浅谈工会群监工作.docx

浅谈工会群监工作
工会群监工作虽属安全管理范畴，是煤矿安全管理的一个重要组成部分，但它又不能等同于行政安全管理，我们应该把群监工作定位在监督和帮助行政管理部门完成全矿安全工作任务这么一个位置上，监督而不是代替，帮助也不是可有可无，说得具体一点，群监工作也就是要主动地为行政的安全管理拾遗查漏。群监工作主要体现“群众性”，群监工作能不能发挥作用，关键看能不能从以下几个方面开展工作：
一、健全群监组织
由工会牵头，从上至下，辐射到行政安全管理的各个方面，即矿、区队、班组都要建立群监组织，形成“一站一网二补”的群监组织网络。“一站”就是工会群监会下设井口工作站，牵头开展群监工作；“一网”就是按班组设立群监网员，每个班组一名；“二补”就是每个班组，群监网员与两名责任心强的职工结成对子，签订“网员结对循环上岗”责任书，做到网员休息时有人补位，保证班班有群监网员，实现24小时监督不断线。组织健全后，不搞形式主义，不能让群监组织成为空架子，工作应付差事，无实际内容。“要发挥各级工会组织的作用，特别是对安全生产的监督作用，使各级工会能够起到维护群众切身利益和安全的责任。”工会各级基层组织，一定要不忘温家宝总理的重托，认真组织开展群监工作，让网员在安全生产中发挥作用，最终得到“单位重视、网员带头、全员参与”的效果。单位重视就是从选任网员、业务培训、岗位监督、津贴待遇、网员调整、网员公休安排替补等六个方面给予重视，保持群监组织长期有效运行；网员带头就是在“星光闪闪”竞赛活动过程中，群监网员要发挥“模范带头、监督检查、教育引导”作用，在班组营造“人人争当群监网员，人人都是群监网员”的群众安全氛围；全员参与，首先是班前会由网员带头，由班组全体职工参与，共同进行“班前会安全手指口述”；其次是群监网员休息时能够主动补位，保证生产工作岗位班班有群监网员；再就是在生产工作过程中随时随地时进行“班中叮咛”，敢于制止“三违”、查处隐患。
二、体贴入微服务
群监组织要充分体现群众性，在群监活动中，注重调动群监网员的积极性，通过群监网员发挥“模范带头作用，把更多的职工群众团结起来，参与到群监工作中来。作为群监组织，更多的是通过体贴入微式的服务引导职工“应该”怎样，而不是用行政命令“必须”怎样，不能用行政管理的手段来做群监工作，在工作过程中，工作方式方法一定要符合工会的性质，要以“用给予别人感动，换取别人支持”的服务态度，深入开展各项暖人心活动。
群监工作的好坏，直接体现在网员工作绩效上。因此，调动网员的积极性，发挥网员在班组安全生产中的作用显得尤为重要。网员是班组一名普普通通的职工，一无职，二无官，三无权。干好自己本职工作的同时，又要监督当班现场安全，是特点同时又是开展工作的难度，不掌握这个特殊性不利于开展群监工作。因此，开展“四个一安全询问”活动对网员做好监督检查工作具有现实的意义。即班前会手指口述：群监网员在班前会前，利用很短的时间，带领全人员进行“班前会安全手指”口述（安全是你、我的责任，生命只有一次，矿规队纪是你、我的保护神；你监督，我监督，大家共同来监督；你平安，我平安，相互约束保平安ok）。主要作用是进一步强化职工安全意识，思想上做到“零缺陷”，从源头上保证安全生产；班前祝福：群监网员到井口工作站签到领取《煤矿安全检查表》时，群监接待员为网员送上一杯热水，说上一句祝福话语。主要作用是让网员得到关爱，享受真情服务，在一种轻松的环境中得到放松，实现减负中加压，达到更进一步强化安全责任意识；班中叮咛：群监网员在工作过程中，牢固树立“岗位有我能安全”的群监工作安全理念，强化责任意识，查处隐患，制止“三违”，运用“手指口述法”进行班中叮咛活动，（对不起，不允许横跨皮带，请走过桥。