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农村信用社农村“信用工程”建设工作评价考核办法
第一章总
则
第一条
为提高各ⅩⅩ县农村信用社对信用工程建设工作认识，全面深入推进信用工程建设工作，根据《关于创建农村信用工程的实施意见》、《新疆维吾尔自治区农村信用合作社农村小额信用贷款管理办法》和自治区农村信用工程建设经验交流会的要求，制定本评价考核办法。
第二条
本办法指在各基层农村信用社正确执行ⅩⅩ县农村信用联社（以下简称ⅩⅩ县联社）服务“三农”为根本经营管理的理念，通过考核评价，切实做好“信用工程”建设工作的各项基础工作，努力提高贷款农户建档、信用等级评定的覆盖率把农户小额贷款这一违约率低、收益高的品牌业务做实、做精，使之真正成为ⅩⅩ第三条
考核评价对象为辖内各基层农村信用社；考核评价指标分为信用工程基础工作指标和信用工程经营工作指标；根据ⅩⅩ县农村信用社实际情况，考核评价结果将纳入ⅩⅩ县农村信用社绩效考核办法。
第二章
考评机制及标准
第四条
ⅩⅩ县农村信用联社成立信用工程建设工作考评领导小组，负责各基层信用社的考评工作。联社主任为组长，联社副主任为副组长，成员由联社各部门负责人组成。领导小组下设办公室，办公室设在联社信贷管理部，负责各基层信用社考评的日常工作。
第五条
考核指标县农村信用社的拳头产品。
（一）基础工作考核指标为：
1、是否有信用工程工作目标；是否落实专人负责；
2、是否成立信用工程建设工作领导小组；
3、是否有联社信用工程建设实施方案；
4、是否建立三级档案；
5、是否定期召开信用工程工作会议、有无会议记录；
6、推行“村支书信贷协管员”制度落实情况。
（二）信用工程经营工作指标为：
1、农户建档率；
2、农户评定覆盖率；
3、农户贷款覆盖率；
4、贷款农户评定增长率；
5、农户贷款增长率；
6、贷款农户增长率；
7、农户当年贷款到期还贷归还率；
8、信用村、乡（镇）覆盖率；
9、农户不良贷款清收率。
第六条本考核办法为百分制，基础工作占20分，经营工作占80分。考核60分以下的为不合格，60分至85分的为合格，85分以上为优秀。
第七条信用工程建设工作采取按季度报送相关指标到联社信贷管理部，进行年度考评。考评优秀者联社通报表扬，并作为年终先进集体评比条件之一；考评不合格者将纳入绩效考核评定扣分，通报批评，取消年度先进评比资格。
第八条信用工程建设工作中的农户贷款（含小额信用贷款、农户联保贷款及其它农户贷款）发放额、收回额、沉欠贷款清收额、村支书信贷协管员报酬兑现等数据必须与会计部门、资产风险部门数据一致，考评工作相关指标列入次年真实性审计检查内容。
第九条第十条
第三章
附
则
本办法由ⅩⅩ县农村信用联社负责解释和修订。本办法自发布之日起施行。
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第二篇：农村信用社绩效考核办法农村信用社绩效考核办法
一、指导思想
以省联社绩效考核相关精神为指导，与市联社人事制度改革、劳动用工制度相结合，通过委派会计履责监督、市联社直接考核，合理确定社与社之间、岗位与岗位之间的工作目标和工资含量标准，拉开分配档次，建立“激励充分、约束有效”的分配机制，促进我市信用社又好又快地发展。
二、基本原则
（一）含量计酬的原则。根据全市信用社绩效工资总额、各项经营计划等因素，确定统一的含量标准，据此标准计算信用社实际完成任务数应得的绩效工资。信用社主任和副主任根据工作职责和分工，其绩效工资实行百分考核。
（二）质效优先的原则。各社工资增长水平要与经营指标完成情况和资产质量相适应。
