海内外教育科研发展动向.doc

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2002年第3期　　总第3期
聚焦两会
2 中国需要什么人才？——来自“两会”内外的对话
3 人才是国家制胜的根本
4 吴敬琏:教育商业化令人不安
4 两会提案：高考分数线应全国一律平等
17 代表委员：干部读学位易诱发腐败
18 代表委员为教育改革和发展建言献策
科技动向
9 纳米材料研究获得新进展—首次发现不规则碎片状纳米孔隙网
10 能与人交流的“聪明网”将取代互联
11 2002年信息化前瞻
16 思维惰性——科学家失误的启示
教育动向
10 教育部首放部分专业设置权：六高校自己定专业
20 入世MBA教育 敢问路在何方
20 西南交大启动课程“海选”　大学生自由选老师

2002(03) [总第三期] 　　总　 编：吴为公 　编辑部电话：[phone]
2002年3月15日出版 责任编辑：张毓晗
主办：电子科技大学图书馆

人才需求动向
5 “中国光谷”的竞争态势及其人才战略
8 北大清华毕业生一概免谈
9 复合型人才紧俏毕业生就业市场

中国需要什么人才？
——来自“两会”内外的对话

21
海内外教育科研发展动向　2002.03

加入世贸组织后，中国的人才需求层次会发生什么变化？政协九届五次会议期间，记者就此采访了政协委员、会外专家和大学生，从他们的交流和对话中，探寻问题的答案。
山西校长——香港董事长：关于知识经济时代的对话
　　谢克昌（全国政协常委、太原理工大学校长）：现在是知识经济时代了，我国中西部不发达地区的人才现状仍远远落后于时代。我进行过一些分析性的预测，到2010年这段时间，不发达地区对初中级人才会有持续的需求；2010年后对人才数量与质量的需求将同步增长，并由第二产业向第三产业转移；2050年后将更强调人才质量上的要求。我们特别希望发达地区对中西部地区进行人力资本的投资。
　　计佑铭（全国政协委员、香港志成国际集团公司董事长）：随着经济全球化和知识经济时代的到来，对人才的争夺更加激烈。内地的人才本来就很缺乏，加入世贸组织后，这个问题更显突出。
　　相对来说，香港的人才资源相当丰富。最近，近百家内地企业在香港举行了大型的高级人才招聘活动，吸引了上万人次参与，这在香港历史上是少有的。应聘者除了香港人、台湾人，还有来自日本、韩国、美国和欧洲的人才。这给我们很大启示，一方面这说明香港聚集了大量人才，并且这些人才愿意到内地去发展；另一方面也说明香港是一个国际信息中心，在香港搞招聘可以吸引全世界的瞩目。我们完全可以利用香港的有利条件，在这里建立一个人才交流的平台，广纳全世界的专业人才为己所用。
　　经济学家——人才专家：关于人才争夺的对话
　　萧灼基（全国政协委员、北京大学经济学院教授）：我们究竟需要什么样的人才？科学技术人才和经营管理人才，两种我们都需要。
　　高学历、高学位的人才，低学历、低学位的人才，受过系统教育的人才，在实际工作中成长起来的人才，这些都是我们这个社会必不可少的人才。在一个企业当中，不是高学历、高学位的人才比重越大越好，我们需要的是一个合理的人才结构。最近，金融界有一句话“海龟（归）上岸，土鳖滚蛋”，说的是近年来大批留学回国人员颇受重视，而国内培养的博士却受到冷落，甚至连合适的工作都找不到。我要告诉大家，本地和尚也是会念经的，而且念得也不错。
　　卜凡伟（人事部人事与人才科学研究所科研处处长）：在经济全球化的时代，高科技人才显得十分缺乏，流动也十分频繁，世界各国对于高科技人才争夺将空前激烈，这种争夺往往成为未来国际关系中的焦点问题。
　　据我所知，2000年的时候，美国短缺45万名科技人才，据说这个数字到2006年将扩大到65万。美国人才的缺口靠什么去填？主要靠引进外来人才。
我国大概有三分之二的出国留学人员都留在了国外，人才流失很严重。比如，在美国硅谷，共有20万名工程技术人员，其中6万是华人。近年来，国外大公司还专门在北京设立了15家研究开发机构，专门利用高薪网罗国内的高科技人才。
我认为，国家要采取有力措施，打好这场人才争夺战。
　　大学生——民营企业家：关于创业的对话
　　喻历历（清华大学经济学双学士）：人尽其才，说起来容易，实际生活中很少能够做到这一点。
　　对于我们这些刚刚走出校门的学生来讲，“没有工作经验”这一条就让我们吃尽了“闭门羹”。我们只能从最低的职位、最简单的工作干起，直到耗尽青年人的激情。我想问问那些公司老板，谁又是走出校门就有工作经验的？只要给我们机会，我们很快就会熟悉业务。
　　这实际是一个人才培训的问题，人才不仅需要通过学校教育，也需要通过实践的锻炼。我认为，这个责任应当由企业承担起来。企业的投入不应该只是物质上的投入，还应该包括人才资源上的投入，比如组织各种形式的培训。可以说，注重培养人才，而不只是使用人才，是一个企业积蓄力量，走向强大的条件之一。
　　高天乐（全国政协委员 浙江天正集团有限公司董事长）：是不是“人才”，不是自己说了算的。一个不成熟的、或者没有经验的人才，就应该先在一些相对低层次的岗位上得到锻炼，他们只要有潜力，总有一天会找到一个适合自己的位置，而不应该对自己在学校学的东西过于自信，以为凭这些就可以包打天下。优秀的品质、务实的精神、不懈的进取欲望，有了这些，不论在哪里都会实现自己的价值。

