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浅谈社会不稳定因素产生的根源与维稳办法
维稳办法
2015年6月
摘要：当前我国整体上正处在体制转轨、社会转型的特殊历史时期，特别是这几年**县经济快速发展的同时，各种深层次矛盾和问题进一步凸现，由此引发的一系列民生问题、治安问题、稳定问题都呈多发趋势，维稳形势一度呈现出矛盾纠纷多、历史遗留问题多、上访告状多、牵头人物多的局面。分析探讨我县不稳定因素产生的根源、探索实践维护稳定的方式方法，也是体现当今干部执行力的一个重要方面。关键词：不稳定因素维稳办法
稳定是压倒一切的大事，也是各级党委、政府的第一责任。细阅**县信访局下发给各乡镇、单位的《信访动态》，我们不难看出这些矛盾纠纷涉及婚姻、家庭、邻里、债权债务、房屋宅基、生产经营、赡养抚养、拆迁安置、环境污染、失业安置等等方面。
一、不稳定因素产生的根源
尽管面临众多矛盾纠纷，但**县这几年社会大局仍然称得上是持续稳定。这样来之不易的局面，是全县上下各级干部对各类矛盾纠纷不遗余力地实施排查和化解的结果。透过这些已经成功调处的纠纷案件，不难看出，我县不稳定因素的产生有以下原因：
一、表面原因：
1、对热点难点问题处理得不够稳妥。特别是一些热点、难点问题因为客观原因不能在短时间内得到妥善处理，如政府部门对项目征占地补偿及房屋拆迁品补、对涉及群众切身利益的土地承包等问题的协调和处理出现偏差或不及时，都有可能引发上访事件。
2、上访人员片面地追求直接利益而向政府施压。有些问题因客观因一时无法在政策范围内得到直接解决，少数人上访人员不分青红皂白，动辄就闹，为满足自己的欲望不断给党和政府施压。
3、基层干部工作方法简单粗暴导致群众与政府某种程度上的对立。一部分基层干部素质和工作作风还不完全适应新形势的要求，少数基层干部素质较低，服务意识较差，对人民群众缺乏感情，没有依法行政、依法办事，对人民群众反映的问题没有及时处理，对出现的矛盾纠纷没有及时调处，有的基层干不善于做群众的思想政治工作，工作方法简单粗暴，导致干群矛盾激化。
4、人民群众对有的基层党政组织存有不信任感。农村基层干部专业结构单一，尤其是村一级干部参加政策理论学习不够，对法律知识掌握得不多，处理问题时主观因素影响大，在群众中失去了信任。一些以前完全可以由村级组织调处的矛盾纠纷，由于得不到群众信任而，往往导致当事人直接到镇要求调处或越级上访。
二、深层根源
再进一步分析，我们也可以看出，这些不稳定因素产生有着以下深层根源：
1、经济根源。在传统计划经济体制下，行政命令是利益分配的主要手段，利益分配也相对比较平均，各地区、行业、职业、单位、个人之间直接的利益矛盾并不突出。随着市场经济体制的建立和社会分工的细化，不同的社会群体、社会成员在生产要素的占有方面还存在很大差距。多种分配形式并存，使得利益主体的实际收入差距突显出来，引发了人民内部富裕者与贫困者、先富者与后富者、合法致富者与非法致富者之间的矛盾。再加上存在人为的分配不公，进一步导致人民之间经济收入差距迅速扩大，引发利益冲突加剧。
2、政治根源。部分干部的违法违纪行为和不作为，损害了人民群众的利益，挫伤了人民群众的积极性，造成了干群关系的紧张，有的本来属于市场主体之间的矛盾也往往转化为与政府之间的矛盾，甚至引发激烈冲突，而官僚主义的存在以及上下沟通不畅又为解决管理者与被管理者之间的矛盾增加了难度，造成了矛盾激化的可能性。另外随着改革的深入，特别是前些年的“下岗分流”触及一部分人的直接利益，少数下岗分流人员不是积极转变观念，适应改革，依法办事，依照程序积极反映问题和困难，而是不顾国家利益、长远利益，为追求补偿受损利益以群体集访形式直接向政府施压。
3、思想根源。个人主义、拜金主义和享乐主义抬头，法律意识缺乏，直接导致政府工作人员不依法行政，同时少数群众不依法反映问题，都极易形成不稳定因素。
二、化解对策