（三）风险防范的原则。凡出现案件或资产损失的，根据涉案金额或损失大小，按规定相应扣减绩效工资。
（四）人员定编的原则。年终绩效考核结账时，按定编的人数计算按人考核结账部分。
（五）按月结账的原则。市联社按月对各社经营计划完成情况进行考核，其中收息按月全额计发绩效工资，其它考核项目按当期应计绩效工资的70%计发，信用社依据员工业绩考核到人。全年滚动结算，年终结总账。
（六）优胜劣淘的原则。有下列情况之一的，对主任和分管主任就地免职：
1、存款未完成净增计划50%的；
2、利息收入未完成计划的80%或同比下降的；
3、不良贷款不降反增的；
4、当年到期贷款回笼率低于90%的（五级分类）。
三、绩效考核对象
绩效考核对象为全体在编在岗承担经营目标任务的员工，不包含待岗、内退及行政开留人员。借调人员绩效工资按所在信用社人均绩效工资确定，由市联社另增加相关社工资总额。
四、工资的构成和考核
（一）基本工资
按定编人数每人每月x元的标准计发（含“三金”），待岗人员发生活费x元。
（二）绩效工资
1、2013年全市信用社绩效考核指标为全年存款旬均净增额、利息收入、不良贷款清收（五级分类）。绩效工资含量标准分别为存款旬均净增额x元/万元，利息收入x元/万元（营业部按x元/万元考核），不良贷款清收x元/万元。
2、对信用社主任、副主任绩效工资实行百分考核，工资基数为全社业务人员人均绩效工资。
（1）主任考核项目：
存款年末净增25分、收息30分、不良贷款清收25分、回笼率10分、安全及其他工作10分（XX县区社存款年末净增35分，收息45分）。
（2）分管信贷副主任考核项目：
利息收入35分、清收35分、到期贷款回笼率20分、信贷管理10分（XX县区社信贷投放50分，到期贷款回笼率40分，信贷管理10分）。
（3）分管存款副主任考核项目：
存款年末净增40分、旬均净增40分，安全及其他管理20分。
上述定量指标按实际完成比例计分，超比例可计加分，加分最高不超过原分值的30%；贷款回笼率达不到99%，每差0.5个百分点扣1分。定性指标由市联社相关职能部门根据平时考核计分。
五、工资系数的确定
信用社主任工资系数基数为1.8，根据百分考核结果考核后上下浮动区间为[1.3，
2.1]；副主任系数基数为1.5，考核后上下浮动区间为[1.1，
1.7]，其他人员工资系数由各社根据情况自行确定。
六、绩效工资扣减项目
（一）当年到期贷款回笼率低于99%的，按欠标准绝对额的10%扣减绩效工资总额。
（二）费用超计划、超比例部分，全额扣减信用社主任绩效工资。
七、特别说明和规定
（一）市联社年终将按存款旬均净增x元/万元、利息收入x元/万元的标准增加各社费用总额，作为组织存款、增加利息收入的专项公关费用。
（二）各社应区分不同岗位，建立个人业绩台账，详细登载员工个人收存、收贷、收息业绩，作为计算绩效工资的依据。
（三）信用社主任、副主任组织的对公和大户存款、清收的大额贷款利息和大额不良贷款属公共业绩，相应的绩效工资应按比例进行分配。
（四）按本办法计算的绩效工资总额若低于省联社核定的工资总额，以省联社核定的工资总额为准，相应调增各社绩效工资总额；反之相应调减各社绩效工资总额。
八、组织实施
本考核办法由市联社财会统计部组织实施，市联社稽查大队负责对各社经营计划完成情况进行审计考核，并计算出全年应得绩效工资，由财会统计部通知计发。
第三篇：农村信用社创建信用工程的思考对农村信用社创建信用工程的思考
