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金融机构对专科人才的需求调查问卷
您好。我专业为了更好地进行专业建设、课程建设，主动适应社会经济的发展、服务于社
会，我们正在进行一项关于金融机构人才需求的调查研究，旨在了解金融机构对人才的需求
（专业知识.技能.证书）为同学们的学习提供借鉴信息，使同学们在学习过程中做出适当的
调整。我们需要了解以下信息，我们衷心希望分享贵公司的感受和经验。非常感谢。
1.贵公司近三年来新招入的员工当中，金融专业高职高专毕业生所占比例约%。
2.您认为在金融业，目前高职高专毕业的地位如何。
a、作为业务一线人员，需求量仍较大b、在金融业，本科是最低要求c、少量需求d如果不计较收入，还是有求e、其他
3.你认为金融机构最需要那种专业技能的人才。
a.金融学b.经济学c.会计学d.审计学e.工商管理f.其他
4.您认为在金融业，目前专科生地地位如何。
a.作为业务一线人员，需求量仍较大b.在金融业，本科室最低要求
c.少量需求d.如果不计较收入，还是有需求e.其他
5.贵公司对于金融人才需求的学历层次主要集中在。
a、高职高专毕业生b、大学本科生
c、硕士研究生d、博士研究生
6.您认为那个因素对职业发展最重要
a.工作经验b.高学历c.较强专业技能
7.贵公司主要有哪些岗位需要金融高职学生。
岗位名称：
岗位所需要的技能包括：
8.贵公司最希望金融专业毕业生突出掌握好下列哪项金融领域的知识与技能
a、金融基础理论b、金融操作技能c、对金融产品的熟悉程度
d、思想素质e、其他
9.
a、越高越好b、较高c、一般d、无所谓
10.贵公司最希望金融专业高职高专毕业生突出掌握好下列哪项金融领域的知识与技能
。
a、银行业b、证券业c、保险业d、期货业
e、兼顾前四项，而不是只突出一项
11.您认为最好在以下哪个阶段对金融专业高职高专学生进行“金融产品”的教育。
a、平时教学渗透b、暑假实习
c、毕业实习d、毕业入职后由单位培训
12.贵公司最期望高职高专毕业生独具的特色是。
a、能吃苦耐劳，不计较报酬b、拥有金融财经类从业资格证c、能直接上岗工作
d、能适应岗位的经常调整e、具有突出的自我学习的素质和发展完善的潜质f、强烈
的职业道德感与社会责任感
13.如有其他建议，请写出：
金融102江梦佳学号1020102110
第二篇：会展人才需求调查问卷会展人才需求调查问卷
1.贵企业名称：________________________________________________
2.联系方式：（email或电话）____________________________________
3.贵企业现在从事会展领域的人员结构：
（1）硕士生______人本科生______人高职专科______人高中生______人高中以下______人
（2）高级职称以上______人中级职称______人
（3）证书主要是：_______________
3.贵企业是如何设置会展岗位的（请填人数，可以一人多岗）：
a.综合服务课b.外联部
c.招展部d.策划部
e.设计部f.宣传部
g.网络部h.场馆部
4.贵企业高职会展类毕业生的月收入：
a.1000-2000b.2000-3000c.3000元以上
5.贵企业对会展专业毕业生取得的证书有何要求（可多选）：
a.有会展从业资格证b.有英语等级证书
c.有计算机等级证书d.其他________________
6.贵企业认为高职会展专业核心课程是（可多选）：
a.会展营销b.会展策划c.网络会展运作
d.场馆管理e.展台设计f.其他_________
7.贵企业认为高职会展专业毕业生的核心技能应该是
a.会展营销b.会展策划c.网络会展运作
d.会展财务运作e.场馆管理f.展台设计
8.贵企业认为影响会展专业学生就业的主要因素是（可多选）：
a.工作能力b.掌握的专业知识c.学生心态
d.个人外在条件
9.贵企业认为高职会展专业毕业生需要的素质是（可多选）：
a.吃苦耐劳精神b.良好职业道德c.写作能力
d.语言表达能力e.组织协调能力f.其他______
10.贵企业能够接受实习时间（可多选）：
1月2月3月4月5月6月7月8月9月
10月11月12月
11.贵企业能够接受的连续实习时间（可多选）：
a.3个月b.4个月c.5个月d.6个月e.7个月
f.8个月g.9个月
12.贵企业对现有高职会展专业毕业生技能熟练程度的评价（序号后写等级代表字母即可，a.熟练b.一般c.不熟练d.几乎不会）：
