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关于开展群众性职工文体活动的实践与思考
开展群众性文体活动是丰富职工业余文化生活的需要，更是企业文化建设的需要。如何结合本单位的实际，积极开展丰富多彩、喜闻乐见、寓教于乐的群众性文体活动，丰富职工文化生活，倡导健康的生活方式，增强职工群众的身心健康，有力地促进本单位两个文明建设，是我们各级工会组织需要认真解决的问题。
探索与实践
我院是江苏油田从事油气勘探开发科技攻关研究的科研单位，职工长期伏案工作、与电脑为伍，工作压力大。放松心情、排解压力、增强体质，已成为全院职工的共同心声。多年来，我院从关心职工身心健康着眼，积极探索适合我院职工特点的群众性文体活动，较好地促进了我院两个文明建设顺利进行。我们重点抓了以下四个环节：
一、调查文体爱好
准确把握广大职工在文体方面的兴趣、爱好、特长是开展好群众性文体活动、丰富职工文化生活的重要基础。我院职工主要来自于各大专院校毕业生，文化层次较高，兴趣爱好呈现多样性，这给群众性文体活动的开展带来了一定难度，但同时也拓宽了我们的视野，丰富了文体活动的形式和内容。为了营造和谐氛围，有针对性的开展文体活动，我们通过基层工会对全院职工进行了一次兴趣爱好大调查活动，每年对新进的大专院校毕业生也进行一次类似调查，比较准确地摸清了大多数职工的文体特长和喜好，为开展群众性文体活动奠定了基础。
二、成立文体协会
成立文体协会，把各方面的行家里手组织起来，充分发挥他们的组织、协调作用，是开展好群众性文体活动、丰富职工文化生活的关键所在。我院工会根据职工的兴趣、爱好以及可推广性，先后成立了足球、篮球、棋牌、集邮、钓鱼、摄影、乒乓球、排球、羽毛球、健身舞、柔力球等11个文体协会，各协会建立了机构，制订了章程，并在院工会的领导和大力支持下根据自己的章程独立自主地开展活动，为广大爱好者搭建了各自施展特长的舞台。多年来，文体协会在推动和活跃我院职工业余文化生活方面发挥着重要作用。
三、培养文体骨干
文体骨干是开展好群众性文体活动、丰富职工文化生活的重要力量。我们十分重视文体骨干的培养、选配工作。一是选配好各文体协会的会长和秘书长。把那些有一技之长、具有一定组织能力、热心为大家服务、甘于奉献的文体活动积极分子选配到各文体协会担任会长和秘书长。二是培养好文体活动推广员。有一些文体活动虽然广大职工喜闻乐见，但不少职工不会规范运动，不能直接融入各项活动当中去。我们首先挑选积极分子分院、室两个层次进行推广员培训，然后通过这些推广员对全院职工进行普及推广，为活跃职工文化生活、开展群众性文体活动打好基础。
四、开展文体活动
积极有针对性的开展活动是开展好群众性文体活动、丰富职工文化生活最重要的一环。我们的做法是：一是认真组织好全院性文体活动。多年来，我们一直坚持每季至少开展一项全院性文体活动，把广大职工从办公室拉到户外开展一些有氧运动，促进广大职工心情愉快的从事科研生产工作。有些活动已成为我院的品牌项目，如
7、8月份的排球赛、年底的迎新长跑、年初的新年游园等项目已经成为我院每年固定必须组织的活动，有的甚至吸引了其他兄弟单位积极参与。如迎新长跑项目由我院过去300―400人参加到目前扬州基地超过1000人参加，形成了江苏油田群众性体育运动的一道亮丽风景。二是依托文体协会活动丰富职工业余文化生活。每天晚上七点钟，油田机关办公大楼前旗杆下的广场上准时有一群人有节奏的跳着广场舞；在扬州基地科研楼一楼大厅准时有一群人一一展示一拍一球、有的甚至两拍两球球技。他们是我院健身舞和柔力球协会在组织会员开展活动。还有排球、羽毛球、乒乓球等协会每周或每月定期在附近体育场馆或俱乐部进行球类训练、比赛。有的文体协会还吸引了一批兄弟单位的职工积极参与。特别是我们还依托我院棋牌协会承办了一次江苏油田围棋、象棋比赛以及“地研杯”桥牌邀请赛，取得圆满成功。由我院牵头组织的江苏油田桥牌代表队还荣获中石化桥牌赛团体冠军。在XX市首届柔力球比赛上由我院柔力球协会组织的三个油田代表队全部荣获优胜奖，其中一个代表队获得第一名的好成绩。