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开展作风建设深入推进创优活动
开展作风建设，是深化教育及创先争优活动的重要内容，是提升单位执行力、凝聚力和向心力的有效举措。今年，省劳教（戒毒）局在全系统开展“作风建设年”，我们要以此为契机，深入推进创先争优。
一、突出思想武装增强宗旨意识
加强思想教育，要大力开展主题实践活动。做到三破三立”一是破除个别民警理想信念不坚的思想，树立全心全意为人民服务的观念。精心组织“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，认真开展“为什么从警、为什么奋斗、为谁执法、为谁服务”大讨论，培育民警对党忠诚、对人民忠诚、对事业忠诚的政治品格，引导他牢记全心全意为人民服务的宗旨。二是破除警察身份意识与职业自豪感不强的思想，树立以劳教（戒毒）民警为荣的观念。重温劳教（戒毒）工作的辉煌历程与骄人业绩，分析面临的形势、挑战与机遇，开展解教（解除）劳教（戒毒）人员大走访活动，使劳教（戒毒）民警充分认识到自身的职业价值，激发工作热情，强化警察角色意识，增强荣誉感、责任感与使命感。三是破除吃苦耐劳与敬业精神缺失的思想，树立爱岗敬业、无私奉献的观念。精心组织主题党日活动、传统文化教育、红歌会，积极参加“唱红歌、颂党恩、庆祝建党90周年”文艺调演；组织民警观看《长征》等革命经典影片，组织党员重温入党誓词、瞻仰革命旧址、听取专题讲座等，确保劳教（戒毒）民警继续保持艰苦奋斗的优良作风，永葆敬业奉献的美好品质。
二、突出领导带头发挥表率作用
要做好“三个表率”一是做学习调研的表率。要认真学习毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，运用马克思主义中国化的最新成果武装头脑；围绕劳教（戒毒）工作的重点、热点、难点问题，深入一线，带头调研，做到真知、熟知、深知基层，切实提升教育矫治质量，确保场所的安全稳定。二是做务实创新的表率。领导干部务实创新，就是要以时不我待、只争朝夕的精神抓好落实；以埋头苦干、务求实效的态度推进落实；以实实在经得起上级、群众和历史检验的政绩检查落实；要在开拓进取中找出路，破解难题中求发展，围绕影响劳教（戒毒）工作长远发展的问题，制约全局的瓶颈问题，集中力量进行突破，明确职责，创新机制，以体制和机制创新激活发展动力，促进劳教（戒毒）工作的又好又快发展。三是做公正廉洁执法的表率。树立权力就是服务的意识、权力就是责任的理念，慎用权，善用权，用好权。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心；做到台上和台下一个样、人前和人后一个样、有监督和没有监督一个样、八小时内和八小时外一个样。领导是群众的风向标，领导干部带头转变作风。
三、突出激励引导推进创先争优
通过布置警示篇、修养篇、文化篇、励志篇、廉洁篇等特色文化长廊，一是以先进的文化引领。要突出文化育人。设立图书室、活动室等文化场所，成立书画摄影、文学、健身协会等，建设健康向上、团结协作、和谐谦让、创先争优的所区文化；扎实推进社会主义核心价值体系建设，注重从传统文化中汲取精华，鼓励民警认真研读《论语》等国学经典，体味古人“正心、修身、齐家、治国、平天下”宏愿，倡导并形成“厚德尚法，慎思笃行”所训以及“团结协作、大公无私、公平公正、和谐发展”为核心内容的民警精神。组织开展“机关服务基层、科室服务大队”双服务活动，争创文明标兵单位、省（部）级现代化文明劳教（戒毒）所。二是以模范的典型带动。要充分利用所内刊物、局域网、简报、专栏等载体，宣传“身边的优秀共产党员”十佳百优民警（工人）教育矫治、执法管理、心理咨询、戒毒医疗”四大能手等先进人物事迹，树立一批立得住、树得起、叫得响、有影响的典型，用典型来表现良好作风的要求，用典型来凸现作风建设的特色。三是以健全的选人、用人机制激励。要“用好的作风选人，选作风好的人”建立健全客观公正的干部考察机制、阳光透明的选拔任用机制、群众参与的考核机制，完善选拔任用干部工作中的民主程度，规范选拔任用程序，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，做到不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏。正确的用人导向得以形成，良好风气才能逐渐形成。
四、突出制度建设务求工作长效
统一部署、层层考核、整体推进；细化量化民警作风建设的要求，将履行岗位职责、开展劳教（戒毒）业务工作、完成中心任务纳入警务督察范畴加以固化；采取定期不定期检查，明察暗访、问卷调查等形式，突出解决个别迟到早退、自由散漫、着装不整的现象，严肃查处违反“六条禁令”六个严禁”问题。二是健全防范制度。组织民警自查自评。查理论是否联系实际，能否做到学用结合推动工作；查责任意识是否强化，能否认真履职爱岗敬业；查利益观是否摆正，能否把集体利益放在首位；查纪律观念是否增强，能否做到令行禁止；撰写自查自评分析报告，深刻分析存在问题，提出切实可行的整改措施。进行群众满意度测评。每年结合干部考察进行一次民意调查，一是健全督查制度。将作风建设情况纳入精细化管理。全面了解各个层面对民警作风的评价。同时，建立作风民意调查员队伍，及时收集反馈群众意见，及时发现民警作风方面的苗头性、倾向性问题。实行谈话提醒制度。定期与民警谈心谈话，沟通思想，有针对性地做好思想教育工作;对反映较多但未达到明显违纪程度的问题，及时给予谈话提醒，督促其尽快改正。三是健全责任追究制度。以严格的纪律规范和责任制度落实作风建设的要求，保障活动成果。按照中央政法委提出的四个一律”要求，以“零容忍”态度严肃查处民警违纪违法案件，切实将从严治警、从严管理的各项要求落到实处。
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