风机因故停风，请大家及时撤离。）。主要作用是控制和消除违章操作，行为上做到“零缺陷”，从过程中保证安全生产；班后问候：职工刚刚上井后，身体上的疲劳和思想上的压力还没有得到缓减和释放，在到井口工作站汇报时，说上一句问候，送上一杯热水，让他们在这里体会到“家庭”式的温暖。主要作用是亲情化的祝福、人性化的服务传递职工心中，深层次强化责任意识，激发群众敢于积极参与、敢于自觉监督的潜能，筑牢安全防线，循序渐进，潜移默化，从而保证思想上行为上的“零缺陷”。
三、铁面无私监督
群监工作，要体现在监督上，不能将群监和行政安全管理混为一谈，管理与监督同时进行，不能只管理不监督，要把管理与监督的关系处理好。行政安全管理尽管机构健全，但往往在安全和生产发生矛盾时，并不能真正地做到“安全第一”。因此，作为工会和工会组织领导下的群监组织，在这关键时刻，一定要维护职工的权利，维护职工的生命安全，去监督、阻止一切冒险蛮干的行为，避免对职工人身造成伤害，这样才能真正体现出群监组织的作用。
工会群监工作，首先要求各基层群监分会主任、群监网员既要有较高的安全技术知识，又要有熟练的安全技术操作技术；既要有查处不安全隐患的能力，又要有较高的职业道德水准；其次要同“三违”现象做斗争，特别是对管理干部玩忽职守，强令工人冒险作业的现象，敢于大胆制止，防患于未然。群监网员主动开展班“前会安全手指口述”，从源头强化职工安全意识。在现场作业过程中隨时进行“班中叮咛”，对“人的不安全行为”和“物的不安全状态”进行监督检查，对不安全隐患盯住不放，对不具备安全生产条件的要坚决制止，停产整改，真正把安全技术措施落到实处。在群监网员中推广使用《煤矿安全检查表》，它是群监网员在现场进行安全检查的项目清单，是网员行使权利、有效监督、解决实际问题、确保安全生产的一种行之有效的方法。网员利用它在作业场所对照项目逐条进行检查，能解决以往监督检查的不确定性、随意性和单调性，特点是：形式简单、内容具体、操作方便。《煤矿安全检查表》的背面印制了安全祝福传递卡的内容，以便促使网员在进行安全监督检查时增强责任心和使命感，使得检查气氛温馨，监督更有信心。
四、安全宣传不断群监工作的主要任务之一就是要宣传、教育和引导员工群众自觉学习和掌握安全生产知识，利用多种形式开展安全教育活动。使员工克服麻痹大意的思想，转变安全生产中“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的违章侥幸心理。让员工从“要我安全”转为“我要安全”，进一步实现“我会安全”、“我懂安全”、“我管安全”的良好局面。把用制度约束员工在安全生产中行为变为员工的自觉行动，使其主动地参与安全管理，自觉约束自己，监督别人。群防群治，实现安全生产。首先，要发挥好各级群监组织在安全生产过程中的作用，群监组织要注意针对“三违”人员的违章行为做具体分析。分析其属于思想上的麻痹大意还是行动上的侥幸违章，要具体问题具体分析，做系统帮教工作。对思想麻痹的违章人员要帮助分析严重后果，引导其自觉遵守安全规程。对行动上侥幸违章责令其按操作规程严格执行，避免事故发生。其次，在员工中广泛宣传“人人争当群监员、人人都是群监员”、“我是网员我监督、岗位有我能安全”等群众安全理念，利用井口阵地优势，抓好安全宣传，通过在井口开展“历史上的今天”事故案例宣传教育，强化职工视觉安全意识，培养职工的安全价值观，规范职工的安全行为，营造安全氛围，提高群众安全意识、达到增强自我保护能力的目的。