新华社记者 张晓松
摘自北京晨报网站

人才是国家制胜的根本
山雨欲来风满楼。代表委员发出警告，加入世贸组织后我国人才将出现第三次外流——
参加今年“两会”的代表委员们认为，我国加入世贸组织后，来自国际上的最大竞争，将不是市场，也不是资源，而是人才竞争。加强人才资源开发，为人才创造一个适宜创业的良好环境，从而吸引人才、留住人才，从来没有像今天这样重要、这样紧迫。
　　加入世贸组织意味着我们将在更大范围和更深程度上参与国际经济合作与竞争，人才领域也不例外。
　　刘备三顾茅庐、萧何月下追韩信……以古代著名爱惜人才故事开头，王贤才委员讲述了一个颠扑不破的真理：古往今来，人才从来是一个国家制胜的根本所在。进入21世纪，尤其是随着世界贸易组织的加入，人才越来越成为决定性的因素。拥有优秀人才，拥有尖子人才，成为一个国家实现强国梦的必由之路。
　　计佑铭委员分析了中国加入世贸组织后的人才大势：全世界的人才由发展中国家向发达国家单向流动，而中国的人才也已成为发达国家争夺的重要目标。面对加入世贸组织后的挑战和实现第三步战略部署的需要，我国必须建立自己的人才高地，培养创新人才，这是关系到国家兴衰存亡的战略任务。
　　山雨欲来风满楼。专家已经发出警告，加入世贸组织后我国人才将出现第三次外流，和改革开放后的前两次相比，这次外流的最大特点，是外流到大规模进入中国的跨国公司和外资企业中。计佑铭委员说，加入世贸组织后的中国，如何防止人才流失并进一步引进和用好人才，已成为中国现代化建设进程中的重大课题，值得关注，必须重视。
　　可持续发展专家牛文元委员说，人力资源能力建设是新一轮社会财富积累的核心，中国要立身于强国之林，在竞争中立于不败之地，从根本上就必须加强人力资源的能力建设，不断提升国际竞争力。牛文元则呼吁，要充分重视本土人才。
　　如何化解加入世贸组织对我国人才的冲击，使其影响降到最小？计佑铭委员建议，必须转变传统观念，破格使用人才，努力做到人尽其才，才尽其用；营造良好环境，鼓励专才创业；加大科教投入，培养创新人才。要破除教条主义，必须不拘一格降人才；加快人事制度改革，建立和完善公平择优的选人用人机制。
新华社记者 赵鹏 李斌 摘自北京晨报网站

