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进一步解放思想,加强思想政治工作,促进医院全面发展
第一篇：进一步解放思想，加强思想政治工作，促进医院全面发展进一步解放思想，加强思想政治工作，促进医院全面发展
淮北矿工总医院孙青
思想政治工作是一门科学，它是研究人的政治思想和行为活动规律，以及党对群众进行思想政治教育的基本规律的科学。
解放思想是党的思想路线的本质要求，是中国特色社会主义理论体系的精髓，是我们发展中国特色社会主义的法宝。思想观念是人行动的指南针，加强思想政治工作的目的就是着力解决影响和制约发展的问题，医院思想政治工作如何解放思想，开拓进取，充分发挥思想政治工作在医疗改革、医院管理中引导作用，增强思想政治工作的针对性、实效性、主动性，是当前思想政治工作所面临的一个重要问题。
在新形势下，要求医院的思想政治工作要跟上时代发展的步伐，研究新情况，解决新问题。只有不断解放思想，把全体员工的积极性引导到科学发展上来，才能使医院在物质文明建设和精神文明建设等方面走在时代的前沿，从而促进医院持续快速全面发展。
一、加强医院思想政治工作的必要性
1、市场经济的发展，给医院思想政治工作增加了难度
社会主义市场经济的发展，给医务人员带来了思想上、价值观的改变，他们越来越重视个人价值、注重个人成就。一些医务人员价值观甚至产生了扭曲，滋长了享乐主义、个人主义等不健康思想：有的人在经济利益的驱动下，责任意识淡薄，医德医风标准下降，在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向；把医疗服务视为商品，把个人拥有的技术当作商品；对待患者态度冷漠，缺乏真情，甚至延误病情，引发医患纠纷，给医院、给社会造成恶劣的影响。这些现象的存在阻碍了医院的发展，因此需要加强医院思想政治工作，加强医务人员的思想教育。
2、科技进步和知识更新，对医院思想政治工作提出了更高的要求
在当今知识经济时代，医务人员文化层次越来越高，接受能力和参与意识越来越强。医院思想政治工作教育内容，要不断更新发展，跟上时代发展的潮流。如果只讲一般道理，会显得思想政治工作枯燥无味，其效率也会大打折扣，进而阻碍医院的全面发展。所以，应该不断加强思想政治工作的新内容。同时也对思想政治工作者提出了更高的要求。医院思想政治工作者必须加强自身学习，不断提高政治教育课的含金量。
3、医疗卫生改革，要求加强医院思想政治工作
随着改革开放向纵深发展，医疗体制改革不断深入，市场经济竞争日益激烈，医疗保险制度的推广，社区卫生服务网络的建立和医疗需求的变化，医院由过去的纯福利型事业单位被推上市场，医院的生存与发展面临严峻的考验，医务人员的竞争意识、危机意识、创新意识越来越强。此时如若不加强思想政治工作，设法解决一些新出现的问题，将会阻碍医院全面发展。
二、加强医院思想政治工作，促进医院全面发展
强化思想政治工作，提高干部职工的素质
思想政治工作的关键在人，拥有一支具有较高素质的干部、职工队伍是做好思想政治工作的前提和保证。其中党员干部是医院思想政治工作的生力军，医院思想政治工作必须加强党员干部队伍建设，“党的工作，干部是关键”，一支高素质的党员干部队伍是医院思想政治工作有序推进的强有力的组织保障。包括以下方面：
1、要把思想政治工作与医院文化建设相结合
如果医院的思想政治工作内容枯燥乏味，形式单一，缺乏文化底蕴，必然会削弱自身的功能并陷入窘境。为了更好地使思想政治工作能适应现代医院发展的需要，就必须要改变思想观念，努力从医院文化建设入手，将思想政治工作与医院文化建设相结合。（1）培养医院精神是医院文化的核心。结合医院的实际情况和发展方向，我院确立了“以病人为中心”的核心理念，“团结、敬业、优质、奉献”的医院精神，“绿色、温馨、和谐、美好”的医院格言，“生命高于一切”的安全理念，将“您的健康、我的追求”作为医院的服务理念。（2）培养良好的医德医风。医德医风是医疗单位形象的内在要素，直接关系到医院的社会形象和经济效益，它是医院在市场竞争中立足制胜的法宝，是医院发展振兴的源泉。医院十分重视全体职工的医疗职业道德建设，加强医疗道德规范，通过加强宣传教育、建立医德档案、聘请行风监督员、实行病人满意度调查、出院病人回访等一系列的有效措施，开展了“加强医德医风、提高医疗质量，强化医疗安全，改善服务态度”大讨论，各支部及时进行了安排和布置，在多次组织科主任、护士长参加的大讨论的基础上，各支委又分别参加了所负责的科室的大讨论，各科根据科室特点，寻查工作中不足，探索科室发展的新途径，想方设法确保医疗质量的提高，切实改变服务态度，力争医疗安全。通过大讨论，使得全体职工确信：今天高超精湛的技术、优良的服务就是医院明天的市场、后天的效益；辛勤地付出赢得的是广大群众的赞誉和更大的市场。通过大讨论活动，医院的医德医风有了明显的好转。加强了医患之间的沟通，切实把对病人的尊重、理解和关怀体现到医疗、护理、服务的每一个环节中。