安全是一切工作的最优环境，是煤矿生产的永恒主题。群监工作做为安全管理的重要组成部分，只有长久地抓，坚持不懈地抓，才能抓出成效。目前，尽管我们的群监工作取得了一点成绩，但这条路仍然很长，有许多工作内容和工作方法需要我们不断地去探索、去创新，只有使群监工作的管理更科学化、更合理化，才能使群监工作成为矿山安全生产中不可或缺的一部分。
第二篇：工会群监例会制度群众安全工作例会制度
为认真贯彻落实安全生产方针和安全生产法律、法规及上级有关安全生产的政策、规定指示，研究分析和解决我公司安全生产中存在的问题及安全隐患，保证安全生产工作正常、规范运行，《根据煤矿安全规程》及上级有关规定，公司特制定群众安全工作例会制度。
一、群众安全工作例会由工会主席负责召集并主持例会。
二、群众安全工作例会每月召开一次，并做好会议记录。
三、参与人员由全体安全群众监督员和接待员。
四、群众安全工作例会的主要内容：
1、学习党和国家安全生产方针及上级部门的安全规定、政策。
2、对本月来安全群众监督工作情况进行总结，提出存在问题和不足，提出整改措施，
落实验收责任，安排部署下月群众安全工作计划。
3安全群众监督员汇报本月安全群众监督工作的开展情况，讨论分析存在问题的原因及解决办法，交流工作经验，提出下月工作重点。
4、认真研究群众安全工作站和安全群众监督员的工作，总结经验，寻找差距和不足，提出整改措施并督促落实。
5、工会主席对会议进行总结，对下月的工作重点进行安排。
6、对严重违反安全生产规程的行为作出处理决定。
7、对群监委认为与安全生产关系重大的其他问题进行研究作出决定，并付诸实施。
第三篇：做好工会群监员工作做好工会群监员工作，为创建安保型煤矿添砖加瓦
工会群监员工作在煤矿安全生产中发挥着重要作用，能减少或防止“人的不安全行为和物的不安全状态”发生，为了进一步搞好煤矿安全生产，保证朝夕相处的工友们的安全，让煤矿和谐健康地发展，从而更好地创建安保型煤矿，必须加强工会群监员工作。作为地区保卫科的工会群监员，肩负着全矿地面要害部位、重点消防场所的安全监督检查等工作，对煤矿的和谐稳定、平稳发展也起着重要的作用，地区保卫科的工会群监员必须认真履行职责，始终坚持科学发展观，扎实贯彻十七届五中全会精神、矿工会领导和科领导等的部署安排，通过参加培训或自觉学习有关的消防知识加强自身业务能力，在实际工作中真正做好消防工作中的隐患排查治理，为煤矿的和谐稳定、消防工作提合理化建议，在煤矿广大干部职工中组织消防有关的活动宣传消防有关的知识，从而更好地发挥工会群监员的安全监督、监管作用，构建消防安全防线，为煤矿的安全生产做出应有的贡献。
浅析煤矿群监员工作中存在的问题与对策
煤矿安全是老生常谈的话题了，大会讲，小会谈，重视程度自不在话下，但随着煤矿机械化程度的不断提高，煤矿工人技能型人才匮乏，数百米深的地下作业环境差，空间狭窄，光亮不足，操作受限，地质条件变化无常等，这些客观因素又导致了人员伤亡事故的发生。责任追究下来，往往是因员工某人违反操作规章造成事故，受害者也是“员工”。所以，要搞好煤矿安全生产，抓好群众安全工作是非常之必要的，笔者在煤矿工作了十多年，现就煤矿群监员工作中存在的问题谈一点自己的见解和看法。
一、目前群监员工作中存在的问题：
（一）群监员工作重视不够，认识不足。在一些煤矿，虽然有群监组织和机构，但领导对群监工作重视不够，特别是基层连队，群监员大多是由安全员兼任，没有真正起到群众监督安全的作用，没有起到对班组长的安全监督作用，也没有起到对员工安全的提醒作用。下班后到连队汇报也是走走过场，做做形式，有部分群监员甚至长期不汇报或汇报的质量不高，如对隐患汇报不够具体，对“三违”现象汇报的很少等，在上级领导督导检查时，连队管理人员还对群监员打掩护。