吴敬琏:教育商业化令人不安

吴敬琏今天上午就教育商业化问题发言：“现在所谓的教育产业化实质上是教育商业化，教育商业化令人不安。”
　　在全国政协九届五次会议经济界今天上午召开的小组会议上，中国—阿拉伯化肥有限公司总经理武四海委员发言说，教育体制改革这几年走得很快，一部分学生上学难，重要原因是教育产业化、收费增加快，家长承担不起。
　　著名经济学家吴敬琏打断了他的发言说，教育本来就是产业，中国政府按照联合国的分类标准，将产业分成第一产业、第二产业和第三产业。农业即是第一产业，加工是第二产业，除第一、第二产业以外，都叫第三产业，教育自然属于第三产业。现在流行的教育产业化的说法实质上是指教育商业化。
　　他抱歉地对武四海委员说：“不好意思，打断了你的发言。教育这个问题实在重要。”
　　吴敬琏说，最近几年来，各地出现了私人办学，与官办学校相竞争，这是好事。但是，在民间兴学的潮流中提出的一些口号和出现的一些现象却使人不无隐忧。使我特别觉得不舒服的是有些地方办起了一种名为“贵族学校”的中等、初等乃至学前教育机构。这种学校往往以堂皇的建筑、豪华的设施、安逸的生活环境和较高的预期升学率相号召，吸引望子成龙的家长斥巨资送孩子入学。
　　允许私人办学和教育盈利是两码事。我在与美国学者交流这个问题时，对方连连说“错了错了”，怎么能够商业化呢。我观察美国的一些学校收费是不低的，但人家的奖学金很多。
　　吴敬琏继续说，九年制义务教育是法定的，但在不少地区还没有完全实现。这时出现贵族学校、进好学校要交赞助费等教育商业化现象令人不安。
　　吴敬琏此前发表的一篇文章中说：“对于这种要把所有的教育活动一概变成盈利活动的主张，我认为是不妥当的。教育分为许多不同的门类，其中一部分提供一般的技能训练，是可以商品化、市场化的，但还有相当一部分，例如基础教育，具有经济学所谓‘外部性’，就是说它提供给行为者本身的效益远远小于提供给社会的效益，这类教育活动就不应当由市场导向。……不少人指出，目前我们不少学生过于急功近利，过于浮躁，放松了对基本素养的提高，这在专业选择和学习重点上都有表现。我认为，这些都是与上述错误认识和错误导向有关的。”
记者 闵捷 摘自《中国青年报》

两会提案：高考分数线应全国一律平等

记者昨天（3月3日）从两会新闻中心获悉，九届全国人大四次会议共向全国人大教育科学文化卫生委员会提交议案31件，其中张汉青、郭仲藩等代表关于修改《教育法》、高考录取分数线应对全国考生一律平等的议案引起广泛关注。
　　教科文卫委员会表示，今后修改《教育法》时，将对议案中提出的某些修改建议予以认真研究。议案中对高校招生录取问题的意见，所涉情况较复杂，还需进一步调研和论证。目前，教科文卫委员会已建议教育部根据实际情况，对高校招生录取办法进行改革，更好地体现《教育法》中“受教育者在入学、升学、就业等方面，依法享有平等权利”的规定。

摘自《中国青年报》

“中国光谷”的竞争态势及其人才战略
张治河，胡树华
摘要:本文在阐述“中国光谷”面临的国内外竞争环境的基础上，指出了人才战略对赢得竞争的重要意义，提出了有效实施“中国光谷”人才战略的具体措施。本文的主要观点为：21世纪的光电子产业将拥有巨大的市场空间，其发展对经济，政治、国防均具有重大的战略意义，这决定了其国际国内市场竞争将是非常激烈的。在所有的竞争要素中，人才竞争最为关键。制约“光谷”发展的因素除技术人才的短缺外，更缺乏的是管理人才，尤其是企业家人才在“中国光谷”的建设过程中，应首先制定科学有效的人才发展战略，而建立有利于创新人才合理有效流动的机制，逐步培养和形成“光谷”的企业家队伍则是最重要的第一步。