发展是一第要务，但发展要以稳定为前提。社会矛盾纠纷是影响社会稳定的重要方面，积极预防和有效化解矛盾纠纷对于为改革开放和经济发展创造良好的社会环境具有重要意义。为此，我们必须着眼于不稳定因素，妥善处理人民内部矛盾，预防和减少社会矛盾纠纷的发生，努力维护社会稳定。在加快经济发展、加强法制建设、建立健全与经济发展相适应的社会防控体系等基本措施的同时，也应积极探索一些新办法、新举措。个人以乡镇的工作经历粗浅地认为，在维护稳定上，除建立班子、建强网络、健全机制等常规动作外，我们重点应强调九种维稳工作方法在实践中的灵活运用。
一是随访随处法。对于矛盾纠纷的调处，我们要始终强调的一个准则就是：只要有矛盾纠纷，只要有上访诉求，不管事大事小，不管有理无理，各级干部特别是乡（镇）、村干部都要按责任分工主动调处，随时直面矛盾，随时就地化解。
二是村民自治法。对于一般性的矛盾纠纷，特别是涉及到公序良俗、添丁分红等矛盾纠纷，我们应坚持维稳重心下移，以村为主抓信访，要求村级组织在《村规民约》框架内，通过“村民自决”的方式的来解决。
三是专人专班法。对于上访诉求中涉及的历史遗留问题和需要多方协调的复杂问题，我们应在加以甄别后，抽调专人成立专班实行专项调处，不搞责任推诿式的部门踢皮球，不让群众诉求无门，不让问题留下后遗症。
四是限期督办法。对于较大纠纷或难点纠纷，我们应按管辖责任交办给相关责任人限期调处，在规定期限内未调处或调处不到位、纠纷没化解的，予以督办，不让矛盾纠纷久拖不决。
五是亲友帮教法。在遇到处难度较大的矛盾纠纷、涉及到调处关键人时，我们要尽可能的了解和动员其有身份、有亲和力的亲朋好友出面，帮助我们做思想转化工作，让纠纷得到及早化解。
六是“一把手”见面法。对于重大纠纷或较大群体性事件苗头，我们应实行相关单位“一把手”靠前指挥，亲自督办，妥善处置，防止事态升级失控。
七是越级带访法。对于政策性强、县内特别是乡（镇）村两级不能在职责权限内解决的问题，由乡（镇）选派干部带着上访群众有序上访，帮助他们通过合法渠道、走合法程序寻求解决问题的途径，降低矛盾纠纷的危险性和负面影响。
八是法纪警示法。对于在上访过程或群体性事件中的违法行为，我们应坚持对信访人进行劝阻、批评和法纪警示教育，避免矛盾激化和冲突升级。
九是依法处置法。对于在信访过程和群体性事件中，严重扰乱公共秩序、危害公共利益的行为，我们要秉承依法打击、果断处置的原则，坚决维护正常的工作和社会秩序。
维护社会稳定是一项长期而艰巨的任务，其事发的偶然性决定了这项工作时刻不能掉以轻心，实现社会全面和谐，要走的路仍然漫长，这就要求我们在工作中必须牢记维稳工作重心，强化维稳工作责任，进一步提升维稳工作水平，为实现社会、经济的持续健康发展而不懈努力。
第二篇：林业局奥运期间维稳工作中不稳定因素情况汇报一、***森工
（一）诉求
1、要求退休工资未统筹的25%纳入统筹；
2、要求按省林业厅〔2005〕11号文件执行（省政府选出应执行的16个文件各项工资总合113.6元/月兑现）；
3、死者家属的抚恤金由原来XX县区100元/月，农村45元/月调整按新标准兑现（XX县区120元/月、农村90元/月）;
4、
起诉省人民政府、省劳动保障厅未按文件执行；现已转XX市XX县区法院，要求尽快答复。
（二）措施及所做的工作
1、对***森工的诉求及时向各级进行了反映。
2、按上级的回复进行宣传解释、做好了稳控。
3、对我区1982名***森工退休人员的5位代表由局领导和相关股室人员一对一联系：
（局长），（办公室主任）联系（安居）
（副局长），（森警大队副大队长）联系（聚贤）
（副局长），（林政股长）联系（安居）
（纪检组长），（林政股干部）联系对（西眉）
（森警大队队长），（林政股干部）联系（安居）
4、节假日期间采取与代表座谈、交心活动、向其宣传政策，随时掌握***森工动向。
5、定期不定期由各负责人员与联系的代表采取慰问、关心生活等形势，了解其是否有新动向、新趋势。以上工作在奥运之前，我局已开展了6次。