三是倡导基层单位间开展联谊活动。由于受运动场地的限制以及工作缓急的影响，有些文体活动不适宜于全院性大规模的开展或某个时间段开展，如勘探、开发科研科室经常因设计井位或为重要会议准备材料，经常一个甚至几个室一起加班加点，虽然这些科室的职工非常想参加一些文体活动，以缓解精神压力，但繁重的工作任务不允许他们分心。再如羽毛球爱好者在我院集中在少数几个室，即使开展全院性活动实际也只是几个室的职工参加。为此，我们倡导各基层科室间在适当的时间开展一些联谊活动，促进广大职工在活动中陶冶情操、沟通感情、增强体质、缓解压力，丰富生活，受到广大职工的欢迎，为和谐地研建设做出了积极贡献。
展望与思考
在当今社会各类竞争日益激烈的情况下，作为党联系职工群众的纽带工会积极在职工中开展群众性文体活动，使职工放松心情、缓解压力，促进职工身心健康，推动本单位两个文明建设顺利进行，是应尽的职责和义务。然而，如何更加科学、更加有针对性地策划、开展适合本单位职工实际的群众性文体活动还有不少需要思考的问题。
思考一：正确处理竞技体育与大众体育的关系
由于职工喜好和运动场地条件的不同以及体育项目普及程度的差异，有的职工喜爱竞技体育，有的职工青睐大众体育，可以说是“萝卜青菜各有所爱”。竞技体育与大众体育没有优劣之分，都有各自独特的魅力，只是受各种条件所限，有的适宜开展竞技性项目，有的更适合组织大众性项目。竞技体育由于技术要求高、专业性强、竞争激烈，具有很高的观赏性，但只适宜少数有运动特长的职工参加，职工的参与率低，适合基层单位多、职工总数多的单位组织开展。而大众体育专业技术性弱、简单易行、可操作性强，一般正常职工都可以参加，最适合职工总数少且办公地点比较集中的单位组织。工会组织应根据所在单位的职工总数、基层单位分散程度以及运动场地情况、职工喜好等因素开展与之相适应的体育运动。
思考二：科学策划职工喜闻乐见的文体活动
策划、组织职工喜闻乐见的文体活动是一项系统工程，既要体现群众性，又要突出集体性；既要坚持多样性，又要增强趣味性；既要把握适度性，又要重视安全性。
体现群众性。工会是职工群众的组织，开展文体活动也必须体现群众性，这也是工会组织办任何事都必须遵循的原则。不论是开展竞技性体育运动还是大众性体育运动，其难易程度都必须照顾到大多数基层单位能够组织职工参加或大多数职工能够参加，要从面上体现群众性。
突出集体性。加强团队建设、增强凝聚力，是每一个单位和部门领导的共同心声和愿望，我们在策划文体活动时必须突出体现代表基层单位的集体项目，这样可以为基层加强团队建设提供契机和舞台，同时也可以取得基层上下对我们组织文体活动的大力支持。
坚持多样性。职工群众由于来自于不同的工作、学习、生活环境，兴趣爱好多种多样，策划、组织开展群众性文体活动时必须坚持多样性，除一些已被广大职工喜爱有加的品牌项目外，其它项目应交替组织开展，以满足不同爱好者的文化生活需求。
增强趣味性。趣味性是文体活动的精髓，也是文体活动吸引职工群众的魅力所在。我们在策划组织群众性文体活动时，无论从形式上还是从内容上都要把增强趣味性作为重中之中的因素来考虑。如在设计各种文体比赛奖励时，要打破只重视奖励前三名（冠、亚、季军）的惯例，可以按照一定比例设立
一、
二、三等奖，使参赛者都能通过努力获得相应的鼓励，从而吸引更多的人（或单位）参加运动。
把握适度性。企业的一切活动都是为了服务于实现企业经济、社会效益目标这个大局。开展文体活动，建设企业文化，同样也是为了服务这个大局。因此，开展群众性文体活动必须要把握一个度，要在凝聚力量、稳定队伍、促进发展上发挥特殊作用，而不能影响甚至干扰企业正常的生产经营活动。
重视安全性。安全是企业的生命线。“安全第
一、预防为主”是企业一切活动的工作方针，我们开展群众性文体活动也必须坚持这一方针。我们在策划开展文体活动时必须把安全性作为第一要素，特别是一些竞技性运动项目，要照顾到职工的性别、年龄等因素，尽可能的开展一些既能丰富广大职工的文化生活安全系数又比较高的文体活动，最大限度的避免对参加活动的职工造成伤害。
