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牢牢把握青年需求、不断创新工作方式,推动机关青年工作在服务中心、建设队伍上有所作为
第一篇：牢牢把握青年需求、不断创新工作方式，推动机关青年工作在服务中心、建设队伍上有所作为牢牢把握青年需求、不断创新工作方式，推动机关青年工作在服务中心、建设队伍上有所作为
一、发改委青年干部基本情况与青年工作特点
国家发改委现有机关干部960人，其中35岁以下干部336人，占35%；硕士及以上学历658人，占68.5%。发改委青年工作具有以下特点：
一是团员队伍人数少、服务对象范围大。国家发改委公务员招考入职的基本要求是硕士及以上学历，报名时具有两年以上基层工作经验（实际入职时应该已有三年工作经验），中共党员优先。目前，委机关干部平均年龄42岁，比其他部委要大。机关28岁以下的青年干部只有57人，都是共产党员；团员集中在各直属单位，也只有47人（委属单位在岗党员2763人）。所以委党组将团的工作对象定义为“国家发改委团的工作，不仅仅是做团员工作，更要做好青年工作”。团员队伍相对较小，但团委工作对象的范围大大扩展。
二是思想引导难度较大。发改委干部学历高，硕士及以上学历比重达到68.5%；由于入职干部学历高，本职岗位又是从事某一行业或领域的调控、管理工作，对社会热点问题有自己独到深入的见解。泛泛的、一般性的思想政治工作并不能真正使青年干部入心入脑。
三是工作务实性强。在发改委任职，责任重大，工作忙，干部长期处于加班加点的高强度工作状态，这就决定了青年工作不能搞花架子，不能过多占用干部职工的时间，而必须务实，必须与中心任务相结合，必须兼顾青年干部的需要。
二、国家发改委青年工作的几项探索
（一）创建内网干部论坛、通讯员制度，及时了解掌握青年干部的真实需求和兴趣点
为及时了解掌握党员干部特别是广大青年干部的思想动态，针对发现的苗头性、倾向性问题，研究提出解决措施，提出相关工作建议，在机关内网上开辟了内网干部论坛，论坛分为“业务工作”、“社会热点”、“文体活动”、“职工生活”、“机关作风”、“节能减排”等板块，采取匿名注册、匿名发帖、匿名跟帖的方式，加强隐私保护，鼓励机关干部如实表达自己的观点。内网论坛为机关干部提供了一个真实反映自身想法的园地，同时也创建了一个全面、客观了解全委干部特别是青年干部思想动态的途径。
建立通讯员制度，要求各直属党组织设一名通讯员，通常由党组织年轻的支部委员担任，负责了解掌握本单位党员和青年干部思想动态，并负责本单位党组织与机关党委、机关团委的日常沟通联络；每季度召开通讯员会议，听取通讯员情况汇报，并向通讯员通报一个季度以来全委机关建设情况；会后，汇总形成书面报告报委党组。前次通讯员会议反映意见建议集中涉及的部门，其主要负责同志要出席下次通讯员会议，对问题进行答复、说明或解释。每年底，委党组会议设一项议题，专门研究全年通讯员意见建议的落实情况，并由委党组书记、主任在一年一度的委务会上向全委通报。
通过内网干部论坛、通讯员制度等制度，在国家发改委党组与党员干部特别是青年干部之间形成了有效的沟通机制，较好地实现了下情上达、上情下达，涉及青年干部切实利益的个人成长、住房、子女入学等很多问题得到有效解决和推动。
（二）提出青年读书论坛“五小时计划”，全面促进青年干部成长成才