（1）会展电话销售______（2）会展客户服务______

（3）商务谈判______（4）外语沟通______
（5）会展项目管理______（6）会展项目策划______
（7）会展危机处理______
13.贵企业对本专业人才培养的建议：
感谢您对我们工作的支持。
第三篇：用人单位对会计专业人才需求的调查问卷用人单位对会计专业人才需求的调查问卷
尊敬的用人单位负责人：
您好。非常感谢您接受我们的问卷调查。我们会对所有填写的资料严格保密并只以统计分析的方式出现。您的参与对我们的调查意义重大，希望您能够如实填写，谢谢您的认真配合。
祝您身体健康、工作顺利、万事如意。
长江职业学院
2013年6月15日
一、用人单位基本情况
单位名称（盖章）：
单位地址：联系电话：
填卷人：职务：
请对您认为合适的选项打“√”，除特别注明外，一般为单选。
1.贵单位的类型属于
[1]行政事业单位[2]大中型企业[3]中小型企业[4]小微企业
[5]会计师事务所及代理记账公司
2.贵单位人才招聘渠道：（可多选）
[1]人才市场招聘[2]到学校招聘[3]广告招牌
[4]实习考察招聘[5]他人介绍招聘[6]其他
3.贵单位在招聘应届毕业生时，最注重的五种因素是（限选五项）
[1]学习成绩[2]技能水平[3]外语水平[4]计算机水平[5]专业技能证书
[6]思想道德[7]合作能力[8]管理能力[9]创新能力[10]实践经历
[11]文体特长[12]沟通能力[13]敬业精神[14]表达能力[15]写作能力
[16]个人形象[17]发展潜力[18]党员干部[19]其他
4.贵单位现有会计人员人，其中：
[1]中专人[2]大专人[3]本科人
[4]研究生人[5]无学历人
5.您认为在未来的五年内社会对中高职会计人员的需求趋势是：
[1]基本持平[2]下降[3]上升
二、岗位任职要求
[1]会计从业资格证书[2]初级会计师证书[3]计算机等级证书[4]外语等级证书
还需要证书
三、人才需求
10.贵单位需求的专业人才是哪种类型的
[1]通才（知识面广/适应性强/可适合不同岗位）[2]复合型人才[3]专才11.贵单位对会计专业的学历要求是
[1]中专[2]大专[3]本科[4]研究生12.贵单位期望的校企合作模式是
[1]学校承担会计人员继续教育任务[2]企业在学校投资实训基地[3]学校办企业[4]订单培养
[5]学校聘请企业专家为实践指导教师[6]企业接收学生实习
[7]联合培养培训[8]长期稳定接收毕业生就业[9]企业奖学金、企业合作办班[10]其他13.您认为会计专业毕业生最突出不足之处有哪些。（可多选）
[1]会计专业知识不扎实[2]专业技能不熟练[3]人文素质不高[4]职业道德水平欠缺[5]发展潜力不大[6]动手能力差14.您认为会计专业毕业生需要从哪些方面改进不足。
__________________________________________________________________________
9.贵单位认为会计专业毕业生应取得什么职业资格证书：（可多选）
第四篇：金融市场人才需求调查报告金融市场人才需求调查报告
摘要：
随着社会主义市场经济、现代企业制度和现代资本市场的建立，随着中国经济全球化过程，以及现代信息技术等管理工具的快速发展，企业迫切需要进行项目投资融资、资本运作、税务筹划、成本控制等相关的战略规划及运作、参与并为决策提供信息支持的财务管理的专门人才；另外金融市场的不断成熟和金融操作的日益现代化，使企业的财务活动以及与各方面关系将越来越复杂。对专业化的会计人才的需求也不断增加。
关键词：
金融人才需求市场
一、随着我国市场经济建设的不断发展和完善，经济应用类市场人才的需求量呈不断增长的趋势。
我国市场经济体制改革正在积极稳步地推行，市场化程度越来越高。与此相对应，经济生活领域呈现出繁荣丰富的景象，商贸领域更是异常活跃，并在深度与广度上都在快速地深化和拓展。新的信息、新的知识、新的思想、新的技术、新的方法潮水般地涌向我们，使得营销策划活动有着无数可开采的“矿藏”。商贸市场领域的激烈竞争，要求从业者具备较强的信息筛选能力、分析把握能力和决策判断能力，而这些能力都需要专业素质的培养方可取得。随着我国市场经济的不断发展和完善，市场主体的自主性不断增强，必须自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束，直面市场进行抉择。由于市场竞争的残酷性，决策行为的压力增大，风险提高。为了规避风险，在竞争中立于不败之地，必须更加积极地进行各种市场谋划和设计。也就是说，我国市场经济的快速发展，既对市场营销策划活动提出了专业化的要求，又为市场营销策划活动提供了更广阔的舞台。