2、积极认真地做好党员发展工作制定党员发展短期规划和长期规划，注重党员结构的改善，重点抓好35岁以下及28岁以上青年、临床一线职工的发展工作。严格发展党员程序，实行谈话、思想汇报、群众评议三步走，推行发展党员公示制、考学制、预审制、票决制、责任制，确保党组织的先进性和纯洁性。选拔年轻有为、德才兼备、责任心强并具有一定决策能力、组织协调能力和开拓精神的优秀医务工作者担任党支部书记，培养基层党支部书记的综合领导能力，使其掌握党支部建设和基层组织建设的各种相关知识，成为具有顽强学习精神和创造能力的复合型人才。
3、扎实有效地开展学习型党组织创建活动建立起“一把手”负总责、齐抓共管的组织领导机制，作为医院的管理体系，要建立齐抓共管的组织领导机制，把思想政治工作作为医院管理的重要内容，健全的组织是思想政治工作取得切实效果的前提与保证，因此应建立起一个以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的全方位立体式的组织领导体系。
4、加强和完善制度建设一方面制定完善学习制度、检查汇报制度、自学制度、科室学习管理制度等方面的制度，利用丰富多彩的活动、层次各异的技能培训、理想信念教育、在职继续教育等有效手段，培植学习型党支部、党小组，培育学习型党员，推进医院党建工作，真正发挥医院党组织工作的导向、凝聚、激励的功能，使广大党员干部真正把自身利益与医院利益、患者利益紧密联系。另一方面建立医患沟通制度、知情同意制度，进一步完善了“医疗事故鉴定”、“医疗社会保险赔偿”等一系列的治疗制度，不仅改善了医患关系，提高了医疗诚信度，也是为了更好的保护广大医务人员的自身利益。作为思想政治工作者，要积极向广大医务人员宣传和传达这一系列的制度，形成一种医患之间相互信任的和谐医患关系，从而减少医患矛盾，提高医疗服务质量，使病人更信任医院，这既有利于医院的快速和谐稳定发展，也有利于广大医务工作者自身能力和素质的提高。
5、充分发挥典型示范引领作用制定“典型引路，以点带面，逐步推进”的工作思路，开展“重塑医护形象争创优质示范科室”、“树服务品牌”、“医护人员技术比武”等活动，以典型示范普及文明行医理念，以群体效应提升全院党员干部先进程度。使他们爱岗敬业，勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨、乐于奉献。
三、做到“三个转变”，进一步加强医院思想政治工作
1、要从单一的服务转变为全面服务
思想政治工作不能只局限在组织教育，宣传好人好事等这样狭小的范围内，而应直接参与到医疗业务实践中去。凡是有利于调动医务人员积极性，有利于医疗工作的事情都要积极去做。
作为思想政治工作者，要真心实意地关心职工、体贴职工、理解职工，当好职工的知心朋友。当他们遇到困难、有思想问题时，我们应该面对面、心贴心，具体情况具体分析，具体困难具体帮助。多年来，我院坚持办好“职工之家”，职工有事跟工会讲，工会及时走访特困职工，了解和解决他们的实际生活困难，为他排忧解难；看望生病住院的职工；职工生日为他们发放蛋糕等一系列“暖人心”工程，激励了职工的工作热情。
2、要从被动服务转变为主动服务
思想政治工作者，不能搞“等、靠、要”，而应该积极主动地去做工作，尽量把一些问题和矛盾解决在萌芽状态。
作为医院思想政治工作者，要自觉增强参与意识，主动参与医疗业务活动的全过程。这样既可以详细了解和随时掌握医务人员的思想脉搏、工作表现，还可以知晓患者对医务人员的医疗技术和服务态度的反映。久而久之，就能掌握医疗活动中的一些基本规律和特点，进一步增强思想政治工作的面对性、及时性和有效性。反之，如果思想政治工作只是浮在表面，或是等发生了问题再去做工作，就会形成“头痛医头，脚痛医脚”的被动局面，其结果必然会使问题越来越多，矛盾越来越深，更谈不上有什么效果。实践证明，思想政治工作者只有参与医疗业务活动的全过程，才能及时把握广大医务人员的思想脉搏，找到化解矛盾的有效方法，更好地发挥其作用。