为贯彻落实党的十七届四中全会提出的建设学习型组织的要求，建立“国家发改委青年读书论坛”。具体做法是：每月中下旬选择一个周末上午，用3个小时，请某个领域的顶尖专家推荐一两本书，做一个读书专题讲座，并与大家互动交流，定位是：“览群书、拜名师、强素质”。目前已举办了24期，内容涉及政治、经济、文化、军事、艺术、体育等各个领域，听众超过5000人次。今年5月份，在中央国家机关工委组织的“中央国家机关十大学习品牌”评选中，我委的青年读书论坛被评选为中央国家机关十大学习品牌。近期，我们与委办公厅沟通，拟发挥委视频会议的资源优势，今后适时对地方发改委开放，达到全系统共同学习提高的目的。
在原有基础上，青年读书论坛论还增开了以“谈业务、畅交流、做通才”为宗旨的青年业务交流活动：每月上旬选一个周五下午，用2个小时，以委内一项业务工作为主题，组织青年干部开展一次业务专题交流。
将两个载体结合起来，我们提出了促进全委青年干部成才的“五小时计划”，总的口号是：“每月给我5小时，帮你把自己打造成视野开阔、思路开阔、胸襟开阔，通才型的发展改革人”。
（三）组织开展“主题青年调研”活动、“走进体验”活动，努力提高青年干部宗旨意识和业务素质
组织青年干部深入基层，了解实际，增进与人民群众的感情，以青年人的视角破解业务难题，是机关团的工作义不容辞的责任。从2009年起，已连续四年举办青年主题调研活动。每年调研主题都经广泛征求意见，由相关业务司局提出，由委领导把关审定。每年的调研安排50位左右青年干部，跨司局组成6—8个小组，围绕本年度宏观调控的中心任务，分不同专题开展调研。如20121年的主题青年调研以“转方式、调结构”为主题，围绕与“转方式、调结构”相关的经济社会热点文体，分成“三农”、城镇化、节能减排和绿色低碳发展、价格调控与改革、企业发展与改革、融资问题、文化产业发展和基层体验组等八个组，组织了66位青年干部深入基层接地气，围绕中心工作解难题。四年来，参加主题调研活动的青年干部达到近200人次，形成调研报告40余篇，其中不少调研报告被委领导批转相关司局参阅，既展示了青年干部的业务能力，也为全委中心工作提供了有益参考。
为给青年同志更多体验基层的机会，创新主题团日的方式方法，开展了“走进体验”系列活动。先后开展了“走进故宫”、“走进电影”、“走进军营”、“走进白洋淀”等活动，组织青年干部深入生产生活第一线，体验各行各业行业发展态势，以及群众生活状况，了解基层需求，增强青年干部的宗旨意识和使命意识。如在八一建军节时，组织“走进军营”活动，走进驻委武警部队宿舍和工作岗位，与武警战士座谈，近距离观察了解武警战士在保卫机关安全所付出的辛勤劳动，更加珍惜自己的所从事的工作，增强工作的积极性和主动性。此外，还会同人事司组织“中青年干部经济问题研讨会”、按年度编制《青年干部常用数据手册》，努力增强青年干部的业务能力。
（四）办好党校科级干部培训班，充分发挥机关党校培训青年干部的主渠道作用
委党员干部培训主要针对初任培训和处级及以上干部培训，而青年干部从进委到提拔成处级干部有机会接受系统培训，要经历5年以上的空档期。为有针对性地开展青年干部培训，从2010年起委尝试利用春秋两季处级干部党校培训的空档期，在暑期独立开班对科级干部进行短期培训。每期30人，脱产培训半个月。
在党校科级班的办学过程中，注重开设特色课程，有针对性地培养青年干部组织协调、口头表达和团队合作能力，帮助学员提高履职水平；精心安排学员结合发展改革中心工作深入基层、一线开展调查研究和党性锻炼，就经济社会发展的热点难点问题提出创新性的对策建议；注重积累办学经验，总结办学规律，把实践证明领导满意、学员欢迎、效果显著的好做法固定下来形成“案例”。此外，机关团委还通过开展青年电影周、创建“思友”部门青年联谊系统等多种方式，活跃机关文化氛围，满足青年干部职工的生活需要。
三、几点体会