开展群众性文体活动是企业文化建设的重要组成部分，需要我们从系统工程的角度去思考、策划、组织，通过开展各种喜闻乐见、寓教于乐的文体活动，不断促进职工的身心健康，把广大职工的精气神凝聚到企业的科学、有效、和谐发展上来，为促进广大职工实现个人梦、油田梦、国家梦做出工会组织应有的贡献。
第二篇：扎实开展群众性文体活动扎实开展群众性文体活动努力提高职工素质
增强企业凝聚力
机运分公司工会
几年来，机运分公司工会贯彻落实职工素质工程，扎实开展有益于职工身心健康的文化体育活动，培养了职工团队精神，提高了职工文化修养和身体素质，增强了企业凝聚力。我们公司03年、06年两次被授予鞍钢集团公司体育工作先进单位；06年被XX市命名为厂矿精神文明先进单位。职工文化体育活动的开展助推了企业文化建设，促进了公司持续健康稳定发展。
一、适应公司发展需要，增强开展群众性文体活动的思想意识机运分公司作为建设集团公司承担重点工程的前期土石方施工单位，担负着土方工程转入建筑施工顺利衔接的重任。近些年，鞍钢集团公司实施“建精品基地，创世界品牌”战略，技改项目接连不断，05年鲅鱼圈钢铁项目开工后，机运分公司先期进入鲅鱼圈施工，移山填海，围沿造地，工期紧迫，任务艰巨。缺电少水，职工队伍面临严峻考验，职工身体素质面临极限挑战。我们班子对此形成共识，认为，越是条件艰苦越是锻炼队伍的最佳时期，要适应企业长远发展的需要，在市场竞争中具有强大的竞争力，最关键的是要以人为本，不仅要培养一支技术高超、业务娴熟的职工队伍，更要打造一支能够适应环境身体健康勇于奉献的建设铁军。工会作为维护职工切身利益的第一责任人，责无旁贷的肩负起提高职工素质的任务。我们倡导职工每天锻炼10分钟，轻松工作一整天。将健康是工作之本，运动是健康之源，
1我运动我健康，我运动我快乐，我运动我受益等健康理念及1是健康倒下全是零哲理性小故事向职工大力宣传。动员职工利用业余时间参加文明健康、积极向上的文化体育活动，远离低级趣味、腐化堕落不健康生活，使职工精力充沛，情绪饱满投入施工生产。
二、完善工作制度，为开展群众性文化体育活动奠定基础一是建立长效机制。我们把群众性文化体育活动作为增强企业凝聚力的有效手段列入工会一项长期性工作，将建设集团公司每年定期开展的几项文体活动重点纳入实施工会“三大工程”年度计划，按照活动时间严格组织落实，我们连续四年开展的职工篮球联赛、乒乓球竞赛、游泳比赛，深受职工们的欢迎。同时培养了一批体育活动积极骨干，特别是在篮球项目上，由我公司代表建设集团公司组织的篮球队参加鞍钢二十一届运动会篮球联赛在十八支代表队中脱颖而出获得第一名的好成绩。也为建设集团公司培养、输送了鞍钢篮球项目上的顶级运动员。
二是建立激励机制。我们制定了群众性文体活动考核奖励标准，将活动列入工会工作目标责任制定量考核，同时将基层工会主席参与组织活动效果直接纳入责任制考核，并作为衡量评价工会主席年度业绩的重要依据，为了鼓励和调动职工参与活动的积极性，我们在开展活动中，坚持对参与活动职工进行物质奖励与精神鼓励，根据鞍钢、建设集团公司、机运分公司不同层次获得的不同名次给予不同的奖励，06年对获得鞍钢篮球联赛第一名的全体队员一次性拿出2万元奖金，今年
4、5月份在鲅鱼圈高中开展了乒乓球赛和篮球联赛，为160名参赛职工投入奖励费用17565元，同时为参赛单位、获得名次选手颁
2发集体奖和荣誉证书。我们还建立了文化体育活动骨干分子档案，为他们创造业余文体活动条件，乒乓球赛重点列入年终工会积极分子，
以人为本，保障员工的身心健康，提高员工的身体素质，是工会履行维护职能的具体体现，也是保障企业健康和谐发展的基本要求。我们着眼于加强员工文化体育活动基础建设、注重活动的制度建设、增强活动的组织建设，在员工中适时开展文化体育活动，收到较好效果，我们的作法是：
一、领导重视，加强基础建设，为活动创造条件
