2025年组织生活会查摆问题产生的原因及整改措施【参考写稿素材】与“四个带头”个人对照检查检视材料2篇文（含典型案例剖析).docx

2025年组织生活会查摆问题产生的原因及整改措施【参考写稿素材】与“四个带头”个人对照检查检视材料2篇文（含典型案例剖析)

2025年组织生活会查摆问题产生的原因及整改措施【参考写稿素材】
查摆问题产生的原因
一、在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
1.在“学深悟透”上存在不足
原因剖析:一是时间管理不当，日常工作中事务繁杂，未能合理安排专门的时间进行系统学习，导致学习碎片化、零散化，缺乏系统性、连贯性，无法深入理解党的创新理论的科学体系和核心要义；二是学习方法单一，仅停留在浏览新闻、阅读简讯的层面，缺乏深入研读、思考和讨论，未能从宏观上把握理论的内在逻辑和精髓，使得理论学习流于表面，难以应对复杂多变的政治形势。
2.在“学用结合”上还有短板
原因剖析:一是理论与实践脱节，学习党的方针政策和决议时，未能将其与自身工作实际紧密结合，缺乏将理论知识转化为解决实际问题的能力；二是工作态度不够积极主动，面对繁重的工作任务，存在敷衍了事的心态，未能主动思考如何将所学理论应用于实际工作中， 导致理论学习成果难以转化为推动工作的实际行动。
3.在“学以致用”上深度不够
原因剖析:一是学习钻研不深入，对一些重要概念和观点的理解停留在表面，未能深入挖掘其背后的深刻内涵和实际意义，导致在实际工作中无法有效运用理论指导实践；二是创新意识不足，未能结合本地实际情况， 创新性地开展工作，使得一些好政策未能充分发挥作用。
4.在“站位全局”上尚需提高
原因剖析:一是全局观念不强，面对复杂问题时，缺乏从全局视角谋划问题的自觉性，未能充分考虑周边地区的资源禀赋、产业布局等因素，导致区域发展存在同质化竞争、资源错配等问题；二是政治站位不够高，未能时刻保持清醒的政治头脑，对一些涉及全局性、战略性的问题缺乏敏锐的洞察力和判断力。
5.在“践行初心”上力度不够
原因剖析:一是对“两个确立”的决定性意义理解不够深刻，未能真正内化于心、外化于行，在贯彻落实党中央决策部署时，存在“局部化”和“变通化”的现象； 二是地方利益驱动，面对地方经济发展与环境保护的矛盾，未能坚决执行环保要求，对一些污染企业的监管力度不够，影响了生态环境的持续改善。
6.在“知行合一”上还需努力
原因剖析:一是理论学习与实践脱节，过于注重理论知识的积累，忽视了理论与实践的结合，未能将理论学习成果转化为推动工作的具体行动；二是实践能力不足，面对一些棘手问题时，缺乏有效的解决方法和创新思路，未能将理论观点转化为加强自身作风建设、提高工作效能的具体举措。
7.在“政治敏锐”上仍需锤炼
原因剖析:一是对意识形态领域的复杂形势认识不够深刻，未能时刻保持高度的政治警惕性，对一些错误思潮和不良言论的危害性缺乏敏锐的洞察力；二是斗争精神不足，面对错误言论和不良现象，缺乏旗帜鲜明地进行抵制和斗争的意识和勇气。
8.在“全面落实”上力度不足
原因剖析:一是对上级决策部署的理解不够深入， 未能准确把握其精神实质和具体要求，导致在贯彻落实时措施不够精准有力；二是对基层实际情况了解不够充分，制定的政策和方案缺乏针对性和可操作性，难以在基层落地见效。
二、在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
1.在“组织生活”中缺乏主动性
原因剖析:一是对组织生活的认识不够深刻，未能充分认识到其在加强党性锻炼、提高党员素质方面的重要作用，导致在参加组织生活时缺乏积极性和主动性； 二是工作压力较大，常因“时间紧、任务重”而忽视了对组织生活的重视，表现出对组织生活的“应付心态” 和“低参与感”。
2.在“思想铸魂”上认识不深
原因剖析:一是对新思想的学习缺乏深度和广度，未能做到“入脑入心”，对“两个结合”和“以学铸魂、 以学增智、以学正风、以学促干”的重要论述理解不够深刻；二是理论与实践结合不够紧密，未能将理论成果转化为推动工作的“内生动力”，导致学习与实践之间的“桥梁”未能真正架通。
3.在“群众路线”上践行不足
原因剖析:一是与群众的沟通交流不够深入，多停留在“表面层次”，未能真正了解群众的实际需求和困难，导致政策制定时缺乏对群众“接受度”和“实际困难”的充分考量；二是为民服务意识不强，未能时刻把群众的利益放在首位，对群众的诉求缺乏足够的关注和重视。
