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关于做好新常态下企业工会工作的思考
作者朱根祥
面对以中高速、优结构、新动力、多挑战为主要特征的经济运行新常态，企业各级工会组织要牢牢把握“为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗”的工会工作时代主题，积极应对经济新常态，紧紧围绕企业转型发展要求，重点从理解、适应、融入、把握、服务五个方面发力，创新工作方法，适应新变化，创造性地开展工作。
一、理解“新常态”，激发内生动力，汇聚深化改革发展的共识
加强经济新常态的教育和引导。充分发挥工会组织的优势、阵地设施丰富的优势、密切联系群众的优势，精心组织、周密安排，通过研读会议文件、专题讲座、知识竞赛、主题演讲、座谈讨论等多种方式，组织职工认真学习中国特色社会主义理论体系、习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于新常态的重要讲话精神，教育和引导广大职工了解新常态、理解新常态，积极投身到企业改革发展大局中。
抓好思想理论武装。把学习科学理论作为坚定理想信念、提高自身素质的重要途径，切实加强职工思想政治教育，积极组织开展形式多样的十八大、十八届三中、四中全会精神和中国工会十六大精神宣传教育活动，通过广泛宣传教育活动，使广大职工形成对深化改革新的共识，并转化为推进企业转型发展的中坚力量。
加强形势任务和厂情教育。树立“企兴我荣、企衰我耻”理念，立足于企业实际，开展“我与企业共命运主题教育活动，加强企业形势任务的宣传，唱响主旋律，教育引导职工正确看待当前企业面临的挑战和机遇，进一步坚定对企业改革发展前景的信心，自觉把个人理想与企业转型发展结合起来，团结广大职工在推进企业发展方式转变、推进企业社会价值提升的新征程中发挥主力军作用。
二、适应“新常态”，把握第一要务，汇聚推动发展的力量
继续推进岗位技能练兵活动。坚持把提高职工业务技能水平与培养高技能人才结合起来，把职工立足岗位实现自我价值与促进职工全面发展、提升企业核心竞争力结合起来。一是举办相关工种技能大赛，搭建不同工种岗位职工快速提升技能素质的激励平台。二是开展班组建设工作，积极组织优秀班组长参加各类培训班，发挥班组长的“领头雁”效应，通过培训、观摩、交流，带动提高班组职工的整体素质和岗位技能水平。三是通过广泛组织开展岗位练兵、技术比武、名师带徒等活动，为职工成长成才创造条件。
弘扬创优精神，激发职工劳动竞赛热情和创造活力。充分认识和发挥劳动竞赛活动对推进转变发展方式、促进企业重点工作发展的抓手作用。在总结经验、查找不足的基础上，进一步树立新型劳动竞赛价值观。大力弘扬先模人物创新创优创效精神，突出加强对劳动竞赛先进集体和个人的选树宣传和表彰奖励，采取多种形式和措施营造浓厚的竞赛氛围，通过竞赛推进技术创新、服务创优、人才创强、效益创高，不断扩大劳动竞赛活动实效性和影响力。
搭建创新平台，激励职工为推进转变发展方式献计献策。进一步尊重和发挥基层职工的首创精神，一是通过推进劳模、职工创新工作室、qc小组活动，增强职工的创新意识和创造能力，组织好相关学习培训、课题攻关活动。二是积极搭建创新活动平台，组织职工开展学习考察、交流研讨活动等，进一步开阔视野、拓宽思维。三是搭建创新激励平台，激励职工围绕企业经营创新、管理创新、科技创新的关键环节开展合理化建议活动。
扎实开展创先争优评选活动。充分发挥各类先进集体及个人评选活动的平台作用，为工作表现优秀的职工，特别是为生产一线职工的成长成才提供广阔舞台，进一步调动广大职工立足岗位争先创优的积极性，营造职工比技能、比服务、创一流的浓厚氛围。与此同时，进一步做好新形势下劳动模范、高技能人才以及先进个人（集体）的培养选树工作，以进一步提升企业的社会形象。组织开展劳模先进代表交流活动，营造尊重劳模、关爱先进的良好氛围，增强劳模先进的荣誉感和自豪感，发挥他们的示范引领作用。
三、融入“新常态”，突出以人为本，培植企业和谐的根基
加强职工服务中心建设。通过建设企业职工服务中心，在硬件上对照职工需求进一步整合服务项目，增加和完善场地设施，积极组织开展健康文明、积极向上的职工文体活动，更好地为职工提供优质服务；在软件上制订完善一套服务管理制度，明确工作分工和服务职能，制作图文并茂的宣传标识，努力为职工的日常生活、学习成才、精神文化等提供多元化服务，让广大职工共享改革发展成果。
