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退休干部教育管理思考
老干部是我们党和国家的宝贵财富，也是推进我办机关建设的一支不容忽视的力量。目前，侨办机关党委共有党员32人，其中离退休干部党员14人（离休4人、退休10人），占党员总数的43.7%。地市级离休干部1名，县处级退休干部3名。
我办机关党委抱着“只有离退休的干部，没有离退休的党员”宗旨，一如既往地注重离退休干部党员的教育和管理工作。
一、离退休干部党员的特点分析
要教育管理好离退休干部党员，首先要对他们进行认真的、实事求是的分析，只有掌握他们的特点和易产生的变化，才能有的放矢地开展教育管理工作。我办目前14名离退休干部党员中，60岁以上有3人，70岁以上的9人，80岁以上1人，90岁以上1人，生活不能自理的有2人；有80%以上的离退休人员不同程度地存在着这样或那样的疾病，如癌症、心梗、脑血栓、中风等。其特点有：
1.有较高的党性观念。这些党员在革命战争年代和现代化建设中，经受过不同环境的党性锻炼，虽说从工作岗位上退下来，但毕竟受党的教育几十年，仍能认识到我自己是一名党员，仍能用共产党员的标准严格要求自己和保持共产党员的先进性。许多党员用不同方式继续为党和国家的建设事业奉献余热。
2.有较好的参与服务意识。这些老党员都为新中国的成立和国家现代化建设事业作出过积极的贡献，离退以后，对原单位的建设和工作，以及对社会、国家仍有较强的参与意识。
3.关心原单位的工作和发展。大部分老党员具有较高的文化理论素质，而且党龄长，他们对原单位和党组织有着深厚的感情。所以离退休后仍对原单位的工作取得的成绩十分关心，并有进言愿望。他们最担心的是离退休以后被原单位和组织遗忘、淡化。
4.生活上精神上更强烈希望得到关注。随着历史车轮的前行，经济社会的发展，人口老龄化步伐的加快，离退休老党员队伍不断壮大，且年龄老化。随着年龄的增长，身体素质的下降，生活能力的减弱，给他们的行动、生活和参加党的活动带来了很多不便。他们期望组织的关心。
离退休干部党员管理中存在问题分析：
1.认识不高，教育管理薄弱。一些单位党总支、支部对离退休干部党员的教育管理工作认识不足，重视不够，认为离退休人员参加组织生活可有可无，与离退休干部党员联系、沟通少，有时过组织生活、开展活动也不通知离退休干部党员参加。对离退休干部党支部和离退休干部党员反映的问题，不能认真及时地帮助解决，对离退休干部党员的管理标准不高，满足于不出现问题就行。
2.思想放松，党性观念淡薄。少数离退休干部党员，有这种观念：认为人已退休了，可以对自己放松要求，对形势和各项政策也不太关心了，思想比较保守，人已进入了市场经济时代，但思想观念、思维方式仍徘徊在计划经济时代。有的离退休干部党员不爱学习，不再自觉地参加组织生活，对国家大政方针和政策、地方建设乱加评论，对党内的一些违纪违法的人和事道听途说，夸大其词，在群众中造成了一些不良影响。
3.要求降低，纪律约束松弛。一些离退休干部党员有松懈思想，认为自己为革命奉献了大半辈子，到了离退休下来的时候，认为自己什么都退了，因而不愿接受思想政治再教育和党组织的管理。另外，个别老党员离退休后，与原支部联系减少，加之离退休费由银行代发，造成沟通联系较少。
二、根据特点，改进离退休干部党员教育管理的思路和方法
1.提高思想认识，注重组织建设。近年来，我办机关党委各级党组织提高认识，加强领导，在组织机构、工作方式、教育载体上进行创新，把离退休干部党支部工作列入机关党建工作的重要内容。首先有意识的引导民主推荐素质好、组织协调能力强，有积极性的老同志担任支部书记及活动组长，办党委指派专人负责与离退休干部支部及党员干部的联系。其次，党委根据市级机关党工委的要求，每年制定工作计划后及时下发至各支部，让离退休干部党员及时了解党和国家最新指示、政策动态，以及市委、市政府的最新要求。再次，聘请了老主任陈忠尧同志为机关政风行风监督员，每半年召开一次会议，倾听老同志的意见。离退休干部党支部根据自身特点，经过讨论制定活动计划，通常每二月组织学习交流一次，一是由办分管主任向老同志传达市委、市政府最新政策；二是简要通报机关最近一个时期的主要工作；三是学习最新文件精神；四是了解老同志的最新需求，落实好他们的政治待遇和生活待遇，稳定离退休老党员队伍。