6、督促各乡镇对辖区所属森工采取有效措施，将进京进蓉趋势控制在萌发状态。
7、长期与区委维稳办、区效能办、各乡镇通报信息，做到无人进京进蓉事件发生。
（三）建议
***森工维稳问题，应由维稳办、各乡镇与林业局共同抓，建立联动机制，做到及时调控，信息反馈，确保稳定。
二、林木、林权、林地纠纷
（一）存在问题
1、林木、林地边界不清；
2、边界当中的林木权属问题；
3、举家外出人员，委托管护人员管护范围，部分委托人员砍伐林木行为；
4、林木、林地转让时，协议书未阐明的相关事项，当林木、林地有利益时，双方争利行为。
（二）措施
我局已接到乡镇或有关当事人上访件几起，并及时派相关股室人员到信访发生地进行实地勘察、走访群众、查阅历史依据，劝解相关当事人，做到将矛盾化解在基层。虽然目前还没有出现林权纠纷的个案，但这个问题仍有可能成为群众越级上访的不稳定因素。
（三）建议
林业局、乡镇、村社进一步做好政策宣传解释工作，在林改中严格把握政策界线，让群众充分行使参与权、知情权，存在的问题，及时调查排除。
三、国有名木古树
（一）存在问题：
1、个别国有古树因树龄过大，有倒塌危险，农户要求排险，如石洞镇芦茅沟村小学旁一株黄葛树；
2、个别国有古树因地震造成枝丫断裂，损毁房屋，农户要求赔偿，如白马花天坝村10社一株150年以上的黄葛树和步云乡步云村6社一株200年以上的黄葛树。
（二）措施
目前，我局已现场勘验，并且和乡镇制定处植方案，报批处植手续及制定加固、排险措施，并协助乡镇做好被损农户的善后工作，但无专项资金，许多问题无法解决。
（三）建议
古树名木保护是区绿委的一项重要工作，该项工作的开展需要财政每年安排5万元专项资金，用于古树名木保护。
四、退休人员、原请临时的管护人员
（一）存在问题
1、三州转产到我局之退休职工吕群英，现居住在地震灾区都江堰，房屋跨蹋，要求解决困难补助；
2、原请大安国有林场的临时管护人员王小宁要求纳入社保。
（二）措施
1、我局及时与灾区民政部门协调，按相关政策给予吕群英补助，同时我局也对该退休人员进行了慰问。
2、我局也与相关部门协调，按政策将王小宁纳入社保。
（三）建议
由人事部门为主，林业、劳动保障部门配合，对该问题专题调研，尽快答复当事人。
五、林业生产
（一）存在问题及生产上不稳定因素
1、部分应退耕还林钱粮未按时兑现，农户情绪大（资金已到乡镇信用社，信用社未及时发放）；
2、城市建设中，玉丰、安居征占用退耕还林地，停发了退耕还林补助，个别农户认为原有相关人员表态不应停发补助，有意见；
3、麻竹笋收购未落实，笋农意见大；
4、安居镇部分退耕还林农户因造林不合格，暂缓兑现钱粮补助。
（二）措施
1、督促信用社近快办理兑现手续。
2、要求乡镇做好有关退耕还林农户的宣传、解释工作。
3、政府采取措施解决笋农销售渠道。
（三）建议
1、纪委、监察、财政牵头，林业配合，督促尽快兑现。
2、我局配合乡镇对玉丰、安居积极做好退耕还林政策宣传解释工作，相关领导及建设部门对此问题进行调研，并对群众答复。
3、区府领导组织相关部门，林业积极参与，迅速研究全区麻竹笋收购问题。
第三篇：林业局奥运期间维稳工作中不稳定因素情况汇报林业局奥运期间维稳工作中不稳定
因素情况汇报
一、***森工
（一）诉求
1、要求退休工资未统筹的25%纳入统筹；
2、要求按省林业厅〔2005〕11号文件执行（省政府选出应执行的16个文件各项工资总合元/月兑现）；
3、死者家属的抚恤金由原来XX县区100元/月，农村45元/月调整按新标准兑现（XX县区120元/月、农村90元/月）;
4、
起诉省人民政府、省劳动保障厅未按文件执行；现已转XX市XX县区法院，要求尽快答复。
（二）措施及所做的工作
1、对***森工的诉求及时向各级进行了反映。
2、按上级的回复进行宣传解释、做好了稳控。