一是坚持党建带团建，牢牢把握服务中心工作这一主线。党有号召，团有行动。党中央、国务院对国家发改委的要求，委党组对机关党委的要求，就是机关团委努力奋斗的方向。一方面，委党组、机关党委领导高度重视青年工作，为机关团委做好各项工作提供了坚实保障。委党组书记、主任张平同志，委党组成员、副主任、机关党委书记解振华同志，委党组副书记、副主任朱之鑫同志等委领导以及机关党委各位书记都高度重视青年工作，在委党组会、庆祝共青团成立90周年大会、青年读书论坛、主题青年调研总结会等多个场合反复强调青年工作的重要性，并对青年工作提出殷切期望，并积极创造条件培养锻炼青年干部，鼓励青年干部成长。另一方面，机关团委把服务中心、建设队伍作为首要任务，努力发动全委青年干部在服务中心工作上走在前、做表率。无论是在党的主题教育活动，还是廉政教育活动，或者学雷锋等活动，机关团委始终动员全委青年发挥好生力军和业务骨干的作用。在近期的学习宣传贯彻党的十八大活动中，机关团委先后召开了团干部座谈会、青年代表座谈会，组织开展了“青年干部谈十八大”等一系列活动，成为学习宣传贯彻党的十八大活动的一个亮点。
二是充分了解、引导、反映、满足青年干部的诉求，努力保持青年干部队伍旺盛的战斗力。组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益，是共青团组织的主要职能，机关青年工作的每一项具体活动，都应该紧紧围绕这些目标。探索建立的内网干部论坛和通讯员制度，根本目标就在于通过有效渠道了解掌握青年干部思想动态，有针对性地加强思想教育，引导青年干部正确认识工作、学习、生活中遇到的各种问题，时刻保持清醒头脑，进而坚定理想信念，与党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致。同时，通过通讯员制度，积极争取委党组的关心、重视和支持，推动有关单位积极解决青年干部工作、学习、生活中的实际困难，解除他们的后顾之忧，努力给青年干部创造一心一意干事业的环境，帮助他们把远大理想落实到脚踏实地做好本职工作上。这些工作的典型性正在于通过一个一个小问题的解决，实现大问题的突破。开展的青年读书论坛、青年主题调研，也是一样。当萌生办青年读书论坛的想法后，并没有冒然行动，而是先深入了解青年干部的需求与愿望，听取大家对论坛形式和内容的意见。论坛开办以后，又不断通过问卷、手机短信、qq、座谈会等多种形式，请大家推荐论坛主题，同时征求大家对改进论坛的建议。论坛从最初以“览群书、拜名师、强素质”为宗旨引导青年干部读“有字之书”，到增加载体，丰富内容，以“谈业务、畅交流、做通才”为宗旨引导青年干部读“无字之书”都广泛征求了青年干部的意见，充分考虑了青年干部的实际需要，体现了活动来自青年、服务青年、尊重青年。在完善内网干部论坛和通讯员制度、组织青年开展调研活动、设计党校科级班教学计划、开展职工业余文体活动等工作中，也特别注重发挥党的制度优势和密切联系群众优势，使各项安排能够体现干部职工愿望，符合实际。
三是注重成效、形成案例，提高青年工作的科学化水平。务实是国家发改委的重要传统，在设计青年活动时，也本着对青年干部负责的原则，把活动对青年干部有没有价值、青年干部赞不赞同、青年干部能不能积极参予作为检验活动好坏的标准，既不浪费组织资源，也不浪费青年干部时间，坚决杜绝做无用功、面子活。无论是青年读书论坛，还是主题青年调研活动，以及“走进体验”系列活动，完全靠活动本身的价值去吸引青年干部，而不是采取强制性的组织手段。在努力组织各项青年活动的同时，注意加强规律性研究，形成精品、形成案例，努力提高青年工作的科学化水平。目前，已经形成了《智慧集结号》读本（2010年度、2011年度）、《唱响——非物质文化遗产专家访谈录》等成果。