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市委组织部常务副部长2024年述职述廉报告
2024年，在市委的坚强领导下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于党的建设的重要思想，紧紧围绕组织工作中心任务，着力提升组织工作质量与水平，持续强化自身建设，扎实推进党风廉政建设，务实有效推动全市组织工作高质量发展，为推动中国式现代化*新实践提供了坚强组织保证。现将全年工作报告如下。
一、理论学习强根基，政治站位筑高峰
（一）深研全会精神，领悟组织使命。组织全体组工干部深入学习党的二十届三中全会精神，开展专题研讨活动*次，人均撰写心得*篇，累计学习时长超*小时。深刻领会全会对党的建设和组织工作提出的新要求，精准把握新时代组织路线的丰富内涵，明确以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当高素质干部队伍，集聚爱国奉献各方面优秀人才的工作方向，增强组工干部在新时代组织工作中的责任感与使命感，为组织工作创新发展奠定坚实思想基础。
（二）精学党纪法规，严守廉洁底线。系统学习党纪国法，深入钻研《中国共产党纪律处分条例》等党内法规*部以及组织工作相关法律法规*部。组织集中培训*场次，邀请纪检监察干部与法律专家授课*人次，开展法规知识测试*次，平均成绩达*分以上，合格率为*%。通过学习与考核，使组工干部明晰纪律红线与法律底线，确保组织工作在法治轨道上规范运行，坚决杜绝违规违纪行为。
（三）牢筑意识形态，把控舆论导向。高度重视意识形态工作，召开专题会议研究部署*次，制定意识形态工作责任清单，明确任务*项。加强对组织工作宣传阵地监管，审核发布组织工作信息*余条，监测舆情信息*条，及时处置敏感舆情*起。组织意识形态专题培训*场，覆盖干部职工*人次，有效提升全员对意识形态工作重要性的认识，在干部选拔任用、党员教育管理等工作中积极传播正能量，维护党和政府形象与公信力。
二、干部队伍精雕琢，人才培育广纳贤
（一）干部选拔严标准，德才兼备用人。完善干部选拔任用制度，制定干部选拔标准*项。开展干部考察工作*次，考察干部*人，严格按照德、能、勤、绩、廉等方面综合考量。加强干部政治素质考察，建立政治素质考察指标体系，对*名干部进行政治素质专项测评，确保选拔出政治坚定、能力突出的干部。全年提拔任用干部*人，其中具有基层工作经验干部占比*%，研究生学历干部占比*%，优化了干部队伍结构。
（二）干部培训重实效，能力素质提升。制定干部培训计划，开展各类干部培训*期，培训干部*人次。创新培训方式，采用线上线下相结合模式，线上课程学习时长累计达*小时，线下开展实地调研、案例教学*次。加强干部专业化能力培训，围绕经济发展、社会治理等主题举办专题培训班*期，培训相关专业干部*人次，有效提升干部解决实际问题能力与综合素质。
（三）人才引进强举措，广聚贤才助力。加大人才引进力度，制定人才引进政策*项。开展人才招聘活动*次，引进高层次人才*人，其中博士学历人才*人，紧缺专业人才*人。建立人才服务保障机制，为引进人才提供住房保障*套，发放人才补贴*万元，解决人才子女入学*人，配偶就业*人，营造良好人才发展环境，为全市经济社会发展提供智力支持。
三、组织建设夯基础，党建引领促发展
（一）基层党组织强堡垒，规范建设固本。加强基层党组织规范化建设，制定基层党组织建设标准*项。开展基层党组织达标创建活动，创建达标基层党组织*个，占比*%。加强党支部建设，开展党支部书记培训*次，培训党支部书记*人次，提高党支部书记履职能力。整顿软弱涣散基层党组织*个，解决突出问题*个，增强基层党组织凝聚力与战斗力。
（二）党员教育管理严要求，党性修养锤炼。完善党员教育管理机制，制定党员教育管理制度*项。开展党员教育培训*次，培训党员*人次，其中开展党性教育专题培训*次，培训党员*人次。加强党员日常管理，严格执行党的组织生活制度，开展民主评议党员*次，处置不合格党员*人。创新党员教育方式，利用新媒体平台推送党员教育学习资料*份，提高党员教育实效性。
（三）党建引领作用显成效，融合发展共进。推动党建与中心工作深度融合，建立党建引领工作机制*项。开展“党建+项目建设”活动，成立项目建设临时党组织*个，助力项目建设加速推进，*个重点项目提前竣工投产。开展“党建+乡村振兴”活动，选派驻村第一书记人，发展特色农业产业项目*个，带动农民增收致富，促进乡村全面振兴。
四、廉政建设筑防线，作风纪律严要求
（一）党纪教育常抓不懈，纪律意识入脑。深入开展党纪学习教育活动，组织集中学习*次，学习内容涵盖党的各项纪律规定。发放党纪学习资料*份，确保干部职工人手一套。开展党纪知识竞赛*次，参赛人数达*人，优秀率达*%。举办党纪教育专题讲座*场，邀请专家深入解读党纪条文，使干部职工深刻理解党纪内涵，增强纪律意识和规矩意识。