员工的文化体育活动是企业文化的重要组成部分，同时也是落实工会“三大工程”，实施员工素质工程的一项重要内容。我们认为，领导重视文化体育活动，对提高员工的身体素质，增强企业凝聚力，发挥团队精神，调动员工生产（工作）积极性起到重要的作用。一是加强基地体育活动设施建设，创建了“三室一场”活动场所。为了解决员工中午和工余时间没有体育活动场所的问题，我们得到了公司行政、建设集团公司工会大力支持下，公司行政积极配合工会提供活动场所和场地，集团公司工会为我们提供资金资助，先后在公司西沙河基地设备物资供应部办公楼、设备协力中心办公楼和公司机关建立了三个
4乒乓球活动室，工会派专人到沈阳福兰德乒乓球体育器材生产厂家购买了三套乒乓球案子，同时为三个活动室分别配备了两套乒乓球拍和活动用球。为了扩大员工业余体育活动范围，增加活动项目，我们在基地项目一部停车场规划出一个篮球场地，对篮球场地进行了修整，配备了专业篮球架，六个基层项目部同时配备篮球，“三室一场”的创建，调动了员工参与业余体育活动的积极性。二是解决好外埠施工员工“两项生活”问题，确保员工安居乐业。去年8月份营口鲅鱼圈场平工程开工后，我们陆续进驻鲅鱼圈工地施工员工400余人，达到公司总人数的70％以上，为了解决外埠员工物质生活和文体生活，公司两级工会组织及时调整工作中心，围绕鲅鱼圈参战员工组织了六个基层工会活动小组，负责员工的生活起居和文体活动。目前，公司员工分别居住在鲅鱼圈港城、来福酒店和项目部办公楼3个生活区，根据员工工作时间的不同分别编排了每天的业余文化活动区域和休息区域，同时按照员工居住情况分别建立了5个生活区小食堂，为倒班休息的员工提供伙食。在施工现场员工休息活动区设立了1个大食堂，24小时为在岗员工提供饮食、休息。在生活管理上，严格按照鲅鱼圈项目部管理规定执行，每个月给员工一次两天的探亲假，除了给核销往返路费外，员工探亲期间的工资按照项目部员工平均工资正常发放。在伙食上，员工的一日三餐由专人负责，保证员工们吃好、喝好、休息好。项目一部工会为员工们准备了洗衣机，公司工会在鲅鱼圈设立了3个理发点，公司工会定期到鲅鱼圈慰问服务，为员工送一些常用必备药品，为员工缝补衣裤等服务活动。在文体活动上，由鞍山定期为鲅鱼圈员工送去钢建周讯、鞍钢日报等阅读材料，今年，我们还为
5员工在当地增订了营口日报和一些杂志供员工们阅读。去年11月份，集团公司工会陈琦主席带领工会的同志和建设集团公司文艺演出队演职人员前赴鲅鱼圈现场慰问一线员工，在为鲅鱼圈员工送上精采文艺节目的同时为每名参战员工配送了一台半导体收音机。集团公司工会先后还为参战的基层单位配备了12台电视机和一套乒乓球案子，由于后勤保障有力，解除员工的后顾之忧，员工能够安心的在岗位上工作，调动了员工的生产（工作）积极性，保证了施工生产的顺行。目前，公司鲅鱼圈参战员工以饱满的工作热情，夜以继日拼抢工期，每天以挖运6万立岩土方量的速度向前推进。
二、严格管理，注重制度建设，为活动奠定基础
管理出效益，管理出成绩。员工文体活动的开展同样需要严格管理和制度建设。一是注重员工活动场所的管理制度。在创建“三室一场”活动场所之初，我们为三个乒乓球室和一个篮球场制定了严格的活动管理规定，总体上要求是“履行一项职责、发挥两项功能”，我们把员工体育活动区域管辖的基层工会主席确定为履行管理职责的第一责任人，负责活动场所的设施维护、环境卫生和开放时间，即要确保活动场所的按时开放，又要严格控制员工的活动时间，保证公司正常的生产（工作）秩序。发挥两项功能，一个是发挥活动场所员工体育锻炼的业余活动功能，满足员工业余体育活动的需要。第二个是发挥活动场所的竞技比赛功能，我们利用现有的体育活动场所连续两年成功的举办了两届规模较大的员工篮球比赛和乒乓球比赛，两项活动都分别取得了预期的比赛效果。二是注重员工活动结果的定量考核制度。年初，我们在安排员工活动内容时，把参加活动人员范围、活动协作
6部门、活动安排时间、组织责任者在活动计划表中进行明确，对员工参与文化体育活动取得的成绩，分别按照级别对所在单位对照目标管理责任制定量考核标准给予加减分。纳入单位年度考核，对基层组织活动效果突出，按照要求完成活动任务的单位授予组织优秀奖。活动结果的定量考核，进一步激励了员工队伍的团队精神。员工的团结协作精神得到有效发挥。三是注重员工活动的亮化考核制度。在公司组织开展的每一项文体活动中，我们对成绩优秀的选手做好记录，在对单项活动进行表彰后，公司工会建立各项文体活动人才档案，年末作为提名推荐公司工会积极分子的重点人选。对员工活动的亮化考核，充分的调动员工积极参与文体活动的积极性和主动性。