（二）疏于对群监员的管理。从表面上看，煤矿都建立有群安网络，也对群监员进行了相应的培训，却疏于对群监员的管理，致使部分群监员责任心不强，在员工心目中好象只有安全员而没有群监员这个概念。煤矿安全工作的主体是广大的职工群众，也就是说，必须要有广大职工群众的积极参与才能够搞好，群监员的工作搞得好不好，谁来监督，谁来检查，谁来考核。只有管理好了，群监员的作用才能得到发挥，群众的安全工作才能更上一层楼。
（三）群监员没有独立出来，群监员的作用没有得到充分发挥。在一些基层连队，员工只知道有班组安全员而没有班组群监员这一概念，事实上，煤矿井下的工作环境比较分散，点多、线长，领导、管理人员难以监督，虽然每班都有跟班队干、班长、安全员等，他们的出现也只能在一个点上，所以，如果能将群监员独立出来，也就多了一双排除安全隐患的眼睛，员工的安全生产也就多了一份保障。
（四）是缺乏创新和活力。群监工作数年如一日，活动方式比较老套；以群监员的话说，说是每天出来填隐患，每年接受两次业余培训，每月进行一次安监员座谈会。家属协管工作也是事后帮教的多，完成交办的任务多，安监员进行查故障、排隐患比赛的竞赛没有，安监员进行演讲比赛教育员工群众的活动没有，自觉自发的活动更是没有。
（五）缺乏资金支持，没有激励机制。事实上，就目前的群监工作而言，基层连队的群监员大多是由安全员兼任，因为企业给付了安全员的津贴，却没有给付群监员的津贴，所以，这也是基层连队的群监员大多是由安全员兼任的原因。有些单位对协管员还好一点，有一定的津贴补助，对井下群监员就没有津贴了，最多就是年底对群监员按分配名额评一次先进，对群监员形不成动力，缺乏工作持久性和连续性。
二、煤矿群监员工作的对策：
（一）提高认识，加强群监员队伍建设。从煤电公司近几年的人员结构来年，煤矿招收的新员工比较多，新员工所占比例在60％以上，而这部份新员工很多文化素质不高，甚至沿习了外面打工的不良习惯，安全操作水平普遍较低，缺乏基本的安全生产知识和自我保护意识，导致新员工中受伤事故多发，并多为事故受害者。所以，工会有必要加强群监员的队伍建设，帮助群监员积累安全生产管理工作经验，提高群监员在员工中的协调、安全执法和事故隐患的查处能力，适应新形势下群安工作的需要。
（二）领导重视，落实待遇。就目前煤矿的情况来看，要使群监员发挥作用，就要将班组的群监员真正从安全员兼职中剥离开来，但要群监员发挥模范作用而不给待遇，最终结果就只能是有其空架子，没有哪个群监员会有事无事去干得罪人的活儿。所以，群安工作必须要有领导重视，要给群监员待遇，要对群监员进行班中安全督查津贴，对于汇报重大隐患和重大违章现象的群监员给予重奖，每年表彰奖励一次优秀群监员，尤其是对工作成绩突出的优秀群监员要大力表彰，弘扬他们的敬业爱岗精神，推广他们在现场抓安全监督检查的先进经验，班组长要从优秀群监员中提升，要让群监员有看头、有盼头。进一步调动、激发广大群监员的工作积极性。
（三）健全管理制度，加强群监员的考核管理。
群安工作光有资金保障还不行，要使群安工作逐步走上制度化、规范化的轨道，就必须建立健全群监工作例会制度，群监工作考核管理制度，安全汇报批签反馈制度，群监工作总结评比制度等，通过采取动态检查、定期评议、分级考核等方法，督促各项制度的落实，定期把不合格的群监员淘汰出去。当然，在群监工作中，也有的群监员因工作方式方法不当，受到连队穿小鞋或受到员工打击报复的，这个时候，工会组织就要坚定不移的当好群监员反“三违”、反事故的坚强后盾，设身处地的为群监员解除后顾之忧，让广大群监员处处得激励，事事有保障，轻装上阵查隐患，深严细实填漏洞。