3、对我区1982名***森工退休人员的5位代表由局领导和相关股室人员一对一联系：
（局长），（办公室主任）联系（安居）
（副局长），（森警大队副大队长）联系（聚贤）
（副局长），（林政股长）联系（安居）
（纪检组长），（林政股干部）联系对（西眉）
（森警大队队长），（林政股干部）联系（安居
4、节假日期间采取与代表座谈、交心活动、向其宣传政策，随时掌握***森工动向。
5、定期不定期由各负责人员与联
系的代表采取慰问、关心生活等形势，了解其是否有新动向、新趋势。以上工作在奥运之前，我局已开展了6次。
6、督促各乡镇对辖区所属森工采取有效措施，将进京进蓉趋势控制在萌发状态。
7、长期与区委维稳办、区效能办、各乡镇通报信息，做到无人进京进蓉事件发生。
（三）建议
***森工维稳问题，应由维稳办、各乡镇与林业局共同抓，建立联动机制，做到及时调控，信息反馈，确保稳定。
二、林木、林权、林地纠纷
（一）存在问题
1、林木、林地边界不清；
2、边界当中的林木权属问题；
3、举家外出人员，委托管护人员管护范围，部分委托人员砍伐林木行为；
4、林木、林地转让时，协议书未阐明的相关事项，当林木、林地有利益时，双方争利行为。
（二）措施
我局已接到乡镇或有关当事人上访件几起，并及时派相关股室人员到信访发生地进行实地勘察、走访群众、查阅历史依据，劝解相关当事人，做到将矛盾化解在基层。虽然目前还没有出现林权纠纷的个案，但这个问题仍有可能成为群众越级上访的不稳定因素。
（三）建议
林业局、乡镇、村社进一步做好政策宣传解释工作，在林改中严格把握政策界线，让群众充分行使参与权、知情权，存在的问题，及时调查排除。
三、国有名木古树
（一）存在问题：
1、个别国有古树因树龄过大，有倒塌危险，农户要求排险，如石洞镇芦茅沟村小学旁一株黄葛树；
2、个别国有古树因地震造成枝丫断裂，损毁房屋，农户要求赔偿，如白马花天坝村10社一株150年以上的黄葛树和步云乡步云村6社一株200年以上
的黄葛树。
（二）措施
目前，我局已现场勘验，并且和乡镇制定处植方案，报批处植手续及制定加固、排险措施，并协助乡镇做好被损农户的善后工作，但无专项资金，许多问题无法解决。
（三）建议
古树名木保护是区绿委的一项重要工作，该项工作的开展需要财政每年安排5万元专项资金，用于古树名木保护。
四、退休人员、原请临时的管护人员
（一）存在问题
1、三州转产到我局之退休职工吕群英，现居住在地震灾区都江堰，房屋跨蹋，要求解决困难补助；
2、原请大安国有林场的临时管护人员王小宁要求纳入社保。
（二）措施
1、我局及时与灾区民政部门协调，
按相关政策给予吕群英补助，同时我局也对该退休人员进行了慰问。
2、我局也与相关部门协调，按政策将王小宁纳入社保。
（三）建议
由人事部门为主，林业、劳动保障部门配合，对该问题专题调研，尽快答复当事人。
五、林业生产
（一）存在问题及生产上不稳定因素
1、部分应退耕还林钱粮未按时兑现，农户情绪大（资金已到乡镇信用社，信用社未及时发放）；
2、城市建设中，玉丰、安居征占用退耕还林地，停发了退耕还林补助，个别农户认为原有相关人员表态不应停发补助，有意见；
3、麻竹笋收购未落实，笋农意见大；
4、安居镇部分退耕还林农户因造林不合格，暂缓兑现钱粮补助。
（二）措施
1、督促信用社近快办理兑现手续。
2、要求乡镇做好有关退耕还林农户的宣传、解释工作。
3、政府采取措施解决笋农销售渠道。
（三）建议
1、纪委、监察、财政牵头，林业配合，督促尽快兑现。
2、我局配合乡镇对玉丰、安居积极做好退耕还林政策宣传解释工作，相关领导及建设部门对此问题进行调研，并对群众答复。
3、区府领导组织相关部门，林业积极参与，迅速研究全区麻竹笋收购问题。
第四篇：做好社会稳定风险评估_把握维稳工作的主动权1做好社会稳定风险评估把握维稳工作的主动权
目前，我镇既处于经济社会发展的重要战略机遇期，又处于社会矛盾凸显期，影响社会稳定的因素大量存在，特别是因重大事项实施、决策失当引发的矛盾明显增多。
