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公司工作服管理规定
一、公司员工工作服的使用与管理，均以本规定为准。
二、工作服分夏装和冬装两种。
三、除特殊场合外，员工上班时必须着装工作服。主管领导有指导与监督员工穿装的责任。
四、遵守事项：
1、
2、不得擅自改变制服样式。制服应保持整洁。
五、发放情况。工作服1年2套（冬装、夏装）；车间工作短鞋1年2双，长水鞋2年1双；车间工作帽1年3顶。
六、工作服的发放期间原则上一年，自发放日算起。员工更换制服时，应填写《工作服申请表》。如在换发期间，工作服等劳保用品尚可穿用时，应继续使用。
七、新员工从正式上班日起，发放工作服。
八、员工辞职须交还工作服。
九、员工对发放的工作服有保管、补修的责任。
十、工作服丢失或破损时，如系个人原因，应由本人全部赔偿。十
一、仓管员应准确把握工作服库存数量，以保证工作服的正常发放。另附：
十二、未要求着装工作服的工作人员则按以下标准执行：
1、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是。得体、大方整洁。
2、男职员的着装要求。一律着装长裤，不准穿拖鞋（包括皮凉鞋）。
3、女职员上班不得着超短裙（裤）、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款10元;第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次，该负责人亦应罚20元。
第二篇：公司工作服管理规定工作服着装管理规定
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
一、目的
保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
二、员工着装一般性要求
1、所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体大方。
2、着西装时，应搭配工作装颜色，穿白色衬衣，衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
3、所有员工需配备深色领带，日常工作期间不需佩戴，如遇领导视察或其他重大活动时，公司责令通知时，必须佩戴。
4、着西装时，应搭配深色袜子和黑色鞋类，鞋面应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求。
5、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
6、工作装应经常换洗，不得出现吊扣、错扣、脱线现象
三、员工着装季节性要求
1、春秋季节着公司统一发放的西服套装，长袖搭配长裤，内配白色衬衫。
2、夏季着公司统一发放夏季工作服套装。
3、冬季着公司统一发放的西服套装，长袖搭配长裤，内可搭配深色毛衫。
4、季节交替时，可根据天气，增加或减少适宜服装
5、以上要求如遇气候异常情况，可酌情而定。
四、员工着装其他要求
1、上述这桩规范在每周周一至周四严格执行。
2、周五为休闲日，在职员工可以在公司着休闲服装，但不得过分夸张或其他有碍瞻仰的奇装异服，不得穿背心、短裤、拖鞋等服饰出现。
3、试用期员工在未发放工作服期间，应着与公司工装相类似服装。
4、如遇领导观察或其他活动，有特殊着装要求，公司将另行通知。
5、公司组织的外事活动等不在此规定规范内容之列
6、特殊工种，需经常外出者，可在外出时着便装但一径进入公司，必须着工作服。
7、以上着装要求除怀孕的女员工外其他的必须严格遵守执行。
五、工作服配制说明
1、员工入公司后，发放工作牌；试用期满后，发放工作服。
2、本公司为员工量身定做的工作服成本费用为500元，发放后需向企管中心缴纳300元押金，并填制押金凭证，工作满一年后，出示其押金凭证，便可退还押金。
3、员工损坏工作服的，公司予以补发，费用自行承担。
4、工作牌无任何押金，损毁或者丢失，公司予以补发，但需个人支付成本费用20元。
5、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的成本费用计算。
⑴自工作服发放之日起，工作满一年以上者，离职（辞退）时，不收取服装费用。⑵自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装70%费用。
六、处罚措施
1、各部门负责人应认真执行、督促下属员工遵守本规定。
2、工作时间不着工作服者，视为当天缺岗，扣罚当日日工资。
3、工作时间不戴工作牌者，扣罚10元。
4、罚款直接从当月工资中扣除。
七、本规定由各部门负责具体实施；由人事行政部负责监督、执行。
八、本规定开始执行日期：2012年05月18日
第三篇：公司工作服发放及管理规定工作服发放及管理办法
一、目的
为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。
二、适用范围
公司生产部，品质部，销售分公司库管、库工、搬运工、送奶工，行政人事部食堂、门卫保安、清洁等岗位人员工作服、工鞋、工帽及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。
三、管理职责
（一）行政人事部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。
（二）采购部负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对；负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。
（三）各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。
三、工作服类别
（一）工作服包括成套短袖（夏装）和成套长袖（冬装）。每人每年夏装、冬装各二套。
（二）管理人员暂不考虑统一着工作服。
四、工作服发放与回收
（一）服装的发放
经面试合格的试工人员（未办理正式入职手续前），需到财务部
交纳50元工服押金，凭押金收据到采购库房领取旧工作服后再行试工。
员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按季节选择一次性发放两套全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。所有工作服，均免费发放给员工使用，并设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。
1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。
2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳50%的工作服成本费。
3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需缴纳工作服成本费。
4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。
（二）工作服的回收
1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事部办理离职手续。
2、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴费。
（三）服装的保管
1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破
损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。
2、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费于员工领用当月工资中扣除。
四、工作服穿着规定
公司配有工作服岗位的员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，并按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用品。
