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浅谈电力企业青年思想政治工作的创新
摘要。思想政治工作是企业增强凝聚力、提高竞争力的重要保障，面对新形势需要创新思想政治工作，充分发挥青年人的主动性和能动性。本文探讨了在电力改革和发展时期，电力企业青年员工思想政治工作现状，创新和改进思想政治工作新途径，提出从内容、方法、手段、机制等方面加强青年队伍建设。
关键词：电力企业青年；思想政治工作；创新
思想政治工作是企业增强凝聚力、提高竞争力的传统法宝。在电力企业面临着改革和行业发展的双重新挑战时，思想政治工作更要增强针对性，发挥作用，为电力企业的发展扫除障碍，解决问题，构筑企业发展的强大思想后盾。
一、新形势下电力青年思想政治工作的重要性
1、青年思想政治工作是企业改革发展的需要
掌握了青年，就掌握了主动，就掌握了未来。国网公司旗下有40多万青年员工，他们中既有搞科研的硕士、博士，也有奔走在乡间的农电工，还有参与重大节日和救灾抢险保电的青年突击队员。大批青年职工是为社会提供良好服务和企业技术创新的主力，是企业持续快速发展的不竭动力。如何统一广大青年的思想，把青年人的智力、优势，集中到促进电力企业改革发展上来，这需要有强大的思想政治工作做保证。
2、青年思想政治工作是共青团工作的重要组成部分
作为青年思想政治工作主体的共青团组织是党的助手和后备军，历来坚持以党的思想为指导，以党的纲领为奋斗目标。团组织必须紧抓思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况，把握青年的思想脉搏，有效地教育，正确地引导，才能发挥出团组织应有的作用。
二、电力企业青年思想政治工作现状
通过调查，我们发现青年思想状况呈现以下特点。多数青年员工关心企业发展和前途，对电力体制改革有一定的信心，而对电力改革深层次的疑虑与隐忧有所增加，同时十分看重经济利益回报，总体呈现出价值取向多元化、世俗化、实用化、转变快、文化及认知层次高等特点，这就要求青年思想工作必须跳出传统模式，改变内容平庸、形式单调、针对性缺乏等缺陷，按不同层次不同需求开展思政工作。
目前企业青年思想政治工作存在的新情况、需解决的新问题主要突出表现在以下两个方面：
1、未能很好地应对青年群体的变化。当前企业的青年员工崇尚个性发展，渴望实现自身价值，思维活跃，工作热情高。而当前电力企业青年职工按岗位分派，考核以任务为指针，对职工个人诉求关心不足，对个人兴趣、发展及心理健康关心不够。
2、未能很好地适应社会的深刻变革。思想政治工作长期以来形成的某些僵化模式，已难以适应当前发生了复杂而深刻变化
的社会生活，突出表现在教育手段与员工状况变化相比还有滞后性。部分青年员工对市场经济发育完善阶段的诸多社会现象存在偏激认识，片面看重物质实惠，而电力企业作为生产企业，管理者重视青年技能的增强，培训多以业务为主，抓安全、抓效益，忽略了青年职业道德和思想水平的提升。
三、对创新电力企业青年思想政治工作的几点思考
如何把握转变，解决问题，增强青年思想政治工作的有效性和针对性，进一步激发青工的主动性和创造性，巩固党在青工中的群众基础，是一个迫切需要解决的重要课题。我们认为，加强和改进思想政治工作，把青年团结好、教育好、引导好，必须在思想政治工作的内容、方法、形式等方面不断创新。
1、创新企业青年思想政治工作内容
在具体工作中，要把学习贯彻十六大精神和企业改革与发展的实际结合起来，认清企业面临的市场压力和经营困境，树立起全新的改革观、正确的比较观和积极的竞争观，增强青工的忧患意识和机遇意识，克服浮躁情绪，使青工紧张起来，行动起来。比如，对分配制度改革，要让青工明白“人的能力是有差异的，对企业贡献也是有大有小，薪酬自然有高低”这个道理，正确理解“分配制度自然因人的能力、贡献大小而异，高薪自然是向青工中的优秀分子，尤其是优秀青年知识分子倾斜”这个事实。这些内容的创新都是青年思想政治工作的新尝试和新的切入点，推动了青年思想政治工作的进一步发展。****+团委为落实党的“争
先创优”活动，结合局青工的实际情况，制定了一系列包括“五强五优五模范”在内的活动计划，并在开展过程中取得了良好的思想教育效果。
2、创新企业青年思想政治工作方法
在坚持过去行之有效的好方法的同时，不断探索新的方法，要由单纯灌输向灌输与渗透相结合拓展，由偏重对青年的思想教育向解决思想问题和青年关心的热点难点问题相结合拓展，由注重团组织做好青年思想政治工作向团组织与各部门共同重视做好青年思想政治工作相结合拓展。根据不同类型青年的思想道德特点，从实际出发，分别确定教育目标、内容和方法，不搞“一刀切”，做到因人施教。近年来，****+党委开展了具体的行动，帮助青工排忧解难，让青工从物质和精神两个方面感受到党的温暖、组织的关怀。比如，在资金紧张的情况下，改造了职工老公寓，为年轻知识分子提供了良好的工作和学习条件，给青年人创造了一个舒适的工作和生活环境，大大提高了青工对企业的归属感。
3、创新企业青年思想政治工作手段
善于利用大众传媒开展思想政治工作，特别是要适应现代传播方式发展的新趋势，高度重视和积极运用互联网、手机等新兴媒体，建设开展思想政治工作的新平台。通过dv短片制作、网站信息传播、短信发布、青年自主论坛等方式，传播正确的信念与健康向上的生活方式、行为方式，增强青年思想政治工作的影
响力和效果。近年来****+团委根据局党政的安排，扎实开展国家电网公司企业文化宣贯活动，组织了一系列青工喜闻乐见的青工活动，比如我与快乐同行flash设计大赛，摄影比赛，青工风采展示，青春光明行志愿服务活动等。在整个教育的过程中，****+团委坚持以人为本为主导原则，把文化的力量、青春的激情引导入实际生产工作之中，创造群体氛围，把安全思想、安全意识、严谨的工作作风真正演绎成可以听得到、看得见、说得通、推得广的文化产品，从而达到预期效果。
4、创新青年思想政治工作机制
一是领导机制，党组织要坚持不懈地抓好青年职工思想政治工作，形成以党组织的领导为核心，行政部门密切配合，工会、共青团组织充分发挥作用的工作格局，齐抓共管，形成合力。二是目标机制，要进一步完善“一岗双责”的责任目标体系，按照各部门、各岗位的要求，把青年职工思想政治工作的责任目标细化到具体工作中，并将其纳入到企业单位文明建设考核的重要内容。三是动力机制，要通过政策激励，环境熏陶，使青年职工逐步形成一种自觉提高思想理论素养、道德水平、科学文化素养的内在要求，营造浓厚的思想政治工作氛围。四是投入机制，青年职工思想政治工作必须以必要的财力、物力作保障，尤其在宣传教育手段、活动载体建设、网络教育平台等软、硬件建设上予以加强，为思想政治工作的顺利开展发挥积极作用。
赢得青年即赢得未来。在电力改革和发展的新形势下，发展
的新局面、改革的新突破、创新的新思路和工作中的新举措都必将给青年提供更多施展才华的新天地。通过积极的探索创新，使青年思想政治工作真正贴近时代发展，贴近基层，贴近青年，就一定能把握时代发展和青年思想的脉搏，促进企业青年员工的全面发展，促进电力企业的进步和社会主义社会的和谐发展。
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