在2011年主题青年调研活动结束时，组织召开青年调研成果汇报暨青年成长成才座谈会，在请青年干部汇报调研成果及收获感受、请委内优秀青年干部代表谈成长体会之后，请委党组成员、副主任、委直属机关党委书记解振华同志总结了近年机关党建工作为促进青年干部健康成长所做的积极努力和有益尝试，对今后一段时间青年工作提出指导性意见。在进一步发挥通讯员作用、与时俱进地办好机关党校、创新青年读书论坛形式与内容等工作中，也特别注重发挥党的理论优势，时刻注重把好的做法总结、提炼出来，上升为一般规律，用于更好地指导实践。
第二篇：加强团干部队伍建设推动团青工作不断进步加强团干部队伍建设推动团青工作不断进步——在砚北煤矿2010年团干部培训班上的讲话
2010年11月6日
同志们：
今天，矿团委在这里举办2010年团干部培训班，主要目的是通过加强学习培训，进一步提高基层团干部的整体素质，推动全矿共青团工作的蓬勃发展。近年来，矿团委在矿党委的正确领导和上级团组织的关怀指导下，紧紧围绕矿党政中心工作，坚持服务大局、服务社会、服务青年，不断拓宽工作领域、丰富工作内涵、提高工作成效，为矿井发展作出了积极的贡献。在此，我谨代表矿党政向参加培训的各位团干部，并通过你们向全矿各级团干部以及广大团员青年表示诚挚的问候。
2010年，我矿共青团组织在团的建设、青年安全监督等工作中取得了一定的成绩，团青工作呈现出良好的发展态势，而在今后的工作共青团工作将面临更高的发展目标，对做好共青团工作也提出了新的更高的要求。借此机会，我代表矿党政向广大团干部讲三点意见：
一、充分认识加强青年干部理论建设的重要意义，进一步增强学习的主动性和紧迫感
加强理论学习是党赋予共青团的历史使命。党建历史证明，什么时候党重视理论学习，党的事业就会兴旺发达。我矿近年来取得的辉煌成就和实践也证明，实现又好又快发展，关键在人，关键看干部队伍的整体素质。团的干部也一样，也要不断加强学习，不断提升素质，储备知识。而且，从团干部自身年龄、阅历特点看，更应该加强学习，用理
论学习来加强自身党性锻炼，提高党性修养水平，使自己早日成长为党的事业的合格接班人。
加强理论学习是团干部适应团的工作新形势的迫切需要。当前，随着经济社会的快速发展，如何正确理解和运用党的各项方针政策，如何带领广大青年创业发展，都需要大家进一步加强对理论、科技、生产经营管理等知识的学习。而且，团员青年思想敏锐，素质较高，他们拥护党的方针政策，勇于实现自身价值，是改革和发展的生力军，是矿井建设、改革发展的希望所在，与此同时当代青年也面临着学习、工作和生活的巨大压力，为了更好地参与社会日趋激烈的竞争，他们积极寻找空隙和机会，加强自身知识水平不断提高。在他们身上，我们看到了当代青年的自身特征，共青团要开展好工作，就要了解这些特性，研究工作对策和方法，不断强化业务知识的学习和对青年特点的研究。
加强理论学习是青年干部加快成长的内在需求。随着形势的不断发展，年轻干部不熟悉、不了解、不适应的东西越来越多，一定程度上存在“本领恐慌”和“知识恐慌”。中央要求各级干部多读书、读好书。年轻干部要把善于学习作为最根本的素质，多下苦功，多钻研，多学学哲学、国学、经济、历史、科技、金融等方面的知识，努力使自己更“厚实”一些，为干事创业、成长进步储备力量。因此，加强学习已经成为每名青年干部加快成长、追求进步的内在需求。当前，全矿团干部队伍的整体面貌应该说，无论是年龄、文化程度，还是创新精神，与以往相比，都有着较为突出的优势。面对新的挑战，如何充分挖掘潜力，将这些共青团工作的生力军培养成高素质的人才，我认为，必须从提高青年团干部理论素养入手，抓好团干部的理论建设。举办这次培训班，目的之一就是在广大团干部中大兴学习之风，掀起理论学习的新高潮。