（四）加强群监员培训，不断提高群监员的思想水平和业务能力。煤矿的群监组织要每月定期把群监员召集起来进行群监活动总结，以会代训，结合企业不同时期的重点工作，为群监员讲解工作中需要检查的内容，以及如何协助班组长对本班组工人进行安全教育，组织本班组人员提安全合理化建议，督促其爱护和正确使用劳动保护设施，指导其按章作业，发现不安全因素时，应立即向跟班领导或班组长汇报，并协助及时处理，发现重大事故隐患且可能危及职工生命安全时，有权停止作业等等，适当的时候，还要聘请有较高理论水平又有丰富实践经验的老师授课，讲理论、指重点、教方法，使群监员在干中学，学中干，提高业务知识和工作能力。
（五）注重实效，创新群监员工作。如何调动群监员的工作积极性，如何打开煤矿群监员工作的新局面，我们不妨学学别人的经念，提高群监员待遇，给群监员压担子，搞群监员应知应会竞答、安全隐患识别竞赛，征集群监员合理化建议等等，不断提高群监员的自我保安意识和现场操作水平，实实在在的改进群监员工作，提高群监员的工作积极性。
第四篇：工会群监工作会议纪要readdata.jsp（精选）方庄一矿群众安全工作会议纪要
2011年10月6日下午5点30分在矿生产调度室由工会信息站长贾庆林主持召开了群众安全工作会议，参加会议的有安检科副科长贾东平及各群监分会的负责人。会议首先由贾庆林站长就群监员培训工作安排要求及主要分工进行说明，人力资源科科长秦宪聪负责健康卫生知识讲座：企管科科长张秋萍负责精细化管理：安监科科长周永新负责采掘方面的安全隐患排查的方法与技巧安全事故案例：机电科长何启兵负责机电运输方面的安全隐患排查的方法与技巧：安全副总师毋俊双负责安全法律法规知识：技术副总师张小旗负责新材料新工艺新技术和瓦斯方面的知识。要求各群监分会认真对待此项工作，精心组织、合理安排不得以任何借口无辜不参加培训。
各群监分会负责人要对本单位的群监员进行调整，其中包括单位人员调动的、长期不上班的、工作不认真的、人员不足的进行淘汰或增加人员。严格按照我矿群监员星级考核标准进行考核，对工作不够积极主动和工作不够大胆的要进行思想教育，把群监员向知识化、年轻化、具有强烈责任心和爱岗敬业向迈进，打造一支高素质的群监队伍。
通报我矿第三季度群监工作所取得的成绩得到局工会的认可，这些成绩的取得与我们在座的辛勤工作是分不开的，要求大家再接再厉把群监工作再上一个新台阶。再次要求各群监分会的群众安全工作自查自纠报告必须在每季
度末的前15天交到工会不得有误，群众安全工作会议调整到每月的5号，按照接到飞信通知为准。强调群监员集中上岗必须确保排查隐患的质量，要且要求上岗时必须佩戴工会统一发放的群监员专用帽。
从第四季度开始开始执行“一法三卡”其中包括机电、通风、运输、采掘等方面。并且要求群监员上岗必须到井口点名签到挂牌，下班取牌并进行隐患填写。强调群监员汇报制度，要求所汇报的是现场整改过的隐患和纠正的“三违”情况及合理化建议。信息站备有专用记录本，对此项工作到月底进行考核。正向激励和调动群监员工作的积极性。让每位群监员进行了解、宣传、发动、搞好群监工作的重要性，加大各群监分会的宣教和培训工作。各群监分会要结合本单位工作的特点开展管理创新活动。
群监员五步工作法：
1、安全签到：
2、领表上岗;
3、纠“三违”;
4、排查隐患：
5、填表闭合：在群监系统推行纠“三违”学交警：发现：“三违”首先给违章人员敬个礼，然后再耐心的给“三违”进行讲解违章的危害和严重性，带着感情抓安全让违章人员心服口服，在思想上受到教育。