2.创新方式方法，切实加强管理。我们对离退休干部党员的要求不同于在职党员，对离退休干部党员的管理坚持实事求是的原则，采取灵活多样的方法，增强管理的针对性和有效性。根据离退休老同志的特点，从实际出发，本着简便易行，宽严适度，便于坚持的原则，建立和完善各项行之有效的组织生活制度、学习制度和党员管理制度等。我们除了坚持两月一次的学习交流外，每年组织两次“看苏州改革发展成果”活动，组织老同志参观最新建设项目，定期向老同志汇报侨务工作情况，倾听他们的建议。其它活动则由离退休支部统一意见，我办合力支持和理解。
3.工作上既讲原则，又要有情操作。离退休干部党员都是为党工作几十年的老干部，大部分人对革命传统持坚定态度，能充分认识单位领导的工作和相关问题的决策。如离休地市级干部陆斌同志，几十年来如一日，不用单位一张纸、一张信封，始终保持着革命干部的本色。虽然已90岁高龄，但只要中央和地方有新动态、新的学习资料，我们一定会及时寄到北京，让他及时了解学习。对不属于他的待遇从不要求组织给予。但也有一位离休干部，原为下属企业，因改制而挂在侨办，参加机关离退休支部的所有活动，由于原退休单位不属机关，因而有些待遇未能享受，为此，思想上老有疙瘩，常到办公室来，态度也比较对立。办党委非常重视，积极与市财政沟通，在原单位改制收益中剥离一块专门作为支付该同志的有关费用，刚开始一年没什么问题，但几年下来，随着各单位对老干部工作的重视力度不断加强，以及考虑物价上涨等因素，老干部的福利也不断提升，原有的剥离费用远不够开支，又出现了矛盾对立，办党委及时找他谈心，本着从大局考虑，尽量使老干部的待遇持平，经研究不足费用由单位补贴。这位老同志听了非常感激侨办党委，表示侨办把他视作一份子，他也要将他的一份力量贡献给侨务事业。
4.因人而宜，积极发挥老同志余热。平时我们除了组织开展一些老年生活常识讲座、联谊会、参观访问等活动，活跃离退休干部党员的文化生活外，还注重发挥老同志的特长，如请离退休老同志讲革命传统，谈改革发展，积极参加关心下一代等活动。如离休干部李天俐同志，丈夫为一级伤残军人，女儿定居澳大利亚，身为离休干部及侨眷的夫妇俩，离休志不休，积极参与社区侨务各项活动。XX县区双塔街道是我办推出的全国社区侨务工作的示范单位，多年来李天俐积极投入到侨为社区作贡献的活动中，不但自己参与，还动员老伴廖贻训参与社区活动，廖老在革命战争岁月中，失去了双腿及部分手指，生活极为不便，但他凭着坚强的毅力，练就了较好的书法本领，每当学校儿童放假时，廖老都要义务为孩子讲革命传统，为孩子辅导书法，孩子们都亲切地叫他廖爷爷。退休主任陈忠尧同志，长期担任办政风行风监督员，人退志不退，作为一名退休侨务干部，他始终关注着侨务事业的发展，把自己当作一名永恒的侨务干部，除了积极为侨办工作出谋划策外，他还积极参与社区侨务工作，经常到街道、社区讲解侨务法律法规及方针政策，为提升社区侨务干部为侨服务的能力作出了贡献。
三、做好机关离退休干部党员工作的体会
1.领导要重视，体现组织关爱。单位工作千头万绪，有的单位领导一旦老同志退休后就不闻不问，人走茶凉，使许多老同志感到在职与退休的明显差别。因此，要做好离退休干部党员的工作，首先单位一把手领导要重视，党组织要重视，要把老干部工作真正提到议事日程上来。做到老同志来办有人迎、有杯水，病了、有困难了有人问，有难事了有人解决。

2.要换位思考，解决实际问题。老同志从岗位离退下来，通常都有一个适应过程，对于自身有思想准备的，适应的时间短一些，但对一些自身没有思想准备的，反映相对强烈一点，情绪落差较大，没有了位置，没有了权利，没有了车子，没有了下属等等。针对这些问题，党委部门一定要换位思考，尽可能的帮助老同志区适应这个过程，尽可能地帮助老同志解决一些实际困难，使他们时刻感受到组织的关怀。
3.组织政治学习，跟上社会发展不落伍。要加强机关离退休干部党员的思想建设，就必须不断地加强学习，组织离退休干部党员认真学习马克思主义中国化的最新成果，进一步强化理论武装。通过学习来提高离退休干部党员的思想素质，解放思想，开阔视野，更新观念。离退休干部党支部要把政治理论学习作为一项重要任务，每两月要组织一次学习，交流、通报情况等。通过严格党的组织生活制度，加强时事政治理论学习，不断提高离退休干部党员的政治思想素质，增强党性观念，坚定共产主义信念，使离退休干部党员保持和发扬党的优良传统，做到退岗不褪色，保持好革命晚节，使他们在认识上，思想上、行动上跟上形势的发展不落伍。
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