二、坚持理论联系实际，把实践作为检验能力的第一考场，始终做到务实奋进
一要争做解放思想的开路先锋。没有思想的大解放，就没有改革的大突破、经济的大发展。团员青年朝气蓬勃，思维敏捷，敢为人先，应该成为思想解放的先锋。广大团干部要引导团员青年带头解放思想，更新观念，拓宽视野，开阔眼界。要带头增强忧患意识，认识自身的不足，拿出更大的劲头，迈出更大的步伐；带头增强机遇意识，见事早，动作快，力度大，抢抓机遇，乘势而上；带头增强竞争意识，善于竞争，在竞争中求生存、求发展；带头增强艰苦创业意识，敢吃苦、会吃苦，通过苦干实干取得进步，赢得更长远的发展。
二要强化重任在肩的责任意识。责任感是团干部成熟的重要标志。党把你们放在引导青年、服务青年的重要岗位上，是对你们的信任和期待。因此，广大团干部要时时刻刻围绕矿党政的中心工作，时时刻刻着眼于社会的需要和青年的需求，把饱满的工作热情与严谨的科学态度很好地结合起来，把昂扬的创新精神和扎实的工作作风很好地结合起来，一步一个脚印地抓好工作的落实，推进事业的发展。要切实加强自身修养，勇挑重担，服务大局，服务社会，服务青年，在共青团的岗位上书写灿烂的青春篇章。
三要坚持求真务实的工作作风。“党有号召，团有行动”是共青团的光荣传统。当前，全党正在开展“创先争优”活动。广大团干部要积极响应党的号召，按照分类指导，扎实推进的原则，把“创争”活动与本支部工作特点相结合，与本单位党组织的整体工作安排相结合，与青年自身的特点和需求相结合，全面推进“创争”活动的开展。要通过活动，引导好青年、教育好青年，培养青年谦虚谨
慎、不骄不躁、脚踏实地、埋头苦干的优良作风。要身体力行，做到信念坚定、思想过硬、作风扎实，努力成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。
四要具备开拓进取的创新精神。团的工作是一项富于主动性和创造性的工作，这项工作的特殊性决定了团的干部要有一种知难而上、开拓进取的创新精神。如果没有旺盛的斗志和坚韧不拔的毅力，就难以战胜困难、战胜自我。团的干部要始终保持昂扬向上的精神状态，有“闯和冒”的精神，敢于面对各种困难和挑战，俯下身子，把精力投入到工作中，开拓进取。特别是个别团支部书记都是刚刚走上团的岗位，很多工作都是“第一次”，要破除墨守成规、因循守旧的思维定式，多动脑筋，多想主意，推动工作不断创新。
三、严格要求培训纪律，确保培训取得实效当前，我矿正处在全面完成全年各项工作任务的重要时期，工作任务更加繁重。任务十分艰巨，各部门都承担着极为繁重的工作任务，大家作为所在单位的重要工作力量，责任和担子都很重，这一点我们是充分理解的，但大家也要充分认识到，在努力完成好所负责的具体业务工作的同时，完成好参加培训的任务，同样也是对大家提出的严肃的政治要求，不是“软任务”，而是“硬指标”。在这一点上希望大家一定要端正态度，提高认识。我想，各单位领导既然同意大家来参加培训，就说明工作是可以安排好的，相信大家一定会珍惜大好的学习机会，集中精力，完成好培训任务。
同志们，团的工作岗位是学习的岗位、锻炼的岗位、大有作为的岗位。一个人的组织领导能力、宣传发动能力、群众工作能力在团的岗位上都能得到锻炼。希望大家加倍珍惜这来之不易的机会，抓
紧学习时间，迅速转换角色，以一种如饥似渴、只争朝夕的精神，滴水穿石、磨杵成针的毅力，永不满足、攀登不止的追求，在共青团岗位上不断充实自我，提高素质，在推进建设“百亿华煤百年基业”、促进我矿又好又快发展的征程中展现才华、建功立业。
最后，衷心祝愿大家学习进步、工作顺利、事业有成。
第三篇：服务中心建设队伍推动机关党建工作走前头作表率服务中心建设队伍推动机关党建工作走前头作表率