3、从滞后服务转变为超前服务
所谓超前，主要是对职工的思想状况、情绪作一预测，并认真分析研究，把思想工作做在前面，争取主动。要改变以往都是发生了问题、出现了矛盾再去做思想政治工作的被动局面。
要注重联系医院实际，组织开展各种形式的活动，如“加强医德医风、提高医疗质量，强化医疗安全，改善服务态度”大讨论和职业道德教育活动，还有法律法规知识竞赛、岗位练兵、技能比武、文体活动、义诊活动等，通过活动激起舆论波，通过舆论去引导职工。在活动中，特别发挥典型的党、政、工、团的示范作用，在医院营造学先进、赶先进、创先进，积极进取，爱岗敬业的良好氛围。从而教育和激发广大医务工作者和全体职工树立正确的理想、信念和价值观，发扬艰苦奋斗，勤俭节约和无私奉献精神，增强事业心和责任感，促进职工队伍整体素质的提高，为医院全面发展打下良好的基础。
四、思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导
由于社会的不断进步，人民对健康的诉求越来越成为社会主要的需求之一，再加上人民的法制意识越来越强，随之而来的就是医患关系越来越紧张，医务人员之间的竞争也日趋激烈，学历、职称、学术等等都导致医务人员生活和工作压力增大，各种心理障碍和精神疾病大幅度增加。缓解人的心理压力，促进人的心理健康，实现人的心理和谐，已经成为加强和改进思想政治工作，维护社会团结，促进和谐医患关系的重大课题。首先，加强医务人员心理健康教育，要在广大医务人员中倡导和谐理念，培养和谐精神，引导医务人员用和谐的方法、和谐的思想方式认识事物，处理问题，建立良好的医患关系在与同事的关系上，引导他们树立合理竞争，共同发展的理念，提倡包容合作精神，形成尊老爱幼，互爱互动，树立“尊重人、理解人、关心人、引导人、帮助人、培养人”的工作理念。培养广大医务人员在思想品德、智力、体力、精神心理等方面都得到健康、舒心、满足，充分发挥他们的能动性。其次，要关注医务人员多方面的感受和要求。人的感受和要求是多层次、多方面的，除物质要求外，还有政治要求、文化要求等，除安全感外，还有满足感、自豪感和成就感等，思想政治工作者要高度重视医务人员在主体感受上是否满意，是否赞成，是否高兴的情绪反应，充分关注每一个人自身成长与发展需求，关注人的理想、信念和情感，促进他们的个性、才智和潜能的充分实现。因此，近几年来，无论我院的医务人员在什么时候，无论他是谁，只要他们家庭生活中出现了“生、老、病、死”之类的“红白”喜事或是有什么自己难以解决的矛盾与困难，以及他们的思想上产生了什么解不开的疙瘩的时候，我院的各级组织都要主动地上门探访，掌握第一手资料，千方百计想办法，疏导他们心理障碍，也为他们解决生活和工作上确实存在的实际困难，时时把他们的冷暖放在心中。
第二篇：加强政治工作促进医院全面发展加强政治工作促进医院全面发展
一年来，在师市党委正确领导下，全院干部职工深入贯彻落实科学发展观，团结一心，求真务实，不断加强医院规范化管理，提升医疗服务水平，全面推进医院快速发展
一、工作回顾
在2010年工作中，医院以创先争优活动为契机，紧扣“质量、安全、服务、控费”等环节，圆满地完成了年度内的各项工作任务。截至11月底，门急诊病人就诊180957人次，较上年度同比增加21697人次，增长14%；出院患者16234人次，同比增加2035人次，增长14.3%，高危重病人1945人次，增长3.8%，平均住院天数11.5，同比缩短了0.5天。抢救成功率91.8%，同比提高了1.8个百分点；完成外科手术3863台次，同比增加169台次。健康体检9210人次，慢性病鉴定1596人次。医疗设备投入1300万元，购置了64排128通道螺旋ct、呼吸机、高压氧舱、低温消毒机等设备。患者满意度始终保持在96%以上，职工绩效、福利待遇也得到了提高。