诚信是市场经济得以健康发育的基本条件之一，培育良好的诚信环境对市场经济的发展具有决定性的影响。农村信用社的根在农村，良好的农村信用环境，是保证农村信用社稳健发展的决定因素。因此在农村开展“信用工程”创建，倡导文明诚信，营造良好信用环境已显得尤为迫切和必要。创建“信用工程”，培养社会信用环境是一项长期的系统工程，涉及方方面面，需要全社会共同努力与参与。为此搞好“信用工程”创建，必须做好以下几方面的工作：
开展“重诺守信”宣传教育学习活动。从诚信教育抓起，在全社会广泛开展“讲信用光荣，不讲信用可耻”的教育，增强人们的守信履约观念，培育“信用至上”的全民意识和社会公德，形成“有诺必践，有信必守”的道德氛围。
加大对失信者的打击力度。失信行为对社会、对他人造成了巨大伤害，而目前社会对失信者的处罚很轻，对失信行为不能给予有力打击，客观上鼓励了失信。当诚信行为不能为自己带来利益，而失信行为又不必付出重大代价时，人们就会选择失信。因此要完善法制建设，加大对失信者的打击力度，定期公布失信者“黑名单”，采取党政、司法、金融、企业联合制裁的办法，使失信者寸步难行，从而达到减少和控制失信行为的目的。
强化“诚信”制度建设。必须建立一套适合市场经济法则和经济运行规律的诚信制度体系，结合“道德规范进万家”活动，建立全社会的“文明诚信公约”，堵住“失信”漏洞，搞好“诚信”建设。
密切联系党政。创建“信用工程”要紧紧依靠政府的支持和村组织的配合，充分利用乡镇、村“两委”的助推作用，形成“政府牵头、信用社主办、部门配合、村组响应、农民参与、整体联动”的良性互动格局。由政府、农村信用社、村委会携手开展“信用村”、“信用户”的评定工作，以行政组织措施推动实施。本着“完善制度、规范管理、提高质量、扎实推进”的要求，根据申报农户的社会信誉、家庭环境、创业精神、生产规模、产品市场、个人品质、法制观念、投资需求、经济状况、经营能力、偿债能力等基本情况，评定不同等级的“信用户”，张榜公布，依据不同资信等级，分别进行贷款额度授信，对“信用户”达到85%以上的村可授予“信用村”，对“信用户”、“信用村”实行“贷款倾斜，手续简化，利率优惠，期限放宽”的政策。使广大群众认识到信用不仅是优先取得贷款的凭证，而且是社会地位和信誉的象征，从而在农村形成“恪守信用、争当信用户，争创信用村”的良好风气。加大对农村信用社的支持。农村信用社作为农村信贷资金的供应主渠道，在支持农村经济发展中发挥着不可替代的作用，但是由于社会信用程度低而导致不良贷款居高不下，出现收贷难，造成农村信用社经营困难，信贷资金严重不足，影响了农村信用社支农主力军作用的发挥，阻碍了经济的快速发展。因此各级政府要加强对农村信用社的支持力度，关心农村信用社的经营和发展，积极支持农村信用社开展组织资金，清收贷款，监督农户借款使用情况，并带头履约守信，积极消化偿还集体原欠信用社的债务，为信用社的发展创造良好的宽松的外部环境。
建立企业和个人诚信档案。这样不仅可以使那些具有良好信誉的企业和个人充分享有诚实守信的益处和便利，促进全社会信用意识的增强，还可使那些有不良信用记录的企业和个人声名狼藉，付出应有的、沉重的代价，从而使“诚信光荣，背信可耻”蔚然成风。
第四篇：农村信用社会计考核奖惩办法农村信用合作联社会计操作奖惩办法
第一章总则
第一条为督促委派会计切实履行职责，提高委派会计工作质量，充分调动委派会计工作积极性，有效发挥委派会计的管理和监督职能，促进委派会计工作制度化、规范化，根据《XX省农村信用社县级联社主管会计委派制度（试行）》、《XX省农村信用社会计档案管理办法》、《XX省农村信用社重要空白凭证管理办法》等有关规定，结合我县农村信用社实际情况，特制定本办法。
第二章奖惩对象及依据
第二条奖惩对象全辖农村信用社委派会计第三条奖惩依据
根据会计日常工作质量以及县联社组织的账务展评结果为参考依据。
第三章奖惩办法
