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关于新形势下离退休干部工作队伍建设的对策及建议
老干部工作队伍作为使老干部工作发展提高所需的第一人力资源，在数量上与其它物质资源一样具有有限性，在管理上要求越来越高。近年来，××××*离退休干部不断增多，学习、工作、生活经常碰到新的难题，现有的离退休干部工作队伍由于种种原因，已经不适应新时期工作需要。因此，只有坚持大力度、大投入、高质量、高标准的原则，把干部职工队伍建设作为老干部工作中可持续性发展的重要任务来抓，造就一支政治坚定、作风朴实、纪律严明、工作热心的新型离退休干部工作队伍，才能保证工作不断线、资源不枯竭，才能形成千帆进发、百舸争流的欣欣向荣局面。否则，我们的工作将成为无源之水，无本之木，失去前进的动力，对不起曾经为中国革命和社会主义建设做出不可磨灭的离退休老干部。
一、离退休干部工作队伍现状
㈠老干工作成就了老干工作队伍本身
⒈从工作性质看。老干部在党的事业中的地位和作用决定了老干部工作的重要性。做好老干部工作，是保证党的事业兴旺发达、代代相传，实现国家长治久安、社会稳定发展的重要条件。老干部工作的这种特殊属性对老干部工作队伍提出了“站在党的角度上想问题，站在老干部的角度上干工作”的原则要求，从而保证了队伍自身政治上的成熟。
⒉从工作对象上看。是年逾花甲的老人，是资深望重的老前辈，是党和国家的有功之臣，是一生默默无闻的金融老战士。他们有从事经济、金融工作的丰富经验，有在长年工作中形成的优良品质、道德风范、敬业精神。对党和人民的金融事业充满无限忠诚。离退休老干部工作人员开展工作的过程，也是向老同志请教和学习的过程，这种优势无形地促进了队伍自身素质的全面提高。
⒊从工作条件看。老干部工作部门和其它部门比起来，一无权，二无钱；累身子，少票子。但困难中蕴含着机遇，服务中饱含着真情。老干部工作的艰难和困苦恰恰催生了我们的队伍迎难而上，坚韧不拔，克难制胜的可贵素质。
⒋从工作位置上看。老干部工作人员处在“当参谋、会协调、搞服务”的三维坐标中，随着工作范围的逐步扩展和工作程度的日益深化，为老干部工作人员挑担子、闯路子，有“位”更有“为”搭建了大舞台是社会的需要。
⒌从工作内容上看。老干部工作政策性强、服务协调多、面广、线长。这种特点促使工作人员成为既能服务热情到位，又能组织活动开展；既能协调沟通，又能独立运作的多面手，更多地具备了迎接挑战，把握机会的基础条件。
⒍从工作成效上看。正是在老干部工作岗位上的不断锤炼，使队伍健康成长，练就了一身过硬的本领。多年来，许多老干部工作人员，不图名、不图利，勤勤恳恳，任劳任怨，以深厚的感情，满腔热情地为老同志服务，创造了光荣岗位上的一流工作，树立了应有的形象。
㈡存在的问题和不足
⒈虽然重视老干部工作已成各级领导的共识，但在落实具体工作中，个别单位对老干部工作的支持和对工作人员的关心上，仍存在着“谈时重要，做时次要，忙时不要”的现象，使工作人员的积极性易受到挫伤。
⒉工作人员学习意识不强，过分偏重于事务型、工作凭经验，导致了工作方法陈旧，工作视野狭窄，工作效果不显著。在市场经济条件下，进一步搞好老干部工作的适应性、主动性和有效性也随之减弱，致使一些促进工作和自身发展的机遇失之交臂、擦肩而过。
⒊市场经济的发展，强化着物质利益的驱动作用。当某些经济运行的基本法则潜移默化到政治生活领域时，在新旧观念更替之际，有的老干部工作人员难以把握老干部工作的正确走向和最佳位置产生心理上的失衡和思想上的困惑。
⒋本着老干部工作人员的自身发展问题得不到应有的关注，成为“真空地带”，从而弱化了老干部工作岗位的吸引力。不仅制约着工作人员本身的进步，也阻碍着老干部工作的新发展。
⒌随着社会的改革与进步，老干部在政治、生活、文化等方面的需求也显多元化、新标准、多层化的趋势，这必然要求工作人员去多渠道、多视角的为他们提供多种形式的服务。面对这些新变化、新要求，我们队伍当中仍存在着一定程度的滞后性。
二、离退休干部工作队伍建设的对策及建议
㈠抓学习，促思想，强意识
高素质具有丰富的内涵，包括政治上的高标准，思想上的高境界，服务上的高水平，管理上的高要求，工作上的高效率。无疑，政治思想是高素质的基础和前提。在建立和发展社会主义市场经济的大潮中，老干部工作人员如何经受住考验、交上合格的答卷，其关键就是要坚持“讲学习、讲政治、讲正气”的原则，牢固树立全心全意为离退休老干部服务的意识，真正把队伍的思想建设落到实处。具体讲来：
