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目前机关干部不良作风透视与思考
机关干部作为党政机关的重要力量，在平凡的岗位上，担负十分具体的工作任务。他们的现实状况如何，是各级领导乃至全社会都必须关注和重视的问题。最近，我们通过调查发现，当前部分机干部的思想状况比较混乱，存在一些令人担心的不良现象。
1、政治热情滑坡。面对目前机构改革和体制性障碍，一部分机关干部，感到无所适从，思想模糊，精神滑坡。具体表现为“三无”。一是无信念。不关心政治，缺乏政治理想和政治信仰，对马克思主义信仰，对社会主义信念，对现代化建设以及党和政府的信心十分淡薄。有的认为，政治是空的，理想是远的，权力是硬的，钞标是实的。“不讲政治，抛弃空的不求自励，不想远的，丧心病狂，抓住硬的，头脑发昏，大捞实的”。造成许多地方，政治学习，说起来重要，干起来次要，忙起来忘掉。会议开不齐，学习喊不扰；二是无追求。胸无大志，得过且过，既没有长期设想，也没有近斯打算，争先创优的热情明显衰减，“今朝有酒今朝醉”、“不求有功，但求无过”，精神空虚，沉迷于打牌赌博，精神萎靡不振；三是无所谓，“事不关已，高高挂起”个人主义严重，一切以“我为中心，对自己有利的就干，对自己不利的就反对，对党的事业，对各种公益事业漠不关心”。“做一天和尚，撞一天钟。”甚至只做和尚不撞钟。任务完不完成，工作有没有进展，矛盾解不解决，似乎都是上级的事，领导的事。忘记了“天下兴亡，匹夫有责”的道理，“混”字心理十分严重，浑浑噩噩，破罐破摔。根本没有“为官一任造福一方”的想法。
2、工作干劲锐减。一部分机关干部，工作不负责任，说了不办，定了也不干，在其位不谋其政，占着茅坑不拉屎，安安稳稳占位子，忙忙碌碌做样子，疲疲沓沓混日子。市场经济他懒得学，也懒得闯，养尊处忧混日子，一年到头，无所谓“业绩”，无所谓“奉献”，更淡不上“创造”。具体表现为：一是不敢抓，面对矛盾，一些机关干部不是积极主动，而是消极应付，不是理直气壮，敢抓敢管，而是畏手畏脚，软弱无力，平时是多一事不如少一事，办事互相推诿，不敢担硬担，遇到问题绕着走，遇到矛盾能推就推，能拖就拖，不敢批评人，更不敢得罪人。既为别人留面子，也为自己留后路。怕违反政策犯错误，怕得罪人遭打击报复，怕失选票丢位置。二是不想抓，由于干部制度上的问题，现实生活中，一是确实存在干与不干一个样，干多干少一个样，甚至干的不如看的，看的不如捣蛋的，捣蛋的不如抬轿子的，“干了也白干，不如落清闲”。社会上流传的民谣：“苦干实干，做给天看；东混西混，一帆风顺；任劳任怨，永难如愿；会捧会献，杰出贡献；全力以赴，升迁耽误；会赞会溜，考绩特优。”当然这未免也有一些偏激，但是也多少反映了一些不正常现象，或不足之处。二是确实存在“少做少错，多做多错”的现实，越是干事的人，惹的麻烦就越多，处理不好得罪的人就越多。想为人民干几件事的人，有时必然会要损害个别人的利益，可能还要挨骂或指责，但是由于用人制度上的不完善。最后组织部门来考察，落得的意见说法也多，这给那些想干事的人，心灵上造成了极大的创伤。反过来，致使想干事的人干事的积极性全没了，最后是“不落后，不争先，舒舒服服混几年。
3、不良心态增多。
近几年来，由于社会不良风气的影响，贫富悬殊，贪污腐化；办事不公的现象多有发生。给部分机关干部，心理上造成了许多影响，导致了他们不良心态的增加，一是吃喝玩乐的多。有的干部一上班就约酒摊约牌摊，约来约去；有的干部习惯了“经济半小时”，饭前来两圈，饭后觉得不过瘾，还要接着来。有的干部在牌桌上一坐一天，输了签单，什么牌都敢打，什么人都敢来，多少钱都敢赌。有的干部张嘴就是赢了多少，输了多少，谁喝倒了，喝了多少。二是说闲话的多。有极少数干部，不琢磨事，专琢磨人，专爱打听小道消息，热衷于道听途说，捕风捉影，添油加醋，飞短流长，拨弄是非，尽扯一些与正经事无关的话题，经常散布一些不利于工作的言论。这些闲话，有时象冷枪暗箭一样伤害同志，惹事生非，令人生气，既影响团结又影响工作。三是发牢骚的多。有的人爱发牢骚，甚至牢骚很盛。工作不被人理解要发牢骚，建议得不到采纳要发牢骚，没有提拨要发牢骚，待遇不均要发牢骚，工资未及时到位，要发牢骚，个人利益得不到满足，要发牢骚，在牢骚面前，有些干部包括一些负责干部不但不加以引导、劝解，反而跟着起哄，推波助浪，使之泛滥开来，好象谁敢对党和政府指责，发难，对着干，谁就是“为民请愿”的“英雄”。如果是问题解决不了，消极因素和消极气氛却增添不少。四是妒贤的多。就是对那些德才兼备、才能出众、干事多、会干事、贡献大的人，进行嫉妒、挖苦、讽刺乃至打击。有造福者，就必有造谣者。有的人自己做不好，也不愿别人做好；自己干不出成绩，也不愿别人干出成绩；别人做出成绩他就要极力贬低别人。这些人不是上贤思齐，学先进，赶先进，而是妒贤忌能，低毁他人。还有的人唯我独尊，总觉得自己是千里马，怀才不遇，就是不见伯乐，看自己“一朵花”，看别人“豆腐渣”，也常在别人面前拍胸脯，自我标榜：“把这个单位交给我，干给你看看，保证要好”。讲起来，头头是道，实际是眼高手低，真正把担子交给他，又担不起来。