机关党的工作，是“新时期党的建设新的伟大工程的重要组成部分”。在建设中国特色社会主义的关键时期，机关党建工作状况影响着党员干部精神状态和先锋模范作用的发挥，关系着党和政府的形象，决定着党的路线、方针政策的贯彻实施。为此，我们要坚持以科学发展观为指导，按照市委、市政府总体部署，根据机关党建工作新形势、新任务、新要求，紧密结合实际，开拓新思路、研究新途径、健全新机制、实现新突破，不断开创市直机关党建工作新局面，动员党员干部提素质、树形象，提效能、创一流，为实现“大发展、更富裕”的目标而努力奋斗。
一是在创建学习型党组织上有新提高。把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好。对此，我们要充分认识抓好理论学习、强化理论武装的重大意义，组织开展“争当学习型党员、争创学习型党组织”活动，不断强化理想信念教育，大力倡导勤奋好学的良好风气，组织党员干部特别是领导干部深入学习钻研，切实用马克思主义中国化最新成果武装头脑。要进一步解决好为什么学、学什么和怎样实践的问题，使党员干部“真学”中国特色社会主义理论体系，“真懂”马克思主义的世界观和方法论真信”共产主义理想信念，“真用”科学理论指导实践、推动工作。通过
开展“领导干部讲党课，专家讲理论，先进人物讲事迹，党员讲体会”活动，开展社会主义核心价值体系学习教育，增强党员干部对社会主义核心价值体系的理论认同、政治认同和情感认同。为促进党员干部爱读书、读好书、善读书，在党员干部中开展以“好书伴我行”为主题的“四个一”读书活动（即一天一小时、一月一本书、一季一论坛、一年一表彰），论坛活动每次确定一个主题，并以此为平台，逐步延伸开展读书征文、演讲比赛等活动，以读书促修养，以读书带工作，以读书强作风。坚持以人为本，注重人文关怀和心理疏导，把理解人、尊重人、关心人、帮助人、团结人的工作做深做细，充分发挥已取得国家心理咨询师资格的党务干部和工会干部的资源优势，面向广大机关党员干部开展心理健康讲座，帮助他们缓解心理压力，减轻内心冲突，合理释放紧张情绪，建立和谐人际关系，最大限度地促进人的发展。
二是在基层组织建设上有新举措。要按照四中全会精神和省、市委的有关决定，不断创新机关党建工作的内容和方法，以“党建领航”活动为抓手，坚持不懈地抓基层、打基础，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。深入开展“三比三看两争”主题活动，通过“比学习、看创新，比工作、看业绩，比作风、看服务，争当郭秀明式好党员，争创推动发展的先进基层党组织”，使党员干部的先锋模范作用得到彰显，在各项工作中走前头、作表率，党组织的战斗堡垒作用
得到进一步增强。要充分发挥自身优势，找准党建工作和中心工作的结合点，开展党建示范点创建活动，不断提升“规范化党支部”水平；深入开展“树党建群星”活动，着力培育和树立具有特色的先进典型群体；不断深化党员承诺制，开展党员志愿服务活动；严格党内组织生活，坚持民主评议党员，及时处置不合格党员；加快基层党建规范化、信息化建设，提升机关党建工作水平；探索党内基层民主新的实现形式，在市直机关部分党组织中开展“公推直选”试点，党组织书记在党员大会上直接选举产生。多途径创造党员参与民主实践的条件，发挥党组织在完成本部门各项任务中的协助和监督作用，努力保障党员的知情权、参与权、选举权和监督权。重视和支持机关群团工作。充分发挥群团组织在和谐机关建设中的作用，指导他们围绕机关中心工作开展丰富多彩、寓教于乐、喜闻乐见的文化体育活动，如开展“快走慢跑”、太极拳健身活动，建设健康向上的机关文化，以推进和谐机关建设。