二、加强领导班子建设，为事业发展提供坚强保障。院领导班子是医院建设与发展的决策者，必须切实加强自身建设，努力提高班子的执政水平及领导发展的实际能力，结合医院实际，围绕“学习型、创新型、实干型、和谐型、服务型、廉洁型”六型班子建设标准要求，紧紧抓住影响和制约医院发展的重点问题和关键环节，努力把班子建设成为领导医院发展的坚强集体。加强作风建设，推行民主管理，着眼于医院发展建设的新思路、新办法，广泛征求群众的建议和意见，集思广益，努力把群众的集体智慧作为科学谋划，逐步破解难题的有效途径。坚持民主集中制，严格执行“三重一大”党委集体决策制度，重大问题的处理和决策，坚持班子成员集体讨论决定。2010年召开党委会8次，院领导联系会40次，医疗质量运行会12次，涉及医疗质量、医疗安全、福利、人事任免、奖惩条例、人员考核、廉政教育、医院管理年活动等多项工作，班子成员注重团结，遇事多沟通，使决策切实做到科学、民主。
三、立足于党建，做好政工各项工作。
（一）院党委按照年初党委中心组学习计划，一是结合今年师市党委开展“三项活动”的要求，组织了党委中心组学习10次，全面领会中央新疆工作座谈会、十七届五中全会、兵师党委全委会会议精神，抓住会议精神实质，指导日常工作的安排及部署。要求院领导撰写读书笔记每人不少于1万字，班子成员结合主管工作，深入科室调研，形成8份符合医院实际的调研报告。三项活动的开展情况受到师市督导检查组的好评，并在师市电视电话会议上作了典型经验介绍。8名院领导参加了师市党校举办的十七届五中全会培训班。通过一系列学习活动，提高班子成员理论认识。二是加强中层领导干部政治学习管理力度，按照院党委政治学习安排，要求中层干部读书笔记不少于5千字。今年3个党支部共组织学习12次，实行学习签到制度，学习效果与年度评优秀党员挂钩。组织党员干部观看《复兴之路》4次，组织5名科主任参加师市党校举办的基层干部理论培训班。增强了党员干部党性修养，提高了思想认识。今年，医院住院病人始终居高不下，一线工作人员都在超负荷工作，给政治学习活动带来很大影响，各科室克服困难，利用科晨会组织学习。既保证了学习质量，又做到以学习带动工作，以学习促进工作，形成学习与工作相互促进的良好局面。
（二）加强干部队伍建设和专业人才的培养。一是树立正确的用人导向，按照《干部选拔任用条例》，通过考试、民主测评、演讲、考核、公示等环节，进行护士长岗位竞聘，4名优秀护士走上管理岗位。二是加大大中专毕业生引进和培养。今年，引进研究生1名，委培研究生1名，引进大中专毕业生51名。派出学术带头人及业务骨干30余人次到区内外医院进修及参加专题学术会议，聘请外院专家进行业务知识讲座9次。三是抓好党员队伍建设，坚持标准，今年发展新党员5名，党员转正3名，发展积极分子5名。在一年的工作中，涌现出院党委表彰的优秀共产党员13名；组织在职党员为师市困难党员捐款3760元。临床党支部荣获师市“先进基层党组织”荣誉称号。
（三）加强综合治理工作，创建平安医院，一是完善人防、技防、物防措施，建立完整的视频监控系统，在病区及重点岗位安装摄像头67个，电子监控覆盖率达到95%。二是层层签订《社会治安综合治理目标责任书》，把综合治理与个人及集体评优相挂钩，实行一票否决。三是开展消防知识培训和演练，邀请五家渠消防中队讲授消防知识，提高消防意识和灭火器具的使用能力。上述措施的实施，使我院年度内无刑事案件和重大的治安案件的发生。
（四）提升医院文化内涵建设，加强医院文化宣传。一是积极倡导“三个共同体”发展的理念，即医院发展，职工富裕利益共同体；医院靠我发展，我靠医院生存，我与医院共成长的发展共同体；健康生活，快乐工作的价值共同体。二是借助各种媒介宣传医院新设备、新技术、惠民措施94条信息。创办院刊，刊出10期，制作医院文化宣传片1部。三是协助卫生局举办农六师XX县区卫生系统“迎国庆，讲奉献，创先争优”演讲比赛，我院选手荣获一等奖。录制电视纪录片“医务人员走向演播室”的节目，展现白衣天使的风采。与奇台医院在东县联合巡演，扩大医院文化宣传范围。
（五）院党委重视工会团委、老龄工作，今年完成院工会、团委进行换届选举。工会、团委围绕中心工作，一是在重大节日组织开展文艺演出、拔河、跳大绳、义诊、演讲比赛等活动，丰富了职工业余生活，满足职工不断增长的精神文化需求。今年开展了争创“三八”红旗手、五好家庭评比活动，评出了“三八”红旗手29人，五好家庭8户。参加兵师工会评选活动，荣获师市工会“三八”红旗手1人。荣获了师市“三八红旗集体”和兵团“三八红旗集体”的荣誉称号。二是院党委关心老龄委工作，不断丰富离退休人员文化生活，花费18247元征订报刊杂志，设立职工文化活动中心。组织离退休干部到102团参观信发集团工业区，参观105团胡杨林，使离退休干部切身感受师市经济发展大好形式。落实经济待遇，完成离退休人员津补贴发放和楼房外墙保温改造。今年，经过全体工作人员共同努力，顺利通过了兵团文明单位复审工作。