第四条奖励措施
为提高主管会计工作积极性，县联社实行奖励机制。
（一）每月账务展评一次，对连续三个月账务展评结果均在
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6.会计、出纳人员变动、轮休未按规定办理交接手续的一次罚100元，交接手续不全的一次罚50元。
（二）会计操作规范化管理
1.违反现金收付及转帐业务操作程序的，每发现一次罚款10元。
2.凭证使用错误，每发现一份罚款5元；凭证要素不齐全，附件不齐全每发现一处罚款5元。
3.凡预留印鉴的账户，办理业务应严格审验票据要素，并执行折角核对印鉴未按规定执行的每发现一笔罚款20元。
4.应由客户签字确认的业务凭证未经客户签字确认的，每次罚款5元。
5.对于查询、冻结、扣划款项或挂失等特殊业务必须按规定的程序办理，违反规定的每发现一笔罚款50元。
6.错账冲正传票和应收、应付款项列账等业务未按规定经有权人签字批准的，每发现一笔罚款20元。
7.凡发现利率执行错误或利率与贷款期限档次用途不符的，每发现一处罚款100元；以贷收息每笔罚款200元；跨年度预收贷款利息，凡发现一笔罚款50元；利息计算发生差错一笔罚款10元。
8.及时、准确、真实地报送相关科室业务数据（临时数据）以及每月财务、内控管理信息等有关资料，报表间相关数字衔接一致。报送不及时、错报、漏报一次罚款10元。
（三）对公结算账户管理
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期立卷归档，每发现一次罚款20元;会计档案登记不合规、陈列无序、缺少或损坏的每发现一次罚10元。
2.未建立档案调阅、查阅登记薄的罚款50元；未按规定办理调阅、查阅手续的每发现一次处以20元罚款。
3.档案室不能按规定达到通风、防虫、防蚀、防湿、防盗等要求的，处以20元罚款。
（六）本办法未涉及到内容但经检查发现的其他违规行为视情节轻重给予50元至200元的处罚。
第四章附则
第六条对主管会计的处罚由财务会计部负责收缴入账。第七条各信用社也要制定相应的激励措施，明确相关责任人的奖惩标准。
第八条本办法由****农村信用合作联社制订并负责解释。第九条本办法自印发之日起开始执行。
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第五篇：农村信用社效益工资考核办法农村信用社效益工资考核办法
为切实抓好信用社的经营管理，充分调动信用社全体员工的工作积极性，促进各项业务持续稳定快速发展，特制定效益工资考核办法如下。
一、职工效益工资50%与每月旬均存款上升任务挂钩。具体考核办法：逐月完成旬均任务的按月计发效益工资；提前完成任务的，按保持月份计发相应的效益工资；当月未完成，后一个月完成任务且实绩足以弥补上一个月任务的返还上一个月的效益工资，当月完成任务的实绩不足以弥补上一个月任务的，只发当月效益工资。
二、职工效益工资50%与不良贷款月度清收任务挂钩。完成当月不良贷款清收任务的计发当月效益工资，当月未完成清收任务。年底一次性完成不良贷款清收下降任务的，未完成不良贷款清收任务月份效益工资返还80％，年底不良贷款比年初上升的年度中间所发效益工资全部扣回。
三、按月考核任务以年初余额为基数，由联社下达到信用社。
四、效益工资由联社稽核科审核后通知下发。
五、各社计发效益工资，必须结合职工岗位责任，任务完成实绩，兑现到人。总社未完成月度考核任务而分社完成考核任务的经联社考核后按第一点计发分社效益工资。
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