三、规范程序，增强组织建设，为活动取得实效提供保障
每一项文体活动的成功举办，都离不开活动的缜密组织和精心策划，我们在对员工开展文体活动中抓住“三个环节”，保证了活动的有效运行。一是抓住活动前期准备环节。我们在组织开展的各项文体活动中，把活动前期准备工作作为活动的关键环节。在活动时间上，改变以往利用工作时间开展活动的形式，利用休息日两天时间组织开展活动，尽可能避开工作时间，保证施工生产正常运行。在活动内容上，选择大众体育项目，尽最大限度的让员工参与活动，我们连续组织开展了三届较大规模的员工篮球比赛和员工乒乓球比赛活动，每一项活动运动员都达到80人以上，并有逐年上升的趋势，体现了文体活动的群众广泛参与性。在活动规则上，按照正规的国际标准制定切合实际的比赛方案，每一项都按照标准严格执行。
抓赛前准备环节的体会：我公司在承办建设公司参加鞍钢举办的
7“冀东杯”篮球联赛中，获得了第二名的好成绩，成绩的取得不是偶然的，在整个比赛前后，我们重点抓住了队员的赛前的集训这一关键环节，赛前我们通过了解参加比赛的各代表队队员的年龄大部分都比我们的队员年轻，在年龄上我们的队员处于年龄偏大的位置，处于劣势，论体能我们比不过人家，拿什么与人家较量。当时公司李茂祥主席为队员召开了动员会，重要一点要求队员要尽快投入集训，提高体能，打战术战。经过20天不间断的体能拉练，全体队员在体能上都分别有不同程度的提高，在配合上也有了相互的默契，比赛中全体队员精诚团结，奋力拼抢终于获得了好得成绩，为建设公司争得了荣誉。二是抓住活动期间比赛环节。我们在组织开展的各项文体活动中，把比赛过程作为活动的重要环节。比赛前安排了赛前仪式，宣布了比赛规则，在篮球和乒乓球比赛过程中，我们聘请了鞍钢体协人员担任裁判，保证了比赛的公正、公平。抓赛中比赛环节的体会：经过真正的竞技比赛较量，选拔出一批心理素质好、技术水平强的选手作为我们推荐参加上级公司比赛的人选，同时对带动群众文体活动起到积极的推动作用。三是抓住活动后期激励环节。在文体活动中，我们把做好比赛后期工作作为活动的重点环节。比赛结束后，当场安排颁奖仪式，宣布比赛成绩，建立单项比赛成绩档案。抓赛后激励环节的体会：重要一点是通过当场颁奖，进一步激励选手的荣誉感，增强团队意识，提高公司凝聚力，激励员工拼抢意识，立足岗位，更好的为公司的发展做贡献。
第三篇：群众性精神文明创建活动的实践与研究群众性精神文明创建活动的实践与研究
摘要。在有中国特色的社会主义市场经济条件下，企业之间的竞争，实质是科技水平、管理水平的竞争，归根到底是人才素质的竞争，这就要求企业必须面向市场，加强企业文化建设，创建学习型组织，提升员工素质，树立良好品牌形象，以增强企业竞争能力，这也正是现代企业精神文明建设的重要内容。加强精神文明建设，是加快发展的重要保证，是内强素质、外树形象、创建和谐企业的有效途径。
目录
一。以建设社会主义价值体系为根本，不断提高公民思想道德素质。
二。以开展群众性精神文明创建活动为载体，不断提升企业文明程度。
三：以推进关怀服务为平台，不断促进和谐企业建设。四：总结
正文
在有中国特色的社会主义市场经济条件下，企业之间的竞争，实质是科技水平、管理水平的竞争，归根到底是人才素质的竞争，这就要求企业必须面向市场，加强企业文化建设，创建学习型组织，提升员工素质，树立良好品牌形象，以增强企业竞争能力，这也正是现代企业精神文明建设的重要内容。加强精神文明建设，是加快发展的重要保证，是内强素质、外树形象、创建和谐企业的有效途径。现在公司正面临着新时期，新形势、新挑
战。新的任务要求我们必须把精神文明建设摆到更加突出的位置。如何结合当前实际，把握住工作重点，切实解决精神文明建设工作最急迫、最关键的问题，值得认真思考。
一。以建设社会主义价值体系为根本，不断提高公民思想道德素质。
