1、矿企职工培训工作参考计划范文(2)
一、职工教育培训主要目的
1、以打造品牌职工队伍为目的，充分挖掘职教资源，与高等院校结合，开展学历教育，实现专业人才培养与培训一体化。
2、坚持以接着教育为重点，培养一批会治理明白运营的复合型企业治理人才和高级人才。
（1）进一步加强干部学历教育。期间，干部学历80％到达大专以上，为企业外出创业开展提供后备人才。在培训方式上采取内培与外培相结合。
（2）接着开展专业技术干部新理论、新知识以及新技术培训。组织多层次的培训讲座，到重点院校和知名企业请学者、教授、专家来矿传经送宝。
（3）开展治理干部的计算机等级培训，干部计算机
2、到达中级以上水平。
3、坚持以岗位培训为重点，突出专业技术工人培训，培育一专多能的复合型人才，提高职工业务素养和工作技能，满足创业开展人才需求。
（1）加大教学基地“现代化”建立。在教学设备、实验设备和教学手段、教学治理、教学方法和教学信息治理等方面逐步实现“现代化”，以习惯企业技术进步、设备更新对人才的需求。
（2）实行岗位技能“按需”培训。在培养目的上，其专业设置、教学内容要与所需人才挂钩，需要什么人才就培养什么人才，缺少什么技能就补什么技能，努力提高培训质量和办学效果。
（3）实现两个转化。一是从注重理论培训向注重实践培训转化，实在提高职工动手处理咨询题的才能。二
3、是从注重短期培训向注重中长期培训转化，加大高级工和工人技师的培训力度。
二、下半年职工教育培训主要工作
1、发挥四级平安技术培训机构功能，强化职工的平安技能培训工作，接着搞好一般工种和四级安培中心培训的特别工种的平安资历培训、复训工作，以满足企业平安消费的需要。
2、认真执行号、号文精神，做好职工日常平安宣传教育和创立节约型企业的相关工作。
3、接着执行号文和号文精神，圆满完成全年品行习练打算。
4、接着执行号文精神，认真做好三违人员的教育培训工作。
5、做好省平安培训系统的材料输入工作及平安培训一人一档工作。做好办证、换证、发证存档工作。
6、在全矿
4、范围内广泛发动，认真落实职工教育论文征集工作。
三、保障措施
1、加强领导：一是建立强有力的教育培训工作领导和协调治理机制，及时处理教育培训工作中出现的重要咨询题；二是建立健全教育培训责任制，明确各级责任人，把教育培训情况、培训任务完成情况与干部考核任用挂钩。三是制定教育培训打算，并严格按照打算组织施行；四是制定奖罚标准，加强催促检查，确保教育培训任务的完成。
2、确保经费：认真落实筹集职工教育培训经费的有关规定和政策，实在保证职教经费的有效投入。加强职教经费的归口审批制度，做到专款专用，提高经费的使用效果。
3、定期考核：一是执行教育培训治理责任制，不断完善目的治理细则，以提高教育质量和办学效益；二是定期开展老师综合评价和考核工作，把评价、考核工作与老师的经济待遇结合起来；三是对年度职教工作成绩优良的单位和个人予以奖励，对不按照职工教育培训规划和年度培训打算施行教育培训工作的单位和个人，矿教育主管部门有权责令其改正,经教育仍不改正的，由相关部门对其主要负责人给予一定处分,对个人，由其所在单位或职校给予批判教育或经济处分。
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