我国已经是wto的正式成员国，对外开放的步伐日益加快，迫使我们必须按照国际规则和惯例来组织市场营销活动，统筹对外经济交往。在经济全球化的大背景下，我国企业正面临着进一步开放国内市场以及如何积极应对国际市场竞争的双重压力。面对跨国公司雄厚的资本实力、先进的科技水平、成熟的营销理念和营销手段，培养大批高级营销人才、科学有效地进行市场营销活动，将是我国企业参与国际市场竞争，获得生存与发展空间的唯一出路。
所有这些都昭示着。在我国应对现代化、市场化、全球化的过程中，市场营销将发挥越来越重要的作用。营销策划主体的增多，营销策划专业化、职业化的发展，使营销策划和商务设计从社会经济生活中脱颖而出，成为备受青睐的对象。由于社会的广泛需求，不少具有营销策划知识和才能的人开始独立出来，专门向社会提供策划和设计服务，为营销策划职业化发展展示了光辉的前景。培养大批理论厚实、开拓创新，又具有很强运作能力的高素质市场营销人才，已成为当务之急。
二、我省正步入经济社会大发展时期，应用类经济人才的需求旺盛，供需缺口较大。
陕西是我国经济不发达省份，但近几年来，我省全面落实科学发展观，开拓奋进，扎实工作，经济快速增长。
经济要发展，人才是关键。随着改革开放的进一步深入，我省经济将在更高的程度上和更大的范围内置于市场约束之中，需要培养和引进大批经济管理人才。
首先，我省县域经济的发展，需要经济类人才的支撑。省委、省政府已经出台《关于加快县域经济发展的意见》，提出振XX县区域经济的重要任务是提升县域工业化和城镇化水平，加快县域资源开发尤其是人力资源的开发和利用，提XX县区域经济的市场化程度，而这些都离不开市场营销人员的运作。在具体实施“万村千乡”计划的过程中，我们发现，我省城镇高级经济专门人才紧缺，在很多地方，市场营销专业人才几乎是空白。
其次，我省中小企业和私营企业的发展，需要市场营销人才的参与。实践证明，中小企业和私营企业是实现我国经济增长任务最直接的主体。截止到2010年末，我国经工商行政部门注册的中小企业已经超过360万家。中小企业提供的出口额占全国的62.3％，上缴税收占46.2％，并提供了75％以上的城镇就业机会。但是，我省中小企业的发展与全国相比有较大的差距，2004年，我省中小企业实现增加值只占全省gdp的20.3%。在我省工业中，虽然中小企业占总数的90％以上，但国有大中型企业依然占有主导地位。在构筑安徽工业基础的161家重点企业中，国有绝对控股企业就占了133家。应当说，市场营销人才匮乏，
是制约我省中小企业发展的主要原因之一，造成一部分中小企业管理落后、产品质量不高、技术创新能力和市场竞争力不强。
再次，我省外贸业务的开拓和发展，需要市场营销人才的贡献。2004年，全国进出口贸易总额1.15万亿美元，增长35.7％，而我省进出口贸易总额为72.1亿美元，虽然居中西部首位，但只占全国的6.27％。抽样调查发现，我省外贸落后的现状与人才结构有着密切的关系。在我省具有进出口经营权的2740家外贸企业中，45％的市场营销工作岗位由其它类型的经济人才充任，30％由专科市场营销人才担任，本科以上的市场营销专门人才不到15％。我省实有外贸企业6800多家，在未来5年内会增加到10000家以上，本科以上市场营销专门人才的缺额超过8000人。
以上情况和数字说明，我省应用类市场营销人才的需求旺盛，供需缺口较大。我省现有生产单位13万家，若按每2家企业再配备1名市场营销本科毕业生计算，10年内配齐，每年需要培养6500多人，加上行政管理部门和教学部门的需要，实际需要培养7000人以上。
我省物产丰富、人杰地灵，在全国经济发展大潮的推动下和周边省份快速发展的影响下，我省地方性经济发展的步伐已然加快。但要使我省经济发展水平上升到更高的台阶，提高我省企业产品的知名度和产品市场占有率，必须要依靠一大批懂得市场经营和开发的实用型人才。
三、加强学科专业综合化建设，培养合格人才。
在学科建设中，将主要发展经济类、管理类学科。我院已经将经济类、管理类学科列为首批重点建设学科，在资金扶持、人才引进、机构建设、专业申报等方面进行政策倾斜。我以服务于基层经济建设、服务于县域经济、服务于中小企业为目标，努力培养专业知识广、实践能力强、综合素质高，能够较好胜任各专业人才队伍。