“光谷”是相对于硅谷的一种说法。我们现在所称的“光谷”，从狭义上讲，是专指“光电子信息产业基地”；从广义上讲，是指整个光电子产业。
　　光电子产业包括信息光电子、能量光电子、消费光电子、军事光电子、软件与网络等领域。光电子技术不仅全面继承兼容电子技术，而且具有微电子无法比拟的优越性能和更广阔的应用范围。光电子产业将成为2l世纪最具魅力的朝阳产业。据预测，随着光电子潜力的发掘，这一行业的产值在 2010年将达到50000亿美元成为21世纪最大的产业。
　　光电子技术是近十几年来迅速发展起来的新兴高技术，对于国家经济、科技和国防都具有重要的战略意义，它将继微电子技术之后，再次推动人类科学技术的革命和进步。为此，许多西方国家纷纷启动相关的计划，我国也出现了争建“光谷”的热潮。
　　一、 国际光电子产业概况及光谷建设
　　为了在竞争中占据制高点，赢得主动权，西方发达国家加紧策划实施光电子产业发展计划。继美国以亚利桑那大学为中心的图森布地区成为全球关注的第一个“光谷”，启动了“激光核聚变”计划之后，法国、英国、德国、日本也相继启动了关于“光”的计划——法国在阿尔卡特研究中心内建立光电子学研究开发中心，简称“光电谷英国在实施“阿维尔计划”；日本在实施“激光研究五年计划”；德国则在实施“激光2000”国家发展计划。
　　目前世界上已形成三大光电子中心：
　　一是美国。世界上第一台激光器、第一根光纤、最早的工程化红外辐射计均出自美国，光电子高技术研究的重心在美国。
　　二是欧洲(法、英、德)。法国的第三代红外器件已达到国际最高水平，德国的激光产业也具相当规模，英国的“阿维尔计划”意在抢占光电子信息制高点。
　　第三当属日本。日本在民用可见光传感器、民用激光、液晶显示器等方面形成了大规模的产业，产品风靡全世界。
　　美国光电子工业发展协会把显示器、光存贮、光通讯及硬拷贝称为光电子技术产业，1993年，这一市场的总产值为750亿美元。在这一市场中，日本占据了第一位；而在激光技术的另外领域，如激光医疗及激光检测方面美国则占首位，美国也是最早将高功率激光器引入汽车工业的国家；在激光材料加工设备方面，德国走在了世界前列。
　　Loyola学院的日本技术研究所(JTRI)1996年撰写了一份长达259页的报告。报告中将美国与日本的光电子产业进行了比较，其结论是：在许多领域的发展趋势对日本有利。报告在摘要中指出，美国在某些领域中处于领先地位(诸如专用光电子产品的研究、开发和制造)；日本不仅在用户光电子产品上居于领先甚至在其它方面(诸如传输系统和存储器)也同样占优势。这份报告还包括了技术、经济和市场等方面的数据。
　1997年，法国制定了光电子技术发展计划。据悉，到2001年第一季度末，在巴黎南郊阿尔卡特尔公司的马尔库西斯研究中心内，将出现一个欧洲唯一、甚至可以说是世界唯一的国家级光电子研究基地，法国人称之为“光谷”。
　　二、我国光电子产业概况及光谷建设
　　我国在光电子技术方面几乎与世界同时起步， 1976年世界第一条商用市内光通信系统在美国亚特兰大问世，引起了国际普遍重视。1979年底，我国光通信实验系统在北京、上海、武汉等地先后试用，成为拥有光通信系统的少数国家之一。
　　光电子技术是当今信息系统和网络中最引人注目的核心技术。我国在“863计划”实施伊始就高度重视光电子技术的研究，专门成立了光电子主题专家组。15年来，我国光电子界奋发图强，充分利用国家“863计划”光电子主题所提出的科技发展空间进行攻关，实现了量子材料和器件、DFB激光器、光电集成芯片和光子集成芯片等关键技术上的突破，进而研制成功了用于高速光通信、光存储和光显示的几十种关键器件，并实现了商品化，结束了半导体激光器和光纤放大器国外产品的垄断局面，从而也获得了与发达国家同台竞技的资格。在“863计划”支持下，武汉、长春、深圳、北京、上海、石家庄等6个光电子成果转化产业化基地迅速壮大。基地原来立项投入仅l 800万元左右，到2000年基地相关企业产值已达10亿元，基地的建设，揭开了自主发展我国民族光电子产业的序幕，同时也带动了大批信息光电子产业群的蓬勃兴起，国家“863计划”光电子主题专家组组长、清华大学谢世钟教授说：我国光电子技术科研发展与国外基本上同步，有些距国际先进水平落后2至5年，但有些成果已经达到了世界先进水平。目前在全世界范围内，信息光电子技术正处在一个新概念、新技术极为活跃的发展期和由“分立器件”走向“集成芯片”的极为关键的转折期，我国的信息光电子技术和产业正面临着难得的机遇和严峻的挑战。因此，我国将在“十五”“863计划”中，以已经取得的成果为基础，加强我国光电子技术研究开发平台和产业化基地的建设，稳步提高我国在全球信息产业领域中的地位。”