以职工为本，以职工满意为目标，进一步拓宽为职工办实事做好事的深度和广度。要把职工所需、党政认可、工会能办的作为企业为职工办实事的出发点，充分利用各种资源和手段确保实施兑现，满足职工不断增强的合理诉求。要认真做好冬送温暖、夏送清凉、金秋助学以及困难职工的帮扶等常规工作，形成常态化、长效化。营造尊重劳动、尊重职工、关爱职工的企业“大家庭”氛围。
继续推进职工之家建设，全面提高工会活力。职工之家是工会工作的一项重要内容，也是工会组织落实任务的重要支撑点。通过开展建家评家活动，推动建家工作在新的形势下进一步提档升级。
不断丰富职工业余文化生活。充分发挥工会的文化阵地优势，开展丰富多彩的职工文化活动，搭建职工交流沟通的平台，释放融合发展、和谐发展的正能量。
四、把握“新常态”，强化法治思维，营造依法治企、依法治会的氛围
推进法治建设和道德建设。把法治建设作为一项重要工作予以推进，认真学习党的十八届四中全会提出的关于依法治国若干重大问题的决定，深入宣传阐释依法治国基本方略，加大法律知识普及力度，大力弘扬社会主义法治精神，深入推进依法治企和依法治会工作，提高企业和工会工作法治化水平。深入推进公民道德建设，着力加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导广大职工积极践行社会主义核心价值观，激活和传递蕴藏在广大职工群众中的正能量。
完善企业民主管理制度。要积极适应法律法规及企业经营发展、管理体制、组织结构、职工和会员需求层次等的新变化、新要求，努力探索完善以职工代表大会为基本形式民主管理、民主参与、民主监督的新途径、新方法，建立健全维权工作的新机制、新措施，构建和谐劳动关系的新载体、新渠道。
加强职代会提案工作制度。在组织开展职代会提案征集活动的基础上，进一步规范提案工作的审查、立案、执行和反馈公布等各项处理程序，提高提案处理效率。要不断提高职工代表提案质量，通过组织开展优秀提案评选活动，对优秀提案进行奖励，进一步提高职工代表的提案质量、综合素质和参与管理能力。要继续坚持平等协商和集体合同制度。按照平等协商与签订集体合同的原则、程序，继续做好平等协商与签订集体合同工作，稳定协调劳动关系，维护职工合法权益，促进企业发展。
加强职代会闭会期间的日常民主管理，实现企业民主管理工作的常态化。围绕职代会决定、决议，集体合同履行情况，劳动法律法规执行情况以及企业管理中出现的热点难点问题等进行监督检查。组织职工代表开展巡视活动，为职工代表更好地履行职责创造条件。
五、服务“新常态”，加强能力建设，提升工会履职水平
加强工会的作风建设。工会组织要坚持正确的政治方向，把党的群众路线贯穿到各项工作中，始终情系职工依靠职工，深入基层接地气，走近职工交朋友，要经常深入基层单位、班组、一线职工中了解情况，做好职工关心的热点问题的调研，反映职工的意见和呼声，注重问题的解决和落实，将“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动落到实处。
深化学习型工会建设。把学习型工会建设与创建“职工之家”有机地结合起来，认真思考企业转型发展对工会工作带来机遇，把握工会工作的切入点。积极组织好工会的各类培训，有针对性地让工会工作者参加培训、学习，努力提高工会工作者队伍素质。开展工会工作者学习论坛、开展“书香企业”，征集“一得语”等职工读书活动。
加强工会财务管理。认真贯彻落实《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》要求，切实保障工会重点工作的开展，做到收好、管好和用好工会经费及资产。加大工会经费审查监督的力度，严格执行工会经费和资产管理制度，保证工会经费正确的使用方向。
加强工会基础工作。进一步完善工会各项规章制度，使工会工作制度化、规范化、流程化。加强工会信息工作，提高信息质量。做好工会信访及劳动争议调处工作，及时掌握职工的思想和意见，并督促有关部门及时处理。
总之，经济社会新常态下，企业各级工会组织既要认清形势，增强危机感、紧迫感，做好应对各种困难挑战的思想和工作准备；又要积极谋划、主动争取，把握机遇，通过不断强化内功和主动作为来积极应对，团结广大职工，立足本职岗位，围绕工作大局，全面推进企业转型发展，共建共享企业更加美好和谐的家园。
文章说明
此文2015年2月写作，先后发表在《安徽工运》2015年第2期、《马鞍山工运》2015年第5期
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