1、某单位2024年度意识形态工作总结报告
2024年，XX单位在上级党委的坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中全会精神，紧紧围绕中心工作任务，严格落实意识形态工作责任制，扎实做好意识形态工作，为单位的稳定发展提供了坚实的思想保障。现将本年度意识形态工作情况总结如下：
一、工作开展情况
1.强化责任落实，健全工作机制。成立了以单位主要领导为组长的意识形态工作领导小组，明确了领导班子成员的职责分工，形成了“党政同责、一岗双责”的责任体系。将意识形态工作纳入年度工作计划和绩效考核体系，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。全年共召开意识形态工作专题
2、会议X次，研究解决重点难点问题X个。
2.加强理论武装，筑牢思想根基。制定了详细的理论学习计划，通过党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等形式，组织干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中全会精神。全年共组织党委理论学习中心组学习X次，开展“三会一课”学习X次，举办主题党日活动X次，参与人数达到X人次。
3.聚焦宣传引导，壮大主流舆论。充分利用单位官网、微信公众号、微博等新媒体平台，开设了“学习贯彻党的二十大精神”“党史学习教育”等专栏，及时发布单位工作动态、政策解读、先进典型等信息，全年共发布各类信息X条，阅读量累计达到X次。加强与新闻媒体的合作，积
3、极向主流媒体投稿，全年在省级以上媒体发表稿件X篇，提升了单位的社会影响力。
4.夯实文化阵地，丰富精神文化生活。加强了单位文化阵地建设，打造了集学习、交流、娱乐为一体的职工之家，为干部职工提供了良好的文化活动场所。组织开展了形式多样的文化活动，如文艺汇演、演讲比赛、知识竞赛、书法绘画展览等，全年共举办各类文化活动X次，参与人数达到X人次。
5.加强舆情监测，及时处置舆情风险。建立了舆情监测预警机制，安排专人负责舆情监测工作，对涉及单位的舆情信息进行实时监测和分析，及时掌握舆情动态。制定了舆情处置应急预案，明确了舆情处置的流程和责任分工，确保舆情事件能够得到及时、有效的处置。全年共监测到涉及
4、单位的舆情信息X条，处置舆情事件X起，处置率达到100％。
6.突出队伍建设，提升工作能力。加强了意识形态工作队伍建设，选拔了一批政治素质高、业务能力强的干部充实到意识形态工作岗位。定期组织开展意识形态工作培训，邀请专家学者进行授课，提升干部职工的理论水平和业务能力。全年共举办意识形态工作培训X次，培训人数达到X人次。
二、存在的问题
1.思想认识有待进一步提高。部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，存在“重业务轻意识形态”的现象，对意识形态工作的关注度和参与度不够。
2.理论学习深度和广度不够。在理论学习过程中，存在学习形式单一、学习内容不够深入等问题，部分干部职工对习近平新时
5、代中国特色社会主义思想的理解还停留在表面，未能很好地将理论与实际工作相结合。
3.宣传方式创新不足。在宣传工作中，对新媒体的运用还不够充分，宣传方式较为传统，缺乏创新性和吸引力，导致宣传效果不够理想。
4.舆情应对能力有待加强。虽然建立了舆情监测预警和处置机制，但在实际工作中，还存在舆情应对不够及时、处置措施不够得力等问题，对舆情风险的防控能力还有待进一步提高。
三、改进措施及2025年工作计划
1.提高思想认识，强化责任担当。加强对干部职工的思想教育，通过开展专题培训、组织学习研讨等形式，进一步提高干部职工对意识形态工作重要性的认识，增强做好意识形态工作的责任感和使命感。
2.深化
6、理论学习，提高学习效果。丰富理论学习形式，采取集中学习与个人自学相结合、专家辅导与交流研讨相结合等方式，提高干部职工的学习积极性和主动性。同时，加强对学习效果的考核，通过撰写学习心得、开展知识测试等方式，检验干部职工的学习成果。
3.创新宣传方式，增强宣传效果。加大对新媒体平台的投入和运用，充分利用短视频、直播等新兴媒体形式，制作更多生动有趣、贴近群众的宣传内容，提高宣传的吸引力和影响力。同时，加强与群众的互动交流，及时了解群众的需求和意见，不断改进宣传工作。
4.加强舆情监测，提升应对能力。进一步完善舆情监测预警和处置机制，提高舆情监测的时效性和准确性。加强对舆情处置人员的培训，提升其舆情应对能力和处置水平。同时，建立舆情应对联动机制，加强与相关部门的沟通协调，形成舆情应对的合力。
2024年，XX单位在意识形态工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实上级党委关于意识形态工作的决策部署，进一步加强和改进意识形态工作，为单位的稳定发展提供更加坚强的思想保障。
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