五险一金的新准则的会计处理_1.docx

五险一金的新准则的会计处理
险一金的新准则的会计处理：
1、计提工资和五险一金（企业负担部分）时借：生产成本、制造费用（生产部门人员的）借：在建工程（应由在建工程负担的）借：研发支出（应由研发支出负担的）借：管理费用（管理部门人员的）
借：销售费用（销售人员的）
贷：应付职工薪酬-职工工资
贷：应付职工薪酬-社会保险
贷：应付职工薪酬-住房公积金
2、发工资时扣个人负担部分
借：应付职工薪酬-职工工资
贷：其他应付款-社会保险
贷：其他应付款-住房公积金
贷：库存现金（银行存款）
3、上交社会保险时
借：其他应付款-社会保险（个人负担部分）借：应付职工薪酬-社会保险（企业负担部分）贷：银行存款（现金）
4、上交住房公积金时
借：其他应付款-住房公积金（个人负担部分）借：应付职工薪酬-住房公积金（企业负担部分（^O^
第二篇：五险一金会计处理
（一）个人负担部分
1.提取时
借：管理费用—社会保险费
—住房公积金
贷：应付职工薪酬—社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育保险企业承担部分）—住房公积金（住房公积金企业承担部分）
2.发放工资时（按个人交纳比例，从中扣除）
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款—代扣住房公积金（代扣职工应交纳的住房公积金部分）
—代扣社会养老保险（职工个人承担的养老，失业，工伤保险部分）—代扣医疗保险（职工个人承担的医疗，生育保险部分）
贷：银行存款（实际发放的金额）
（二）企业负担部分
1.提取时
借：管理费用—社会保险费
—住房公积金
贷：应付职工薪酬—社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育保险企业承担部分）—住房公积金（住房公积金企业承担部分）
2.交纳时（单位部分与个人部分）
借：应付职工薪酬—社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育保险企业承担部分）—住房公积金（住房公积金企业承担部分）
借：其他应付款—代扣住房公积金（代扣职工应交纳的住房公积金部分）
—代扣社会养老保险（职工个人承担的养老，失业，工伤保险部分）—代扣医疗保险（职工个人承担的医疗，生育保险部分）
贷：银行存款（总交纳的金额）
第三篇：辞职后五险一金的处理材料：离职证明、单位打个工资条、身份证明公积金：带好以上三份材料，可提取。
养老保险：
1、转移。带好以上三份材料，到烟台社会保险与人力资源管理中心，到窗口填写单子，办理社保转出手续；到青岛社保办理社保转入手续。
2、办理停止缴费，防止造成中间未工作时间段的欠费（需要交公司和个人部分）。
工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。医疗保险：医疗卡
问。辞职后五险一金怎么办。
答：
1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：
一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；
三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。
2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，今年7月1日以后等各地方政府出台了实施细则就可以实施。
3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。
4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
先说公积金：
公积金是可以办理支取的，全额支取。去上海公积金管理中心办理（你要去你所在区的公积金管理中心），拿着离职证明，工资单，身份证明资料去。
再说社保，你在青岛有社保的吧。社保只能转移，只有养老金可以转移，个人部分全额转移，公司部分上海纳入统筹，你懂得。离职证明必须的，身份证明资料，最好工资单也拿着，上海有居住证的去办理注销，去社会保险与人力资源管理中心，办理社保转出手续，到窗口有人会让你填写单子，填完，ok。到时候你还要到你青岛的社保办理社保转入手续了。别忘记。追问
工资单就是工资条吗，在公司从来没领过工资单，让单位打印一个汇总吗。还有就是先注销居住证再办理社保转移吗。如果暂住证刚好到期了还需要注销吗。全部办理完大约需要多久呢。谢谢。回答
单位打个工资条就行。到期就不用了。一般转出申请在15个工作日'具体看那边的人
第四篇：五险一金计提会计处理[范文模版]五险一金做会计分录的方法
2014-4-815：56：17东奥会计在线字体：大小
五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险;住房公积金单位、个人各负担一半。新会计制度下五险一金如何做会计分录。请看下面的详细介绍。
下面介绍相关的会计分录：
1.分配工资
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保（企业部分）
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
3.次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