4.在“思想防线”上警惕性不强原因剖析:一是对社会上一些不良风气的“免疫力” 不够强，抵制享乐主义的意识有所松懈，未能时刻保持清醒的头脑，坚守艰苦朴素的传统美德；二是自我约束能力不足，面对奢华的生活方式和物质享受的诱惑，未能坚决抵制，甚至有时还会有羡慕和跟风的心理。
5.在“服务能力”上仍显短板
原因剖析:一是对群众需求的了解不够全面和深入， 未能及时掌握群众需求的变化和特点，导致服务工作缺乏针对性和有效性；二是创新意识不足，面对新问题时， 常依赖“老方法”，未能充分挖掘和利用自身的优势和资源，提出切实可行的解决方案。
6.在“务实作风”上尚需改进
原因剖析:一是形式主义倾向未完全根除，在处理部分工作时过于注重“表面效果”和“数字表现”，忽视了工作的实际质量和效果；二是工作统筹不够精细，缺乏对工作的全面规划和细致安排，导致工作推进常陷入“治标不治本”的循环。
7.在“联系群众”上深度不够
原因剖析:一是对党的群众路线的理解停留在“理论层面”，未能将其内化于心、外化于行，导致在社会管理创新上表现出“行动迟缓”；二是与基层群众的交流不够深入，对群众的实际诉求缺乏“第一手了解”，群众观念显得“淡薄”。
8.在“民本思想”上还需强化
原因剖析:一是对下属的管理过于严格，要求高、容错少，未能充分考虑到下属的实际情况和困难，导致对下属的批评过于“直白”，影响了下属的工作积极性和团队的凝聚力；二是对不良现象的治理未能坚持“防微杜渐”，对纪律松懈的表现未能及时“亮剑”，在管理中缺乏“原则性与温度”的平衡。
三、在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
1.在“廉政风险”防控上仍有短板
原因剖析:一是缺乏廉政风险防控的“全局视角”和“科学理念”，未能全面识别和评估廉政风险，导致程序设计与制度建设存在漏洞；二是对廉政风险的重视程度不够，存在“避重就轻”的倾向，未能采取有力措施防范和化解廉政风险。
2.在“班子监督”上欠缺主动性
原因剖析:一是对“一把手”和领导班子的监督存在“拉不下面子”的问题，担心影响团结和关系，导致监督措施不够有力二是监督意识不强，未能真正融入到“树新风、反形式主义官僚主义”的监督实践中，监督的“深度”和“力度”不足。
3.在“创新能力”上表现乏力
原因剖析:一是习惯于沿用传统模式，对新事物、新技术的接受度不高，缺乏创新意识和开拓精神；二是对创新工作缺乏足够的重视和支持，未能为创新提供良好的环境和条件，导致创新工作难以有效开展。
4.在“执纪力度”上不够有力
原因剖析:一是对党员干部的日常管理存在“宽松软”的问题，对苗头性、倾向性问题未能做到“早提醒、 早纠正”；二是部分制度缺乏“可操作性”，制度落实流于形式，甚至出现“写在纸上、挂在墙上、落实靠自觉” 的现象。
5.在“斗争精神”上有所欠缺
原因剖析:一是面对深层次矛盾和问题时，存在“怕担责、怕得罪人”的顾虑，缺乏敢于直面问题、解决问题的勇气和决心；二是斗争意识不强，未能充分认识到斗争对于推动工作、维护群众利益的重要作用。
6.在“选人用人”上欠缺全面性
原因剖析:一是对党性修养和道德品质的考察相对薄弱，过于注重“工作表现”和“业务素质”，导致选人用人标准不够全面；二是对干部的综合评价不够深入， 未能全面了解干部的政治素质、价值观等方面的情况。
7.在“廉政教育”上形式单一
原因剖析:一是对廉政教育的重视程度不够，未能充分认识到其在加强党风廉政建设方面的重要作用；二是教育手段和方法缺乏创新，多以传统的警示教育为主，未能有效激发党员干部的学习兴趣和积极性。
8.在“纪律建设”上推进不足
原因剖析:一是对党员干部的纪律提醒和批评教育不够及时，导致部分干部纪律规矩意识淡薄；二是未能形成有效的监督机制和问责机制，对违纪违规行为的查处和问责力度不够。
四、在带头履行全面从严治党政治责任方面
1.在“责任落实”上存在偏差
原因剖析:一是对履行党委成员主体责任的认识存在“局限性”，未能充分认识到其在推动党建工作中的重要性；二是对党建工作投入的精力不足，未能将党建工作与业务工作有机融合，导致党建工作未能得到应有的重视和推动。
2.在“党内监督”上执行不严
原因剖析:一是单位党内监督机制存在“薄弱环节”， 监督制度不够完善，执行力度不够；二是对党员干部述职述廉过程中报告内容的审核把关不严，导致监督环节“流于形式”，未能真正发挥监督作用。