三是在转变作风抓落实上有新成效。要按照胡锦涛总书记讲话精神，把加强市直机关党员干部党性修养、树立和弘扬优良作风作为重大政治任务，把加强和改进机关作风作为机关党建工作的重中之重，在“六个着力”上下功夫，在“大兴四风”上抓落实。一是教育引导广大党员干部大兴“四风”。大兴密切联系群众之风、大兴求真务实之风、大兴艰苦奋斗之
风大兴批评与自我批评之风，以坚强党性保证党的作风建设。以群众满意为标准，不断改进服务方式和作风，继续抓好群众满意度测评工作和行风评议工作，抓好经常性示范教育、警示教育、岗位廉政教育活动，发挥廉政、警示教育基地作用，营造反腐倡廉的良好氛围，充分发挥网上监督岗、意见箱的作用，加大监督检查力度。要通过行之有效的措施使党员干部进一步讲党性、重品行、作表率。二是开展“三比、五不准”集中教育活动。各级党组织要高度重视，按照工委下发的《关于进一步加强机关作风建设的几点意见》的要求，在机关党员干部中扎实开展“三比、五不准”集中教育活动。通过加大作风巡查力度，实行定期与不定期相结合、明查与暗访相结合、表彰先进和通报批评相结合等办法，重点查处工作时间炒股、聊天、玩游戏和工作人员态度恶劣、办事推诿、工作效率低下、工作纪律松弛、以及会风不正等机关作风问题，加强服务窗口建设，继续开展“双承诺”，推行首问负责制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制等，为群众提供方便快捷优质服务，进一步树立为民、务实、清廉的政务环境。三是开展联系党员群众“三个一”实践活动，构建统筹城乡基层党建工作新格局。以实施“同心共建工程”为载体，开展联系党员群众“三个一”实践活动，即每个党员帮扶一名困难职工和一名困难党员，依托新农村建设包抓包联点，每个基层党组织结对帮扶一个农村党组织。不断深化
“五送一建”活动和交友帮扶活动，调动发挥各部门的职能优势，定期开展送科技项目、送资金信息、送文化医疗、送政策法律等四送活动，组织党员干部到新农村点过专题组织生活，创出一条新时期机关党员干部联系服务群众的新路子，推动城乡基层党建工作统筹发展。
四是在提高党建科学化水平上有新突破。胡总书记关于机关党建工作要“走在党的基层组织建设的前头”的要求，对机关党组织开展工作指明了方向。各级党组织把服务中心、建设队伍贯穿机关党组织活动的始终，发挥了党组织在完成本部门各项任务中的协助和监督作用。坚持定期研究党建工作重点任务、方法措施，突出重点，把握规律，找准薄弱环节，有针对性地采取措施，全面推进党的建设。各部门党组（党委）要把机关党建工作摆上重要位置，纳入本地区、本部门党的建设总体布局，牢固树立“不抓机关党建就是失职，抓不好党建工作就是不称职”的责任意识，进一步完善“机关工委统一领导、部门党组（党委）负总责、机关党组织抓落实”的机关党建工作领导体制，有效推进机关党建工作责任制的落实。加强基层党组织班子建设，建设高素质基础党组织带头人队伍，对软弱涣散基层党组织班子实行党组（党委）书记接受工委问责谈话制度。要建立党员领导班子成员党建工作联系点制度，采取督查、巡回检查和随机抽查等方式，加强对基层党建工作责任制落实情况的督促检查。要把提高党务
干部素质放在突出位置来抓，不断加强学习，提高政治、文化和业务素质，在推进党建工作的实践中不断增长才干。要采取开展培训、参观考察等多种形式，帮助党务干部特别是党支部书记开阔眼界、增长见识，提高水平，着力打造一支政治素质好、工作能力强、作风扎实、勇于开拓的专兼职党务干部队伍。（铜川姚）
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