三、狠抓党风廉政建设作，营造风清气正的医疗环境。
（一）坚持抓廉政建设就是抓发展、抓和谐，紧紧围绕落实党风廉政责任制这个关键，不断加大党风廉政建设力度。一是落实党风廉政建设责任制。与各科室签订《党风廉政建设及纠风专项治理目标责任书》，组织学习《廉政准则》、《工作规划》的内容，开展廉政文化“进支部、进科室、进家庭”三进活动。二是结合党风廉政教育月活动，以各种形式开展廉政教育。通过学习廉政知识手册、观看警示片、组织中层领导进行《廉政准则》测试等形式，不断强化医务人员医德医风教育、行风教育、法律法规教育。三是将行风和医德医风建设纳入年终综合考核目标中，与考评、考核相结合，建立医德医风个人档案，与评先评优挂钩。将廉政教育、预防措施纳入工作医疗工作中，贴近工作，强化了预防。
（二）加强管理，建立健全相关制度。一是加大重点部门、重点岗位的监督管理力度，严格把关采购、财务、药品、基建等岗位和环节。完善计算机收费管理系统，严禁科室收入分成和私设小金库。二是大力推行院务公开制度，坚持住院费用“一日清单”制度，增加收费透明度，自觉接受群众监督，防止了科室乱收费、收错费的现象。三是加强医德医风教育，实行一票否决，对纠风和医德医风未达标的科室和个人实行一票否决，与年终各类评选挂钩。今年医务工作者拒收红包23150元。四是坚持物资统一采购和招投标制度，今年1至11月，统一采购耗材、器材、试剂等物资共计1300余万元。坚持设备5万以上，基础建设30万以上项目报师市统一采购招标，今年我院购置引进ct、胆道镜等设备，都将严格按照规定程序进行。今年在国家卫生部、兵团卫生局、师市纪委3次检查党风廉政建设及纠风工作中，得到了督导组的认可和表扬。
四、着眼于实际，做好本职工作。
结合师市开展“三项”活动，创先争优，做好医院医疗工作。一是设立投诉接待中心，开展预约服务，增设四个便民门诊，在门诊大厅设立了导医台和医疗咨询台，提供患者轮椅，对于极少数危重病人，安排护理人员做好全程护理照料工作，方便了患者就医。二是开展“优质护理规范工程”和“医疗质量万里行”活动，强化护理服务质量，规范医疗服务行为，预防了医护质量不良事件的发生。三是逐步开展临床路径工作，从“规范诊疗行为，提高医疗质量，保障医疗安全”为出发点和落脚点，成立监督评价机构，涉及14个专业24种病，完善医疗、护理、医技服务分工协作与对接，加强质量管理，确保医疗安全。四是加强岗位练兵，做到岗位创优，技能争先，组织医护人员参加新疆首届医护技能大赛，荣获了集体二等奖的成绩；积极筹款更新医疗设备，引进了64排128通道螺旋ct，提高了诊疗水平，满足患者需求。五是完善药品集中采购配送制，继续做好由我院代管的药品采购配送管理工作，对全师30家医院药品集中采购，选购质量好，价格低的药品，降低了患者的住院费用。六是做好卫生支农工作，年内派20余人次到团场9家医院进行技术支援，同时为团场医院免费进修培训8人次，免费为103团医院知识讲座8次，提高了团场医院诊疗水平。
五、完善学科建设，实施科技兴院，加快医院科学发展。坚持科技创新促进医院发展，今年，由于设备投入1300余万，改善了科技创新工作的基础条件，保证科技兴院的工作环境。一是开展第十四个“五优”评选活动和召开第二届科技表彰大会，评选出医疗人员优秀科研成果奖5项、优秀新技术奖9项、优秀论文13篇优秀抢救成功奖1项，促进了学科的建设。二是组建呼吸内科，缓解住院患者压力，提升医疗服务质量，确保医疗安全。三是完成兵团科研上报2项，完成兵团科研立项4项，其中一项获得兵团科学技术进步奖二等奖；配合农六师科技局完成了两项科研课题的验收任务，完成师级科研申报7项。年度内，全院医务人员撰写发表医学论文31篇，其中，国家级期刊发表16篇，省级期刊发表15篇。