4、组织纪律松懈。一是贯彻上级的精神打拆扣，合意的就执行，不合意的就不执行。有的甚至曲解精神为我所用，搞上有政策，下有对策；二是执行纪律、讲关系不讲原则，重感性不重实情，做好人不堵歪风，见人福禄寿喜，批评鸡毛蒜皮，批评别人谈希望，自我批评谈情况，凡事“理解万岁”，甚至许多违反原则，违法乱纪的事也被贴上了合理论，必然论的漂亮标签，缺乏有力的批评制止，就是有意见，也是搞“明知不对，少说为佳”不敢明确地指出错误，一且出了问题，能包就包，能盖就盖，大事化小，小事化了，不想得罪人，不敢得罪人，为别人留面子，也为自己留后路；三是对自己要求不严，方法简单，态度粗暴，影响自身形象的事，在个别干部身上也还存在。
上述种种心态，虽然表现在少数机关干部身上，但危害性大，像一副腐蚀剂消磨干部的斗志，锈蚀了干部的灵魂，干部的精神、泯灭了人的理想和良知。如不尽快消除，势必影响整个工作的开展，即使有了好的机遇也会错过造成不可弥补的损失，给社会带来不安定的因素。因此，必须调整干部的心态，振奋干部的信心，把干部的积极性、创造性调动起来，开创机关工作的新局面。
第一，加强教育，振奋干部精神，精神是一个人开创工作新局面的源泉，是抓好工作的内动力，一个人精神状态好，思想积极向上，工作起来就会有信心、有干劲。反之，精神不振，事业便不会兴旺。各级党组织应把机关干部的思想教育列入重要议事日程，做到常抓不懈，形成一个良好的精神环境，要使广大机关干部懂得，讲物质，更要讲精神；讲小局，更要讲大局；讲待遇，更要讲奉献；讲个人利益，更要讲革命事业；在干部中树立以苦为荣，以苦为乐的新风尚，树立起艰苦创业，奋发进取的思想，不断增强机关干部的政治责任感，革命事业心和组织纪律观念，奉献观念，全局观念。
第二，加强学习，提高干部素质。学习是前进的基础。要按照十六大提出的“建设学习型社会”的要求，大兴学习之风。一是要向书本学习。“书是人类进步的阶梯”，认真学习马列主义毛泽东思想，特色理论，“三个代表”重要思想和科学发展观，打牢理论功底。要紧跟时代步伐，认真学习反映当代世界经济、政治、科技、文化等各方面发展的新知识，打牢业务功底。同时，还要学习管理、法律、历史和外语等方面的知识，拓宽世界眼光，培养战略思维。二是要向他人学习，古人云“三人行，必有我师”。人各有所长，都有他人可以学习的地方。只有善于吸收他人之长，才能加快提高自己的知识素质。发明大王爱迪生曾说“试着关注一下，别人是如何成功地运用新鲜想法的。如果你能把这些想法用来解决自己的问题，无疑也是一种创新”。三是向社会学习，“处处留心皆学问”，社会是一部博大精深的教科书，只要深入细致地留心观察，对比思考，在干中学、学中干，一定能学到不少东西。
第三，加强实践，注重实干精神。实干兴帮，扎实工作既是新形势，新任务，新挑战对我们提出的客观要求，也是党的作风建设的需要。全面建设小康社会，推进社会主义现代化建设的伟大实践需要我们扎实工作：一是把心事集中在想干事上，就是要有干事的热情和积极性，充分发挥主观能动性，少一些浮躁，多一些实干，少一些应酬，多一些实在，少琢磨一些人，多想一些事。二是把本领体现在会干事上，不仅要会谋化，而且还要会操作，会实践，不能只会唱功，而不会练功。三是把目标落实在干成事上，把事情办成，才是目标。因此，我们不仅要有想干事的愿望，会干事的能力，而且还要有办成事的目的。
第四，加强纪律，规范干部言行。我们所处的社会正处于变革期，形形色色的诱惑无处不在，在这种环境下，作为机关干部，要想做到“不为名利失心、不为权欲熏心”，就必须有一种力排一切干忧的能力，有一种不为外物所动的境界，在法纪层面上讲，就是要善于守纪。做一名“守纪”的干部，必须处理好三种关系：一是工作与生活的关系。现在有些人关心个人生活胜过关心工作，有的追求物质享受胜过自己所做的工作，热衷于吃喝玩乐。这些都是危险信号，很多干部腐化堕落的过程都是从贪图享乐、私欲膨胀开始的。所以，作为机关干部，一定要正确区分工作与生活之间的界限，切不可相互混淆。二是感情与原则的关系。中华民族历来重情重义，有着深厚的道德底蕴。干部也有人之常情，但一定要是非分明，不能只讲亲情、友情，而忘记了原则、违纪。原则是做人做事最根本的底线，任何人和事情不能凌驾于原则之上。三是权力与责任的关系。权力越大，职务越高，肩负的责任就越重，应尽的义务就越多。如果把权力当作谋私的工具，那就背离了权力的责任，损害了权力的尊严，最终会受到人民的谴责，甚至身败名裂。面对复杂的社会环境和各种诱惑，机关干部只有常想着党的宗旨和人民的需要，始终对党和人民负责，时刻有一种如临深渊、如履薄冰的危机感，才能正确处理好权与责的关系，真正把握好自己。
2007.4.12
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