认真落实省、州会议精神，把做好社会稳定风险评估摆到党政重要议事日程，作为头等大事来抓，使这项工作落到实处，许多重大项目开工建设、防范重大事项实施、决策不当引发社会矛盾的任务更加繁重。因此，建立健全社会稳定风险评估机制，有利于推动维护稳定工作从注重事中控制、事后处置向注重事前预防、源头治理转变，促进关口前置、重心下移，更好地把握维稳工作的主动权。
近年来，我们在实践中创新建立了一系列维护社会稳定的长效工作机制，确保了辖区社会政治大局的持续稳定，积累了应对各种风险挑战的宝贵经验。社会稳定风险评估机制建设是我们多年以来积极探索和实践的重要工作，也是健全完善维护社会稳定长效工作机制体系的重要内涵，这对于实现社会长治久安具有重大的现实意义。
一、正确认识和掌握风险评估工作。重大事项社会稳定风险评估是出台重大事项的前置程序和必备条件，是防范社会风险的一项重要制度性措施，要求我们将经济社会发展中的一系列重大事项，在制定、出台及实施后可能发生危害社
1会稳定的诸多因素进行分析，评定可能发生危害的风险等级，对不同风险进行有效应对，搞好危机预防，制定应对预案，采取切实可行措施，防范、降低、消除社会稳定风险，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素。
二、树立风险评估工作的科学理念。按照《韩集镇重大事项社会稳定风险评估工作意见（试行）》的要求，树立风险评估工作的科学理念。一是树立以人为本的理念。要把人民群众是否支持拥护作为衡量各项政策和举措出台与否的基本标准，把人民群众是否满意作为检验各项工作成效的基本尺度，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。二是树立民主决策的理念。加强决策前的调查研究工作，逐步完善专家咨询论证制度。对争议较大、专业性较强的评估事项，组织相关部门和人员进行听证、论证，做到公众参与、专家论证和政府决策相结合，使决策能够体现和反映人民群众的要求。三是树立科学统筹的理念。风险评估责任主体要建立强有力的重大事项社会稳定风险评估领导小组进行广泛调研，统筹兼顾各相关部门的意见建议，充分征求相关领域的专家学者和涉及利益群体的意见，最后形成综合评估意见。这些理念我们都应该认真领会执行，在风险评估工作过程中，渗透到各个环节，进入思想、进入决策、进入工作，推动工作的科学发展。
三、建立风险评估工作的科学机制。社会稳定风险评估
2工作要重点突出三个要素。一是明确维稳办的职责任务。鉴于维稳任务重及风险评估工作涉及到较为复杂的具体任务，维稳办不具体负责风险评估工作，主要职责是协调、指导、督导、检查工作。因此，各职能部门的评估范围越广，评估能力越高，评估主动性越强，维稳办的职责才落实得越好。二是明确责任主体的职责任务。各部门、各单位要按照“谁主管、谁负责”、“谁审批、谁负责”、“谁经营、谁负责”和归口管理的要求，统筹落实好本地区、本系统、本单位的重大事项社会稳定风险评估工作。三是明确风险评估工作的事后监督。维稳办要会同纪检、监察、组织等有关部门，加强事后监督和责任查究，使监督形成“封闭的回路”。按照规定要求，加强目标管理，把社会稳定风险评估工作纳入领导干部目标管理责任体系和维稳综治工作年度考核体系，与晋职晋级挂钩;明确责任，建立责任追究制度，时刻警醒领导干部决策之前不忘风险评估;加强督导检查，促进风险评估工作有效开展。这三点是各部门建立风险评估工作机制的核心内容。
四、把握风险评估工作的科学方法。要通过座谈研讨，严格掌握风险评估的工作程序。一是确定评估项目。凡涉及到可能影响社会稳定的重大事项，评估责任主体都应该将其确定为需要评估的事项。二是制定评估方案。广泛征求基层和相关方面的意见建议，了解掌握评估对象的基本情况，准
