实施“四大工程”不断提高新时代组织工作水平.docx

实施“四大工程”不断提高新时代组织工作水平
组织工作作为党的各项工作的重要组成部分，肩负着为党和人民选好干部、建强队伍、汇聚贤才、打牢基础的重任。只有坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚持以党的政治建设为统领，实施四大工程，突出政治功能和组织力，不断提高组织工作的质量和水平，才能为新时代中国特色社会主义伟大事业提供坚强的组织保证。
实施源动力工程，育强组织工作领头雁。班子强不强，关键在头羊。实施组织工作质量提升工程，要坚持以领头雁建设为核心。一是深入推进干部学习教育。突出用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，以不忘初心、牢记使命主题教育为重点，统筹谋划、协调推进各项工作，将两学一做学习教育常态化制度化持续向纵深推进，为组织工作有序健康开展注入源动力。二是加强领导班子建设。积极建立健全干部竞争择优、干部培养、干部正常退出、干部激励保障和干部选拔任用等五种机制，着力形成良好的用人导向和制度环境。鞭策和激励领导干部发挥头雁作用，以身作则、以上率下，对组织工作要全程负责，做到既挂帅又出征，直到抓出成效。三是强化组织队伍建设。实施年轻干部选拔培养头雁计划，分类建立优秀年轻干部信息库和成长方案。持续开展木、满、怕、浮、低、慢、等七种不良作风专项整治，强化干部动态监管，有效激励一批激情型干部，转化一批消极型干部，处理一批沦陷型干部。探索试行社区党务工作者专业化职业化管理，通过外招内育、资源整合建立一支专业化职业化的基层党务工作者队伍。
实施向心力工程，锻造服务发展强堡垒。向心力工程，是引导党的基层组织抓中心、强核心、聚人心的执政能力建设工程，是引领党的基层干部和全体党员担当服务群众贴心人的先进性建设工程，有利于凝聚党心民心、推动科学发展。一是抓牢组织建设的关键点。全面推行社区工作站模式，建立两定三考三挂钩绩效考核制度，形成村居两委任用新机制。扎实开展理论业务学习周活动，充分运用学习大讲堂等载体对两委干部进行轮训。落实党建三个清单，列出突出问题，提出重点任务，并纳入年度绩效考核，定时开展现场督查和下发任务督办，推动各项任务有效落实。二是夯实组织建设的薄弱点。对组织建设中薄弱点进行分类整治。采取领导定点帮扶等模式，完成对软弱涣散党组织的整顿。深入开展组织关系排查，与失联党员重新取得联系，并落实整改措施。开展对党代表和党员违纪违法未给予相应处理情况的排查清理，对排查出的违法违纪党员作出组织处理。开展不按标准缴纳党费和党组织长期不换届专项整治工作，按时完成党费补缴工作和到期未换届的整改。三是消除组织建设的空白点。及时对所有非公企业、社会组织开展调查、登录工作，实现非公企业和社会组织的党组织覆盖和工作覆盖，消除两新组织党建空白点。探索非公党建传统优势与信息技术深度融合的基本路径，强化非公党建的基本保障，把党员组织起来、把群众组织起来，开展各类集中培训和党建工作经验交流会，推动党组织全面进步、全面过硬。
实施牵引力工程，培养事业发展主心骨。基层干部要不断增强服务意识，真正改进服务作风，切实提高服务能力，发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，在改革发展稳定中真正成为群众的主心骨。一是树立导向选。注重在工作中发现干部，以实绩使用干部，创新干部选拔形式，针对在科技创新、产业发展、园林绿化等方面专业性要求较高的职位，实行公开竞聘上岗，拓宽选任视野，促进优秀人才脱颖而出。坚持想干事者给机会，能干事者给舞台的用人导向，积极培养选拔优秀年轻干部，有计划地推进基层和机关干部双向交流，选拔一批引领发展的骨干力量。二是创新方式育。完善挂职干部管理办法，以沉下去的方式精选优秀年轻干部赴招商、信访、社区一线挂职锻炼。大力推进素质能力提升工程，加大干部教育培训力度，依托高校优质资源，以走出去的方式组织领导干部赴外地参加集中培训，以请进来的方式邀请知名教授做客大讲堂开展专题讲座。三是落实制度管。严格执行干部选任程序，建立干部选拔任用工作流程管理和全程记实制度。组织开展干部人事档案专项审核工作，对干部人事档案进行集中整理。严格执行干部报告个人事项制度，将填报范围扩大至全体干部。制定考核办法，实行对领导班子和领导干部党建和发展双百分考核。从严从实抓好干部队伍监督管理，建设思想信念坚定、宗旨意识牢固、作用发挥明显的党员干部队伍不断激发各级干部干事创业的积极性。
实施熔铸力工程，打造人才工作新高地。党的十九大提出，坚持党管人才原则，要把党内和党外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。一是提升政策引人才。按照中央人才工作的新部署新要求，出台多项优惠政策，努力发挥政策激励杠杆作用。从创业创新扶持、人才引进奖励、创新团队培育、科研平台支持、住房租房补贴等方面进行详细规定，形成统一规范、系统完备、务实管用的人才政策体系。二是搭建平台育人才。坚持把人才队伍建设与科技研发、创新创业、企业发展融为一体，实现效益最大化。通过搭建国家地方联合实验室等国家级研发平台，建立青年创业创新基地和海外人才工作站，增强自主创新能力和核心竞争力。三是优化环境留人才。着力打造适应适宜高端创新创业人才发展的优越环境，建立领导联系高层次人才、重大事项听取高层次人才意见和定期走访慰问等制度。实施三位一体住房保障体系，加大教育医疗基础设施建设的投入力度。经常性开展与高层次人才结对、座谈活动，通过座谈、慰问等方式解决高层人才实际问题。同时，为高层次人才初创企业量身定制创业辅导，以真情拴心，既是环境留人也是事业留人，使各类人才可以与党同心同德、同向同行。
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