六、狠抓质量，保障安全，确保医疗工作顺利开展。2010年，围绕“诚信医疗、优质服务”活动，提高服务质量，确保医疗安全。一是落实制度。严格落实《医疗核心制度手册》、《护理安全管理手册》、《医院感染管理办法》等核心制度，严格执行《医疗缺陷管理处罚条例》、《护理质量考核条例》、《奖惩条例》，注重用制度管人管事。二是狠抓“三基三严”基本功训练，医务处、护理部年初制定计划，定期对专业技术人员进行严格的“三基三严”培训和考试考核。医务处举办了全院性医疗质量管理培训和技术操作规范讲座9次，组织考试4次；护理部组织护理业务学习8次，考试4次，护理技术操作培训9次。全年医护i类、ii类学分继续教育培训8次。三是加大督查考核奖惩力度。医院与科室签订了《医疗质量、医疗安全责任书》，严格执行“医疗缺陷处罚条例”，对医疗安全实行责任追究制。质控办、医务处加大对病历环节质控，截至11月底，共质控检查病历12878份，对发生缺陷、出现漏洞的病历达646人次，处罚金额9600元。加强医院感染管理，制定操作规程，定期进行病区消毒、检测。上述措施的实施，提高了医护工作质量，保证了医疗安全。今年在兵团医院管理年质量万里行督导检查中，受到了好评。
七、工作存在的问题和打算
在总结经验、肯定成绩的同时，院党委也清醒的看到存在的问题和差距，表现在：目前我院医疗服务质量、人才队伍建设、医疗安全与防范、基础设施及设备的引进，仍不能满足患者的需求；院、科之间对医院发展定位及发展战略的认识有落差，没有形成一盘棋，造成个别科室过多关心局部利益，使制度执行力下降；医院人力储备严重不足，人才梯队尚未形成，造成现有人员超负荷工作，医务人员的积极性和创造性得不到充分挖掘，工作的压力和风险进一步加大；医院岗位设置不能满足医院发展需要，出现了中级职称的岗位不够用的现状，不利于调动职工积极性，稳定职工队伍。医院文化建设不能适应医院的发展，缺少文化建设多样性，医院文化的引导作用和向心力作用没有完全发挥；医院的信息建设明显滞后，经营集约型管理没有架构成人、财、物立体式管理的有效平台；服务态度虽有很大的改善，但仍存在着服务意识不能完全满足患者需求现的象，医务工作者对患者，有时服务主动性不够强，服务意识没有深入人心；住院患者逐年增加，住院病房已不能满足患者的需要，往往依靠在病房多加床，甚至在楼道里加床，增加了医疗隐患不安全的因素；科室发展不平衡，专业分的不够细，特色科室不凸显，名医、名科品牌效应尚未形成；医疗设备仍无法满足医疗需求，影响和制约医疗技术的开展。2010年，在师市党委和上级主管部门的支持下，院党委带领全院职工共同努力，抓住中央新疆工作座谈会、公立医院改革的机遇，克服困难，提高医疗服务质量，强化内部管理，加快人才引进和培养的步伐，必将促进医院发展再上新台阶。
第三篇：加强医院思想道德建设促进医院和谐全面发展加强医院思想道德建设促进医院和谐全面发展
近年来，我院党委充分发挥政治核心作用，从社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育入手，认真学习贯彻党的十七大以来的路线、方针、政策，认真实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观，在促进三个文明建设上下工夫，为构建和谐医院提供了思想道德基础，加快了医院全面发展步伐，取得了令人瞩目的成绩，医院社会效益、经济效益双丰收。
1.以建立新机制为前提，找准医院思想道德建设工作的切入点
医院党委始终把思想道德建设工作放在非常重要的位置，年度有工作目标，有部署、有检查、有总结、分工明确，责任到人。一是建立了齐抓共管的组织领导机构。在医院形成了以各级党组织为领导，党政领导干部为主导，中层干部和广大党员为主体，专兼职政工队伍为骨干，党政工团齐抓共管的思想道德建设工作格局和责任制。二是建立内容丰富的思想教育机制。从超前引导机制做起，对职工思想热点、难点进行调查分析，在思想教育上由滞后向超前转变，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，把触角伸向医院的每个角落。三是建立科学有效的工作机制。先后制定和完善了《党委工作制度》《党委中心组理论学习制度》《医德医风教育制度》《政工查房、政工例会制度》《党委议事规则和决策制度》《廉洁自律制度》《民主评议党员制度》第十余项规章制度，像落实医疗责任制一样，完善和落实思想道德建设工作责任制，一级抓一级，一级带一级，责任到人，思想道德建设工作逐步实现制度化、规范化，形成良好的运行态势。
2.以务实创新精神为导向，丰富医院思想道德建设工作的内涵