3确把握评估重点，合理制定评估方案，明确评估牵头和协助部门责任、评估人员责任等，适时组织评估。三是认真分析预测。围绕评估事项的合法性、合理性、可行性、安全性及其他相关问题，广泛科学论证，对可能出现的不稳定因素逐项进行分析，评估预测风险发生的概率，矛盾冲突涉及的人员数量、范围和激烈程度，以及可能带来的负面影响等。四是形成评估报告。要对评估事项实施的前提、时机及后续社会影响、配套设施等进行科学分析和研究论证，做出总体评估结论，形成评估报告。五是确定实施意见。责任部门应根据评估报告提出的意见，确定重大事项是否实施，并将决定情况报告党委、政府。六是落实风险应对措施。重大事项出台实施后，责任部门要根据分析评估情况，制定和落实化解不稳定因素、维护社会稳定的具体风险应对措施、应对预案，严防影响社会稳定重大事件的发生。
韩集镇综治办二○一二年三月十日
第五篇：关于做好奥运期间社会不稳定因素化解的通知中共受降镇委员会文件
受委"2008"51号
关于做好奥运期间社会不稳定因素化解的
通知
各行政村、规模企业：
确保北京奥运会成功举办是当前一项最重要，也是最直接、最紧迫的工作任务。为切实做好奥运会期间受降镇社会稳定工作，实现市委、市政府提出的五个“确保”工作目标，即：确保不发生进京寻衅滋事事件及非正常上访；确保不发生到省、XX市政府集体上访；确保不发生敌对分子制造的重大政治案件；确保不发生群死群伤的重特大安全生产事故；确保不发生影响恶劣的重大恶性刑事案件。根据全国、省、XX市以及XX县区维护稳定工作会议部署和要求，本镇将实行社会不稳定因素信访苗头大排查工作，并将排查信息于每日中午13：00之前报镇政府（联系电话：6341338
2、13606513025）。当日13。00后发生的情况按次日信息报送，节假日照常。重要信息及突发事件随时上报。重要信息和突发事件要做到急事急报、特事特报、大事快报。各行政村要做好不稳定因素信息报送工作，对知情不报、迟报、漏报、瞒报或造成严重后果的，要视情通报批评和责任追究。
一、加强领导，认真落实工作责任
各行政村要把维护当前社会稳定工作特别是奥运会安全保卫工作作为首要的任务，提到更加突出的位置，加强组织领导、强化工作保障，
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及时研究重大问题。按“属地管理，条块结合”和“谁主管，谁负责”的原则，党政正职是第一责任人，班子成员分工明确。实行包案制度，责任到人。加强工作预案的制订与落实，建立应急处置机制，切实化解社会不稳定因素。
二、突出重点，切实做好矛盾化解稳控工作
要抓重点、难点问题，扎实工作，化解不稳定因素。对有可能引发群体性事件及赴省进京上访的各类不稳定因素和苗头，思想上要高度重视、行动上要全力以赴，克服困难，尽最大力量做好化解工作。对涉稳重点人员要明确稳控职责，落实稳控责任，实行专人负责。确保奥运期间零进京上访目标。对未列入重点化解稳控的不稳定因素和新出现的其他各类矛盾纠纷边排查边化解，把各种社会力量组织起来，严格落实责任，积极做好疏导教育，化解稳控工作，确保社会政治稳定。
三、强化落实，保证工作成效
各行政村领导与企事业单位要从讲政治高度理解，并落实受降镇统一部署，做到管好自己的门、看好自己的人。对因工作不力，在奥运期间发生违反五个“确保”的案件，将依照有关规定，严肃追究责任。各行政村、规模企业要结合《受降镇近期不稳定因素信访苗头分析表》进一步加大工作力度，认真落实，在及时做好化解稳控工作的同时，对排查出的不稳定因素按要求及时上报。
附：每日不稳定因素情况汇总报表
附：受降镇近期不稳定因素信访苗头分析表
中共受降镇委员会
受降镇人民政府
二〇〇八年七月八日
主题词：奥运期间不稳定因素化解稳控通知
抄送：市委书记大接访活动领导小组办公室、市综治委、市信访局中共受降镇委员会受降镇人民政府2008年7月8日印
（共印75份）
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