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唐坊镇四项措施助农村妇女增收致富
为提高广大农村育龄妇女的创业、就业本领，唐坊镇立足本地实际，创新工作方法，采取多种措施积极开展送知识下乡、送技能下乡活动，帮助广大农村妇女增收致富。
一是开展技术培训，增强农村妇女致富本领。唐坊镇充分利用农家书屋等阵地，开展群众培训教育，帮助农村妇女掌握科技知识和脱贫致富本领，提高致富技能。同时还利用村远程教育设施、镇集日、村干部会议、召开现场会等形式举办各类培训班，使全镇5000多名群众接受知识教育。
二是抓好劳务输出，促进农村妇女有序转移。镇计生办、妇联、人力资源和社会保障所联合成立劳务输出工作领导小组，协调解决农村妇女富余劳动力转移。并依托村级计生管理员建立村级劳务输出联络员，还相继设立了用工信息联络点，上下联动、内外协作。
三是依托政策扶持，提高妇女的致富能力。唐坊镇积极争取各级公益金，发放给有致富愿望和有致富能力的妇女。并引导妇女从本地资源优势及妇女自身特长、家庭条件出发，帮助妇女选择投资少、见效快、效益高的项目。
四是紧抓示范带动，树立农村妇女致富典型。为了做给妇女看、带着妇女干，着重扶持、培育一批科技含量高、竞争力强、带动面广的育龄妇女致富能手，充分发挥带动辐射作用，通过以点带面的方式，促进农村育龄妇女共同致富。
第二篇：腊口镇三项措施落实农村增收六大目标腊口镇采取三项措施
确保实现农民增收六大目标
一、提高认识明目标。围绕2009年全镇要实现异地搬迁农民人；帮助位农民转移就业；帮助解决农民就业岗位个；帮助1500元以下低收入农户人均纯收入超过1500元或纳入最低生活保障，农民低保人数比上年扩面%；帮助位年人均纯收入在2500以下的低收入农户的人均纯收入超过2500元的工作目标，该镇把提高此项工作的认识作为当前工作的重中之重来抓。首先是班子研究成合力。定期召开党政班子会议，全体班子就如何实现腊口镇六大增收目标进行专项传达、研究和部署，统一了思想，提高了认识。其次是干部动员抓声势。在全体干部会议上进行具体部署和贯彻，切实把“农民增收六大目标”工作提高到全镇今年农村工作中心任务的高度上来，形成了声势，营造了氛围。再次是各村制定规划明目标。各村按农民增收六大目标，开好三大会议，即村两委会议、村民代表大会和村党员大会，并根据六大目标建立详细规划。目前，该镇此项工作实施进展顺利，现已转移农民就业人，其中异地转移人，现已解决就业岗位个。
二、明确责任抓落实。一是成立组织。镇成立由党政一把手任组长，班子成员任副组长，相关职能科室中层干部任组员的工作领导小组，负责六大增收目标的总体工作规划、实施和督导。二是细化分工。根据考核要求，把农民增收六大目标的各项指标1
分解成六大组，由分管领导牵头，各片和各职能办公室负直接责任，做到齐抓共管、职责清晰、目标明确。三是合力攻坚。在成立镇农民增收工作领导小组的基础上，抽调各办公室的骨干力量组成攻坚组，对在具体的工作遇到的困难和问题进行联合攻坚，重点突破。同时，把攻坚组和各个责任组的成绩相互挂钩，直接计入年终考核，使之形成合力，共同实现农民增收。
三、完善措施求实效。一是强化监督机制，成立专门监督小组，采取每月、每季、半年督查的方法全面掌控农民增收工作进度和完成情况，并在一定范围内予以通报。二是建立联合攻坚机制，针对存在的问题和工作难点，镇党政班子会议进行专题研究，协调各部门和单位共同帮助解决；突出农民增收重点，发展一些短、平、快的增收项目和转移劳动等切实提高农民人均纯收入。2009年，椪柑、油茶等特色产业不断壮大，柑桔总面积达1.7万多亩，预计总产量2.7万吨。充分发挥浙南山茶油厂建在本镇的优势，着力发展山茶油，全镇油茶面积3万亩，产量370吨，抚育面积3000亩。大力发展高效农业。推广“心香”、“紫心”蕃薯种植，面积达500亩，发展反季节、高山蔬菜120余亩。加大对柑桔种植实用技术培训，加大低效桔园改造力度，今年完成大坑柑桔低产改造试点工作（试点面积25亩），全镇改造面积500亩，开展各类技能培训5期，培训人次2300多人，及时向农户发布生产技术和市场需求信息1000多条。培育农业龙头企业3家，农业合作组织8家，发展农产品营销队伍15支，培养柑桔营销员34人。特别是今年，积极争取县里优惠政策，帮助
大部分桔农解决卖桔的问题，发放补助资金150万元。
第三篇：苏坊镇四项措施确保村干部年终考核见实效（大全）**镇四项措施确保村级目标责任考核见实效
为了客观、公正地评价各村工作实绩，充分发挥考核的导向和激励作用，结合各村年初的承诺目标，镇党委、政府统筹安排、严密组织，采取四项措施进行年终考核。
