培训需求调查表_1.docx

培训需求调查表
部门：岗位：姓名：
您好。为了能够全面、有效地为大家提供培训，人事部现对大家的培训需求开展调查，请您于2018年6月30日前，完成该问卷并返回人事部，我们会认真倾听大家的反馈意见，并对您的问卷回答内容严格保密。谢谢您的合作。
请将所选答案写在试题后的括号里，按题型要求填写：
1.您认为您目前最希望通过培训解决哪方面的问题：单选
a.增加专业知识b.提高综合素质c.提升工作技能d.其他_________
2您认为影响培训开展的因素有哪些：多选限三种
a.工作太忙没时间培训b.课程对工作没有帮助bc.上级不重视培训d.培训内容难以结合实际c.e.讲师授课水平欠佳f.其他___________3.您认为较合适的培训时间是：多选限两种
a.正常上班时间b.午间c.下班后d.周末e.其他___________4.您认为合适的培训时长是：多选限两种
a.半小时到一小时之间b.一小时到2小时之间c.2小时以上5.您最希望接受的培训类别是：多选限两种
a.通用管理类（个人团队管理、资源运营管理）
b.专业管理类c.专业技术类d.学历教育提升类
6.您最能接受的培训教学方法是：多选限三种
a.课堂讲授法b.案例研究法c.情景模拟法
d.工作轮换法e.参观考察法f.其他_____________7.您认为较为理想的培训评估方式是：多选限两种
a.培训组织者与受训者面谈b.培训效果问卷调查c.写培训心得d.培训考核e.受训者直属领导或同事评f.绩效考核g.其他__________8.您比较喜欢哪种培训形式：多选限三种
a.由公司内部有经验的人员进行主题内训b.外聘讲师主题内训c.安排受训人员到外部培训机构接受系统训练d.拓展训练e.建立网络学习平台f.部门内部组织经验交流与分享讨论g.光碟、视频等声像资料学习h.建立公司图书库，供借阅i.其他_9.根据实际情况，您认为2017年您部门适合开展哪些培训项目：多选限三种
a.商务礼仪b.时间管理c.绩效管理d.团队建设管理e.自我发展管理f.费用预算管理g.公司制度培训h.业务知识培训i.业务技能培训j.其他_______________10.关于培训的组织或开展，您还有哪些好的想法和建议呢。
11.您是否有本部门或公司内部的培训讲师或培训计划推荐。（如果有，请写在下方，并将相关资料转发至行政人事部）
XX市新成陶瓷有限公司员工培训需求调查问卷
尊敬的员工。公司正在进行”企业内部培训需求调研”，公司针对此调研设计了这份调查问卷，目的是了解您对企业培训的看法和本人对培训的要求，以便进行准确的分析，从而更好地完善公司的培训工作，调研结果将是公司制定2018年度培训方案的重要依据，此次调查采用匿名方式进行，恳请您坦率而自由地发表意见，非常感谢大家的合作和支持。
第一部分：背景资料调查1.您的性别：----
a.男
b.女2.您的年龄-----
a.25岁以下
b.25—30岁
c.30-40岁
d.40岁以上3.您当前的最高学历-----a.小学
b.中学
c.高中/中专/职校
d.大学及以上4.您在公司工作的时间-----a.1年以下
b.13年
c.3-5年
d.5年以上第二部分：培训基本问题5.您愿意选择的培训时间-----a.周一至周五
b.周六日
c.无偏好，依培训需要6.您认为每次培训多长的时间合适-----a.一小时
b.二小时
c.半天
d.一天
e.无偏好，依培训需要7.您愿意接受的培训频率-----a.一个月/次
b.一季度/次
c.半年/次
d.无偏好，依培训需要8.您所喜欢的培训方式-----a.企业内部培训
b.外出培训
c.资格认证培训
d.光盘的多媒体培训e.其他
9.您认为哪种授课方式比较适合您-----a.课程讲解
b.案例分析
c.互动研讨
d.其他10.您认为对培训效果影响最大的是-----a.培训老师
b.培训内容
c.培训方式
d.其他第三部分：培训课程
11.您认为目前最急需哪些方面的培训（可多选）：-----a.厂规厂纪
b.员工手册
c.岗位技能培训
d风险培训
e安全培训
f.其他-------第四部分。培训建议（如您对公司的培训有任何好的建议，请您在下面提出，谢谢。）
本问卷到此借宿，在次感谢您的人心参与和积极合作。
第二篇：培训需求调查表附件3
尊敬的各位领导、各位同仁：
为更好的服务于集团广大员工的培训工作，同时提高集团员工的综合素质，集团公司人力资源部正在进行“企业内部培训需求调研”，希望您认真对待并做出准确分析。您的每一个判断，将是公司制定未来培训方案的重要依据。
调查问卷也为您提供了一个能表达您自己的建设性意见的平台。此次调查采用匿名方式进行，恳请您坦率而自由地发表意见。非常感谢您的合作与支持。
一、选择，并在选择项前的括号内打√
1.您在公司工作的时间*
刚入职半年1年—2年2年以上
2.您现在的职位*
普通员工部门主管部门负责人总经理及以上
3.您从事本职位的时间*
1年及以下1—3年（含3年）3—5年（含5年）5年以上
4.您愿意选择的培训时间*
周一至周五周
六、日无偏好，依培训需求而定其它：请注明＿＿
5.您认为每次培训多长时间合适*
1小时2小时半天及以上无偏好，依培训需求而定
6.您认为目前公司应加强哪些方面的培训*[多选]
公司发展史、现状及展望企业文化薪酬福利工作流程
心态调适公司制度工作专业技能技巧其它：请注明＿＿
7.您认为以下哪些因素对培训工作的开展效果影响最大。*
领导重视程度培训方式和手段培训组织与服务培训内容的实用性讲师的授课水平培训效果的跟进其它：请注明＿＿
8.您认为，培训对于提升您的工作绩效，促进个人职业发展是否起到实际的帮助作用，您是否愿意参加培训*
非常有帮助，希望多组织各种培训。有较大帮助，乐意参加。
多少有点帮助，会去听听。基本没帮助，不会参加。
9.您是否认为主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工和领导来担任讲师，他们会最熟悉公司的情况。