最后由安监科副科长贾东平对本次会议进行了总结并提出了几点要求：
1、各群监分会每月召开群监例会必须有签到和会议记录，以便接受监检查。
2、在选用群监员时要本着年轻化、知识化、业务素质高的人员优先，把不负责任、无文化、老弱病残的进行淘汰，打造高素质的群监队伍。
3、群监员要明确自己的职责和权力，提高隐患
的质量，发动好、组织好群监员的现场管理监督和指导工作，筑牢群众安全防线。
4、各单位培训开班之前必须按照规定配齐群监员，统一参加培训考试。
5、强调“一发三卡”实际操作时应该注意的问题。
第五篇：群监工作先进集体抽放队“群监工作先进集体”申报材料
陕西陕煤黄陵矿业有限公司一号煤矿抽放队现有职工132人，其中党员12人，队干8人，协议工81人，占职工总数的61%，他们大多数都是来自陕XX县区的农民，由于受教育的程度不同，文化水平参差不齐，整合难度较大，面对这样一支特殊的队伍，想要管理好群监员就要起到相当大的作用。我队安全群监岗以党的十六大和十六届三中全会精神为指针，贯彻“三个代表”重要思想，坚持“安全第一，预防为主”的方针，按照“先巩固、再起步、后提速”的现场安全管理教育培训工作思路，注重安全文化建设，突出强化安全宣传教育，强化责任落实意识、超前管理意识和质量达标意识，加强制度建设，杜绝了轻伤以上人身事故的发生，确保了安全生产。
自2008年10月份抽放队组建以来，抽放队的党政班子一直十分重视安全生产工作。区队组织了群监员岗，群监岗每月必须至少上报三违人员2名和a、b、c、d级隐患各一处。他们牢固树立“安全第一”的思想，狠抓现场管理，狠抓安全责任制的落实，狠抓质量标准化工作，连续四年实现了安全生产。特别是自2011年以来，在我队的领导下，群监员岗认真贯彻落实集团公司、矿党政会议、文件精神，坚持“安全第一，预防为主”的生产方针，深化认识抓责任，
强化管理抓现场，全年累计打钻进尺22万米，瓦斯抽采量达到了4000万/m^3，全年消灭了轻伤以上人身事故，实现了全矿安全生产五周年的好成绩。
近一年来，群监岗在安全生产的成功做法主要有以下几
点。
一、深化认识群监岗狠抓责任2012年抽放队群监岗
把贯彻集团公司、矿会议、文件精神、强化安全生产责任制当做一件大事来抓。要求各级各类人员切实负起各自的安全生产责任，把安全生产当作队管理人员的第一责任、煤矿的第一政治、企业的第一效益、职工的第一福利的角度去认识、去抓、去管在生产中严格执行安全生产一票否决制，此项制度由群监员岗监督管理。根据各作业工种性质我队制定了各工种安全生产责任制，从主管队长一直延伸到井下生产作业者。并注意把安全生产责任制和责任追究制紧密结合起来，加大考核力度，促责任落实到位。通过深化思想认识，使大家都明白自己所肩负的安全生产责任，真正做到了在安全生产上人人有指标、人人有责任、事事有人管、人人都管事的局面。
二、强化管理群监岗狠抓现场2012年抽放队群监岗
一班人，坚持安全重在现场，管理重在现场的思想。全队上下，劲往下使，眼往下盯，根往下扎，狠抓现场管理，认真执行干部跟班生产制和地面24小时值班制。在管理上能够
做到发现总是到现场、落实措施到现场、处理问题到现场的“三到现场”。无论队长、书记还是技术员，至少保证每班有人下井检查安全生产工作并且配备一名群监员管理监督。他们加强了巷道“边打边抽”的管理，规范采用打钻措施，消灭瓦斯零超限、钻场零隐患。从打钻班人员抓起，规范打钻标准，严格执行班组长制，杜绝存在隐患进行生产，控制钻场隐患伤人，确保安全生产。一年来，抽放队顺利安全完成30