3.在“一岗双责”落实上力度不足
原因剖析:一是对党建工作的重视程度不够，存在“重业务、轻党建”的现象；二是对分管部门的监督更多停留在“叮嘱层面”，缺乏有效的监督检查和督促整改，导致党建工作任务未能真正落到实处。
4.在“主体责任”上抓而不紧
原因剖析:一是存在“重安排、轻落实，重强调、轻检查”的问题，未能将主体责任真正落实到具体工作中； 二是从严管党治党缺乏“深入思考”，投入精力不足，导致一些应落地的工作流于表面，缺乏实际成效。
5.在“管党治党”上力度不够
原因剖析:一是未能真正成为“践行者、引领者和示范者”，对基层党组织的指导不均衡，特别是在农村党组织廉政建设上，监督和教育明显不足；二是对党建工作“放手交代”，仅在年末开展督导，导致指导和研究的深度不够。
6.在“党员管理”上方法有限
原因剖析:一是对党员干部的管理表现出“重使用、 轻管理”的倾向，缺乏有效的激励机制和权责挂钩措施； 二是对党员干部的考核评价过于注重业务工作业绩，对其政治素质、道德品质等方面的考核不够全面。
7.在“基层指导”上欠缺实效
原因剖析:一是联系基层党支部时，指导作用未能充分发挥，缺乏具体的“策划思路”和“资源支持”；二是对活动效果的跟踪监督不到位，致使基层党员对从严治党的重视程度和实践能力难以提升。
8.在“真抓真管”上仍有差距
原因剖析:一是领导、检查、督促的力度不足，尤其是在干部教育监督中未能做到“细致全面”；二是对干部的苗头性问题未及时“咬耳扯袖”，导致部分干部思想行为出现偏差，影响了队伍建设的整体质量。

2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查检视材料文（含典型案例剖析)

按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”方面，结合分管科技、工业和信息化、投资促进(开发区)、外事等方面的工作实际，并以以市工业和信息化局原调研员**违纪案为镜鉴，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下:
一、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等理论时，虽能按时参加各类学习活动， 但存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在组织学习“两个确立”的决定性意义时，只是简单地传达文件精神，未深入研究其丰富内涵和实践要求，导致在实际工作中，对一些涉及科技创新等领域的政策把握不够准确，影响了工作的推进。落实长效机制不够到位。以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制虽已建立，但在执行过程中存在打折扣的现象。如在科技项目审批中，有时因对相关政策学习不深入，未能充分发挥理论对实践的指导作用，导致审批流程不够优化，影响了项目的落地速度。防范个人主义等意识不够强。在工作中，有时会不自觉地从自身角度出发考虑问题，忽视了整体利益。如在工业布局规划中，过于关注我市的产业发展，而对周边地区的协同发展考虑不足，一定程度上影响了区域产业的协同效应。保持思想行动一致存在差距。 在贯彻党中央关于科技创新的决策部署时，虽能在思想上高度认同，但在行动上还不够迅速有力。比如，对于一些新兴科技产业的扶持政策，在落实过程中存在滞后性，未能及时有效地推动相关产业的发展。对“两个维护”践行不够坚决。 在面对一些复杂问题和矛盾时，有时会出现犹豫不决的情况， 没有坚决地维护党中央的权威和集中统一领导。如在处理个别企业违规排放问题时，因担心影响当地经济发展，对相关企业的处罚不够坚决，未能充分体现“两个维护”的要求。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有待加强。在工作中，有时会因任务繁重而忽视了党性修养的提升。例如，在处理一些紧急的科技项目时，过于注重结果，而对工作过程中的程序和规范重视不够，存在一定的急躁情绪，这反映出党性修养还不够深厚，缺乏对党的事业高度负责的精神。纪律执行不够严格。虽然深知党的纪律的严肃性，但在实际工作中，对一些细节问题的把控还不够严格。如在外事活动中，有时因接待任务紧急，对经费使用的审核不够细致，出现了一些超标准接待的情况，违反了中央八项规定及其实施细则精神。