省水资源管理局文明创建典型材料.docx

省水资源管理局文明创建典型材料
一、基本情况
疏勒河流域面积4.13万平方公里，流域内辖甘肃xx市的xx市、xx县27个乡镇和甘肃农垦集团公司的5个国营农场，分布昌马、双塔、花海三大农业灌区，有效灌溉面积137万亩，是XX省百万亩以上自流大型灌区之一。
XX省疏勒河流域水资源管理局担负疏勒河流域水资源的统一规划、配置、调度、管理的职责。为正厅级事业单位，隶属XX省水利厅。全局在册职工685人，内设13个处室，局党委下设党总支4个，支部30个，党员341名，工青妇组织健全。
疏勒河项目总投资19.57亿元，1996年开工，2007年全面建成，全面发挥效益，目前，安置移民7.5万人，新开发土地42万亩。建设了梯级电站18座，总装机9.66万千瓦，形成蓄水、发电、灌溉、防洪等功能齐全的水利水电基础设施。经世界银行验收评定为“满意工程”。被XX省委、省政府命名为“省级文明单位”，被国家水利部命名为“全国水利文明单位”。
二、主要工作措施
1、加强领导、健全机构、明确目标、落实责任。
按照中央文明委关于创建“全国文明单位”的工作要求，成立了创建领导小组，设立了办公室，做到了机构、队伍、经费、设施“四落实”。专门制订了《创建全国水利文明单位的实施方案》、《精神文明建设责任制》，并纳入党委的工作日程，将精神文明建设10项指标纳入考核制度，层层签订目标责任书，进行年度考核，做到了组织领导、人员机构、资金投入、管理举措、监督激励“五到位”，为创建文明单位奠定了坚实的基础。
2、加强职工职业道德教育，培养选拔高素质干部队伍。几年来，认真落实《公民道德建设实施纲要》，采取多种形式，开展法制教育、安全教育、党校培训、招标培训、信息化管理、计算机应用及组织专业人员赴国内重点工程和大型灌区参观学习。在项目建设中，培养、锻炼和选拔了一批精通世行项目的管理干部队伍，先后有4名局级干部、30余名副处以上干部、120多名科级干部被选拔到领导岗位上。
3、民主管理、科学规范、依法治水、安全生产。实行职工代表大会制度，保障职工合法权益，先后制定了《依法行政责任制实施方案》、《“五五”普法规划》，每年与当地政府签订“法制教育、综合治理、计划生育责任书”。近年来，治安状况良好，安全生产落实，干部职工遵纪守法，没有出现违规违法和超计划生育现象，没有发生一起重大安全事故，无封建迷信和法轮功等邪教活动，无违纪违法案件，无重大失、泄密事件，无群体性事件，无黄赌毒等丑恶现象。水行政执法依法行政，办事公道，廉洁高效，群众满意，被省委、省政府命名为“法制教育先进单位”。
4、服务地方建设，创造和谐环境。项目建设与管理涉及xx市所属玉门、瓜州两市县、5个国营农场、甘肃XX县区、4个市（州）11个移民迁出县。局领导着眼大局，沟通协调，增进互信，共谋发展，为当地教育、医疗、文化等公益事业给予项目支持，兴建水电路基础设施，营造xx市区30公里的防风林带，每年为xx县石岗墩防风林带无偿供水3000万立方米，为干海子自然保护区、敦煌西湖自然保护区无偿调生态水1.8亿立方米。项目建设发挥了辐射和拉动当地社会经济整体发展的作用。
5、加强廉政建设，树立良好形象。实行《党员干部廉政建设责任制》，认真落实《惩治和预防腐败体系实施纲要》，在工程招标、验收、结算等方面，严格办事程序，严格结算和审签制度，实行三公开原则，杜绝暗箱操作，多来在审计稽查中，均未发生违纪现象，得到审计部门和世行督导团的好评，局党委领导班子连续四次被省委组织部评为团结、务实、廉洁的好班子。
三、主要成效
1、争创文明单位活动蔚然成风。目前，全灌区80多个水利基层单位中，有80%的所、站、段已建成花园型单位。花海灌区管理处连续五年开展“争创文明单位”活动，赤金峡水库管理所被xx市委市政府命名委“市级文明单位”，被国家水利部命名为“全国第四批水利风景区”，国家“aaa”级旅游风景区。双塔灌区开展了“三创三争”活动，被国家水利部命名为“全国水利建设与管理先进单位”。
2、推行“阳光水务”，创建文明和谐灌区。各单位联系实际，真抓实干，各创特色。双塔灌区管理处组织职工移沙丘，垦沙地，营造林带34条20.5公里，植树30万株，使16个水管所、段、站建成园林化单位，被xx市政府授予“城市园林化先进单位”；在全灌区成立85个农民用水协会，推行“阳光水务”，水票制的全面推行，减轻了农民负担，为创建和谐文明灌区打下了群众基础。
3、关心和改善职工生活，提高学习工作水平。局党委先后筹措资金1000多万元，新建改建了42个基层单位办公场所，给全局81个所、站、段配置了办公用具、生活家具，修建了供水供电设施。局里先后筹措资金600余万元，兴建3栋职工住宅楼，一栋单身职工公寓，解决了150户职工的住房问题，改善了职工学习生活环境。
4、创建全国模范“职工之家”，丰富活跃职工文化阵地。在局属的处、所、站段已经建成“职工之家”152个，每年举办全局职工运动会和文艺节目汇演，丰富了职工文化生活，增强了职工的凝聚力和战斗力。局工会和花海灌区管理所被中国农林水利工会授予“模范职工之家”和“模范职工小家”；昌马灌区管理处工会被中华全国总工会授予全国“模范职工小家”称号；昌马总干渠工程管理所被全国十部委组成的创争领导小组授予“全国学习型班组”。
5、积极开展扶贫、帮困、“送温暖、献爱心”活动。
5.12汶川大地震牵动干部职工的心，全局703名职工伸出援助之手，为灾区捐款20余万元，向甘肃xx市的xx县、宕昌等地震重灾区捐助30万元的帐篷。为项目区贫困移民“送温暖、献爱心”，扶贫帮困，送化肥4500公斤，捐款30万多元，捐衣物3260件，帮助数百名失学儿童重返校园。局13个处室对口帮扶xx市6个乡14个村，千方百计筹措资金建设小康村。
6、加强爱国主义教育，弘扬甘肃精神。参观学习酒泉卫星发射中心、铁人王进喜故居、核工业基地等爱国主义教育基地，发扬“人一之、我十之、人十之、我百之”的甘肃精神，树立疏勒河水利人艰苦创业、建设绿洲的奉献精神。
7、工、青、妇组织成为创建的主体。建立健全了各级工会、共青团、妇联组织，每年涌现出的一批省、厅（局）、市级先进集体和个人，双塔处北干女子段被中华全国妇女联合会授予“全国巾帼文明岗”称号;吴玉军被XX省总工会授予省第一届“五一劳动奖章”；花海处辛占龙被XX省人民政府授予“甘肃绿化奖章”称号。
8、文明单位创建工作高层次、高标准。按照创建“全国文明单位”的总体要求，局党委提出并实施创建“四个一流”、打造“五项工程”、建设“六型单位”的灌区发展目标，唱响一个：维护疏勒河健康生命，实现人水和谐的主旋律，促进了灌区文明、和谐、可持续发展。有12个单位先后获市、厅、局级文明单位称号。管理局被XX省委、省政府命名为“省级文明单位”、“全省职工职业道德建设十佳单位”；2006年12月，被国家水利部命名为“全国水利文明单位”。
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