3.7.4 组织工会主席按要求参加培训, 得5分。
3.7.5 指导建立平等协商、 集体合同制度, 得5分。
四、 工会自身建设平台
4.1 加强工会组织建设, 坚持依法治会, 工会组织健全, 人员配备齐全。
4.1.1 工会组织健全, 工会委员会、 经费审查委员会、 女职工委会员按时换届, 人员变动及时调整 得10分, 按规定上报选举结果, 得5分。
4.1.2 职工入会率95％以上, 会员档案管理规范, 得5分。
4.1.3 人员按编制配备齐全, 岗位责任制落实到位, 得5分。
4.1.4 工会主席、 副主席工作岗位变动报告上级工会, 按有关规定落实工会干部待遇得5分。
4.1.5 每年向党委专题汇报工会工作至少两次, 得5分。
4.2 加强作风建设, 深入一线、 深入职工, 针对企业热点难点问题, 积极搞好调查研究, 充分发挥工会的桥梁纽带作用。
4.2.1 工会干部平均每季度深入基层不少于一次, 发现问题及时反映, 并记录详实, 得5分。
4.2.2 针对职工关心的热点、 难点问题, 及时组织调查研究, 形成并上报调研报告, 得5分。
4.3 加强能力建设, 抓好工会干部的培训, 打造高素质的工会干部队伍。
4.3.1 深化建家工作, 有计划, 有检查, 有记录, 得10分。
4.3.2 组织本单位专职工会干部培训率大于80％, 得5分。
4.3.3 按要求组织工会干部参加省公司培训, 得1 0分; 少一次扣2分。
4.4 加强财务管理, 完善财务制度, 严格财经纪律。健全经费收缴机制, 按时报送报表, 按时足额上解经费。
4.4.1 财务制度健全, 审批程序规范, 实现电算化, 得5分。
4.4.2 经费使用合理, 工会资产完整, 按时上报资产管理报告, 得5分。
4.4.3 财务报表按要求报送, 得5分, 迟报一次少得2分, 迟报2次不得分。
4.4.4 年度经费按时足额上解, 得1 5分, 月度迟上解一次, 少得5分。
4.4.5 成立经费预算委员会, 严格执行预决算, 经费支出偏差率小于l0％, 得5分。
4.4.6 经费收缴率达到l00％, 得10分。
4.5 加强工会经费审查监督工作, 规范工作程序, 提升工作水平。
4.5.1 经审组织健全, 人员配备齐全, 得5分。
4.5.2 经审会开展工作落实制度扎实、 规范, 得5分:
4.5.3 监督审查本级工会经费预决算工作到位, 并向会员代表大会或工会委员会报告, 得l0分。
4.6 全面推进工会工作标准化建设, 抓好”数字工会”应用, 争创一流工会。
4.6.1 工会工作标准化考核细则有分解, 有专人负责, 得10分。
4.6.2 制定”数字电力工会”网站管理办法, 得5分。
4.6.3 指定专人负责网站基础信息的录入和维护, 每周至少更新一次, 得10分。
4.6.4 在工会网站上载信息, 平均每月不少于4条, 得10分, 不够4条不得分。
4.7 加强女职工委员会组织建设, 完善制度, 提升工作水平。
4.7.1 女职工委员会组织健全, 按规定配备女工主任, 待遇落实, 得5分。
4.7.2 工会委员会每年至少听取一次女职工工作汇报, 得5分。
4.7.3 女职工工作有计划、 有考核、 有总结, 得5分。
4.8 积极配合开展优质服务活动, 树立企业良好形象。
4.8.1 优质服务用户满意率不低于90％, 得10分, 每低l0个百分点少得l分。