其一要讲政治，注重坚持正确的政治方向、政治立场，增强政治敏感性，以老干部满意、领导满意作为老干部工作讲政治的具体体现，善于从政治的高度看待老干部工作，处理老干部工作中的问题，充分体现老干部工作的政治属性。不断提高队伍的政治素养，能够运用马克思主义的立场、观点、方法，分析和解决老干部工作中的有关问题。
其二要注重学习，广学博识，学理论、学知识、学历史。要坚持用邓小平理论武装队伍的头脑，要熟悉老干部为党和人民建功立业的光荣历史，掌握党的有关老干部工作的方针、政策，不断用新的认识丰富自己。
其三要讲党性、顾大局，切实加强队伍自身的道德修养。坚持立足本岗、埋头苦干、扎实工作、无私奉献，要有“化作红泥更护花”的精神，不断增强为党的事业，为老干部工作做贡献的紧迫感、使命感和敬业爱岗意识。大力提倡在老干部工作中说实话、办实事，切实维护老干部的权益，以深厚的感情，真心实意地为老干部做好服务工作。
㈡立标准，树形象，强能力
立标准，具体讲就是要让工作人员清楚应做的工作、达到的标准和如何实现工作标准，使我们的工作得到各级领导、广大老干部和社会各界的肯定与欢迎。所谓树形象是要把队伍的内在素质和精神有形化，树立老干部工作者应有的形象。强能力就是要巩固提高队伍适应形势发展、高水平完成各项任务的功夫。今后，离退休老干部工作队伍要重点做好以下一些工作。
⒈进一步加强干部职工队伍建设，强调加强队伍建设的重要性和必要性，提出了政治上坚定、理论上扎实、作风上优良、纪律上严明、业务上精通等五个方面队伍建设的具体目标和任务，为队伍建设制定长远规划。
⒉明确建设高素质队伍的标准。即。
⑴让老干部满意。在工作上要体现“三实”、“三个精神”、“四热情”（感情真实、作风朴实、工作扎实；敬业爱岗精神、无私奉献精神、开拓进取精神；接待热情、谈话热情、办事热情、服务热情）。
⑵让领导满意。要做到具备两个能力，发挥两个作用，达到“三个”、“四及时”、“五熟悉”（较强的协调能力和一定的语言、文字能力；领导的参谋助手作用、单位与老干部间的桥梁纽带作用；工作有计划、有安排、有总结；工作及时汇报、问题及时研究、政策及时落实、信息及时反馈；熟悉老干部工作政策、熟悉老干部思想动态、熟悉老干部家庭状况、熟悉老干部身体状况、熟悉老干部爱好专长）。
㈢建机制，激活力，重提高
长效工作机制是加强队伍建设的重要手段，是使队伍内在素质转化表现为工作促动力并得以保持的重要因素。因此，必须依靠一整套体系完整、结构严谨、标准明确、操作易行的机制，保证和促进老干部工作队伍活力的激发。使队伍建设从一个抽象的概念转换成一种具体的客观实践，以有形的量的积累实现无形的质的飞跃，老干部工作的各项目标任务才能得以顺利实施。
同时，开拓和重视老干部工作队伍的培养发展体系。本着育人、用人一体化原则，把老干部工作队伍整体的培养目标、措施与队伍个体的发展方向有机衔接起来，依照“缺什么、补什么；需什么，学什么”的原则，采取切实有效措施，加大队伍的培训力度，有力地促进了队伍思想认识水平和理论分析能力的提高。
㈣搞研究、聚合力，促发展
调查研究是我们党的优良传统，也是促进队伍作风转变的重要措施，坚持用调研和理性思考来指导老干部工作以及队伍建设，遵循“认识－实践，再认识－再实践”的规律，为队伍建设提供理论先导、智力支持和决策依托，是队伍建设的基石。几年来我们凭借全面广泛、深入细致的调研基础，力促调研成果的转化，组织开展调研活动，写出有参考价值的调研文章。
此外，我们还应当在调研的基础上，着重分析研究哪些外部条件能够促进着队伍的发展壮大，主动汇集各方面的有利因素，聚焦各方面的合力，共同促进和加强队伍的建设和发展，走出一条调研转化、决策实践、汇聚合力、促进发展、整体联动的队伍建设之路。
总之，我们认为建设一支高素质的离退休干部工作队伍既是形势发展的客观要求，更是老干部工作向前发展的内涵之意，是一项长期而复杂的任务，需要我们做出艰苦卓绝的努力，绝非一蹴而就。随着形势的变化，也会不断地提出新的课题，我们要在坚持中求完善，在完善中求发展，用老干部工作的实绩来检验队伍建设的效果。
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