　目前，我国掀起了争建“光谷”的热潮。据报道，参加争办的省、市和地区主要有：武汉、广州，长春、合肥、福州、重庆、深圳、浙江、上海、北京，天津、江苏、陕西、山东14个省市。各地不仅不同程度地为各自的“光谷”做出了规划，而且还确定了各自的名称。通过这些名称，可以看出中国“光谷”竞争的一斑。这些名称是：武汉：“武汉·中国光谷”；广州：“广东光谷”；长春：“长春·中国光谷”；合肥：“合肥光子科学岛”；福州：“福兴百亿光电园区”；重庆：“重庆光电产业园”；深圳：“光通信工业园”；浙江：“国家光仪工程中心”；北京：仍处在专家呼吁阶段。还没有明确提出建设光谷的方案；天津、陕西、江苏、山东四省市只在有关媒体上见有欲建“光谷”的报道，本文作者未收集到具体资料。其中以“光谷”命名的省市有三家，武汉和长春则直接冠以“中国光谷”的名称，可见竞争之激烈。
　　三、“中国光谷”的人才战略
　　上述事实说明，“中国光谷”不仅面临着激烈的国际竞争，而且面临着激烈的国内竞争。如果要赢得竞争，就必须在深入研究制约“中国光谷”发展的因素的基础上，制定出正确的发展战略。
　　美国硅谷之所以有今天，仰仗的是一系列特殊优势，如：有利的游戏规则，很高的知识密集度和员工的高流动性，充足的投资和鼓励冒险、，容忍失败的氛围。有一批与工业界密切结合的研究型大学等。其中的人才流动和鼓励创新、宽容失败的文化氛围，是硅谷极其重要的成功因素。“中国光谷的建设，应吸取硅谷文化的精髓，努力营造有利于人才流动和成长的文化环境。
　　关于“人才流动”，胡树华教授在研究湖北省传统产业技术创新的过程中曾提出实施“五动工程”的创新战略，“五动工程”之一就是“人才流动”。经进一步研究，我们认为这种“人才流动”的思想对于以创新为突出特征的“中国光谷”建设同样具有重要意义。
　　“人才流动”是指人才的开发、引进、培养和留用。其中有两个关键词，一个是“人才”。何谓人才?人才即有某种特长的人。显然，与技术创新的类型或过程相对应，技术创新的人才也会有不同的类型，如高层管理人员、技术带头人、技术骨干、技术工人等。另一个是“流动”，狭义地讲是指人才的流人和流出，广义地讲也应包括人才的综合素质或专业水平的提升或下降。一流的创新人才，尤其是一流的创新人才结构，是创新成功的重要保障。因此，在从事各类创新活动的过程中，应牢固树立人才资源是第一资源的观点，大力培养和引进人才，在人才队伍建设上下功夫，力争在人才战略上，尤其在“人才流动”机制的建立上首先有所突破。具体措施包括以下几个方面：
　　(一)实施企业培训计划
　　计划的目的是鼓励科技人员的流动。支持的对象是优秀的大学毕业生，其中包括博士生、硕士生和本科生。被列入计划的大学毕业生将能够在一个企业里面就一个项目工作2—3年。被列入计划的项目必须是大学或研究机构与企业合作的项目，而且是对企业的发展有非常重大影响的项目。项目结束后，被支持的科技人员既可以留下来继续工作，亦可自由流动。类似的计划在西方发达国家已有非常成功的先例， 如英国的Teaching Company Scheme。1996年，英国对该项目做过一个独立的评价，评价的结果是，每一百万的经费支持，可产生 58个工作岗位、360万的附加值、300万的出口、 1330万的产值。
　　(二)降低人才流动壁垒，排除人才流动障碍
　　目前，在我国妨碍人才流动的因素中，既有国家户口政策的因素，也有保险、福利等社会保障系统没有社会化的问题。就“中国光谷”而言，应在地方政府的权限范围内，最大限度地对创新型人才放宽户口政策，最大限度地降低人才流动壁垒保证人才流动的政策支持。同时，采取积极措施，推动有利于人才流动的社会保障体系的建立和完善。
　　(三)为衍生公司的创办和发展创造宽松的环境
　　衍生公司是指那些逐渐从企业之中独立出来或者由原企业的工程技术人员以及其它研究人员自己创建的新企业。在他们创建的公司中，有的根据自己的创新成果开辟出新领域，有的与自己原来的公司从事相同的业务，成为原来公司的竞争对手。随着衍生公司的不断建立和发展，使人才从学校流动到企业，再从一个企业流动到另一个企业，形成一个又一个创新源。在这种流动过程中，知识随着其重要的载体——人，不断地被传播、创新和增殖，创新成果大量涌现。
(四)制定人才吸引、培养与激励措施