普及文明风尚、提高服务水平、提升服务态度三个方面的重点任务，进一步开展礼仪知识宣传、礼仪知识竞赛等宣传教育活动，引导员工在工作沟通协调当中，讲公德、守秩序、促和谐，推进道德养成。进一步倡导环保理念。丰富员工业余活动，凝聚员工情感等方面。要充分利用各类节假日活动，进一步弘扬企业是我家的观念。精心组织评选道德模范活动，树立标杆，然后充分发挥道德模范榜样作用，推动员工道德建设深入开展。开展类似“评选员工心中好领导”“评选领导心中好员工”“评选工作好搭档”等一系列活动，在全公司形成学习、崇尚、关爱、争当道德模范的浓厚氛围。对生活困难道德模范和“身边好人”的困难对象实施帮扶，在全企业树立“好人有好报”的理念。二：以开展群众性精神文明创建活动为载体，不断提升企业文明程度。
积极开展“文明分公司（事业部）”“文明项目部”等活动，提升公共文明指数。要以《文明集体》为导向，以提高公司文明程度、提高员工文明素质、提高员工生活质量为目的，以建设廉洁高效的公务环境、民主公正的晋升环境、规范诚信的市场环境、健康向上的人文环境为重点，以突出民主管理、文化引导不断提升企业文明程度。
三。以推进关怀服务为平台，不断促进和谐企业建设。
广泛普及关怀服务理念。运用各种宣传手段和方式，大力弘扬以奉献、友爱、互助、进步为主要内容的关怀服务精神。宣传关怀服务活动的经验，引导人们参与关怀服务，营造有利于关怀服务的浓厚舆论氛围。开展丰富多彩的文化活动，形成有利于关怀服务的良好文化环境。全面推进关怀服务活动。在给退休员工送关怀、给海外员工家属送慰问等活动中，普及文明风尚。让员工在参与中感受友谊和谐，看到企业美好，享受幸福生活。完善关怀服务工作机制。把关怀服务活动纳入各类精神文明创建活动考评体系，推动关怀服务活动经常化、社会化。
精神文明建设是一项综合性、全局性、长期性的工作，不仅需要形式多样的载体做支撑，而且需要不断创新，才能不断呈现出勃勃生机。精神文明建设要不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性和创造性；以构建和谐企业为目标，不断拓展精神文明建设的工作内容、工作领域和工作方式；以宣传精神文明建设先进典型和经验为依托，不断增强精神文明创建工作的感召力和影响力；以企业推进战略转型为契机，不断创新精神文明建设工作机制、工作载体和工作手段；以促进精神文明建设科学化、规范化、标准化为方向，不断完善领导体制和工作机制，为推动工程公司持续、健康、和谐发展，实现做综合服务提供商的战略目标，提供强大的思想保证、精神动力和智力支持。
第四篇：深入开展群众性精神文明创建活动的探索与思考深入开展群众性精神文明创建活动的探索与思考
楚江镇宝塔社区党总支书记张立贵
我叫张立贵，现年57岁，原系楚江镇中渡社区党总支书记，2008年12月经组织安排，调任宝塔社区任党总支书记。工作三十多年来，无论是在中渡还是宝塔，我都有一个共同的感受：一个社区的和谐来自于一个良好的人文环境，而人文环境又直接反映出一个社区的文明程度，文明程度最终取决于居民素质高低说到底还是做好人的工作。所以，深入开展群众性精神文明创建活动，是促进和谐和发展的需要，更是创造社会公信的需要。下面我就结合中渡、宝塔两个社区的工作实际，谈三点感受和体会，也就是“三个明确”。不当之处，请领导批评指正。
一、明确群众性精神文明创建活动“抓什么”
我认为，群众性精神文明创建活动主要是“三抓”。就是抓道德建设；抓文明卫生创建；抓关乎民生的实际问题。
1、抓道德建设。抓道德建设，是精神文明建设的根本。作为社区来说，我想，可以分为两个层面：一是公民道德建设，二是未成年人思想道德建设。
公民道德建设，就是通过组织群众参与道德实践活动，让群众把道德要求和自身的言行对照起来，在实践中提高道德素质。一是广泛开展学习活动。充分发挥居民夜校的作用，经常聘请老专家到社区讲农技课，请社区民警讲法制课，请学校老师讲电脑课，请医院医生讲1
