英语讨论-面试常用问题.doc

关于个人方面的问题（about personal questions）
1、 请介绍一下你自己（面试者interviewer /ˈɪntəvjuːə(r)]被面试者interviewee）
2、 自我介绍时要简洁(concise)，突出你应聘该公司的动机(motivation)和具备什么样的素质What qualities What qualities would you expect of persons working as a team?
你认为作为团队中的一员,一个人需要具备什么样的品质? 可以满足对方的要求。
3、你有什么优缺点What are your strengths and weaknesses
能够反映你的优点的事实说话，对于缺点可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。（Can reflect your advantages of facts, the disadvantages can talk some more awareness of the present and then correct it）
3、 你是否有出国（go abroad）、考公务员（civil servant exam）等打算（plan）
毕业生应如实地表明态度（make attitude clear），以免签约（signed）后产生纠纷（Dispute）
一、 关于学业、经历方面的问题
1、 你对自己的学习成绩（learn achievement）满意吗
对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的optimum理由
2、你如何评价你的大学生活how do you evaluate your university life
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方
3、你担任过什么职务或参加过什么活动what position you held or participated in any activity 好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
二、 关于单位方面的问题
1、 你了解我们单位吗Do you know anything about our company
毕业生提前做些准备
2、 你了解我们所招聘的岗位吗Do you understand the position we are recruiting
可以从岗位职责(the responsibilities of the position、duties)和对应聘者的要求The requirements of the applicant两个方面谈起
3、 你为什么应聘我们单位why did you apply for the position in our company
从该单位在行业中的地位（status position）、自己的兴趣、能力 ability capability和日后的发展前景Development prospect等角度aspect、viewpoint回答此问题。
4、你是否应聘过其它单位
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明explain自己选择的次序Choose the order of the。
四、关于职业 job 、occupation; profession方面的问题
1、 你找工作最重要的考虑因素主要因素 principal element ; [计] key factor ; The main factors ; Major Factor是什么
结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的就的渴望、施展show display reveal你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈
2、你认为你适合什么样的工作do you think you are suitable for what kind of work
结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问
2、 你如何规划你个人的职业生涯
五、 其它方面的问题
1、假设某种情况你会怎样做Assume /suppose that a certain situation what will you do
比如你是秘书secretary，准备了10个人的会议室Conference room但来了13个人开会你会如何处理How to deal with等等
2、知识性的问题professional major
3、你有什么问题需要提出Do you have any problem
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好hobby？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”"Do you most admire?
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格character、观念concept idea、心态attitude mentality ，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点shortcoming disadvantage weakness”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败failure经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的foreseeable/predictable困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
问题十：“如果我录用employ hire 你，你将怎样开展工作work”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级superior 意见不一是(保持一致be consistent/remain the same/agree on)，你将怎么办what would you do？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么You do for us？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生graduating student，缺乏经验，如何能胜任这项工作How to (胜任is quite qualified for/ is quite incompetent to)for the job？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”You want to and what kind of superior work with
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家previous /former
公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
企业看中的方面pay attention to /attach importance to
1、忠诚度Loyalty：企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法，康佳面试官就提出了“请分析职业技能occupational skills和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
2、实践能力practice ability：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。
3、团队协作精神(团队协作精神 (Team work spirit and commitment)· 良好的责任心和主动性 (Good commitment and imitative))：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神
4、创新精神(a spirit of innovation 创新精神 practical abilities 实践能力)：对于大型企业来说应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的
5、对企业文化的认可程度To the enterprise culture approval degree：这将决定员工是否能够很好地为企业服务。
6、人际交往能力和良好的沟通能力Interpersonal skills and good communication skills
：应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
7、对新知识新能力的求知态度Knowledge attitude和学习能力：应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。
1．语言表达、仪表apprearance　　
　　2．工作经验
　　3．应聘动机moitivation与期望anticipate/expect
　　4．事业心enterprise、进取心initiative 英 [ɪ'nɪʃɪətɪv; -ʃə-]、自信心
　　5．工作态度、组织纪律性disciplined、诚实可靠性honest　　
　　6．分析判断能力analysis and judgement capability
　　7．应变能力随机应变能力 Ability to Make Immediate Response 自我应变能力 Personal control
　　8．自知力、自控力
　　9．组织协调能力、人力关系与适应能力　　
　　10．精力、活力与兴趣、爱好
　　11．专业知识水平及特长
怪问题
1、如果你被缩小reduce; lessen; narrow; shrink;到一根铅笔大小,然后被困在一个搅拌机中,你将如何走出来？
If you are down to a pencil size, then trapped in a blender, how will you go out?
8、如果你可以成为任何超级英雄你会是谁？If you could be any super hero, you will be who (据说来自美国电报电话公司The telegraph and telephone company)
9、你有一个生日蛋糕,只能切三刀,将之切成相等的八份。你如何切？(据说来自黑石投资组合管理公司) Do you have a birthday cake, can cut three knife, cut into equal eight sections. How do you cut? (it is said that from the black stone investment portfolio management company)
22、2000的平方根是多少？ (据说来自瑞士银行) The square root of 2000? (it is said that from the Swiss bank)
23、M&M巧克力是怎么做出来的？ (据说来自USBank) M&M chocolate is how to do? (it is said that from USBank)
24、如果你刚从你的叔叔那里继承inherit 英 [ɪn'herɪt
了一家披萨店,你会做什么？(这个问题来自大众汽车。这家公司的一位发言人告诉BNET,尽管该问题肯定不那么规范,但是公司的业务分析师经常不得不接手和管理由其他人开始的项目,因此,这个问题可能让经理尝试去了解,应聘者会如何运营一个他们‘继承来的’项目。)
25：谷歌
钟的时、分、秒指针一天重叠多少次?”“需要多少卫生纸才能覆盖得克萨斯州"How many toilet paper to cover Texas?”“你在水中会比在糖浆syrup 英 ['sɪrəp中游得快吗?”“为什么下水道的盖子是圆的?”“全世界有多少钢琴调音师?”“全球一年出产多少台吸尘器The global one year how many Taiwan produce vacuum cleaner?
?”