某房地产公司岗位说明书(DOC32页).doc

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公司岗位说明书
（一）、人事行政部
1、人事行政部经理 岗位说明书：
岗位规格
人事行政部经理 所属部门 人事行政部
标 识 岗位名称

关系 副总经理 直接下属 人力资源主管、行政主管 直接上级

内

外


协

联


1、协调公司内部各部门各岗位之间的工作关系；
2、协助总经理考察、考核各部门主要管理人员
1、接待同行及协作单位来访的领导，为公司建立和保持良好的
公共关系；
2、负责处理公司与地方政府、主管部门的关系；

职业发展前景 副总经理

劳动资料
劳动条件
劳动强度
工作任务
和职责
电脑、传真机、电话机、办公桌、椅、文件夹等
室内作业，有空调，室温恒定，采光充足，环境舒适
多采用坐姿工作，无特别生理或心理紧张， 8 小时/天，周末休息
1、负责制定公司人事行政战略及其具体的实施、调整和监控的运行体系；
2、批转各类文件、报告，并提出意见供总经理参考；
3、协助总经理协调各部门之间的工作关系；
4、接待同行及协作单位来访的领导，为公司建立和保持良好的公共关系；
5、参加公司的经营检讨会、总经理办公会等；
6、审查、修改各部门呈送总经理的报告，提出处理意见后，转送总经理；
7、审核以公司名义发出的所有报告、文件，并转报总经理、副总经理签发；
8、组织安排总经理办公会及公司其它有关会议或其它活动；
9、协助总经理考察、考核各部门主要管理人员；
10、审核薪酬福利发放、员工奖惩、劳动争议等事务；
11、负责人事行政方面的沟通协调和汇报工作，处理与人事行政部相关的与
地方政府、主管部门的关系；
12、控制公司部门各项预算费用与开支；
13、负责总经理、副总经理交代事宜的督办、协调和控制；
14、负责公司企业文化的建设及相关活动的策划、组织和评估工作；
15、结合公司品牌建设工作，对公司内外公关具有建议权；

16、完成领导交办的其他工作。

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权限 1、建议权：对公司内外公关具有建议权；
2、处罚权：对人事行政部的员工的错误行为有处罚权
3、经费使用权：可使用公司人员招聘、培训和公司企业文化组织的活动经
费，经费数额限定__________元
4、部门管理权：对人事行政部所属员工及各项业务工作有管理权

员工规格
有良好的职业道德，遵守职业相关的纪律和要求

职业道德要求

知识要求


1、学历要求：人力资源管理、行政管理或相关专业大学本科及以上
2、基础知识：了解劳动法、合同法等相关法律、法规；熟练使用办公软件

及相关的人 事管理软件；较好的中文听、说、读、写能力；
3、专业知识：人事心理学、组织行为学、服务心理学、消费心理学、管理
心理学、工程心理学、人力资源管理学、行政管理学、公共关系学等，
并能熟悉运用

技能要求
1、做事：对人事行政事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事行政工作 4、背景知识：熟悉房地产有关的行业知识，有一定的人文、社科知识基础
流程；
2、做人：善于沟通，待人公平，能与公司各部门人员处理好关系，富有团
队精神
3、具备独立解决公司人事行政方面重大问题的能力

工作经历要求 1、5 年以上的人事、行政及相关企业管理经验
2、3 年以上的企业人力资源经理工作经验
1、年龄要求：28 岁以上、45 岁以下
生理素质要求
2、身体素质良好、没有传染病、五官端正
1、能力素质：智力水平正常，组织、协调、沟通能力强，有较强的观察、
应变、思维和交际能力，富有创造力
心理素质要求 2、动力素质：有正确的价值观，对人事行政管理有强烈的兴趣，对人及组
织变化敏感
3、人格素质：有较强责任心，待人公平，富有团队精神，工作原则性强，
2、人力资源主管 岗位说明书：
岗位规格

标识
关系
岗位名称
直接上级
人力资源主管
人事行政部经理
所属部门
直接下属
人事行政部
人力资源文员

内

外
协

联
1、协助公司组织结构的设计、规划与调整
2、协助公司领导做好相关工作，保持良好的工作关系
处理与人力资源部相关的与地方政府、主管部门的关系，联络
疏导对内、对外的各机构

人力资源部经理、相关部门经理
职业发展前景

劳动资料 电脑、电话机、办公桌、椅、文件夹等

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劳动条件 室内作业，有空调，室温恒定，采光充足，环境舒适
劳动强度 多采用坐姿工作，无特别生理或心理紧张， 8 小时/天，周末休息

工作任务
和职责
人力
资源 战略 和规
划

招聘
和人 才库 管理

薪酬
福利 管理

绩效
管理

职业生 涯规划
培训
管理

人力
资源 行政 管理
1、协助公司组织结构的设计、规划与调整。
2、协助公司部门职责与权责的划分,根据部门职责定、调公司的
人员编制
3制定并执行人力资源的年、季、月度计划
4、制定公司人力资源管理的各项制度。

1、建立和更新人才库,尤其是行业内的高级人才、特殊岗位人才
的跟踪和联系。
2、负责制定、落实公司年度招聘计划。
3、建立内部竞争机制。
1、协助制定、执行公司薪酬福利政策，提出薪酬福利规划、预算
和控制方案。
2、负责薪酬核定、员工社会统筹、劳动保护、企业福利、员工奖
惩、劳动争议、劳动纪律等日常事务。

1、配合公司战略规划的实施体系，指导、组织公司及各部门根据
部门职责和岗位职责的要求，制定绩效管理体系。
2、负责公司月度、季度、年度的绩效管理工作并组织实施，对各
部门绩效管理进行指导、跟踪和培训工作。
3、对业绩考核结果进行反馈，并为员工制定、调整职业发展规划
和培训计划，提出薪资的调整和相应职位调整的建议。
制定员工的职业生涯规划，并进行实施过程的跟踪和指导。

1、收集、分析和汇总公司人才培训需求，制定相应的人才培训计
划和年度培训计划并组织实施。
2、预算培训经费。
3、调查、分析和评估培训效果，针对性提出培训效果改善方法和
计划。

1、负责公司员工信息收集和档案管理工作；管理劳动合同，调配
员工。
2、负责人力资源方面的沟通协调和汇报工作，处理与人力资源
部 相关的与地方政府、主管部门的关系，联络疏导对内、对
外的 各机构；控制、使用部门内各项预算费用。
3、负责对公司各部门工作的监督、跟进、协调及将有关情况总经

权限
配合企业文化理汇报。 的相关工作。
1、建议权:对员工的薪资调整和相应职位调整有建议权
2、处罚权:对人力资源管理文造成的有损公司利益的行为、不尽职行为有处
罚权

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