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乡镇政府机关工作人员岗位责任百分考核办法
××镇政府机关工作人员岗位责任百分考核办法
为进一步加强镇政府机关作风建设，严肃工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，努力把机关建设成高效、廉洁、务实的文明机关，经镇党委扩大会议研究决定，对镇政府机关工作人员实行目标管理百分考核。具体考核办法如下：
一、考核内容
及赋分标准
（一）政治理论学习（15分）
能认真学习邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想，切实提高自身的政治思想素质和政策理论水平，从而提高政治敏锐性和政治鉴别力。要按时参加机关组织的政治理论学习活动，并认真做好笔记。
2、除参加公务活动、病事假外，无故不参加学习的，每缺席一次扣1分。
（二）工作作风（20分）
1、热心为基层服务，为群众服务，提高工作效率，能办的事情要马上办。如无特殊原因不能按时完成工作的，发现一次扣相关责任人2—4分；工作如有推诿、扯皮的，发现一次扣2分。
2、工作态度要热情，要做到文明办公，礼貌待人，如发现生、冷、硬、顶现象或有工作态度方面的投诉，经查证属实的，发现一次扣责任人10分。
3、要诚实守信，团结同志。不无中生有，搬弄是非，不和同志吵架，不听、不传、不信小道消息，不谈论有损于集体形象和利益的话题。如有违犯发现一次扣4分。
3、三）工作纪律（35分）
1、遵守工作纪律和各项规章制度，自觉遵守作息时间，坚守工作岗位，不乱窜办公室。严格执行请销假制度，迟到、早退一次扣1分，事假一天扣1分，病假一天扣0.5分（住院治疗不扣分），旷工一天扣5分。
2、为政清廉，遵章守纪，不贪赃枉法，不以权谋私，不吃、拿、卡、要，不奢侈浪费，不任人唯亲，如发现上述行为，视情节扣10—20分。
3、因违规违纪被上级有关部门给予处分，一次扣20分。
4、坚持个人服从组织、局部服从整体、下级服从上级的原则，如不服从组织调动和不听从领导安排的一次扣5分。
5、积极参加机关组织的各项活动和义
4、务劳动。如确有急事不能参加，需经主要领导批准，无故不参加的，每缺席一次扣4分。
6、不准在办公室从事赌博活动；除工会活动外，工作时间不准进行各种娱乐活动；中午不准喝酒（接待客人需事先请示）。违规一次扣4分。
7、办公物品摆放整齐，办公秩序井然有序，办公环境清洁优美，对检查不合格的办公室每次扣该办公室每个工作人员2分。
8、坚持值班值宿制度，对擅自离岗、脱岗的发现一次扣5分，造成严重后果的除党纪、政纪处分外，取消年终一切奖金及补助。
（四）工作业绩（30分）
1、履行职责，恪尽职守，认真做好本职工作，高质量地完成领导交办的各项工作任务。
5、不按时完成工作任务或工作出现较大错误的扣3—5分；在各项工作中上访问题未及时解决的，视责任轻重及上访级别，扣具体责任人3—5分；因工作失误造成不良影响的扣责任人3—5分。
2、年初工作计划具体细致，年末工作总结客观全面，并做好全年材料的归档收缴工作。如做的不合格扣责任人2分。
3、个人被评为区属部门、区级、市级、省级、国家级先进，每次加1、2、5、10、20分（以奖状、证书或文件为证明）；机关部门集体评为区属部门、区级、市级、省级、国家级先进，部门每人加1、2、5、10、20分（以奖状证书或文件为证明）。
二、考核结果、奖励及处罚
（一）年终奖金
6、与考核挂钩。年终根据机关奖金总额计算每1分的奖金额，每人年终考核得分乘以每1分奖金额为个人年终应得奖金额。
（二）年终考核总分数低于80分的，取消年终一切评奖资格。
（三）病、事假全年累计超过15天，扣年终奖金总额的10%；累计超过30天，扣年终奖金总额的20%；累计超过45天，扣年终奖金总额的30%；累计超过60天，扣年终奖金总额的50%；累计超过75天，扣年终全部奖金。
四、考核工作领导及分工
（一）成立考核领导小组，负责对机关工作人员目标管理百分考核工作的领导和考核结果的审定。
考核领导小组及分工如下：
组
7、 长：××
副组长：××
××
成
员：××
××
××
××
（二）机关学习及各项活动由宣传委员和办公室负责考核。
（三）工作纪律及工作作风由纪检委员和办公室负责考核。
（四）工作业绩由党政一把手和主管领导负责考核。
（五）日常考核记录由办公室负责整理和归档。
五、考核范围
本考核办法的考核对象为机关在岗的出勤人员。
本办法未尽事宜参照有关规定执行。
本办法自二00六年三月一日起实行。
中共××镇委员会
××镇人民政府
二00六年三月一日
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