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试析人力资源与人力资本的辩证关系
摘要：人力资源是企业最宝贵的资源，作为生产力的主要构成要素，
将在其中发挥举足轻重的作用。在知识经济的时代，企业要想顺利地
生存和发展，必须在人力资源方面拥有绝对的优势，这就要求对自身
人力资源进行有效地管理、开发和利用。为有效规避人力资源与其表
现形式-人力资本的混淆，实现人力资源的最优配置，对其区别加以阐
述，并提出合理建议。
关键词：人力资源；人力资本；人才招聘；人才使用
引言
二十一世纪，知识和技术将成为
2、经济生活的主导因素。知识经济，
这一不久前多数人尚未陌生的词汇正通过各种媒体进入人们的视野，
它昭示着一场正在酝酿中的生产力的革命以及未来世纪的经济格局，
而人力资源作为生产力的主要构成要素将在其中发挥举足轻重的作
用。在知识经济的时代里，企业要想顺利地生存和发展，必须在人力
资源方面拥有绝对的优势， 这就要求对自身人力资源进行有效地管理、
开发和利用。在现代经济中，人力资本对企业的影响越来越重要，甚
至有时是决定性的。近年来，人力资源已经被称为： 人力资本"
" ，为
有效区分人力资源和人力资
3、本，为此浅析如下：
1 人力资源与人力资本的概念
人力资源，它属于静态的概念范畴。对于整个社会，它是指其中
全体人口所拥有的劳动能力的集合，受社会的政治、经济、文化和心
理等各种因素的制约，并反过来对上诉诸因素施加至关重要的影响；
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而对于一个企业而言，它则仅包括其所拥有或控制的，在一定时期内
可以使用的全体人口的的劳动能力，它与社会人力资源构成个别与总
体的关系，是后者价值的具体表现。
人力资本，则是动态的概念范畴，他所强调的是
4、人力资源在生产、
经营过程中的使用。当人力资源用以作为赚取利润的手段时，即被赋
予了人力资本的内涵，其载体是人力资本的真正所有者-劳动力。作为
商品的人力资本-劳动力资本， 其价值与使用价值与一般商品有着严格
的不同，即人力资本的使用是其知识和技能的运用，在使用过程中可
以创造出超过其自身价值的价值，而且还会通过劳动过程的积累或通
过自身的建设增加其价值。
2 举例说明人力资源与人力资本的区别
2.1 在人才招募上的误区
某企业在招募人力资源总监时，要求说一口流利的英语，薪酬待
5、
遇很好，应聘人员跃跃欲试。其中不乏佼佼者，结果在工作的半年中
所使用的英语寥寥无几。
这样的情况，我们可以分析一下，一个人的能力不同，其对薪金
和职业发展前景的要求就会不同，一个不太会讲英语的人和一个能流
利地进行英语听说读写的人对薪酬的期望会有很大差别，同样，一个
刚出校门的大学生和一个有几年施工经验的大专生对薪酬的要求也会
大不相同，一个人具备了更多的知识和技能，社会就为他提供了更多
的工作机会，使其容易不稳定，同时，由于他成为了较为稀缺的人才，
社会提供给他的报酬水平也会较高，一个企业如果
6、想招募并留住这样
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的人才，只能按社会标准付给他较高的薪酬，这就意味着我们增加了
成本。如果，我们将人力看作资本，我们会很自然地考虑一个问题：
我们多付的成本能否给我们带来收益？
2.2 在人才使用上的误区
在某企业，莫先生是工程专业技术人员，一直在施工一线从事总
工的工作，对施工技术、工艺和流程了如指掌。公司最近中标，安排
莫先生到该项目部担任项目经理一职。该同志到任三个月，始终未进
入状态，工程质量、进度均未达到业主的要求，工
7、作很辛苦，但很苦
恼。公司重新安排一位有施工管理经验的人员，进入现场指挥，才如
期完成了任务。
通过上述案例，我们已经了解了将人力作为资源和资本的不同做
法和不同结果，我们知道只有将人力视为资本，才能最经济地拥有人
才，并使人才不断成长，为企业带来充足的人才资源，为企业发展和
壮大带来源源不断的利润。
3 我们应如何将"人力资源"转化成"人力资本"
3.1 在人才招聘方面
，要针对此次招聘进行规划，规划包括以下内容：招聘的目的：
为什么要招这个人？招聘者的工作任务：招进来的人将完成哪些工
作？应聘者的任职条件：为完成上述工作，应聘人需要具备哪些知识
和技能。
，招聘人才，不能一味追求高水平，而要追求经济适用。根据企
业的需要确定招聘条件，过高的要求只会增加企业的人力资本或人才
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