2024年度书记抓基层党建工作述职报告（集团公司）.docx

2024年度书记抓基层党建工作述职报告（集团公司）
现我就2024年抓基层党建工作情况述职如下，请评议：
一、问题整改情况
针对2023年度抓党建工作述职中查找的党建业务融合不够、党建工作创新不够、党建品牌创建不够等3个问题，本人能带头做到综合施策，认真整改，逐项制定整改措施，通过一岗一区一队，强化党建与中心工作融合；创新学习方式方法，充分运用党建云平台，采取线上线下相结合的方式，激发党员学习热情；深化xxx“党建领航xxx筑新”党建品牌，按照“六有”标准及企业特色持续巩固标准化党支部创建；3个问题截至目前均已整改完毕，并长期坚持。
二、履职情况
（一）强化组织提升，着眼夯基固垒，促进企业发展“根基稳”。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。党建做好了就是凝聚力、做实了就是生产力、做强了就是战斗力。xxx党委始终坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动党建工作深度融入施工生产。一是聚焦建章立制，强化党建统领。规范“党建入章”，进一步规范党委、党支部的职责权限、运行机制等重要事项，2024年召开党委会xx次，集体研究把关重大事项xx余项，实现了加强党的领导和完善公司治理的有机统一。二是聚焦一岗双责，强化组织领导。主动扛牢党建第一责任人责任，牵头制定下发党建工作要点，明确了党建工作目标和任务；逐级签订党建责任书xx份，层层压实责任；建立党建工作考核清单，从多方面建立防护墙、织密制度网。三是聚焦人才培养，强化队伍建设。倡导树立正确选人用人导向，营造干事创业氛围。深入开展“xx”调研工作，建立多维度全方位的识人渠道，对xx家企业xx名干部队伍情况进行全面摸底，实现多层次、全方位、立体化精准辨材。
（二）强化品牌提升，依托创新创造，促进企业发展“活力足”。xxx党委坚持以党建品牌建设为引领，推动公司党建与经营深度融合，为公司高质量发展提供了新动能。一是强化党建品牌，树立国企新形象。聚焦“七个标准化”提升领导班子“五力”，锻造“三型”党员队伍，着力打造xxx“党建领航xxx筑新”品牌，按照“六有”标准及企业特色建设基层党建阵地xx个，持续巩固“示范”党支部创建成效。二是强化深度融合，提升能力素质。开展“三讲三表率”活动，通过人人讲理论讲政策讲业务，提高党员干部理论水平；通过开展攻坚克难做表率、执行制度做表率、服务群众做表率，进一步激发党员的荣誉感和责任感，2024年预计实现全口径产值收入xx亿元，同比增长xx％，实现了党建出成果、经营出效益的双赢目标。三是实施“三大工程”，凝聚奋进合力。强基工程。梳理完善xx个基层党组织设置，完成xx个党组织按期换届工作，新发展党员xx名，筑牢发展基础。铸魂工程。结合党纪学习教育，扎实开展党性教育，组织开展集中学习交流xx次，支部集体学习xx余次，引导党员干部做遵规守纪、政治清醒的明白人。先锋工程。聚焦解决业务工作难题，围绕“一岗一区一队”，设立党员先锋岗xx个，党员责任区xx个，党员突击队xx个，形成“支部带党员、党员带全员”的奋进合力。
（三）强化业务提升，聚焦同向发力，促进企业发展“火力强”。xxx党委创新“党建＋”工作模式，打造过硬、本领高强、求实创新的党员队伍，助推企业发展蹄疾步稳。一是坚持党建＋创新引路，铸就“精品工程”。以创新精神为党建品牌创建注入活力，实现党建业务双促共进，优化xx板块市场布局、调整业务结构，以承揽xx项目为里程碑，承揽xx万元，电力光伏项目xx万元（同比增长xx％）；疆外突破专业新增布点至xx个省市，累计承揽xx万元，同比增长xx％。二是坚持党建＋数字驱动，点亮“智慧产业”。xx板块企业用好“xxx选品基地”“xxx平台”等资源，逐步向“xx”“xx”新业态转型，持续推进数字化赋能三产服务业稳增长逐见成效。三是坚持党建＋合规管理，打造“科学体系”。把坚持党对国有企业的领导和完善公司治理紧密结合起来，充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，把党的领导融入公司治理各环节，xxx总部及所属企业同步策划，上下“一盘棋”联动，动态梳理完善全级次企业规章制度xx项，构建全面覆盖、权责清晰、流程明确、衔接顺畅的规章制度体系。