权力运用不够规范。在行使权力时，有时存在凭经验办事的情况，未能充分依据法律法规和规章制度。比如在工业项目审批中，对一些不符合条件的项目，因人情关系等因素，未能严格按照规定予以否决， 影响了公平竞争的市场环境。作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义的倾向，如在组织科技调研时，有时只是走马观花地了解情况，未能真正深入基层、深入企业，掌握实际问题。在投资促进工作中，过于注重签约项目的数量，而对项目的质量和落地后的实际效益关注不够，导致一些项目未能达到预期效果。价值观践行不够自觉。在践行社会主义核心价值观方面，还存在一些不足之处。如在面对一些利益诱惑时，虽能坚守底线，但在思想上也曾有过动摇。在处理企业与群众的利益关系时，有时未能充分考虑群众的利益诉求， 没有完全做到以人民为中心。
(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、 敢于创新方面。担当意识不够强。在推动科技体制改革等工作中，有时会因担心改革带来的风险和不确定性，而缺乏足够的担当精神。例如，在推进科研项目经费管理改革时，由于涉及多个部门的利益调整，存在畏难情绪，未能及时有效地推动改革措施的落地，影响了科研创新的活力。创新能力有待提高。在面对日新月异的科技发展形势时，自身的创新思维和创新能力还不能完全适应工作的需要。如在推动工业转型升级过程中，习惯于传统的发展模式和工作方法，对新技术、新模式的应用不够积极主动，导致工业经济的发展质量和效益不够高。风险防范意识不足。在投资促进工作中，对一些项目的风险评估不够充分。如在引进某大型工业项目时，因对市场前景和环境影响等因素考虑不够周全，导致项目在实施过程中出现了一些问题，给当地经济社会发展带来了一定的风险。政绩观存在偏差。在工作中有时过于追求短期的政绩，而忽视了长远发展。如在开发区建设中，为了尽快出形象、见成效，过度注重基础设施建设等硬件投入，而对产业培育、科技创新等软实力的提升重视不够，影响了开发区的可持续发展。群众路线贯彻不够深入。在制定科技、 工业等政策时，有时未能充分听取基层群众和企业的意见建议。如在出台某项科技扶持政策时，没有充分考虑到中小企业的实际困难和需求，导致政策的针对性和实效性不够强， 未能真正惠及广大企业和群众。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。管党治党责任落实不够有力。作为分管领导，在抓科技、工业等领域的党建工作时，还存在一些薄弱环节。例如，对一些基层党组织的建设不够重视，导致部分党组织凝聚力和战斗力不强，党员的先锋模范作用未能充分发挥，影响了工作的顺利开展。纪律教育不够深入。在开展纪律教育活动时，方式方法较为单一，缺乏针对性和实效性。如在组织工业企业党员干部学习党纪国法时，只是简单地进行集中授课，未能结合实际案例进行深入剖析，导致部分党员干部对纪律的敬畏之心不够强，违规违纪问题时有发生。选人用人导向不够鲜明。 在选拔任用干部时，有时过于注重学历和工作经验等因素， 而对干部的政治素质、担当精神和创新能力等方面的考察不够全面。如在选拔某科技部门负责人时，因候选人的学历较高、专业对口，而忽视了其在实际工作中缺乏创新意识和团队协作精神的问题，导致该部门工作进展不够顺利。对干部监督管理不够严格。对干部的日常监督管理还存在漏洞，未能及时发现和纠正一些干部的不良行为。如在投资促进工作中，个别干部存在收受企业礼品等违规行为，因监督不到位， 未能及时发现和处理，在一定程度上损害了政府的形象。网络空间管理不够到位。在规范党员干部网络空间言行方面， 还存在一些不足。如对一些党员干部在网络上发表不当言论的行为未能及时发现和制止，导致不良影响的扩散，反映出在网络空间管理方面还缺乏有效的手段和措施。