近年来，院党委从讲政治的高度深刻认识思想道德建设工作在医院建设发展中的重要地位，认真研究新形势下思想道德工作的特点和规律，积极探索思想道德建设工作的新途径、新方法、新理论，开展了一系列行之有效的思想道德建设工作，为促进医院的建设和发展提供了强有力的思想保证。一是思想道德教育。院党委在广大职工中坚持开展多种形式的政治理论学习和思想教育，坚持周二或周五学习制度，制定下发了全院思想政治教育规划及政治理论学习计划，开展了“创建学习型学习，争当学习型职工”学习，在职工中大力开展“八荣八耻”为主要内容的社会主义思想道德建设，牢固树立社会主义荣辱观，形成知荣辱、讲正气、树新风、促和谐的社会文明风尚。并利用院周会、座谈会、上党课、演讲会、研讨会、表彰会、岗位培训，“爱国爱院、遵纪守法”教育，公民道德教育、家庭美德教育、职工品德教育、以会带教。医院还以活动为载体，强化教育效果，相继开展了庆“七一”系列活动、“优质服务百日竞赛”、“千人百岗争十佳”及“十大好人好事评选”、“创建廉医、诚信、为民、和谐医院”、“优质服务”、“为病人送温暖”、“平安医院创建”、“医德医风教育”、“医院文化建设”等活动，从而使职工树立了正确的人生观、价值观、世界观及社会主义荣辱观、奏响爱国主义这个主旋律，使之转化为爱国、爱院、爱岗的内在动力，力足本职作贡献。二是加强职业道德教育。坚持门诊值班主任制度、周三纪委书记接待日制度；定期召开我院聘请的医德医风社会义务监督员座谈会，广泛听取社会各界对医院工作的意见和建议；经常性的开展住院患者满意度调查和出院患者入户随访，设立了举报箱，公布了热线电话，向社会作出了服务承诺，广泛征求社会各方面的意见和建议，改善了服务态度，促进了服务作风的好转；严格执行国家物价政策，开展了“三合理两满意"活动，坚持做到合理检查、合理用药、合理收费的同时，取消收费项目126项，切实减轻了患者负担；建立了职能科室中层干部廉政建设档案，加强对管钱、管物等重点部门、重点人的监督与管理；强化审计监督职能，制定了《内部审计工作规定》《招标管理规定》，为医院节约了大量资金。严格执行国家物价政策，坚持医疗服务收费合理、公开、透明及住院患者费用一日清单制度。三是加强先进人物事迹教育。院党委坚持树典型立标杆，在全院范围内评选先进，举办模范人物先进事迹报告会，开展了向我院青年医生抗洪模范人物陈红梅同志学习的活动，大力宣传他们的事迹。每年都要拿出专项奖励基金，奖励“十佳管理者”、“十佳医生”、“十佳护士”、“十佳青年"、“十佳女职工”、“文明家庭”、“文明职工”，从而形成了广大职工学有先进，赶有榜样的良好氛围。四是加强丰富多彩的文化活动，院党委坚持利用各种各样生动活泼，寓教于乐的活动形式，丰富了医院文化底蕴和内涵，营造了健康向上的文化氛围，利用“三八妇女节”、“5.12护士节”、“七一”、“十一”、“元旦”、“春节"组织大型文艺宣传活动，展示了医院新形象、新风貌。医院工会每年组织冬季长跑比赛、元宵节灯谜游戏联欢活动、健身操比赛、拔河比赛、各种棋类和各种球类比赛、书法和钓鱼比赛等活动，丰富了职工文化生活，陶冶了职工职业道德情操。
3.以开展教育活动为契机，把握医院思想道德建设工作的重点
院党委把开展“保持共产党员先进性教育”活动和“讲正气、树新风”主题教育活动当作医院思想道德建设工作的重点抓好抓实，按照市委、市卫生局的部署，加强领导，周密部署，坚持一个内容不减，一个步骤不少，一个环节不漏，高质量圆满完成了教育活动的各项要求，取得了实实在在的效果，两次教育活动均受到市委、市卫生局的表彰。通过教育活动，我们体会到：一是以抓学习为着力点，确保各级干部整体素质的提高。二是以抓存在问题为突出点，确保教育活动取得成效。三是以抓整改为关键点，认真做好查摆问题的解决。四是建立了保持共产党员的长效机制，如党员先进性评价机制、党员学习教育机制、党员管理监督机制、党员的表彰激励机制。五是提高了广大党员干部职工的宗旨意识、创新意识、大局意识、团结意识。广大党员干部职工精神更加振奋，干劲更加昂扬，作风更加务实。在工作中积极进取，敢为人先，争创一流，在群众中树立了良好形象，全院上下形成了风清气正，干事创业的良好氛围。
4.以开展医院文化建设为载体，增强医院思想道德建设工作的感染力