是否不确定
10.您目前的学习状态是*
经常主动学习，有计划地进行。偶尔学习，但没计划，不能坚持。有学习的念头，但没时间。很少有学习的念头。
11.鉴于公司特点，您认为有效的培训方式是什么。请选出您认为最有效的三种。邀请外部讲师到公司进行集中授课。安排人员到外部培训机构接受系统训练。有公司内部有经验的人员进行讲授。部门内部组织经验交流与小组讨论。拓展训练建立网络学习平台视频等声像资料学习建立公司图书库，供借阅。其他：请注明＿＿
12.我希望有机会能在公众面前进行报告、宣讲和演说
是否无所谓
13.我能够＿＿＿＿的使用办公设备（计算机、复印机、传真机、投影仪等）
非常熟练勉强满足工作需要完全不能满足工作需要
二、书面表述。字数不限
14.结合公司实际情况，并根据岗位需要和今后个人职业发展，请您为公司培训提一些建设性的建议。*
感谢。
第三篇：培训需求调查表员工培训需求调查表
姓名：部门：岗位：填表日期：
填表说明：本表是为了充分全面地了解公司员工培训需求特别设置的问卷调查，为做好年度培
训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。
人事部面向公司全体员工开展2014年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需
求、建议和期望。
调查结果将为制订公司2014年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设
性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，
更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。
非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，感谢您对我们培训工作的支持和帮助。
1、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿参加培训：
□非常有帮助，望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听
□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加
2、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：
□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培
训需求
3、你觉得哪种培训方式效果最显著
□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
□拓展训练□网络学习平台
□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论
□光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库，供借阅□其他：
4、你觉得每次培训多长时间较合适
□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次
□半年一次□每年一次□其他：
5、假如鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：
□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
□乐意，但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任
6、您对培训内容有什么具体要求：
□侧重理论知识；□侧重实际操作和运用；
□有助于提高职称；□能够提升学历和资质
7、您认为通过培训可以解决工作中的问题么：
□能□不能□不能确定
8、您认为对培训效果影响最大的因素是：
□培训方式□个人是否愿意参与合作□培训课程的设置是否合理□培训师的水平
9、如果公司决定在内部选拔培训教师您会推荐谁。
10、您觉得公司为大家提供什么样的培训内容。（这会作为公司选拔内部培训教师的参考）
11、您对公司的培训工作有什么好的建议和想法请留言：
第四篇：培训需求调查表2018年度培训需求调查表
亲爱的同事，非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷。为使公司2018年培训工作实现员工所需、公司所需，请您在本调研中如实反馈您的培训需求和建议。
再次感谢您对我们培训工作的支持和帮助。第一部分个人基本信息
1、部门：姓名：岗位：入职日期：
第二部分培训现状调查
2、2017年您参加过培训课程的次数______（包括公司和部门层面）
公司级□1-2次□3-4次□5-6次□7-8次□其他_______部门级□1-2次□3-4次□5-6次□7-8次□其他_______
3、您认为目前公司对培训的重视程度是。
□很重视□比较重视□一般□有待加强□无法满足培训需求
4、2017年您已参加的培训课程有______「多选题」
□专业知识及技能培训类，具体为___________________________________________________；□制度培训类，具体为_____________________________________________________________；□安全培训类，具体为_____________________________________________________________；□职业化素养，具体为___________________□质量管理类，具体为_____________________________________________________________；□管理能力类，具体为_____________________________________________________________；□其他，具体为___________________________________________________________________；
