1、
市人事局事迹材料
近年来，**市人事局坚持立党为公、执政为民，坚持以人为本、服务**，高标准抓好人事人才工作，不断把“云岭先锋”工程引向深入，受到了社会各界的广泛好评，先后被国务院军队转业干部安置工作小组、中共中央组织部、国家人事部、解放军总政治部授予“全国军队转业干部安置工作先进单位”；省政府授予“事业单位人事制
度改革先进单位”；被省委组织部、省人事厅评为“公务员管理先进集体”;被省民政厅、省双拥办、省军区评为“拥军优属先进集体”;市委、市政府、**警备区授予“双拥模范单位”;被市纪委评为“党风廉政建设先进单位”，保持了“计划生育”和“治安综合治理”先进单位；局领
2、导班子被市委评为优秀领导班子。市委授予云岭先锋工程流动红旗，市政府授予2003年—2006年文明单位牌子。
一、着眼强化能力素质，深入开展创建学习型机关活动
局党组认为，群众看我们党，既看形象好不好，又看能力强不强；全心全意为人民服务，不仅要有良好的愿望，更要有超强的能力；没有能力就没有领导权力，没有能力就没有服务资格，没有能力，实施“去岭先锋”工程也就成了一句空话。因此，局党组在工程实施过程中，始终把加强全局干部职工的能力建设作为一项长期的战略任务，自觉站在全局的高度，切实抓紧抓好。
（一）勤奋学习，不断掌握新知识。局党组“一班人”带头克服吃老本的思想，牢
3、固树立自觉学习、终身学习、全程学习的观念，以时不我待的紧迫感、废寝忘食的精神扎实抓好班子自身的学习和干部职工的学习。全局上下认真贯彻江主席“两个武装”的要求，坚持集体学习和个人自学相结合，参加正课时间学习与业余时间学习相结合，拿文凭和长知识相结合，持之以恒地学习马克思主义哲学、邓小平理论、“三个代表”重要思想和胡锦涛同志重要论述，学习人事人才科学、现代科学技术、行政法律法规和市场经济等知识，学习工作、岗位急需的知识，学习国内外、省内外人事人才工作的先进理论和成功经验，并广泛涉猎各种前沿学科知识，促进了理论素养的不断提高，思想观念的不断更新，知识结构的不断改善。目前，全局有12名干部职工参加了在
4、职研究生学历教育。
（二）注重实践，不断增长新本领。局党组坚持把实践作为加强能力建设的根本途径，积极引导干部职工把更多的精力投向社会实践，投向现代新**建设，在完成日常工作特别是各项重大活动、主要工作中磨砺摔打自己。大家注意从名目繁多的应酬中解脱出来，最大限度地减少一般活动，把主要精力集中到抓好工作落实上。局党组每周都要召开一次局务会，专题分析工作落实情况，总结经验，查找问题，明确要求，推动各项工作落实，使干部职工在日复一日的工作落实中不断提高实际工作能力。对涉及群众切身利益的突出问题、情况紧急的特殊问题、处理难度较大的棘手问题，党组成员都能带头深入一线做工作，亲自运筹谋划，实施具
5、体指导，切实把所学知识转化为具体抓工作落实的能力。比如，针对公务员考核年年搞，有的单位却流于形式，没有达到预期效果的问题，局党组认真总结了往年公务员考核的经验教训，根据《公务员法》的有关精神，参照全国各地成功的做法，研究制定了加强和改进公务员绩效考核的实施办法，既强化了公务员年度考核的效果，又促进了公务员队伍的管理。
（三）加强调研，不断探索新方法。面对建设现代新**的新形势和新任务，局党组注意防止和克服教条主义、主观主义和官僚主义的影响，坚持把调查研究作为领导干部的谋事之道、成事之基，带头“重实际，说实话，务实事，求实效”，自觉深入到工作第一线，倾听群众呼声，征求基层意见，进行典
6、型调查，研究解决工作中遇到的新情况、新问题，在重心下移、深入调查、科学研究中提高能力素质。每个党组成员每年都要结合分管工作，围绕一到两个重点课题进行调研。去年，针对深化事业单位人事制度改革、推进乡镇机构改革矛盾突出、困难较大的实际，市人事局组织4个工作组，深入全市14个县（市）区、三个开发（度假）区450多家事业单位、68个乡镇开展调查研究，在全方位、多层次地征求各级各部门意见的基础上，制定出台了既符合上级意图、又符合本地实际的深化乡镇机构改革的实施意见和清理整顿事业单位机构编制的实施意见等文件，有效地推进两项重大改革的实施。
（四）经常总结，不断积累新经验。局党组坚持每干完一件工作，都要运用马克思主义的世界观与方法论，对实践活动和工作情况进行深入的分析，把感性的认识上升到理性的高度，把零散的做法归纳为系统的经验，把群众的创造转化为党组的决策，在实践——总结——再实践——再总结的循环往复中逐步认识和把握特点规律，总结出源于实践又高于实践的领导经验，从而达到了积累经验、增长才干，提高驾驭工作能力的目的，真正做到了干一件事情，有一次提高，完成一次任务，增长一份本领。
二、着眼提高服务质量，积极改进领导作风和工作方法
作
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