五、其它事项
（一）员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。
（二）员工进入岗位必须穿着指定服装，离开工作岗位时不得穿着工服。
（三）公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。
（四）离职人员在离职前按照登记领用数量，未达使用标准期限的一律退回仓库，否则不予结算工资或自行承担登记领用工作服全额费用。
（五）有需要穿着工鞋、配戴工帽或其它劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。各岗位劳动防护用品标准见附件。
（六）工作服及相关劳保用品的管理、申购等业务由行政人事部负责。行政人事部每月对库存进行盘点、核对核定安全库存量，低于
安全库存时及时提请采购申请。
六、本管理办法从年月日起执行。
有限公司
二〇一二年二月二十二日
第四篇：公司工作服发放及管理规定XX市泰和利物流有限公司-管理制度
工作服发放及管理办法
一、目的
为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。
二、适用范围
公司运营部，财务部，行政部等岗位人员工作服、反光马甲、安全帽及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。
三、管理职责
（一）行政部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。
（二）行政部负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对；负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。
（三）各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。
三、工作服类别
（一）工作服包括短袖（夏装）和成套长袖（冬装）。新入职员工，每人夏装两套、冬装一套，按季发放；之后每人每两年夏装一套，冬装一套；
（二）维修部人员每人每年夏装、冬装各一套工作服。
（三）安全帽每年一个，反光马甲每两年领取一次。
四、工作服发放与回收
（一）服装的发放
经面试合格的试工人员（办理正式入职手续后），由部门负责人至行政部库房领取工作服。
员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按季节选起草：柏东旭审核：批准：签发：
第1页，共3页XX市泰和利物流有限公司-管理制度
择一次性发放全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。所有工作服设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。
1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。
2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳工作服成本费。
3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需缴纳工作服成本费。
4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。
（二）工作服的回收
1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事部办理离职手续。
2、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴费。
（三）服装的保管
1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足两年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除
2、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费于员工领用当月工资中扣除。
四、工作服穿着规定
公司配有工作服岗位的员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，并按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用品。
五、其它事项
起草：柏东旭审核：批准：签发：
第2页，共3页XX市泰和利物流有限公司-管理制度
（一）员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。
（二）员工进入岗位必须穿着指定服装，离开工作岗位时不得穿着工服。
（三）公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。
（四）离职人员在离职前按照登记领用数量，未达使用标准期限的一律退回仓库，否则不予结算工资或自行承担登记领用工作服全额费用。
（五）有需要穿着反光背心、配戴安全帽或其它劳动防护用品的员工，安全帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。
（六）工作服及相关劳保用品的管理、申购等业务由行政部负责。行政部对库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请采购申请。对盘存数据交付财务复核；
六、本管理办法从
2017年06月01日起执行。
XX市泰和利物流有限公司
二〇一七年五月二十八日
起草：柏东旭审核：批准：签发：
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第五篇：工作服管理规定工作制服管理规定
为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定：
一、服装分类
季节
管理人员
办公室
文员
保安员
清洁工
厨工
修理工
司机
夏装
衬衣西裤（裙）
（两套，400元/套）
衬衣西裤（裙）
（两套，300元/套
保安服
（两套，250/元套）
蓝领工装
（两套，100/元套）
白工衣
（两套，100/元套）
蓝领工装
（两套，100/元套）
蓝领工装
（两套，250/元套）
冬装
西装制服（两套，600元/套）
西装制服（两套，500元/套）
保安服（两套，400元/套）
蓝领工装
（两套，150/元套）
白工衣
（两套，150/元套）
蓝领工装
（两套，150/元套）
蓝领工装
（两套，400/元套）
使用
期限
二年
二年
二年
一年
一年
一年
二年
二、换季时间
夏装：5月1日至10月31日
冬装：11月1日至次年4月30日
三、制服的使用及发放
凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1.制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由行政人事部统一补做制服。
2.员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。
3.新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。
4.员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现罚部门经理100元/人次。
5.未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部，否则按不着装处理。人事部必须在10个工作日内解决，否则罚人事部经理100元/人次。
6.部门经理以上（不含部门经理）日常上班可不统一着装，大型集会或有关活动按通知要求着装。
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