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新时期干部驻村工作的思考
驻村干部工作在基层一线，是推进新农村建设的重要力量，也是贯彻落实党和政府富民政策、搭建良好党群干群关系的桥梁纽带。“上有千条线，下面一根针”。新时期新任务，充分发挥驻村干部这根“针”的作用，进一步做好驻村工作，有利于解决基层问题，有利于加快新农村建设步伐和维护社会和谐稳定。
一、正确认识新时期农村工作“农情”
正确认识新时期的农村实情，有利于针对性抓好工作。随着全面取消农业税、以条为主管理土地、计生管理民主化、加快新农村建设等政策相继实施，农村形势和工作重点与以前相比，已经发生巨大变化。当前，围绕建设社会主义新农村的总体要求，农村工作面不断扩展，工作千头万绪，情况更趋复杂，内涵更趋丰富，要求更趋严格。主要体现在村庄规划建设、现代农业发展、村民就业指导、社会保障覆盖、基层组织建设、干部队伍建设等各项任务很重；以治安、计生、信访、纠纷调处、违章建房查处、外来人口教育管理等为主的社会管理工作难度加大；对加强村级民主管理、村务财务公开、享受优秀的精神和文化产品等的呼声日益高涨。
二、了解掌握新时期驻村干部“实情”
新时期农村工作重心的变化，对驻村干部的目标任务、能力水平等提出了新的更高要求。现阶段，我镇的驻村干部素质较高、队伍稳定，能够深入基层、扎根农村，为群众办好事办实事。但是，在驻村工作中，部分驻村干部还存在一些“不符合”、“不适应”问题。
（一）工作创新还不够，好办法不多。一些从事农村工作的新同志，积极性较高，但缺乏实践经验，遇到新问题办法不多；部分长期从事农村工作的老同志虽然经验丰富，但创新不够，自叹老办法不管用，有时工作局面也难以打开。
（二）作风不够扎实，责任心不强。有的干部驻村工作面狭窄，与党员、村民代表、村民接触少，缺乏感情，导致群众支持率不高，工作不顺。不少驻村干部工作缺乏计划性、统筹性，沟通协调不够，也不善于总结；有的干部“身在曹营心在汉”，对村情民情不闻不问，对遗留问题绕道走，对安全隐患熟视无睹，对群众意见置之不理，使小问题成为大问题，小隐患酿成大事故。
（三）制度约束力减弱，“指挥棒”作用需充分发挥。少数驻村干部对履行制度缺乏自觉性，不鞭策就跑不起、跑不快。市镇两级为加强驻村工作制订的各项制度已经很多，但仍需不断健全完善，仍需全面落实和执行到位。
三、认真做好新时期干部驻村工作
今后一个时期，面对构建和谐社会和建设社会主义新农村的重大任务，加强干部的驻村工作已成为一项十分重要而现实的任务。
（一）抓好学习锻炼，提高能力水平。建好新农村，指导帮助农民增收，关键是有一支业务精、素质高的驻村干部队伍。围绕新农村政策、先进适用技术、市场经济和法律知识，采取自我学习、集中辅导等多种形式，加强培训不断提高驻村干部的政策理论水平和解决农村实际问题的能力。二要加大宣传力度。充分挖掘一批驻村工作先进典型，总结优秀事迹，开展经验交流会、工作现场会等，现身说法、示范带动，激励驻村干部工作热情。三要充分关爱新同志成长。镇领导对驻村干部特别是新同志，在布置工作任务的同时，还要授之以工作方法；要积极发挥老同志的传帮带作用，使新同志尽快成长。
（二）科学设定职责，创新工作方式。前些年，催耕催种催收、加强土地管理和计划生育等是指导农村的工作重点。随着农村经济社会发展形势发生重大变化，当前的驻村工作必须调整思路，明确重点。一要科学设定职能。要突出统筹规划、掌握政策、信息引导、组织协调、提供服务等内容，工作重点应着眼于保稳定、抓发展、优服务。二要落实工作责任。要求驻村干部对联系村的所有人、所有事，都要了如指掌，认真负责。三要不断改进和创新服务方式。驻村工作事无巨细，必须亲历亲为，讲究方法，要善于运用经济的、法律的手段以及示范引导、说服教育的方式开展工作，动之以情，晓之以理。
（三）加强制度建设，建立长效机制。科学的工作制度和管理机制，不仅能盘活人才资源、激发工作活力，也能促进干部作风的转变。我镇驻村联户、民情联系卡、一村一题、一户一策一干部等制度的实施，已经取得明显效果。今后要继续探索建立健全相关规章，以制度规范驻村工作。一要建立完善驻村工作协作配合机制。要形成相互支持、相互配合的工作氛围，对于重要工作、困难事项，镇主要领导要亲自协调，积极解决。二要建立健全工作督办检查制度。要加大监督力度，使督查工作经常化，镇党委要定期不定期采取工作汇报、考试、抽查等方式，了解掌握驻村干部的工作开展情况。三要建立完善目标管理考核机制。要行绩效挂钩，对工作突出的给予表彰宣传，对工作不力的批评教育，并将目标任务完成情况列入年终考核。
（四）更加关爱干部，营造良好环境。驻村干部工作在农村一线，工作头绪多、难题多，镇领导在生活上、工作上给予更多关心，为其提供更为广阔的平台。驻村干部时常面对层出不穷的新情况、新问题，需要方方面面支持，镇领导要大胆放权、让权、给权，让驻村干部义无反顾、大刀阔斧地去开展工作。要经常与驻村干部谈心交心，了解他们的思想、工作、生活情况；要多支持多理解驻村干部，善于体谅他们的工作处境，为他们壮胆撑腰。同时，要做到放权不放任，统揽不包揽，把对驻村干部的关心爱护和严格要求统一起来，贯穿于干部的思想教育、选拔任用、管理监督、激励约束的各个环节
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