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人才津贴及人才引进待遇的暂行规定

一、人才津贴
(一)享受人才津贴的对象及待遇
1、中华医学会专业学术委员会全国委员、省主任委员、副主任委员、省有突出贡献中青年专家、省“333”工程第二层次培养对象，省“135”工程培养对象、省“科教兴卫工程”培养对象等每月享受人才津贴2000元。
2、市医学会医学专业委员会主任委员、省“333”工程第三层次培养对象、市学术技术带头人，每月享受人才津贴1000元。
3、中华医学会专业学术委员会相关学组（分会）全国委员、市有突出贡献中青年专家、博士研究生，每月享受人才津贴500元。
4、市医学会医学专业委员会副主任委员，每月享受人才津贴100元。
(二)申报程序
属上述各类对象由相关职能科室报人力资源部，人力资源部提交医院人才工作领导小组研究决定。
(三)几点说明
1、如同时具备上述多重身份，按就高不就低的原则享受较高标准的津贴，不重复享受。
2、外出进修期间停发相应津贴。
3、病假1天按月扣发相应津贴的10%，事假1天按月扣发相应津贴的20%。
4、人才津贴实行滚动管理，并在考核的基础上发放。（考核办法见附件1）
二、引进人才
（一）引进条件
1、一类人才（学科带头人）
（1）原则上年龄不超过50周岁，博士研究生，正高职称；
（2）主持过国家级科研课题，或获得过省部级科技进步三等以上奖项（排名第一），且近三年在科学引文索引SCI期刊发表学术论文3篇以上；
（3）有三甲医院工作经历5年以上，有学科建设经验（负责人）。
2、二类人才（学科带头人后备人才）
（1）年龄不超过45周岁，博(硕)士研究生，高级职称（A）或中级职称（B）；
（2）主持过省部级科研课题，或获得过市厅级科技进步三等以上奖项（排名第一），近三年在科学引文索引SCI期刊发表学术论文1篇及以上、且在中华医学系列杂志发表学术论文2篇及以上；
（3）有三甲医院工作经历3年以上。
3、三类人才（技术骨干）
（1）原则上年龄在35周岁以下，博士研究生；
（2）在科学引文索引SCI期刊发表学术论文1篇以上。
4、四类人才（实用型人才）
（1）年龄在40周岁以下，硕士研究生；
（2）有较丰富的临床工作经验，能独挡一面开展工作；
（3）有三甲医院工作经历3年以上。
如不完全符合上述各类条件，但掌握了具有国内领先或先进水平的特殊医疗技能、能填补本市相关技术空白的实用型人才，或者自身能力强、有海外留学经历者，经医院考核，可纳入相应层次进行管理。
三、引进待遇
人才类别
购房补贴
（万元）
安家费
（万元）
科研启
动基金
其他待遇
一类
50
10
20
解决配偶工作
医院急需人才待遇可面议
二类（A）
35
10
10
协助解决配偶工作
二类（B）
30
5
10
协助解决配偶工作
三类
15
5
10
协助解决配偶工作
四类
8
2

协助解决配偶工作
四、配套政策
1、科研启动经费按照医院科研经费相关文件执行。
2、引进人才购房补贴发放须提供购房合同、首付房款的发票。
3、引进人才，可按市委、市政府规定享受补充养老保险（镇政人【1999】52号）、补充住房公积金（镇人办【1999】282号）、补充医疗保险（镇人办【1999】284号），享受一次性购房补贴时，可在现职称基础上上靠一个档次对应的面积标准执行（镇人办【1999】283号）。
4、实用型人才或有海外留学、工作经历者，以提供必要的工作平台为主，相关补贴可酌情考虑。
5、引进人才试用期为6个月，试用期结束后，按医院同类人员进行考核。
6、本院职工硕、博士研究生学习期满，取得相应的学历、学位，对照上述人才类别享受相关待遇，但需扣除学习期间医院支付的各项费用。
五、本暂行规定从2012年1月1日起执行，从执行本规定起，之前有与本规定不一致，以本规定为准。

