矿井机电人员岗位技能工资管理办法.doc

天民昂州煤炭有限公司矿井机电人员岗位技能工资管理办法1 前言11 为了理顺公司劳动用工管理，进一步建立和完善企业化管理新的工资分配模式，调动和激励广大职工的生产经营积极性，结合我公司矿山的实际情况，特制定矿井机电人员岗位技能工资管理办法。2 原则21 坚持岗技、效益工资与员工实际工作业绩表现相结合，按岗定薪，优劳优酬，工效挂钩，打破 “ 大锅饭 ” ，不搞平均主义。22 在分配制度上引入竞争、激励机制，尽最大限度地调动员工积极性，体现技术、管理等生产要素参与个人分配，向艰苦岗位倾斜。23 采取宏观控制、微观放权的办法，充分发挥基层矿山的主观能动性和自主权，在不突破岗技工资总额的前提下，允许矿山根据本矿机电人员的工作实际表现和业绩体现情况，自行裁量其技能标准。3 岗位技能工资的构成31 岗技工资由岗位工资和技能工资二部分构成。其中，岗位工资32 所有同一岗位的机电人员执行统一标准的岗位工资，井下机电人员岗位工资标准为2000元/月。33 技能工资则根据机电人员各自专业技术水平、技能熟练程度、爱岗敬业精神、工作效能情况等进行不同标准等级划分。34 机电人员月总工资构成为：总工资收入岗位工资技能工资绩效奖井下津贴生活补助工龄补助4 技能工资的等级标准划分（单位：元）技术级别见习学徒初级工中级工高级工技师高级技师初一初二中一中二高一高二技能工资020040060080012001500280035005 技能级别考评办法51 公司成立技能等级考评领导小组，考评小组由公司机电副总工程师、公司分管人事劳资副总、矿山矿长、矿山总工、矿山机电副矿长、矿山机电科长等人员组成。52 矿山矿井机电人员按要求填写技能等级申请表，由公司技能等级考评领导小组进行评级资格审查。53 技能等级资格审定531 以国家或省（市）级单位颁发的技术等级证书为参考标准。532 以从事本专业工作年限、专业技术及专业技能水平为评定标准。5321 从未从事过机电工作的新进矿山人员按见习学徒评定，其见习学徒期限为，专业学校毕业生为2个月，其他人员为一年。达到规定时间才有资格评审初级工。5322 新进矿山原一直从事机电工作的人员，需试用一个月，试用期间按其技术、技能水平评定对应的技能工资等级。5323 从事本专业工作年限二年以下者，只能评定初一、二级。53241 从事本专业工作年限二年以上，并具有一定的井下机电专业技术水平，熟悉井下电气设备防爆和失爆知识；对一般设备故障能及时处理；好学肯钻不断提高业务素质，劳动态度好，服从管理，可评定中一、二级53242 具有专业中职学校毕业证书且能独立胜任井下工作的，满一年可评定中一、二级。53243 具有专业大专以上毕业证书且能独立胜任井下工作的，满三个月后可评定中一、二级。 53251 从事本专业工作年限十年以上，能全面撑握维修、安装、调试矿山机电设备，熟悉各种设备保养、运行状况；井下供电系统；运输系统；熟悉井下电气设备防爆和失爆知识；熟悉国家对煤矿井下供电要求。能主动、果断、迅速处理设备故障；热情、耐心传教技术，积极主动培养新技术人才，可评定高一、二级。53252 具有专业大专以上毕业文凭，且在公司从事专业满五年；能单独承担井下、地面设备、线路及相关设施的设计工作，能胜任指挥、组织设备安装和大、中修任务的，可评定高一、二级5326 技师和高级技师原则上以国家或省（市）级颁发的专业技师、专业高级技师证书，为评定原则。其他人员必须是从事本专业工作二十年以上，且对公司有重大贡献的人员；热情、耐心传教技术，积极主动培养新技术人才，方可参与技师或高级技师等级的评定。6 技能测评方式61 专业理论考试（满分100分）611 对矿井机电专业基础理论、井下电气设备防爆知识、井下供电要求等内容的笔试。62 专业临场应试（满分100分）621 要求对井下各型号防爆开关、综保开关电电气原理图的讲述。63 专业实际操作（满分100分）631 万用表、摇表的使用；632 防爆开关故障的判定；633 电动机故障的判定；634 电气设备失爆的判定；635 风电、瓦电闭锁的接线。 64 领导综合测评（满分100分）641由公司领导、矿领导、矿职能部门和生产区队负责人组成测评小组组，分别对每一个机电人员的平时工作能力、技能水平、工作责任心；平时处理设备故障的主动、积极、认真态度；平时处理设备故障的方式方法、果断作风、准确度；完成领导临时交办任务情况等方面进行综合测评打分，取平均分。65 民主测评（满分100分）651 由本单位机电人员对各自平时工作态度、工作能力、工作责任心、吃苦耐劳精神等进行民主测评打分，取平均分。66 上述五项测评内容的分数权重见下表理论考试临场应试实际操作领导测评民主测评15分25分30分20分10分67 对应所申报的等级按得分分值确定，综合分值在85分及以上者，评定为对应等级的二级；综合分值在60分以上，85分以下者评定为对应等级的一级；综合分值在60分以下者，重新进行等级资格审定，并重新参加等级的评定，或降低等级使用。7 打破铁工资，实行技能工资浮动管理，对工作责任心不强、不服从工作安排、严重违章的视其情节轻重给予降级1-2级得处理；对遵章守纪、工作绩效显著，表现一贯较好，且被评为先进工作者的，以及有重大立功表现的，给予1-2级的晋升奖励。8 考评工作纪律要求。考评人员必须坚持公平、公正的态度，不得弄虚作假、徇私舞弊。对违反工作纪律的人员将给予降级直至撤职的处理。附：矿井机电人员技能等级申请表二一一年四月二十九日- 5 -