7、30
8、611高位等钻孔抽放工作。
三、硬化标准群监岗狠抓质量2012年该队一直把质量标准化工作当做一项基础工作来抓，由群监员负责。他们认真落实工程质量是“生命工程”的思想，大力开展“质量标准化，安全创水平”活动，在工程质量上坚持一把手抓到底，一把尺子量到底。队每月坚持召开一次工程质量会议，对钻场质量上存在的问题及时整改。他们对每班的工程质量进行检查验收，及时把信息反馈给主管队长或值班领导。班组之间开展长期性的工程质量自检、互检工作，工程质量不过关，不得交班。对上级部门查出的问题能当场解决的立即解决，解决不了的定人员、定措施、定标准、定复查人“四定”的原则限期解决。一年来，抽放队钻场工程质量消灭了不合格品，优良品率达96%以上，班评估b级率达100%，连续四个季度达标均达优良标准。
四、活化载体群监岗狠抓活动2012年，该队开展了
一系列的安全活动，用以提高职工的综合素质，传达企业安全生产管理理念。年初以来，按矿要求开展了“手指口述”“岗位描述”“岗位练兵，技术比武”等活动，使安全生产的思想意识在职工心中根深蒂固。四月底开展了声势浩大的岗位描述，技术比武活动，六月初开展了现场安全教育培训活动，极大的调动了广大职工的安全技术素质，为该队的安全生产、提高正规循环率、节支降耗等各项工作起到了极大的作用。在党团员岗中间开展的“六无”活动，工会、家协会组织的井下送温暖活动以及由团委、工会组织的“现场安全知识问答”活动、安全演讲活动，在提高职工安全技术素质、鼓舞士气、凝聚人心、渲染气氛、创造安全舆论方面起到了不可低估的作用。一年来，该队共举办各种培训班20多期，累计培训人员132人，极大的提高了职工的素质，确保了安全生产。
五、细化工序群监岗狠抓操作2011年，该队狠抓职工工序操作，坚持教育职工上标准岗，干标准活，干放心活，坚持正规循环操作，杜绝工序上的违章行为，从规范人的作业行为上杜绝各类事故的发生。在工序管理上，坚持抓细节、抓岗位、抓配合、抓协调，干一道工序合格一道工序，一道工序不合格不得进入下一道工序。特别是2011年10月份以来，针对新工人多、操作不规范、生产时间紧、安全保险系数不大的现状，该队坚持以好的工序质量保工程质量，以好
的工程质量保安全生产，从而确保了该队安全生产工作向更长周期的迈进。刚化考核抓兑现2011年，该队狠抓安全考核工作，把全队干部职工按工作岗位和职责纳入班组考核，考核项目中安全生产工作，均占到了较大的比例，并与工资奖金分配挂钩。签定师徒合同，建立个人、班组、区队三级自保、互保、联保制，实行经济联责、处罚连动、安全联保制，量化指标，刚化考核，以此促安全管理从生产奖中拿出3%—5%作为当月管理人员安全质量兑现奖，从经济利益上加大对管理人员安全绩效的考核兑现。加大对“三违”人员的查处力度，坚持“三违”人员过“六关”制度，使“三违”者既丢票子又丢面子，有效地遏止了“三违”现象的发生，使安全生产工作健康有序地发展。
这一成绩的取得离不开集团公司、一号煤矿和矿党政的支持和关怀。在今后的工作中，我们一定按照上级要求，摆正安全与生产、安全与效益、安全与社会稳定的关系，以安全生产促企业效益增长，以安全生产保职工幸福安康。安全生产工作是没有尽头的，更来不得些许的侥幸和大意，面对新的安全生产奋斗目标，抽放队广大干部职工和群监员决心在矿党政的正确领导下，精诚团结，继续发扬特别能吃苦、能战斗的优良作风，在以后的工作中，力争让各项工作跨上一个新台阶。
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