1、
两项活动第二阶段剖析材料
一是履行岗位职责积极性不够，履岗能力不足、岗位贡献不够的问题；
二是政务值守存在反应迟缓、应急不灵的问题；
三是履职尽责积极性不高、缺乏创新精神的问题；
四是工作效能不高，办事拖沓的问题；
五是执法不严，存在办人情案的问题。
根据评查中反映出来的五个方面的突出问题，大家进行了综合分析，剖析原因，写出了自查剖析材料，个人自查报告在分局内部会议上进行了交流。大家普遍认为，这些问题的存在，关键是平时学习不够，思想上存在松懈，放松了对自己的要求，缺乏敢为人先、开拓创新的精神，在执法办案过程中不能坚持原则
2、抵制不住"说情风"。
下一阶段，我们将针对上述问题，结合实际认真制定整改措施，切实把"两项活动"的开展落到实处。
一是强化学习意识，提高干部素质。以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，大力提倡学习之风，创建学习型机关。我们将强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，将终身教育贯穿于每个干部的日常工作之中，形成机关干部职工全员学习的良好氛围，全面提高干部的整体素质。
二是强化创新意识，全面推进工作。我们将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创
3、新方法，本着"有所为，有所不为"的原则，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，严格执法办案，推进各项工作不断向前发展。
三是强化激励机制，引入竞争制度。为了提高工作效率，倡导干部职工在工作中要克服"不求有功，但求无过"的庸俗思想，树立与时俱进、开拓创新、奋发有为和积极向上的新风尚；克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念；克服"成绩不大年年有，速度不快总在走"的盲目乐观情绪，树立只争朝夕，发展慢了也是落后的新观念；克服墨守成规、怕担风险的保守求稳思想，树立勇于创新、大胆开拓的新思想；克服"无所作为"的消极情绪，树立知
4、难而进、顽强拼搏的大无畏精神；克服"事事不出头"，甘当中游的中庸思想，树立敢为天下先，只争上游的积极精神，通过设立合理的竞争目标、建立完善的激励机制，最大限度地激发全体人员的潜能，努力提高工作效率。
四是强化文明执法意识，拓宽执法办案领域。
五是强化作风转变，建立务实机关。在实际工作中我们力戒飘浮作风，倡导干部职工求真务实、真抓实干、寡诺重行。大兴调查研究之风，深入一线进行调研，使作风在一线转变，情况在一线了解，问题在一线解决，业绩在一线创立，形象在一线树立。同时，加大监督力度，确保制度落实，用制度规范工作，督促工作作风转变，使机关朝着务实、高效方向发展。
六是强化公道正派，倡导清正廉洁。按照"党性强、观念新、业务精、效率高、作风正、纪律严"的十八字要求，我们将在机关开展"争做公道正派、清正廉洁的国家机关工作人员"活动，提高干部职工的拒腐防变能力和抵御风险能力。加大效能监察力度，严格落实市委、市政府提出的"六项禁令"，净化机关工作环境，使干部职工公道正派、清正廉洁地为人民群众做事。
二oo八年六月五日
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