（二）正风肃纪强力推进，歪风邪气清扫。针对组织工作领域群众身边不正之风和腐败问题开展集中整治，排查风险点*个，制定防控措施*项。加强对干部选拔任用、公务员考录、党员发展等重点环节监督，开展专项检查*次，查处违规问题*起，处理*人。加强作风建设，开展作风整顿活动*次，整改作风问题*个，营造风清气正组织工作环境。
（三）基层减负扎实落实，工作活力激发。认真落实整治形式主义为基层减负工作，精简组织系统文件数量*%，会议数量*%。优化组织工作督查检查考核事项，减少不必要的检查*项。建立基层反馈机制，收集基层组织工作者意见建议*条并督促整改，提高基层工作效率，激发基层干部干事创业活力。
五、学法用法重规范，法治思维深植心
（一）学法普法双管齐下，法律素养提升。制定组工干部学法计划，组织学习法律法规*部，其中重点学习《中华人民共和国公务员法》《中国共产党组织工作条例》等组织工作相关法律法规。参加法律培训讲座*场，人均撰写学法笔记*字以上。开展法律知识宣传活动*次，发放宣传资料*份，面向组工干部解读相关法律法规*次，提高干部职工法律意识和法治观念。
（二）依法履职规范有序，工作依规开展。建立健全组织工作合法性审查机制，审查干部选拔任用方案*份，提出审查意见*条。在公务员考录、干部监督等工作中，严格遵循法定程序，依法处理公务员申诉案件*起，干部举报案件*起，确保组织工作在法治框架内有序运行，维护组织工作权威性与公信力。
（三）法治建设协同推进，制度体系完善。推动组织工作法治建设与业务工作协同发展，开展法治工作调研*次，提出法治建设建议*条。加强与司法部门、行政执法部门协作配合，建立联合执法机制，开展联合执法检查*次，完善组织工作相关制度体系，提升组织工作法治化水平。
六、创新工作谋突破，特色亮点树品牌
（一）智慧党建创新平台，党建引领新潮。投入资金*万元，打造智慧党建平台。平台集成党员管理、党组织活动开展、党建工作考核等功能模块，实现党建工作信息化、智能化管理。全市*个基层党组织入驻平台，开展线上党组织活动*次，党员参与率达*%。利用大数据分析党员队伍状况，为党员教育管理提供数据支撑，提升党建工作效率与质量。
（二）干部成长积分体系，激励担当作为。建立干部成长积分体系，制定积分指标*项。将干部学习培训、工作业绩、担当作为等情况纳入积分管理，对*名干部进行积分评定。根据积分结果，选拔任用干部*人，推荐参加上级培训干部*人，激励干部积极进取、担当作为，形成良好干部成长生态。
（三）人才特区特色打造，聚才引智高地。创建人才特区，制定人才特区政策*项。在人才特区内实行特殊人才评价机制，评价认定高层次人才*人。建立人才特区科研项目资助机制，资助科研项目*个，资助金额达*万元。开展人才特区交流合作活动*次，吸引国内外人才团队*个入驻，打造成为全市聚才引智高地，为创新驱动发展提供人才支撑。
七、问题剖析找差距，改进措施促提升
（一）问题查摆
2024年，在市委组织部的工作进程中，我们努力奋进，虽取得一定成绩，但也深知存在诸多不足。一是理论学习与组织工作实践结合不够紧密，部分组工干部在运用党的理论创新成果指导组织工作实际时存在一定困难，导致工作创新举措不够丰富。二是干部队伍建设在应对新时代新要求方面还存在不足，干部的创新能力和国际化视野有待进一步提升。三是党风廉政建设在对组工干部八小时以外监督存在薄弱环节，监督方式相对单一，难以实现全方位有效监督。四是组织工作法治建设在法律法规宣传普及方面还需加强，部分干部职工和党员群众对组织工作相关法律法规知晓率不高。
（二）改进路径
2025年，我将继续以党的二十届三中全会精神为指引，持续加强自身建设，不断提升履职能力，带领全体组工干部以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措推动组织工作迈向新的更高台阶，为全市党的建设和经济社会发展提供坚强组织保障。一是强化理论学习与组织工作实践融合机制，建立学习成果转化考核指标体系，定期对组工干部理论学习在组织工作中的应用效果进行评估考核，鼓励干部创新工作思路与方法，推动组织工作创新发展。二是加大干部教育培训力度，开设创新能力与国际化视野提升专题培训班*期，培训干部*人次，选派优秀干部到发达地区或国外学习交流*人次，提升干部综合素质。三是完善党风廉政建设监督网络，建立组工干部八小时以外监督机制，运用信息化手段，如开发手机监督应用程序，对组工干部八小时以外行为进行实时监督，拓展监督渠道，加强对组工干部的全方位监督。四是加强组织工作法律法规宣传普及工作，开展法律法规宣传周活动*次，制作法律法规宣传短视频*个，利用新媒体平台广泛传播，提高干部职工和党员群众知晓率，营造良好法治氛围。