4.上交杜保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）
5.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款注意事项：
社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
一、五险的会计账务处理
（一）个人负担部分
发放工资时（按个人缴纳比例，从中扣除）
借：应付职工薪酬--工资
贷：其他应付款--社会保险费（代扣职工应交纳的部分）
贷：库存现金（实际发放的金额）
（二）企业负担部分
提取时
借：管理费用--社会保险费
贷：其他应付款--社会保险费（养老、医疗、事业、工伤、生育保险）
（三）交纳时
借：其他应付款--社会保险费（单位+代扣个人应缴的金额）
贷：银行存款（总交纳的金额）
二：住房公积金的账务处理
1.单位负担部分（按工资总提取，各地方提取比例不一样）
提取时：学会计论坛
借：管理费用--住房公积金
贷：其他应付款--住房公积金
上交时：
借：其他应付款--住房公积金
贷：银行存款或库存现金
2.个人部分
付工资时扣除：
借：应付职工薪酬--工资
三、养老保险的会计核算
养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。
1.当期缴纳时账务处理
借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）
其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）
贷：银行存款

2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理
借：应付工资
贷：其他应收款——养老保险费
3.如果当期未缴纳
（1）当期的账务处理
借：管理费用——养老保险费
贷：其他应付款——养老保险费
（2）发工资时个人应交的部分照扣
借：应付工资
贷：其他应付款——养老保险费
4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理
借：其他应付款——养老保险费
贷：银行存款
四、失业保险和住房公积金的处理与养老保险相同。
五、医疗保险的处理基本与养老保险相同，只是单位承担的部分，是从福利费中开支的。
做账技巧（附）
1、计提单位社保金
借：管理费用-社保金-养老保险金
借：管理费用-社保金-失业保险金
借：管理费用-社保金-工伤保险金
借：管理费用-社保金-医疗保险金
借：管理费用-社保金-生育保险金
借：管理费用-社保金-住房公积金
贷：应付职工薪酬-单位交纳社保
同时做个人部分
借：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金
借：应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金
借：应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金
借：应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金
贷：其他应付款-代扣个人社保-养老保险金
贷：其他应付款-代扣个人社保-失业保险金
贷：其他应付款-代扣个人社保医疗保险金
贷：其他应付款-代扣个人社保住房公积金
2、交纳时：
借：应付职工薪酬-单位交纳社保
借：其他应付款-代扣个人社保-养老保险金
借：其他应付款-代扣个人社保-失业保险金
借：其他应付款-代扣个人社保医疗保险金
借：其他应付款代扣个人社保住房公积金
贷：银行存款等
3.发放工资：
借：其他应收款-代扣个人社保-人名（已经预缴但次月已辞职无工资或不够扣款的人员在工资表中已负数列式企业代缴的五险一金个人部分）
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金
贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金
贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金
贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金
4.分配工资时：
借：管理费用、成本等
贷：应付职工薪酬-工资
5、收回代扣个人社保时（办理转社保关系时）
借：现金
贷：其他应收款-代扣个人社保-人名
同时做（如果工资表中没有体现代扣的五险一金个人部分就要做这个分录否则应付职工薪酬会有借方余额，如果工资表中已经体现了代扣的个人五险一金部分就不做此笔分录）
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金
贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金
贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金
贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金
五险一金做会计分录的方法
下面介绍相关的会计分录：
1.分配工资
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保（企业部分）