健康课等等。二是广泛开展文体活动。组建女子乐队2支，文艺演出队2支，篮球队5支，门球队3支，拔河队10支，并常年开展文体活动。三是广泛开展评优活动。组织开展评选“和谐家庭”、“优秀党员”、“生态卫生模范户”、“平安家庭”、“十大经济大户”、“优秀计生协会会员”、“优秀五老人员”、“好婆婆”、“好媳妇”等活动，并拿出2万元奖励，极大的调动了全体居民奋发向上的积极性。四是广泛开展共驻共建活动。充分发挥辖区单位资源优势，免费向群众开放。社区与县人民医院宝峰分院建立稳定的合作关系，定期组织居民免费体检。五是广泛开展志愿者服务活动。社区充分利用现有资源，组织了10名“电脑土专家”，经常到居民家开展义务辅导，目前社区大部分家庭都添置了电脑。组织了10名舞蹈爱好者每天在桥头广场传授舞蹈，组织了50人卫生服务队，常年清扫小区垃圾。
未成年人思想道德建设的重点工作，一是围绕构建学校、家庭、社会“三结合”的“三位一体”网络。几年来，我们在这方面做了很多工作，有一定的效果。如开办“道德银行”、“家长培训班”、评选“星级小公民”、设立“道德箱”、组织“小手牵大手”实践活动等。但是，还有很多薄弱的环节因为，从政府的角度来说，要对青少年加强德育教育，培养一代好的接班人。但是，从学校的角度来说，要追求升学率。从家长的角度来说，要让孩子抓紧学习，考上好的大学，将来有好工作。所以，就要逐步解决这三者之间的矛盾，努力构建学校、家庭、社会“三结合”的“三位一体”网络。二是营造良好的社会环境。现在社会上违规网吧、不良图书、影视剧等，对青少年
影响仍然很大，群众反映也很强烈。多年来，我们也创造了一些新鲜经验，如举办“星期六特长培训班”、发挥“五老”作用开设“小讲坛”、“一帮一”助学、聘请专家开展法制、心理健康教育等做法，曾得到了省文明委的充分肯定。
2、抓文明创建。文明创建是一项民心工程。创造优美文明的生活环境和工作环境，是创建文明社区的基本条件。一是改变工作环境。2006年，中渡社区投资300万多元新建了一栋3000平方米的综合办公服务大楼，增设了电脑、电视、空调等现代办公用具，为广大居民提供了办事方便、信息快捷的社区服务，深受群众欢迎。二是改善生活环境。我们从重点从街头裸露垃圾入手，新建垃圾屋31处，全面实现垃圾袋装化，入户率达99%，签定门前三包合同，打击乱搭乱建，治理了脏、乱、差，清除了卫生死角，每月进行检查评比，扎实开展健康教育。在硬化、绿化、亮化中，中渡社区三年来共投资280万元完成了4公里居级道路硬化、亮化和绿化。居民对环境的满意率达95以上，社区环境质量有了明显提高，社区形象有了明显改变，被省爱卫会授予“省级卫生村”。我们还以“一中心五网络”为基础，狠抓综治维稳工作，设立了报警电话，调解了各类矛盾纠纷，开展打击“法轮功”和黄、赌、毒的整治活动，对涉军人员实施“六个一”的春风行动，对刑释解教人员采取社区、派出所、家庭“三位一体”的帮教措施，对青少年采取“大手牵小手”情趣引导，使社区的发案率明显下降，同时加强对流动人口的清查，结合计划生育工作以优质服务进小区、入楼栋、访居民，开展帮扶结对和“两为两争”活动，
落实优惠政策，及时排除隐患，全年无计外生育，计生率、节育措施落实率均达100%，群众满意率达100%。目前社区治安井然有序，居民安居乐业，社区太平祥和。
3.抓关乎民生的实际问题。群众性创建活动要按照“三贴近”的要求，办实事、好事，解决群众关心的热点、难点问题，使创建活动能体现群众的愿望，满足群众的需求，代表群众的利益。比如，我们宝塔社区近年来硬化了2条街道、新修了1200米下水渠、安装150盏路灯、接通了58户居民生活用水、解决了268户居民建房、建设了4栋爱心房、修建垃圾屋4座、垃圾池6个，建成了14个居民小区。另外在整治施工环境、下岗再就业、转移农村富余劳动力和在社区中开展“争当创业先锋”等活动，抓的都是关乎民生的实际问题，都取得了一定的成效。
二、明确群众性精神文明创建活动“怎么抓”
我认为，群众性精神文明创建活动在工作方法上主要做到“三化”，即经常化、制度化、规范化。