　　在产业创新体系中，内部人才需要培养，外部人才需要吸引，人才发挥作用需要激励，在人才流动工作中，应以企业为主体，逐步形成以竞争和业绩为取向的人才开发、使用、培养与激励特色；以经济实力为基础，创造良好的、有利于吸引和留住优秀人才的工作和生活环境；以人才的健康流动为目标，建设高起点的、面向国内外的人才市场，重点是企业家市场、高层人才引进交流的中介服务机构等。
　　(五)实施“光谷企业家”计划
　　该计划以华中科技大学光电子与信息学院为依托，联合最具实力的MBA教学基地，针对光电子企业家或具有扎实的光电子学和经济学、管理学理论基础的博土、硕士，采取灵活的学制，系统培养和建立光谷企业家队伍。

　　2000年7月5日，华中科技大学重组原来的计算机、电信，光电子，激光国家工程研究中心以及武汉邮科院、中船717所等单位的学研产优势，组建了光电子与信息学院。作为武汉“中国光谷”的人才培养基地，当年该学院已开始招生，每年将为“光谷”定向培养博士生、硕士生、本科生近1000人。光电子与信息学院的成立，将逐步缓解光谷的技术人才短缺问题。但制约“光谷”发展的除技术人才的短缺外，更缺乏的是管理人才，尤其是企业家人才。一位优秀的“光谷”企业家，应具备光电子、经济管理和工商管理方面的综合知识。因此，启动“光谷企业家”计划，就是要在企业家的培养过程中实现企业同大学的结合、光电子与信息学院同 MBA教育的结合、光电子知识同管理知识的结合。
　　四、结论　
北大清华毕业生一概免谈

3月3日，在北京国展召开的人才招聘会上，美国特路普公司的摊位上方昭然写着“北大清华毕业生一概免谈”的告示，令应聘者议论纷纷。
     美国特路普国际集团北京代表处首席代表吴沁玫态度鲜明：应聘者要有自知之明，要在公司里选择好自己的位置，要有角色意识和舞台意识，才能准确地完成导演的要求。公司追求的是综合效果，要的是合作精神和团队意识。“一般院校的毕业生，只要给他一个合适的位置，就能发挥其无限潜力。”
    该公司孙英魁副总经理摇着头说，过去公司曾用过北大和清华的毕业生，但没有一个成功的范例。他们会有莫名其妙的优越感，浮躁而不务实。中国要培养高素质的人才，但他们不应是眼高手低的毕业生。北大、清华的毕业生就是这方面最典型的代表。“如果遇到一把扫帚，他都不想着拣起来，而是跨过去。”孙经理指着地上说。
     一位东北大学机电系学生说看到企业的这种用人态度，增加了许多信心。两天招聘会，有3位北大毕业生问过吴沁玫贴出这份告示的意图，他们都有些不服气，认为企业过于偏激了，“他们这是炒作”。据统计，北大清华有2/3的应届毕业生选择留学深造，直接就业的毕业生也多选择待遇较高的国际知名企业。
     特路普公司鲜明的招聘态度也引起了周围用人企业的关注。记者询问了10家招聘企业，有8家企业都有同样的担心，如果北大清华的毕业生能从头做起，扎扎实实，爱岗敬业，给企业做出贡献当然欢迎。但事实上，名校毕业生很难长久坚持下来，跳槽普遍。相反，中流大学的毕业生更显扎实、持重。
     盛唐电脑总经理单占军很有感触：“我和一位清华毕业的人共事，结果项目遇到了困难，他就撂摊走人了。”做软件开发的陈先生曾和两个清华毕业的人一起去美国谈项目，最后是谁也不听谁的，项目最终失败了。“他们很高傲，很难踏实工作。”花旗果茶公司、三和松石机电有限公司、北京朝阳化工厂竟也异口同声。
      反应
     北大应届毕业生陈晓冬：越是北大清华的毕业生，素质越高，也越有跳槽流动的资本。对任何人来说，如果有能力做更高、更好的选择，一般都会去选择的。这是很正常的心理。而且，毕业生跳槽的原因各不相同，有的是用人单位不能对人才合理使用，造成人才流失。我觉得这家公司的提法较偏激，大概是想借机炒作吧！
     北大应届毕业生毛晓刚：我觉得没什么大不了的。如果我去应聘，可能对那家公司看都不看，因为我会有更好的选择。他们不看好“北大清华”，是因为“北大清华”不看好他们。选择是相互的，谁也不能勉强谁，如果公司有很好的用人机制，走的可能就不是人才了。
清华应届毕业生赵虹（化名）：这比“华人与狗不得入内”还令人气愤！他们这么做，只能表示这家公司的规模和势力不强，视野狭窄。名校的学生之所以频繁跳槽，与他们在单位或公司中所处的地位很不相适有关，许多人感觉到他们的才华被埋没，他们的能力没有被施展出来，是在“杀鸡用牛刀”。
摘自人民网--京华时报

