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企业引进人才的会计学思考
在我国加入 WTO 的新形势下，影响企业持续发展的最大困扰是什
么？是人才，尤其是高层次经营管理人才和科技人才。时代在前进，
企业在发展，对人才的需求必然会越来越大。然而从目前看，除一些
名优企业人才济济外，相当一部分企业都在为吸引人才和流失人才问
题而忧心。2001 年初，据河南省有关部门统计，自 1994 年以来，全
省市地以上企业、高校、科研单位中流入人才 6333 人，而流出的则有
8927 人，流出的人数是流入人数的 1.4 倍，流出
2、的层次高于流入的层
次，而且国有企业人才流出占较大的比重。这种情况绝非河南省所独
有。薄情人才流失，除了人所共知的人才管理体制、现代企业制度不
完善等原因外。从会计学观点分析，许多企业广纳贤才的举措中不注
意财务会计信息的运用是一个重要缺陷，从而使他们赖以吸引高级经
营管理人才和科技创新人才的依据的客观性与真实性大打折扣。
一、企业应当重视会计信息在广纳贤才中的作用
以信息技术为代表的高科技革命的兴起，国际经济一体化进程的
加快，引起了全球性的高科技人才危机，人才争夺战已不仅限于一个
国
3、家、地区范围内，而是在全球范围内展开。这一切，都使我国一般
企业面临更严峻的人才竞争和挑战。科学技术是第一生产力，人才资
源是第一资源，从一定意义上说，企业拥有了人才资源，就意味着拥
有了知识资源和科技创新资源。一般企业怎样才能吸引和留住人才
呢？江泽民同志《在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话》中
指出， "领导干部要有识才的过眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的
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方法，知入警任，广纳群贤。 而要知人善任，就必须解决高素质人才 "
关注的
4、问题。
第一，他们而要得到尊重、关心和信任。分析一下不少国有企业
的人才"跳槽" ，就是因为不能"心情愉悦"地工作。他们企盼思想上
的沟通，崇高理想的引导，精神上的慰藉和鼓励，与周围人的和谐。
而某些企业的领导却不善于做他们的"知音" 不注意营造良好的软环 ，
境。
第二，他们需要了解企业有无明确的经营方向和核心业务，企业
的优势和困难，企业的过去和现在，自己在这样一个特定的事业空间
能否发挥才能并展现自身价值。
第三，他们需要知晓的企业财务实力、经济资源状况及资源配置
情况，
5、是否有保证提供达到预期奋斗目标与四行职责的必要条件，能
否获得稳定而持久的工作环境。
第四，他们需要了解企业的获利情况及发展趋势，企业以往与现
在的工薪和福利待遇有何变动，能否兑现已承诺的较高的工资与奖金
及其他待遇条件。
上述后三项需求信息都可以通过企业提供的财务会计信息得到基
本满足。对于高素质经营管理人才来讲，会计信息对他们做出去留的
定夺将有至关重要的参考价值。为了降低经营风险，趋利避害，减少
决策的失误，并使未来的预期报酬有保障，意欲加盟企业的潜在高级
经营管理人才，往往借助财
6、务报告所提供的会计信息，对企业的经营
业绩、分配政策、销售收入及产品所占有的市场份额等作出自己的判
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断；他们一般都能够利用财务报告，掌握企业一定时期的财务状况和
经营成果，企业资产、负债与所有者权益的结构及其合理性，各项主
要经济指标计划的完成情况，财务风险的大小，现金流量状况，偿债
能力与获利能力的强弱，等等，即使是亏损企业。困难单位，也会使
他们把握真实情况，探测一下"亏损的黑洞"究竟有多深，以便预测
扭亏为盈、提高经济效益的艰难与阻力
7、有多大。企业应该愿意提供这
些会计信息，因为提供的目的最终是为了自身的经济利益。适时提供
财务会计信息资料会使 应聘对象产生信赖感， 并做好较为充分的思想
准备，做出合乎逻辑的理性 判断与去留决策。即使有的求职者可能会
"良禽择木而栖"或另有高就，但也不会把勇于开拓创新、渴望创业
成功、有志报效祖国的人吓跑，反而有利于人才的落户。
为什么有些企业在招聘人才时忽视财务会计信息的利用呢？原因
之一，是唯恐提供会计信息会泄露商业秘密，给企业造成负面影响。
其实，这是一个认识上的误区，既然企业对外提供的财务
8、会计信息可
以为投资者、债权人、政府有关部门、企业职工与其他有关信息需求
者服务，当然对招聘对象也就不应保密。即使有的人才最终没有流入
企业，但也不会因此而危及自身的商业秘密。原因之二，是某些企业
领导者自身的财会知识欠缺，不重视会计法的学习和贯彻，即使他们
在对外提供的财务报告上签字并盖章，也只是流于形式，很难从实质
上对会计资料的真实性和完整性负责，当然也难以充分发挥会计信息
的作用。原因之三，是某些企业对外提供的财务会计信息有虚假和编
造成分，不能反映企业的真实情况。若把失真的会计信息提供给尚未
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