(五)围绕典型案例剖析自身问题。以市工业和信息化局原调研员**违纪案为例。**无视中央八项规定精神，违规使用公款购买个人物品等行为，反映出其纪律意识淡薄，背离了党的性质和宗旨。从主观上看，自身在廉洁自律方面还存在侥幸心理，对一些看似微不足道的违规行为没有引起足够的重视。例如，在公务接待中，有时也会出现超标准安排的情况，虽未达到严重违纪的程度，但也反映出自身在廉洁意识上的不足。思想认识存在偏差。在对待权力和利益的关系上，还没有树立正确的价值观。**利用职务便利为亲属谋取利益，说明其将公权力作为谋取私利的工具，而自己在工作中，虽未出现类似严重问题，但在一些涉及利益分配的决策中，也会不自觉地受到人情关系的影响，未能完全做到公正无私。如在科技项目资金分配时，对一些熟悉的企业可能会给予更多的关注，这在一定程度上影响了资金分配的公平性。责任落实不到位。**的违纪行为也暴露出在干部管理和监督方面存在漏洞。作为分管领导，自己在抓队伍建设， 对干部的思想政治教育不够深入，未能从根本上筑牢干部的廉洁防线。同时在监督机制的完善和执行上还存在不足， 对干部的日常行为缺乏有效的监督和约束，导致一些干部有机可乘，出现违规违纪问题。
二、产生问题的原因分析
(一)思想认识不够深刻理论学习缺乏主动性。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将其作为提高自身素质和工作能力的重要途径，缺乏主动学习的意识和动力。在日常工作中，往往以业务工作繁忙为由，忽视了政治理论学习， 导致对党的最新理论成果理解不够深入，无法有效地运用理论指导实践。党性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升，在思想上对自己的要求有所降低，没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂环境时，党性原则不够坚定，容易受到外界因素的影响， 从而导致一些行为出现偏差。宗旨意识不够牢固。在工作中没有充分认识到自己手中的权力是人民赋予的，应当用来为人民谋利益。在制定政策和决策时，有时会更多地考虑经济发展等方面的因素，而忽视了群众的利益诉求，没有真正做到想群众之所想，急群众之所急，全心全意为人民服务的宗旨意识还需进一步强化。
(二)工作作风不够扎实调查研究不够深入。在工作中习惯于听取汇报、查看资料等方式了解情况，缺乏深入基层、 深入企业、深入群众进行实地调研的主动性和自觉性。对实际情况掌握不够准确、全面，导致在制定政策和决策时存在一定的盲目性和主观性，影响了工作的科学性和有效性。工作落实不够有力。在工作中存在重部署轻落实的问题，对一些工作任务虽然进行了安排布置，但缺乏有效的跟踪督促和检查机制，导致部分工作未能按时保质完成。在面对困难和问题时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，容易出现推诿扯皮、 敷衍塞责的现象，影响了工作效率和质量。创新意识不够强烈。习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏创新的思路和举措。在科技、工业等领域快速发展的形势下，这种因循守旧的工作作风难以适应时代发展的要求，制约了工作的创新发展。
(三)制度执行不够严格制度建设不够完善。在分管的工作领域，虽然建立了一系列规章制度，但随着形势的发展和变化，部分制度还存在不完善、不适应的地方。例如，在科技项目管理方面，对项目的中期评估和后期验收等环节的制度规定还不够细化，导致一些项目在实施过程中出现监管不到位的情况。制度执行不够坚决。对已有的规章制度执行不够严格，存在打折扣、搞变通的现象。在工作中，有时会因为人情关系等因素，对一些违反制度的行为没有及时进行纠正和处理，导致制度的权威性受到损害，影响了制度的执行力和公信力。监督机制不够健全。对制度执行情况的监督检查不够到位，缺乏有效的监督机制和约束手段。在科技、工业等领域，由于涉及面广、专业性强，对一些工作的监督存在一定的难度，导致部分制度在执行过程中出现漏洞和偏差，未能充分发挥制度的约束作用。
(四)自我要求不够严格廉洁自律意识不够强。在廉洁从政方面，虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节问题上还不够注意，对自己的要求还不够严格。例如，在参加一些商务活动时，有时会接受企业赠送的小礼品，虽然价值不大，但也反映出自身在廉洁自律方面还存在一些薄弱环节，需要进一步提高廉洁意识。艰苦奋斗精神有所淡化。 随着生活条件的改善和工作环境的变化，在思想上对艰苦奋斗的优良传统有所忽视，缺乏过紧日子的思想。在工作中， 有时会出现铺张浪费的现象，如在办公用品的使用上不够节约，对一些不必要的开支没有严格控制，这与艰苦奋斗的要求还有一定的差距。自我约束不够有力。在工作和生活中， 缺乏对自己的严格约束，没有时刻保持清醒的头脑和高度的自律意识。在面对各种诱惑时，容易放松对自己的要求，导致一些行为出现失范。例如，在业余时间，有时会参与一些不必要的应酬活动，影响了自己的工作状态和身心健康。