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
3.次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
4.上交杜保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）5.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
注意事项：
社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
一、五险的会计账务处理
（一）个人负担部分
发放工资时（按个人缴纳比例，从中扣除）
借：应付职工薪酬--工资
贷：其他应付款--社会保险费（代扣职工应交纳的部分）
贷：库存现金（实际发放的金额）
（二）企业负担部分
提取时
借：管理费用--社会保险费
贷：其他应付款--社会保险费（养老、医疗、事业、工伤、生育保险）
（三）交纳时
借：其他应付款--社会保险费（单位+代扣个人应缴的金额）
贷：银行存款（总交纳的金额）
二：住房公积金的账务处理
1.单位负担部分（按工资总提取，各地方提取比例不一样）
提取时：学会计论坛
借：管理费用--住房公积金
贷：其他应付款--住房公积金
上交时：
借：其他应付款--住房公积金
贷：银行存款或库存现金
2.个人部分
付工资时扣除：
借：应付职工薪酬--工资
三、养老保险的会计核算
养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。
1.当期缴纳时账务处理
借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）
其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）
贷：银行存款
2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理
借：应付工资
贷：其他应收款——养老保险费
3.如果当期未缴纳
①当期的账务处理借：管理费用——养老保险费
贷：其他应付款——养老保险费
②发工资时个人应交的部分照扣
借：应付工资
贷：其他应付款——养老保险费
4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理
借：其他应付款——养老保险费
贷：银行存款
四、失业保险和住房公积金的处理与养老保险相同。
五、医疗保险的处理基本与养老保险相同，只是单位承担的部分，是从福利费中开支的。
做账技巧（附）
第五篇。辞职后的五险一金如何处理。辞职后的五险一金如何处理。
辞旧迎新之际，是最容易引发离职潮的时候。大家都想趁新一年来临之际“挪一挪”。但是离职后，原单位缴存的五险一金会怎么处理，你知道吗。辞职分两种，一种是“裸辞”，也就是还没有找好工作先给自己放段时间假。另一种则是已经找好工作，“跳槽”。情形不一样，五险一金的处理方式也不同。
首先，我们来看看养老保险。
养老保险是由单位缴存20%，自己缴存8%。比如每个月4000元的工资，那就是4000*（20%8%）=1120元。
养老保险在缴存中是可以中断的，只要累计缴满15年以上，就有资格享受养老福利。平时交的越多，老了之后领到的钱也就越多。
有了新单位的。辞职后原单位会为你办理停缴手续，你的账户会处于封存状态。如果你可以马上找到新工作单位，就把你的身份证复印件提供给新单位人事，他们就可以为你办理社保续缴手续，不需要你自己去办理。
其次，是失业、工伤、生育险。
这三项险除了失业险自己缴纳1%，其他两项是没有自费成分的，都是单位缴纳。与养老保险不同，工伤、生育保险没有个人账户，不能转移，一旦失业后，福利就不能享受了。失业保险则只能省内转移。
值得注意的是，失业保险只有被单位辞退才可以享受，自己辞职是不能享受的。
还有，我们最关心的医疗保险。
医疗保险每个月由个人承担2%，单位承担8%。以每月工资4000为例，4000*（2%8%）=400元。医保不同于养老保险，如果中断会比较麻烦。连续中断3个月或累计中断6个月以上，医保视作失效，不能享受报销服务。
如果有新单位，单位是会替你办理。
最后，我们一起说说住房公积金。
住房公积金是每个月单位缴存8%-12%，自己缴8%-12%。以4000元为例，4000*（12%12%）=960元。
辞职后，账户静置不动。这是一种短暂的状态，因为如果你在同一个地方长期生存，甚至将来打算永久定居，辞职只是一种短暂的状态，不久你就会有新的工作，这个时候只是一个过渡期，以后可以在新的单位重新续交公积金，以前的所交不受影响，这种情况下不许做任何处理，好好找你的工作要紧。
办理提取是不少人要面临的问题，一般情况下很多外地人在北上广等大都市生存，辞职了以后如果你想到老家或者其他城市生存，这时候的公积金不能全国联网，因此，如果离开这个地方公积金将会失去作用，你可以在单位办理公积金提取手续，并不难，一般情况下一天能解决所有问题。
现在已经出台了新的政策，这部分公积金可以利用租房来使用，因此，如果你辞职了，并且不会离开这个城市，这时候的公积金可以用来支付房租或者买房子使用，这也是非常合适的选择，不需要进行公积金提取，只需要相关部门出具证明即可。
要提醒大家的是，如果你要办理公积金贷款，则要连续缴纳够12个月公积金才可以，所以如果你刚好有贷款需求，对于“跳槽”可是要慎之又慎。
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