1、一、规章制度
1.是否有健全的职业健康管理制度和操作规程？
2.是否制定并实施了职业病危害防治计划和实施方案？
3.是否建立了职业健康管理档案和职业病危害防治工作档案？
4.是否按要求进行职业病危害申报？
5.是否按规定制定并实施了职业病危害事故应急预案？
二、卫生条件
1.工作场所是否符合国家和地方卫生标准？
2.是否设置了卫生设施，如洗手间、更衣室等？
3.工作场所是否有良好的通风和照明设施？
4.是否定期进行环境卫生检测，确保工作场所卫生条件符合要求？
三、安全防护设施
1.是否配备了符合国家标准的劳动保护用品？
2.是否设置了安全警示标识和安全防护设施？
3
2、是否定期对安全防护设施进行检查和维护？
4.是否对员工进行了劳动保护用品的使用和佩戴培训？
四、消防设施
1.是否按规定设置了消防设施和消防器材？
2.是否定期进行消防设施检查和维护，确保其完好有效？
3.员工是否掌握消防安全知识和技能，是否定期进行消防演练？
五、员工培训
1.是否对员工进行了职业健康培训，提高员工的职业健康意识和技能？
2.是否定期进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能？
3.是否对管理人员进行了职业健康和安全管理培训，提高其职业健康和安全管理水平？
六、劳动保护用品
1.是否根据员工的工作性质和劳动条件为员工配备符合国家标准的劳动保护用品
3、
2.是否对劳动保护用品的质量和适用性进行审查？
3.是否对员工进行劳动保护用品的使用和佩戴培训，确保员工正确使用和佩
戴劳动保护用品？
七、职业病危害因素检测与评价报告。
1. 是否对工作场所进行定期的职业病危害因素检测与评价？
2. 是否根据检测与评价结果采取必要的措施降低职业病危害因素浓度或强度？ 3. 是否建立职业病危害因素检测与评价档案，并妥善保存检测与评价报告？ 八、应急处理预案
1. 是否制定职业病危害事故应急处理预案，并定期组织演练？
2. 在发生职业病危害事故时，是否立即启动应急处理预案，采取必要的紧急措施，防止事态扩大并组织救援？
九、员工
4、健康监护档案
1. 是否为每位员工建立健康监护档案，记录员工的职业健康检查和医学观察结果？
2. 是否对员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立个人健康监护档案？
十、工作时长与休息制度
1. 是否制定合理的工作时长与休息制度，确保员工得到充分的休息和睡眠时间？
2. 是否按要求安排员工进行带薪休假或调休，保证员工的休息权益得到保障？ 十一、薪酬福利制度
1. 是否制定公平合理的薪酬福利制度，吸引和留住人才？
2. 员工的工资是否与当地最低工资标准相符，并按时足额发放？
3. 是否为员工提供必要的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险等？
十二、职业病危害告知与警示标识
1. 在员工进入工作场所前，是否告知他们存在的职业病危害因素及其后果？
2. 是否设置明显的警示标识和说明，提醒员工注意职业病危害因素的存在和防范措施？
十三、职业病危害事故报告与处理流程
1. 在发生职业病危害事故时，是否按照规定及时向上级主管部门报告事故情况？
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