经常化。创建活动是一项系统工程，也是一项长期任务，要坚持经常化，持之以恒，一抓到底，不搞一阵风。要想做到经常化，首先必须做到统一规划、统一部署、统一行动。同时，还要做到班子换届不换“经”，一定时期的创建目标一经确定，就要一本经念到底，抓出成效。
制度化。创建活动具有创建、保持更难等特点。所以，必须建立健全一定的制度来加以保障。一是目标责任制度。要把创建活动的总
体目标分解成具体任务，量化为具体指标。而且，计划目标和任务一定要明确责任，落实到人，工作到位。二是量化考评制度。量化考评是保证创建活动任务落到实处的一个成功的做法。在工作中，要把全面考评和重点考评结合起来，把考评工作量和考评实际效果结合起来。三是表彰激励制度。就是要把物质激励与精神激励结合起来。精神激励包括对先进户、个人进行表彰。同时，还要及时发现、推广、宣传先进典型，以点带面，让群众学有榜样、追有目标。
规范化。创建活动有自身的规律性，特点非常明显，一定要像抓其他工作一样，做到规范化，这样才能把大量复杂的具体工作变得秩序井然、层次分明、成效显著。对要开展的活动，要尽可能的量化分解，落到基层，落到人头，绝不能只停留在口头上、会议上。要做到有部署、有检查、有评比、有表彰，一环紧扣一环。还要有记载资料、总结，等等。
三、明确群众性精神文明创建活动的几点建议
一是强化创新意识。精神文明建设本身的性质和特点决定创建工作在制定阶段性计划的同时，要确立长期的工作目标。创建活动只有不断创新，以变迎变，以新迎新，以群众喜闻乐见并易于接受的载体和途径，推动精神文明建设广泛深入地向前发展。这就要求我们的创建工作要断开拓创新，及时充实和丰富创建内涵，源源不断的为创建活动注入生机和活力。
二是强化群众的自觉创建意识。精神文明建设是群众事业，群众是建设主体，创建只有深深植根于群众之中，才能有生命力。只有把
群众的主动性、积极性调动出来，发挥出来，创建活动才会深入持久，取得显著成效。同时，以规范的有组织的贴近居民群众的丰富多彩的活动，使广大居民主动的、积极的参与其中，学习知识，增长技能，开阔视野，陶冶情操，身体文化素质得到全面提高，增进沟通，增强归属感和凝聚力。
三是紧扣民本民生开展创建。文明创建工作要虚功实做，最重要的就是紧扣民本民生来进行，就是结合居民群众的思想、工作、生活实际，积极为群众办实事、办好事。在创建中，要时时把着眼点放在与群众利益相关、为群众所欢迎的事情上，把工作做到群众的心坎上。其实质就是要通过创建工作，促使广大干部转变作风，树立文明高效的形象；规范居民言行，不断提高居民整体素质。
第五篇：xx年“五一”群众性文体活动方案xx年“五一”群众性文体活动方案
局机关工会、直属各单位工会：
根据x工发［xx］x号文件精神，为隆重纪念“五一”国际劳动节，激发职工创造热情，展现职工精神风貌，传递社会正能量，充分发挥工人阶级主力军作用，局工会定于“五一”节期间举办征文比赛活动，并要求局机关工会和直属各单位工会根据自身实际，开展群众性文体活动，。现将有关事项安排如下：：
一、征文比赛。
（一）题目。新时期形势下，如何做一个合格的职工。
（二）要求：
1、内容健康，1500字以内。
2、参赛人员必须是本单位的工会会员4月25日前直属各
单位工会及机关工会各选送2篇以书面形式交到局工会。
二、
（三）奖励办法：
1、成立评选小组
组
长：潘xx
副组长：冼xx
成
员：赵xx
2、由评选小组评定。一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。获奖者由局工会发给征文奖状，并在全局通报。
3、评分标准：
（1））论文立论正确，理论分析得当，解决问题方案实用，结论正确。（40分）
（2）论文中使用的概念正确，结构严谨，条理清楚，
观点鲜明，层次清晰，论证充分。（40分）
（3）语言表达准确规范，打印规范。（20分）
二三
二、要求局机关工会和直属各单位工会根据自身实际，在“五一”国际劳动节期间，开展各种有益职工身心健康的文娱活动。
xx市鉴江流域水利工程管理局
工会工作委员会
xx年4月126日
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