三、存在问题及原因
（一）存在问题：一是研究新时期党建工作不够深入。平时将精力主要放在抓经营上，理论学习不够深入，面对新形势对党建工作的新要求，特别是对标党的XX大增强党组织政治功能和组织功能的要求还有很大差距。虽然能定期参与xxx党委理论中心组学习，但对党的新理论、新政策、新战略在学用转化上还不够深入细致，真正静下心来分析党员队伍现状、谋划加强党组织建设、开展多样化党员活动投入的精力不足，更多是浮于表面，过于依赖基层党建部署安排，主动谋划少、被动作为多。二是党员队伍监督制约不够严格。作为党建工作第一责任人，对党员遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律的日常监督不够全面、不够深入，更多依赖制度管理和其他班子成员约束，个人直接管理相对偏松，导致落实制度规定仍有差距。对党员队伍的教育管理有待加强，对党员教育培训缺乏系统性和针对性培训计划，平时只注重零散知识点的灌输，在系统培养党员党性修养方面做得不够到位。三是党支部开展活动效果不明显。主题活动质量还不够高，虽每月都开展主题党日活动，但多数是学习指定内容、收缴党费、过政治生日等为主，主题党日丰富多彩、高质高效上还做得不够好。党课质量参差不齐、政治学习形式单一枯燥、作答式交流相对固化等问题仍然存在。党建活动载体不够丰富，党建活动主要以会议形式为主，而其他形式的活动如座谈会、志愿服务等相对较少。
（二）原因剖析：一是学习主动性有所减弱。由于觉得政治理论方面的学习不像其他具体工作一样，立竿见影，快速出成效，要靠长期坚持不懈的努力去学习、实践、感悟。所以不自觉地导致了抓组织学习意识不够强，出现了一定程度的重业务、轻理论的现象，从而连锁效应产生了一系列的问题。二是工作标准有所降低。对于求真务实认识的偏差，导致对工作标准要求不高。在工作任务多，任务重时，忽视了工作质量，降低了工作标准。在吃透上级政策精神上不到位， 不能很好的结合实际，有些生搬硬套，缺乏变通。三是党性修养有所减弱。对政治纪律、政治规矩执行标准不够高，仅满足于干好份内之事、确保不出事，在维护大局利益、提升思想道德境界、带头树立良好作风等方面要求还不够严格，未能很好的发挥党员干部的模范带头作用。 
四、下一步打算
（一）突出政治建设，在党的领导上下功夫。深化理论武装，加强政治理论学习，坚持领导干部要领学促学发挥领导示范作用，强化班子政治建设，提高党员领导干部的政治能力。坚持民主集中制，集体决策重大事项，发扬党内民主，提高决策透明度，确保执行落实、评估决策效果。强化党组织书记履行“第一责任人”职责，班子成员落实“一岗双责”，定期研究党建工作问题，推动全面从严治党向纵深发展。
（二）深化巡视整改，在夯实基础上下功夫。正确面对巡视整改发现的问题，成立整改工作领导小组和专项小组，制定《整改方案》并建立整改台账，解决此次巡视反馈的问题。将继续推进整改工作，确保问题得到实质性解决，并完善长效机制。为巩固巡视成果，总结经验、建立机制，将巡视整改与改进作风和提高党建科学化水平相结合，严格落实责任制，加强督促检查，构建常态化长效化的巡视整改制度机制。
（三）狠抓队伍建设，在素质能力上下功夫。坚持德才兼备原则，吸纳优秀人才加入党组织，并注重培养年轻干部，选拔他们充实到关键岗位，通过实践锻炼成为骨干。同时，加强党员教育培训，确保党建工作有效进行。通过“一岗一区一队”，不断提升党员品质和能力，促进其为公司发展贡献力量。在管理监督方面，将强化监督执纪问责，确保党章党规党纪得到遵守，防止“四风”问题反弹，并对党员干部进行日常监督，及时纠正问题，保持其清正廉洁。
（四）深化党业融合，在服务中心上下功夫。持续推进“四项经济”工作落地见效，坚持用法治思想指导实践，探索党建与业务融合的新路径，确保党的建设和业务发展同步进步。坚持“固优势、补短板、强弱项”，从产业经营向产业与资本经营并重转变，利用好品牌优势、全过程咨询优势和区域龙头优势，在深耕工民建、市政等传统优势业务的同时，加快拓展电力、化工、新能源等业务领域和疆外市场，进一步打响全国知名度，提升综合实力和核心竞争力，实现营收和利润新突破。
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