5、2017年培训中的授课教师水平，您认为______□很高□比较高□一般□比较低□很低
6、针对2017年培训情况，您认为以下哪些因素对公司培训工作的开展效果影响最大。「多选题」□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训内容的实用性□培训组织与服务□培训效果的跟进□培训讲师的授课水平
7、您认为目前培训工作需要改进哪些方面。「多选题」
□培训师的选择□时间安排□内容选择□效果的评估□场地安排□培训形式
第三部分培训需求信息
8、您认为公司的培训重点应该是______「多选题」
□企业文化□规章制度□入职培训□产品知识□职业生涯规划□管理技能□安全培训□心态素养□专业技能□其他________
9、您目前最希望通过培训解决哪方面的问题。「多选题」
□提升领导力□提高综合素质□提升实际业务能力□转变思想改变态度□了解公司及行业最新情况□其他___________________________________
10、2018年您希望接受的培训内容有哪些。「多选题」
□专业知识及技能培训类，具体为___________________________________________________；□制度培训类，具体为_____________________________________□安全培训类，具体为_____________________________________________________________；□职业化素养，具体为_____________________________________________________________；□质量管理类，具体为_____________________________________________________________；□管理能力类，具体为_________________________________________________□其他，具体为___________________________________________________________________；
11、您认为对个人发展具有帮助且对他人有借鉴意义的培训课程有：
1）_______________________________________________________________________________；2）_______________________________________________________________________________；3）_
12、您认为最有效的三种培训方法是什么。「多选题」
□课堂讲授□拓展训练□案例分析□研讨会□模拟及角色扮演□课堂互动□课后测试□有奖问答□部门内部组织经验交流与分享讨论□光碟、视频等声像资料学习□其他_________________________；
13、您认为培训时间安排在什么时候比较合适。
工作日□08：00-12：00□13：00-17：00□18：00-20：00其他时间：__周末□08：00-12：00□13：00-17：00□18：00-20：00其他时间：___________________
14、您希望的或者所能接收的培训频率为______□每天一次□每周两次□每周一次□半月一次□每月一次
第五部分培训建议
15、您认为培训工作有哪些地方需要改进。（如课程内容、操作方式等）
16、您对2018年培训工作开展（如培训体系、课程实施、培训流程等方面）还有什么期望和建议。
感谢您的支持和配合，祝您工作愉快。
第五篇：培训需求调查表统计培训需求调查表统计
一、2011年度影响力公司培训成效调查：
1、该公司培训师的水平：很好（21/34）感觉一般（11/34）不好
2、培训内容理论、实用程度：很高（11/34）一般（20/34）不高
3、培训组织服务完善情况：很好（19/34）一般（13/34）不好
二、2011年度百锐专业培训成效调查：（参加过专业培训人员填写）
1、您通过学习达到的效果是什么：增进专业知识（17/34）拓展知识领域（6/34）增进解决实际问题的能力（5/34）没什么效果（1/34）
2、培训讲师的授课水平：很专业（8/34）一般（13/34）比较业余不好
3、培训内容的专业性和实用性：很适用（9/34）可以应用的不多（7/34）
基本无法应用
三、2011年度苏州拓展培训形式、内容组织安排情况：□非常喜欢这种形式（24/34）□内容比较适用（4/34）□形式可以内容可以再充实一些（8/34）□不喜欢这种形式的活动
四、培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：
□非常有帮助，希望多组织各种培训（12/34）□有较大帮助，乐意参加（13/34）□多少有点帮助，会去听听（6/34）□基本没有什么帮助，不会参加
五、对2012年培训的内容、形式提出建议：
1、在2011年的基础上制定12年培训计划，提交发展委员会讨论
2、培训的内容，事先是否可以征询同事们的建议
3、希望有更多涉及工程专业方面的培训，例如精装修，预算，土建，结构设计等专业性较强的培训。
4、是否可以每年春秋两季固定组织拓展训练，以增加员工个人能力及团队能力
5、希望增加沟通协调课程
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