绩效工资实施细则.doc

护城学区护城小学绩效工资实施方案
为深化教育人事制度改革，全面推进我学区义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据上级文件精神，结合学区各校实际，制定《护城学区护城小学义务教育学校奖励性绩效工资实施细则（草案）》。
    一、领导机构
组 长：李 玲
副组长：王 宇 袁贤珍
成 员：李雪梅 李忠年 李长宏 陈道金 关 羽
    二、分配原则
奖励性绩效工资的分配原则：奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，根据考核结果，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员。发放主要依照学校奖励性绩效工资考评方案，提出考评结果报教育局审核同意后，由财会室根据考核结果划入个人工资账户。
    三、奖励性绩效工资实施细则
1、中心学校从教师奖励性绩效工资中拿出3%用于学区统筹安排。
2、奖励性绩效工资考核在每人100分基础分上共分设四个项目，对学校在职正式工作人员进行考评。具体考核项目及分值比例如下：
德（10分）
（一）有下列情况之一，为一票否决
　　 1、违法乱纪，违反教师职业道德；
　　 2、由于工作失误，造成重大安全事故者；
　　 3、体罚和变相体罚学生，产生重大影响者；
　　 4、无故旷工者；
　 　5、歧视学困生，训斥家长（对家长态度不好），经规劝不改，造成恶劣影响者；
　 　6、违反教育局及上级精神擅自收取学生的费用者；
7、年度考核不合格。
　　（二）下列每项1分
　　 1、按时参加政治学习和集体活动；
　　 2、关心爱护每一位学生，不歧视学困生；
　　 3、按时进堂上课，不在上课时接打电话，不随意离开课堂；
　 　4、工作服从分配，乐于承担临时任务；
　　 5、无体罚和变相体罚学生的现象；
　　 6、上班（坐班）时间不打牌下棋、玩电脑游戏等；
　　 7、打扮、衣着大方得体，禁用教师忌语；
　　 8、与家长和谐相处，尊重其人格，无投诉；
　　 9、遵守各项法律法规及学校各项规章制度；
　　10、与同事和睦相处，自觉维护学校形象。
能10分）
1、教学论文或其他作品发表：国家级一等奖5分，省级一等奖4分，市级一等奖3分，县级一等奖2分，学区一等奖1分。信息报道酌情考虑。
2、教学技能（各种有关课堂教学赛）：国家级一等奖5分，省级一等奖4分，市级一等奖3分，县级一等奖2分，学区一等奖1分。
3、辅导学生奖同上。
4、各种优秀称号：国家级5分，省级4分，市级3分，县级2分，乡级1分。
注：以证书为依据。
5、以上各项奖基数为5分，不重复累计，二、三等奖酌情递减。
勤（50分）
1、工作量（12分）
⑴职务：校长12分；副校长、园长9分；教导主任、会计、辅导员7分；班主任6分；每期总评另加，第一名：3分，第二名2分，第三名1分；环卫在任何一级检查时出现问题的一次扣3分（班级人数以30为基数，31—40人的加0.5分，41—50人的加1.5分，51—60人的加2分，61—70人的加2.5分）；非班主任、工勤人员3分。
注：兼任的以最高分计，每兼任一职加1分。
2、超工作量：一天加班加1分。
3、教学常规（20分）
⑴备课：实行月查，按教学进度应超周备课、环节齐全，每少1课时扣0.1分（低年级语文90节，高年级语文80节，低年级数学70节，高年级数学60节）。基数为2分，超10节加0.5分，以此类推。
    ⑵上课：每课时0.05分。（课时折算标准附后）；旷课1节扣0.5分，上课迟到早退各扣0.2分；私自调课的各扣双方0.5分。
     ⑶作业批改：实行月查，数学、语文、外语、常识科次数以学区制度标准，每少1次作业扣0.1分；作文每单元1篇，作文每少1篇扣0.5分；批改出现明显错误，每次扣0.1分；单元测试卷每缺改1份扣0.5分；教师手册缺一项扣0.1分。基数为3分，作业量根据批改情况、门类、本数多少酌情增减。
⑷教研活动：积极参加上课、听课、评课、业务学习等教研活动，每少1次扣0.5分。
⑸按时参加各种继续教育培训，每缺一项扣1分。
⑹校长、副校长视情况加分。
4、出勤（18分）
⑴旷工一天扣2分。
⑵迟到、早退一次各扣0.1分。达到一周以后每次扣0.2，每多一周加倍扣分。
⑶病假一天扣0.4分，事假一天扣0.8分。间隔事假超过一周加倍扣分。（病假需乡镇以上医院证明，事假要有正当事由并安排好课程，不安排的在原基础上一节课扣0.1分，长假课程由学校安排，达到3天的由代课人得课时分值。）
    ⑷上课铃响，任课教师要及时进教室，若拖延3分钟后进教室的记迟到一次，15分钟后进教室的记旷课；提前5分钟离开教室的记早退一次，提前15分钟离开教室的记旷课，若任课教师故意不进教室上课而导致班级发生意外事故的，由该科任教师负责一切后果，并视情节轻重扣1—5分。下课铃响后，方能下课，因无故提前下课而造成意外事故发生的，由该任课教师负责一切后果，并视情节轻重扣1—5分。
      ⑸婚丧假、女教职工产假、公派培训等特殊情况以相关制度为准。（婚假7天，丧假直系亲属4天，其他1天，产假3—4个月）
⑹学校组织的各种集体活动（含升旗仪式）、各种工作会议按常规考勤制度实施。

绩（30分）
1、教学质量检验
⑴名次分：以统考成绩为准，按年级、科目进行排序（不分村校和中心），县统考1—5名加17分，6—10名加13分。学区第一名加14分，第二名加11分。语文和第一名相差4分，数学相差5分均不加分，一般情况下，三、四名和第一名均分相差7分的扣8分，原成绩倒数的，每上升一名加3分。
注：若教师所代课班级（含双科）的均分在70分以上的，基数给15分；不到70分的基数给13分。（遇特殊情况的酌情处理）
⑵综合科教师成绩：均以13分计。
⑶校长权重20分；副校长、园长权重17分；教导主任、会计、少辅权重15分。代课的另按名次加分。
四、其他事项
有下列情形之一者，不参加绩效工资分配：
1、教职工不接受学校工作安排或年度考核不称职者；
2、被有关部门认定违法犯罪以及重大责任事故、乱收费、违反计生者；
3、本学期未承担任何教育教学工作的不享受绩效补贴；
4、本学期累计旷工达3个、病假累计超过2个月、事假累计20天的（不含婚丧嫁娶产等假期）；
5、脱产学习；
6、解除聘用合同的；
7、私自外出兼课或参与有偿家教的。
五、本《方案》解释权归奖励性绩效工资分配领导小组。
六、本《方案》自教职工代表大会讨论通过之日起实施。
 计算公式：
全校绩效补贴余额÷全校绩效考核总分×教职工个人绩效考核得分＝教职工个人绩效工资额

护城学区护城小学
2010-3-01