综上所述，21世纪的光电子产业将拥有巨大的市场空间；其发展对经济、政治、国防均具有重大的战略意义。这决定了其国际国内市场竞争将是非常激烈的。在所有的竞争要素中，人才竞争最为关键。制约“光谷”发展的因素除技术人才的短缺外，更缺乏的是管理人才，尤其是企业家人才。在“中国光谷”的建设过程中，应首先制定科学有效的人才发展战略，而建立有利于创新人才合理有效流动的机制，逐步培养和形成“光谷”的企业家队伍则是最重要的第一步。　　
来源：《高新技术产业化》2001年第6期
复合型人才紧俏毕业生就业市场
哈尔滨３月８日电（卫云鹏）黑龙江省各高校毕业生供需洽谈会日前相继结束，从综合就业情况看，今年黑龙江省毕业生就业形势有所好转，而外语水平较高、熟练计算机操作、专业能力突出，综合素质全面的复合型人才十分走俏，成为就业市场的宠儿。
　　黑龙江大学经济学院金融专业毕业生王恒刚说：“由于自己平时注重实际能力的培养，拿到了英语六级和计算机国家三级证书，并辅修了会计专业，使我十分自信地参加应聘，在几次笔试、面试中都名列前茅，受到了多家用人单位的青睐，最后和辽宁移动通信公司签了约。而有的同学，由于实际能力欠缺，综合素质不高，在招聘中处于被动局面，正在为能找到一家好单位而苦恼。”
　　来哈尔滨工业大学招聘毕业生的联想集团人事部副经理刘成军说：“用人单位更看中毕业生的综合能力，把能力作为衡量人才的标准，我们愿意聘用那些专业能力突出、素质全面的复合型人才，这样既可以缩短人才的培养周期，又能够充分发挥人才的潜力，为企业的发展储备优秀的人力资源。”
　　据了解，黑龙江省今年有毕业生近10万人，其中专科生3.4万多人，本科生6.2万多人，研究生2300多人。黑龙江省已经召开了12次2002届高校毕业生就业供需大会，其中11次以各高校为主体举办。
　　除了建立有形的就业市场外，还开辟了网上无形的就业市场，目前已有３万多名毕业生和用人单位签订了协议。
据黑龙江省教育厅副厅长朱振环介绍，随着用人标准的提高和就业渠道的放宽，专业能力突出，综合素质全面的毕业生受到欢迎。英语、计算机专业供不应求，而农业、信息、金融、财会、法律、生物技术、环保技术等熟悉世贸组织规则、了解国际惯例的复合型人才最为紧俏。
摘自新华网
纳米材料研究获得新进展—首次发现不规则碎片状纳米孔隙网

本报讯（记者董映璧）据2月28日出版的《物理快报》报道，为了研究活性炭内部的结构，由美国新墨西哥州大学、密苏里大学、西班牙的亚利康特大学、法国 C NRS实验室、美国洛斯阿拉莫斯国家实验室的科研人员组成的联合研究小组，通过研究发现，活性炭孔隙是一种相同孔道的不规则碎片状纳米结构网，从而在实验上首次发现了不规则碎片状纳米孔隙材料。
    实验中，科研人员首先将一块油橄榄树片燃烧成木炭，然后在750摄氏度的高温下对其进行蒸汽加工处理。在这一过程中，科研人员发现，碳原子的表面层被氧化，用于形成管道的孔隙壁发生了局部腐蚀和塌陷，而氧化孔道方向的意外改变导致了不规则碎片状纳米孔隙网的形成，最终，这种不规则碎片状纳米孔隙网结构渐渐渗透到整个样品。研究人员利用 X射线探察，发现不规则碎片状纳米孔隙网为三维结构，孔道的大小几乎相同，横向长度约为2纳米，活性炭纳米孔隙网的表面面积很大，达到了每克1000平方米。
    有关专家指出，不规则碎片状纳米孔隙材料将能广泛运用于工业生产中，比如用它可以储藏像甲烷一样的各种燃料，因为甲烷的分子在弱感应偶极力的作用下很容易进入纳米孔隙网，这时所需要的压强会远小于200大气压。不规则碎片状纳米孔隙材料还能运用于气体的分解和电容器中电能的储存方面，若在电容器极板之间附加活性炭层，可大大提高电能的储存量。  
摘自《科技日报》
能与人交流的“聪明网”将取代互联