三、今后的努力方向和改进措施
(一)加强理论学习，提高政治站位。深化政治理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划，保证学习时间和学习质量，做到学以致用、学用结合，切实将理论学习成果转化为推动工作的强大动力。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻党中央的决策部署，确保政令畅通、令行禁止。加强对科技、工业和信息化、投资促进等领域政策法规的学习，提高政策执行的准确性和有效性。加强党性修养。时刻牢记自己的党员身份，以党员领导干部的标准严格要求自己，不断加强党性锻炼，增强党性观念。积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，自觉接受党组织和群众的监督，不断提高党性修养水平。
(二)改进工作作风，增强工作实效。深入开展调查研究。树立正确的政绩观，坚持实事求是的工作作风，深入基层、深入企业、深入群众，广泛开展调查研究，了解实际情况，掌握第一手资料。在此基础上，制定切实可行的政策措施，提高决策的科学性和准确性，增强工作的针对性和实效性。强化工作落实。建立健全工作落实机制，加强对工作的跟踪督促和检查，确保各项工作任务落到实处。对重点工作和重大项目，要明确责任分工，细化工作措施，倒排工期， 挂图作战，确保按时保质完成。同时，要加强对工作落实情况的考核评价，将考核结果与干部的评先评优、晋升任用等挂钩，充分调动干部的工作积极性和主动性。勇于创新创造。 积极适应新时代科技、工业和信息化等领域快速发展的要求， 不断解放思想，更新观念，勇于创新工作思路和工作方法。 加强对新知识、新技术、新模式的学习和研究，积极探索适合我市实际的发展路径，推动科技与经济深度融合，促进工业经济高质量发展。
(三)严格制度执行，加强监督管理。完善制度建设。 结合工作实际，对分管领域的各项规章制度进行全面梳理和完善，及时修订不适应新形势、新任务要求的制度条款，确保制度的科学性、合理性和有效性。加强制度的宣传教育， 提高干部职工对制度的知晓率和执行力，营造自觉遵守制度的良好氛围。严格制度执行。增强制度执行的刚性，坚决杜绝制度执行过程中的打折扣、搞变通等现象。加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为要严肃查处，做到有令必行、有禁必止，维护制度的权威性和严肃性。同时，要建立制度执行的长效机制，确保制度的长期有效执行。强化监督管理。建立健全全方位、多层次的监督体系，加强对科技项目审批、工业项目建设、投资促进等重点领域和关键环节的监督管理，确保权力规范运行。充分发挥党内监督、群众监督、舆论监督等作用形成监督合力，及时发现和纠正工作中的问题和不足，有效防范各类风险。
(四)加强廉洁自律，树立良好形象。严格廉洁自律。 自觉遵守廉洁自律的各项规定，坚决抵制各种利益诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。加强对亲属和身边工作人员的教育管理，防止出现违规违纪行为。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、 官僚主义，切实改进工作作风。弘扬艰苦奋斗精神。始终保持艰苦奋斗的优良传统，树立过紧日子的思想，反对铺张浪费。在工作中，要勤俭节约，精打细算，合理使用资金和资源，提高资金使用效益。在生活中，要崇尚简朴，反对奢靡之风，自觉养成良好的生活习惯和道德情操。加强自我约束。 时刻保持清醒的头脑，自觉遵守党纪国法和社会公德，做到言行一致、表里如一。加强对自己的日常行为规范，严格要求自己，做到自重、自省、自警、自励。积极参加廉政教育活动，不断增强廉洁自律意识，提高拒腐防变能力，树立党员领导干部的良好形象。
总之，通过本次民主生活会的自我对照检视，我深刻认识到自身存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，切实加以改进和提高， 努力为地方经济社会发展做出更大的贡献。
以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。