一是加强组织。镇上目标责任制管理领导小组分为三组，抽调各办公室骨干为成员的，对18个村2010年目标任务完成情况以及村级班子、村干部在“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行全面考核。
二是精心准备。由镇党委书记负总责，对各所有考核组成员进行考核科目培训，明确了各项考核制度，熟悉考核环节，严格考核程序，坚持实事求是，客观公正。
三是考核灵活。采取“听汇报、查资料、看现场、评实绩”多种形式进行，并明确要求各村参会人数范围，确保考核公开、公正、公平，真的达到促进工作的目的。
四是确保参会人数。镇党委明确要求参会人员包括。两委会所有成员、各小组组长、所有党员、本村的人大代表、政协委员、群众代表。要求各村要严格保证参会人数，参会人数达不到要求的，每少一个人扣0.1分，每多一个人加0.1分。
第四篇。湖坊镇顺外村落实四项措施抓党建（模版）湖坊镇顺外村落实四项措施抓党建湖坊镇顺外村两委班子以学习实践科学发展观活动为契机，着力抓班子、带队伍、建制度、办实事，扎实推进基层党建工作，取得明显成效。
一、抓班子。一是抓科技培训，提高“双带”能力。为提高干部致富带富能力，顺外村党委加大对两委班子成员的科技培训力度。通过组织培训班，开展技术讲座，组织外出参观学习等方式，使村两委班子所有的成员掌握了两门以上的实用技术。并通过政策支持，技术引导，项目带动，资金帮扶等形式，切实增强村干部的“双带”致富的能力。通过他们的示范引导作用，带领群众致富。二是抓作风建设，提高班子战斗力。在顺外村两委成员中全面推行了“服务群众在一线，解决问题在一线，典型推广在一线，形象树立在一线”的“一线工作法”，塑造了村干部的良好形象，凝聚了民心，提高村两委班子的战斗力。
二、带队伍。在抓好班子建设的同时，顺外村党委坚持把党员队伍建设放在突出位置。一是加强对党员的教育。在深入推进党员政治素质教育的前提下，加大了科学技术、业务技能的培训，让党员成为政治上的红人，经营上的能人，业务上的带头人。二是加强对党员的管理。开展无职党员设岗定责活动，把每个党员的岗位责任上墙，使党员人人身上有任务、个个肩上有担子，增强了党员的荣誉感、使命感。三是加强村级组织后备队伍建设。近年来顺外村培养了11名年富力强、文化水平较高、责任心强、思想坚定的优秀中青年积极分子为村级后备干部，并大力发展有文化、敢致富、有奉献精神的年轻人加入党组织，为党组织注入新鲜血液，使组织队伍充满活力和生机。
三、建制度。顺外村党委紧紧抓住聚民心、听民意、察民情、解民忧四个关键环节，在村里全面推行以“两委成员联席会、党员代表议事会、村务民主听证会、村民代表恳谈会和村民论坛”为主要内容的“四会一论”工作制度，正确处理好发挥村党委的核心领导作用与坚持村民自治的关系、保证党组织对重大问题的决策与自治组织依法行使职权的关系、发挥党员模范作用与调动村民参政议政积极性的关系，有效建立和形成了党的领导规范化、村民自治法制化、各项决策科学化、民主监督程序化的长治久安的长效机制。尤其是该村在全国首创的“村务财务民主化、经营管理制度化、处事议事规范化、工作决策科学化、社区环境法制化”管理经验，使顺外村两委班子科学管理、科学决策的水平大为提高，不仅增强了党务、村务工作的透明度，减少了群体性上访案件，而且密切了党群干群关系，使一些涉及群众切身利益的问题得到了妥善解决。
四、办实事。顺外村两委班子始终坚持以人为本，突出为民利民核心服务群众，让群众满意作为党建工作的出发点和落脚点，先后在教育、卫生、文化、医疗保障、生态建设、基础设施等方面投入800多万元为群众办实事，新建农民公寓、整修路面，实施美化、亮化、绿化及农网改造等惠民工程。
第五篇：高丽营镇四项措施化解农村矛盾纠纷高丽营镇四项措施化解农村矛盾纠纷
1.充分发挥已建成的27个基层人民调解委员会的作用，严格落实按月排查制度，做到矛盾纠纷超前预测、预防和信息沟通。
2.设立法律服务室20个，扩大法律援助覆盖范围，针对青少年、妇女、老年人、残疾人等特定群体分别成立专项援助服务组，为村民提供免费的法律服务120余次。
3.加强联动调处，开展打击违法建设、醉酒驾车以及食品安全等专项法制宣传活动8次，发放宣传材料2万余份。
4.深入各村调研，解决房屋宅基地纠纷、婚姻家庭纠纷、民间资金借贷等难题，维护镇域稳定。截至目前，已成功调解纠纷86件，成功80件，成功率93%。
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