市场经济机制与人力资源合理利用.doc

市场经济机制与人力资源合理利用

【摘要】：
在人类经济活动中，始终存在一对基本矛盾，这就是经济资源的有限性和人类欲望的无限性。在目前的市场经济运行机制下，我国人力资源开发中还存在很多问题，这就要求我们合理有效的对人力资源进行开发，实现人力资源的高效开发、充分利用和优化配置。
本文通过分析我国现行的社会主义市场运行机制以及我国人力资源开发的现状，总结出目前人力资源开发中存在的问题及形成这些不足的原因，从科学发展观的角度创新人力资源开发理念，丰富开发内容，改进开发方法，建立符合科学发展观基本价值取向的人力资源开发新模式，同时利用当下市场的经济机制，有效开发、优化配置、合理使用人力资源，进一步完善人力资源开发。

【关键词】：市场经济运行机制 人力资源开发利用 科学发展观

【Abstract】：
In human economic activity, there is always a pair of contradictions, this is the limited economic resources and the unlimited nature of human desire. In current market economic operation mechanism, there are also many problems with our human resources development, which requires a reasonable and effective in our human resources for development, to achieve efficient development of human resources, full utilization and optimized allocation.

Through analysis of the current socialist market operation mechanism and status of human resource development in China, concluded that current human resource development problems that exist and the causes of insufficient formation of these, to make innovations in Human resources development concept from Scientific Outlook on development, enriching development content, improving the development methodology, establishing the basic value orientation of scientific concept of development of human resources to develop new models with Scientific Outlook on development, while leveraging the current market economic mechanisms, effective development, optimization, rational use of human resources, to further improve the human resource development.

【key words】: Operational mechanism of market economy; Human Resources Development; Scientific Outlook on development

正文

第一章：我国的市场经济运行机制
1.1市场经济机制概念
在人类经济活动中，始终存在一对基本矛盾，这就是经济资源的有限性和人类欲望的无限性。市场经济是依靠市场的客观力量、充分发挥市场机制的功能来配置资源、调节经济活动的一种经济形式。市场应该由“看不见的手”——价值规律自发调节[1]。大危机之后，凯恩斯在经济理论上实现了“凯恩斯革命”，提出了必须在那只“看不见的手”的基础上加上一只“看得见的手”，即实行国家干预主义，主张国家对社会经济活动进行干预和调控，并限制私人经济活动，由政府直接从事大量经济活动[2]。
1.2我国的社会主义市场经济机制
中国是社会主义国家，实行的是社会主义市场经济。社会主义市场经济除了具有市场经济的一般特征之外，还具有自己的本质特征。
（1） 现代企业——社会主义市场经济的心脏
中国加入WTO之后，面临一系列的挑战。目前我们存在的通货紧缩、需求不足、供给过剩等一些列问题，使经济快速增长面临巨大压力。唯有企业的活力增强了，企业经营管理改善了，成本降低了，技术创新了，生产出价廉物美、适销对路的商品到国内外市场中去竞争，才能解决目前存在和面临的问题，才能使中国经济快速、健康、协调发展。

（2） 政府——社会主义市场经济的大脑
政府对经济运行的作用主要表现在三个方面：一是保障作用，指为经济发展提供一个良好的经济环境、社会环境和政治环境；二是参与调节作用，指运用各种经济杠杆对经济运行进行间接的调节和干预；三是间接的资源配置作用，指通过规划、政策、总量调控以及适度的直接参与，来对资源配置产生影响。但所有这些都是通过对市场引导来实施的。政府作为市场经济的大脑，对整个国民经济运行体系实施监督和调控。

第二章：我国的人力资源现状
2.1人力资源及其概念
人力资源是指一个国家或地区推动该区域经济社会发展的具有智力和体力劳动能力的人的总和。人力资源开发就是要通过投资于教育、健康等能促使劳动者“能力”或者通过组织和管理手段使劳动者的劳动能力得到最大化的发挥。附图1-2。

2.2人力资源开发的核心目标
“能力”建设是人力资源开发的核心目标。人力资源开发就是不断增大人力资源的能力含量和提升人力资源的能力水平。总之，我们研究的人力资源开发不仅研究如何使生产一线的劳动者的的能力和素质不断提高，而且也要关注对潜在的人力资源开发的研究力度。只有如此，社会可持续发展才能有更加稳定的保障和必要的支撑。
2.3我国的人力资源现状
我国的人力资源开发现状与世界水平差距还很大（见图4），存在着一系列问题，例如人口文化素质普遍较低，人力资本存量低，人力资源利用效率低下，人才流失严重等等。

第三章：科学发展观下的市场经济机制与人力资源

胡锦涛同志在十七大报告中明确指出：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。”[3]
科学发展观是在对我国现代化建设经验科学总结、对我国社会经济发展规律深刻把握基础上形成的一种全新的社会发展观。科学发展观坚持发展为第一要义，坚持以人为本坚持树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。这正是面向新经济时代人力资源开发的核心理念和指导思想。在此统领下的人力资源开发，其实质是要实现人的能力、个性、情绪、价值、人性的合理开发与利用，实现人自身、人与社会的全面、持续、协调发展。
21世纪我国产业结构调整必须围绕提高资源配置的整体效益，以最终需求为导向、以技术进步为动力，促进产业结构由适应性调整转向战略性调整，，形成技术先进、基础稳健、主导明显、相互协调、运转高效的现代经济结构体系。一切物的要素只有通过人的要素才能加以整合、利用和开发。在人力资源和物力资源两个要素中，起决定因素的是人而不是物。

结论：

我国的市场经济机制与人力资源的合理利用的关键在于树立人力资源开发要与产业结构优化升级密切相连的意识。随着生产力发展和科技进步的推动，产业结构调整成为地域经济发展壮大的重要因素。但如何实施产业结构调整，产业结构调整如没有合适的人力资源作支撑，这样的产业结构是不牢固的；同时产业结构调整会引导人力资源开发的，会使全社会自觉养成为产业结构调整有计划开发优质的劳动力资源以达到产业结构调整的目标早日实现。

参考文献：
[1]亚当·斯密.国民财富的性质和原因的研究[M].北京：商务出版社，1997.
[2]约翰·梅纳德·凯恩斯.就业、利息和货币理论[M].重庆：改革出版社，2000.
[3]胡锦铸.高举中国特色社会主义伟大旗帜为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗[M].
北京:人民出版社,2007.15,37.
[4] 梁裕楷.人力资源开发与管理[M].广州:中山大学出版社，1999.
[5]科学发展观统领下的公共人力资源开发取向.霍黎丽.2008.5