本报华盛顿2月26日电（记者张孟军）伯诺斯－李是万维网（ World Wide Web）之父。虽然他发明了这个改变世界的网络，但在1990年，他决定不对这项被认为是20世纪最后10年最重要的软件技术申请专利。他希望万维网能使世界更加繁荣昌盛，而不仅仅是只为自己聚集更多财富。
    据提前出版的美国《商业周刊》报道说，现在，伯诺斯－李又计划送给世界一个更大的礼物———下一代网络“ Semantic网”。他计划于2005年用这种被称为“聪明网”的下一代网络取代现有的万维网。聪明网将能理解人的语言，使计算机能像一个人一样工作。
    这项由伯诺斯－李任指挥、几百家公司参与的计划，最终将把互联网变成一个巨型“大脑”，同互联网相连的每台计算机，将可输入过去3万年以来人类在科学、商业和文学艺术聚集的所有知识。
聪明网的研发主要由万维网联合体（W3C）提供资金。 W3C设在麻省理工学院，有400多家公司参加，负责人也是伯诺斯－李。虽然赚钱不是伯诺斯－李的主要动机，但对于参加这一联合体的公司来说，获取利润则是他们最大的动力，所以，在开发聪明网的过程中，免不了时有冲突和争议发生。去年8月，包括 IBM和微软公司在内的一个13个成员组成的 W3C委员会，曾提出在信息高速公路上安装“收费站”，但伯诺斯－李反对他们提出的一些收费标准。
    数据专家巴鲁说，目前，诸如全球气候变化等一些科学研究都是跨学科的，科学家们需要彼此间对话。但是，科学家使用的却是不同行业的不同行话。伯诺斯－李预言，聪明网将有助于更多的人更好地理解这些行话，并激发更多人的分析能力，使具有不同文化背景的人进行全球合作，从而能对现实中的一些问题，如气候变化和环境等找到更好的解决办法。但由于聪明网涉及到人工智能等问题，所以开发起来定困难相当大。而美国防部远景计划研究局最近给予的大力支持，为这一计划的成功注入了一剂强心剂。
现在，在聪明网总部有60名工作人员，正在协调50所大学和政府实验室几百名研究人员的工作。   摘自《科技日报》

教育部首放部分专业设置权：
六高校自己定专业

北大等国内６所著名高校日前获得自主设置本科专业的权限。来自中国新闻网昨天的消息说，这是教育部首次尝试放开一部分专业设置权。北京大学、清华大学、上海交通大学、北京师范大学、浙江大学、武汉大学首批６所高校成为受益者。 
     昨天，记者自北大核实了这条消息。据了解，此前，全国高校开设本科专业都要经过主管部门的严格审批。当前，经济全球化进程明显加快，科技进步日新月异，为使高校的专业设置更加适合社会需求，进一步增强高校办学自主权和办学的积极性，教育部尝试放开部分专业的设置权具有重大意义。 
     自主设置本科专业给高校的招生和人才培养带来了方便。据了解，首次获得自主设置本科专业权限的北大今年的高招将较大幅度调整本科专业，减少招生专业数量，淡化专业，低年级突出“通识教育”。如数学学院去年按３个专业招生，今年招生不分专业；化学学院去年分两个专业招生，今年也合并为一个专业。（廖厚才）

摘自《北京晨报》

2002年信息化前瞻
李佳师、王建中
2002年对中国行业信息化来说，将是利好的一年。由于政府今后将稳步推行扩大内需、增加基础设施建设、实施西部大开发战略等决策，同时受到加入WTO等有利因素的影响，2002年中国IT市场将继续保持稳定增长。特别是在国家“以信息化带动工业化”战略的指导下，我国各行业信息化建设将进一步向纵深发展，并将不断为市场需求的扩大创造非常有利的条件。随之而来，许多行业的信息化建设投入力度将继续加大，宽带网络建设、互联网普及和电子商务应用将不断加快，重点行业网络建设规模也将继续扩大，应用系统进一步完善，对信息技术、产品、服务的需求范围必将更广、层次更高，以行业应用为基础的信息处理网络化和管理自动化体系将逐步形成。
　　政府：从政府上网迈向电子政务
　　从2002年开始，我国将实施的主要电子政务项目有：建立领导个性服务系统；建立高速数据通信平台；实现全国公文无纸化传输（带电子红头印章）；中国城市环境信息系统；国务院防减灾系统（包括GIS和DSS）；国务院西部大开发系统（包括GIS和DSS）；跨部门跨平台办公自动化、分布式交互政务典型应用系统，等等。
　　受我国国内网络设施和电子政务应用现状不平衡的制约，“政府上网”工程不可能一步到