目前，我省虽然有很多所本科院校开设金融专业，而且每年都在招生，但仍嫌不足，难以适应全省经济发展的需要。一方面，开设金融本科专业的均为省内一般普通高校，另一方面，这些开设金融专业的高校，招生不是很好，不能满足我省经济发展的需要。我院开设金融本科专业，扩大人才培养规模，能在一定程度上缓和市场营销人才的紧缺状况。
四、经济类专业社会需求量大，具有广阔的就业前景。
从培养规模来看，我国金融人才队伍相对发达国家而言，差距较大，主要表现在：
第一，规模数量不足。据统计，我国现有各类企业953万家（含私营），而我国高校每年经济类毕业生只有13万左右，其中金融本科专业的毕业生所占份额很小。
第二，素质偏低。有不少企业，观念跟不上市场竞争环境的变化，从事工作的人员往往由其它人员兼任。这些人员大多产品开发创新意识不强，缺乏以市场占有率为中心的市场细分、营销组合观念，已严重制约了企业经济效益的提高。
第三，结构层次不合理。各类企业，特别是规模经济企业，对能较好驾驭市场的高层次人才需求更为急迫。
据了解，金融行业的企业目前招聘的职位主要是销售类、金融类、保险类和经营管理类等人才。从金融行业人才的职业分布情况来看，保险类的供求比例差距比较大，企业对保险类人才的需求较多，而市场上该类人才的供应量又相对较少。此外，金融业对高端人才的需求也格外强劲，企业需求较多的典型高薪职位包括基金经理、高级投资咨询顾问、投融资经理、金融分析师等。这种需求也不断造就业内高端人才频繁流动，据资料显示，在基金经理炫目的光环背后，是年均30%的淘汰率和年均54.3%的变动率。近年众多明星基金经理转投私募行业也令金融领域人才紧缺的困境越加明显。专家表示，“企业在招聘金融行业高端人才时，大多数对工作经验都有严格要求，通常要求有5-10年及以上工作经验，并且能够熟练运用或精通一门外语，系统学习过一定的财务、金融和管理等专业知识，对相关的理论有较深入的研究。有些岗位甚至还要求候选人有过上亿资产运作经验，熟悉资金运作程序以及有海外资金渠道等。因此金融行业的高端人才往往在市场上呈现供不应求的态势，各大企业纷纷以高薪和各种附加福利待遇来吸引人才。”
第五篇：中国银行人才需求调查问卷1中国银行人才需求调查问卷
您好。为了深入了解当前银行对人才需求情况及能力和素质要求，为我们的专业设置和教育、教学改革研究提供必要的支持，我们设置了本调查问卷，希望听取您的宝贵意见。本次问卷仅为调查研究所用，没有其他任何商业用途，我们保证有关企业的所有信息均不外流。
感谢您对高等职业教育教学改革以及人才培养提供的支持和帮助。
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一、基本情况
单位全称：
地址：联系人：联系电话：e-mail：
1、您的性别
a男b女
2、您的年龄
a.18周岁以下b.18周岁到35周岁c.35周岁到65周岁d.65周岁以上
3、您的收入
a.1000到3000b.3000到6000c.6000以上
4、贵银行目前员工人数：
a.20人以下b.20-50人c.50-100人d.100人以上
5、贵银行成立时间：
a.5年以内b.5年～10年c.10年以上
二、人才需求信息调查（可多选，将字母填写括号内，如果选其他项，请在横线上注明）
6、贵银行目前员工结构：
员工总数人，其中：
a.硕士以上人b.本科人c.大专（高职）人
d.中专（高中）人e.高中以下人
7、您认为未来三年内贵银行湖南专科应届毕业生人才是否有需求以及状况
a.有需求，5人以下b.有需求，5-10人
c.有需求，10人以上d.无需求e.不确定
8、根据贵单位的实际情况，您认为哪些的人职位对长沙地区专科应届毕业生人才需求最为迫切。（多选）
a.行长b.风险经理c.营业部经理d客户经理e.综合员f.柜员g.保安
h.其他
9、您认为贵银行进人才的方式（依次选三项）
a.到高校招聘应届毕业生b.人才市场中介c.引进外地人才
d.熟人推荐e.网络招聘f.其它
10、贵银行招聘时，您认为对人才的学历要求：
a.中专学历b.大专学历c.本科学历d.研究生学历
11、贵银行招聘时，您认为对湖南专科毕业生人才的相关资格证书要求：
a.计算机等级考试b.英语四六级c.银行从业资格证d专科毕业证e.本科毕业证f.其它
12、您认为贵银行对湖南专科应届毕业生人才的工作经历要求：
a.无要求b.一年c.二年d.三年及以上e.其它
13、贵银行招聘人才时，您认为最注重哪些方面：（依次选四项）
a.学历b.技能证书c.吃苦耐劳精神d.创新能力及团队合作精神
e.沟通技巧和人际交往能力f.外语水平g.计算机水平
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