1、校企合作实现人才培养与企业需求对接
摘 要：人力资源是企业最重要的资源，高职院校是企业人力资
源配置的主要渠道。然而，近年来企业与高职院校却存在相互抱怨的
现象，企业抱怨高职院校培养的毕业生素质不高，高职院校抱怨企业
片面追求人才高消费。本文从企业人力资源配置和高职院校人才培养
两方面分析了双方存在问题，提出了要解决这些问题必须实现企业人
力资源配置与高职院校人才培养的衔接，而实现这种衔接的有效途径
是校企合作。
关键词：职业院校企业校企合作人才衔接
在企业的各种资源中，人力
2、资源是企业最重要的资源。企业成本的降
低，效益的增加，竞争力的提高等都有赖于企业的人力资源。可以说
人力资源是企业经济增长和核心竞争力提高的关键因素。企业人力资
源的状况关系着企业的生存和发展。高职院校是企业人力资源配置的
主要渠道，实现企业人力资源配置与高职院校人才培养的衔接对双方
来说都有利，是双赢。然而在现实经济生活中，一方面企业在人力资
源配置时常常抱怨找不到合适的人才，埋怨高职院校培养的毕业生素
质不高，另一方面高职院校也常常抱怨企业片面追求人才高消费，毕
业生就业难。由此可见，职业院校人
3、才培养与企业需求之间的衔接问
题亟待解决。
一、企业人力资源配置中存在的问题
人才是企业的根本，是企业实力的标志。众多企业已认识到了人才的
重要性，也实行了各种优惠条件来吸引人才。企业的人才大量的应是
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来自高职院校所培养的高素质的、具有良好职业岗位能力的高级职业
技术人才。然而，企业在人力资源配置中往往存在以下问题。
1.企业片面追求人才高素质
在我国高等教育大众化的今天，有些企业在人力资源配置中片面追求
人才高素质，提高人才准入门槛，制定高出实际需要的人才标准。本
4、
来高职生可以胜任的工作非要本科生做，本来本科生能胜任的工作非
要硕士生甚至博士生做。有的企业在人力资源配置中引进本科生、硕
士生、博士生的目的主要是装点门面，美化企业形象。这将导致企业
人才资源利用成本的提高，另外实践能力欠缺的本科生、硕士生也不
一定能胜任一线岗位的工作。而且这些高学历人才要求的待遇也高，
一旦这些高学历人才无用武之地或是待遇上的要求得不到滿足，企业
也难留住这些人才。最终的结果是招了又走，走了又招，同时还影响
到企业正常的运作。事实证明企业在人力资源配置中并非学历越高越
好
5、而应是适合就好。因而企业应正确确定所需要人才的标准，配置
最适合企业发展的人才。
2.企业在人力资源配置方面缺少长远规划，追求一劳永逸
当代企业应结合自身发展战略，制定企业人力资源长远规划，合理配
置、使用、开发人力资源，为企业各项战略的实施提供充足的人才保
障，从而使企业发展壮大。但是部分企业缺乏人力资源长远规划，具
体表现在人力资源配置中要招有工作经验的人员。致使众多高职职业
院校人才无缘于这些企业。有实践经验的人才当然好用，他们上手快，
企业可节约初期培训成本，但同时他们往往流动性很大，对企
6、业的忠
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诚度低。这将导致企业频频招聘，反而增加了成本。职业院校的人才
培养目标是培养生产、建设、管理、服务第一线的高等技术应用性人
才，这些人才将是企业将科学技术转化为生产力的主力军。他们的可
塑性强，忠诚度高，能长期为企业服务。事实上，人力资源的配置和
使用不可能是一劳永逸的，随着科学技术的不断发展，产业结构调整
的加快，新知识、新技术不断涌现，企业要在激烈的市场竞争中立于
不败之地，就必须对人才进行培养和开发，无论是高学历人才还是低
学历人才都必须建立终身学习机制。
7、
二、职业院校人才培养中存在的问题
1.大学本科持续扩招，使职校生源质量下滑
大学本科持续扩招，使职业院校的录取分数线不断下降，再加上目前
高职教育的社会认可度有待提高，学生和家长一心想上本科，哪怕三
本也可以，这就使部分高职院校的生源质量大受影响。生源质量的下
降，增加了职业院校人才的培养难度，使职业院校培养的部分人才质
量不高。
2.部分职业院校的办学理念及管理方式落后，实习实训设施严重不足
我国的职业院校大多是由原来的中专校升格而成的，有的高职院校一
直沿用中专的办学理念和管理方式，致使人才培养质量大打折扣。实
习实训设施是高职教育培养具有很强动手能力和实际操作能力的人才
的重要保证，但部分职业院校由于投入不足，实习实训设施严重不足，
无法满足正常的实习实训需要，因而培养出来的人才质量难以满足企
业的要求。
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