二○一一年十二月十六日

附件1：
医院享受人才津贴人员考核细则

为加强对我院高级人才的管理，建立重业绩、重贡献的考核机制进一步调动高级人才的积极性、创造性，带动医院经济效益、社会效益、科研成果进一步发展，特制定本考核细则。
一、考核对象：享受院人才津贴的人员。
二、考核时间：每年3月1日至次年2月底作为一个考核年度。
三、考核内容：
1、坚持四项基本原则，积极拥护党的各项方针政策，遵纪守法，具有良好的职业道德，医德医风优良，廉洁自律。
2、注重科室人才队伍建设，积极培养和引进专业技术人员，各专科人才培养要有计划、有步骤的进行。
3、科室管理成绩显著，取得较好的经济和社会效益。
4、积极开展新技术、新项目及科研工作，下列各项要求至少完成其中一项。
（1）积极开展新技术、新项目，两年内至少有一项获得省级以上新技术引进奖（前三名）。
（2）两年内获得市级以上课题（前二名）或市级以上科技成果（前三名）。
（3）每年有一篇第一作者的中华级或省级以上核心期刊的论文发表，或每两年有一篇SCI收录论文发表（市医学会医学专业委员会副主任委员，要求有一篇作为第一作者的统计源期刊的论文发表）。
四、考核方法：人才津贴的享受者应在每年1月份将全年完成的任务情况进行总结，由医院人才工作领导小组依据上述考核内容进行考核，有一项未完成就取消下一年度的人才津贴，经努力达到考核内容要求，则继续享受人才津贴。有下列情况之一者，实行一票否决制，取消人才津贴。
（1）在医疗或教学工作中发生医疗或教学事故并承担主要责任者。
（2）丙级病历的责任者。
（3）因违法乱纪，被处以党纪、政纪处理者。
（4）因医德医风问题如索要、收受红包或回扣；搭车开药、搭车检查；推诿病人、服务态度恶劣并被查处者。
（5）年度考核基本合格或不合格。

附件2:
引进人才目标任务考核办法

引进的各类人才在本学科有较深的医学理论基础、广博的专业知识，具有明确的专业研究方向，有较强的科学研究能力，医院为引进人才提供良好的工作环境和平台，引进的各类人才须在本学科承担起相应的工作任务，完成相应的工作目标。
一、学科带头人三年内应完成的工作目标：
1、三年内使所在科室建成市级重点专科其本人成为本地省、市级学术带头人。
2、获得省（部）级以上指令性科研立项1项。
3、取得省（部）级科技进步奖1项（三等奖以上），或市级科技进步奖1-2项（二等奖以上）。
4、开展新技术新项目，填补市内空白3项，或填补省内空白1项，或卫生厅新技术引进奖1项以上。
5、在统计源以上期刊发表学术论文3-5篇（其中中华级或省级以上核心期刊2篇），或被SCI收录论文1-2篇，或撰写并出版具有高学术水平的本专业学术专著（本人撰写8万字以上）一部。
第1项必须完成，第2-5项中须完成3项。
二、学科带头人后备人才三年内应完成的工作目标：
1、三年内其本人成为市级医学重点人才或科技骨干。
2科研课题项目（下列之一）
（1）作为课题主持人取得省（部）级指令性科研立项1项；或市（厅）级科研立项1-2项以上；
（2）对已立项的课题（按期）结题并通过市级鉴定；
（3）申报国家级课题1项。
3、科研成果（下列之一）
（1）取得省级科技进步奖1项（前三名）；
（2）取得市级科技进步一或二等奖1项（前三名）；
（3）取得市级科技进步三等奖1项（第一完成人）。
4、新技术新项目（下列之一）
在医学实践中不断引进新技术，开展新项目。
（1）填补院内空白3项；
（2）填补市内空白1项；
（3）获省卫生厅新技术引进奖1项；
5、论文、论著（下列之一）
（1）在省级以上刊物公开发表高水平、有创见的本专业学术论文5篇以上（其中在医学期刊统计源杂志发表学术论文2篇以上）；或SCI收录论文1篇以上；
（2）撰写正式出版的具有高学术水平的本专业学术专著，本人撰写6万字以上。
以上未注明完成人的均为第一完成人。第1项必须完成，第2-5项中须完成3项。
三、引进的博士研究生三年内、硕士研究生五年内必须完成以下目标任务：
1、科研课题项目（下列之一）
（1）作为课题主持人科研立项1项；或参与市级科研立项1项（前二名）；
（2）对已立项的课题按期结题并通过市级鉴定（前三名）；
（3）申报国家级或省级科研课题1项。
２、论文：在省级以上刊物公开发表本专业学术论文3篇以上，（其中医学统计源期刊论文1篇以上）；或SCI收录论文1篇以上。
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