医院文化是新时期思想道德建设的新载体。为此院党委一是从认知入手。2004年初，我院启动医院文化建设工程，院党委组织20多名中层干部到外地参观学习医院文化建设的经验；请北京科技大学管理学院教授、南丁格尔文化咨询公司首席专家李宗元教授来院以医院文化建设为专题，对全院中层干部、全体医护人员、全院职工进行了三场培训。并相继编印出版了《医院文化建设专辑》《服务规范》《服务指南》《医院文化建设60问》等，向院领导、中层干部和广大职工推荐、发放有关书目：《细节决定成败》《没有任何借口》《人品至上》《做到更要做好》等。二是从“核心”上起步。研究、总结、提炼、制定、推广、宣传，将医院精神、院魂、品格导向、宗旨、院训、院歌及核心内容等。树立正确的人生观和价值观，深入推进医院文化精神层建设，大力弘扬医院精神，增强医院的凝聚力和向心力，进而提高医院的核心竞争力。三是从“态度”上改善。在门诊组织“亲情服务队”、“优质服务周、服务月”等，切实为病人排忧解难；在病区紧紧围绕“四个一”开展了“四声”、“三不讲”、“五个心”活动。“四个一”即：一切从病人出发，一切为病人着想，一切对病人负责，一切让病人满意；“四声”即：病人来有迎声，服务不周有道歉声，见到病人有问候声，病人出院有送声；为病人服务时三不讲，即：生硬顶撞的话不讲，不负责任的话不讲，欺骗患者的话不讲；“五个心”即：医疗环境让患者舒心，医疗技术让患者放心，医疗价格让患者称心服务承诺使患者安心，医疗操作体现爱心。四是从“医风”上见效。开展了“满意在医院，满意在科室”活动、“医疗服务零投诉"活动。制定下发了《关于加强行业作风建设十项纪律规定》《关于纠正行业不正之风专项治理工作实施方案》《病人一日清单制度》和“十不准”要求。严格执行国家物价政策，坚持医疗服务收费公示制，住院患者一日清单制，让患者明明白白消费。
由于我们医院狠抓了思想道德建设这根主线，进而促进了医院和谐发展全面发展。我们的体会是：一是对决策层的影响。卓越的医院领导者在医院中既是卓越的管理者，又是员工的思想领袖。思想道德建设的渗透使党委班子已形成一个受群众信赖，有强烈感召力的坚强领导核心，在医院建设和发展的重大决策中，正以领导者的新思想、新观念、新思维、新的价值观取向来驾驭医院和谐的明天。二是对中层管理者的影响。医院思想道德的逐步渗透，各级管理者从思想深处激发ti作的动机和愿望，使其产生了内在动力，积极主动地投入到科研开发和医院建设中。三是对执行层的影响。思想道德渗透到执行层，使全院职工的思想认识统一到中央的精神和部署上来，使全院职工的智慧和力量凝聚到推动医院建设和发展上来。四是思想道德建设工作的开展是形成全院风清气正，干事创业良好氛围的基础。
虽然我们在思想道德建设工作方面取得了很大成绩，但我们深知距上级的要求差的很远，我们一定要认真学习党的十七大会议精神，积极探索思想道德建设工作的新方法、新途径、新机制，为构建和谐医院，促进医院全面快速发展提供强有力的思想道德保证，使我院的思想道德工作再上新台阶。
第四篇：加强医院文化建设促进医院全面发展加强医院文化建设，全面促进医院发展
医院文化是社会文化的一个重要组成部分，是在社会文化基础上发展形成的具有医院自身特征的一种群体文化，是文化与医疗活动相结合的产物。医院文化建设以发挥人的潜能为着眼点，以追求人和技术设备的最佳结合为中心环节，以实现医疗、教学、科研的共同发展，创造为患者提供人文关怀的医疗环境为目标。
一个没有优秀文化的医院，是一个行走不远的医院，加强医院文化建设，凝练核心理念，理念系统建设是医院文化建设的核心内容，它是现代意识与医院个性相结合的群体意识，也是医院全体员工共同一致、彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界的反映。我们倡导“仁爱、敬业、精诚、创新”医院精神，积极培育“三个共同体”。即：医院发展，职工富裕的利益共同体；医院靠我发展，我靠医院生存，我与医院共成长的发展共同体；健康生活快乐工作的价值共同体，它将激发人的力量，鼓舞人的斗志，纯洁人的心灵。现实生活中，铸造优、精、良团队，就必须培养医院团队精神。
医院以“仁爱、敬业、精诚、创新”为行动准则，坚持“以人才科技求发展，以医德医术求信誉，以质量管理求效益”的办院理念，坚持做到“患者第一，质量第一，合理收费”，努力为人民群众提供全面的医疗、护理、预防保健和康复服务。在实际工作中、我院不断加强医院文化建设，创建《院报》，抒写医院先进医疗技术、医德医风先进事迹，注重医院文化的功能，潜移默化地引导职工将个人的理想和目标、与医院共同的信念和目标有机的结合在一起，并形成一种共同的力量，为实现共同的既定目标而努力，医院文化对职工的劳动积极性产生了强大而持久的激励作用。
一、培养职工素质，使职工树立“以院为家”的坚强信念职工是医院文化建设之本，职工素质的高低决定了医院文化的优劣，加强职工队伍素质的培养是医院文化建设的根本任务，也是塑造良好的医院形象的前提条件，我院将职工素质教育和