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小书屋大作为——XX市“职工书屋”建设成果显著
小书屋
大作为
——XX市“职工书屋”建设成果显著
XX市总工会以创新的精神和求实的态度，积极探索新形势下“职工书屋”建设的新思路、新途径，大力加强工会“职工书屋”建设，充分发挥工会“大学校”作用，以“职工书屋”为依托，广泛开展“创建学习型组织、争做知识型职工”、读书知识竞赛、读书演讲、读书评书等活动，积极引导广大职工“爱读书，读好书”，在广大基层单位和职工群众中掀起读书热潮，营造了良好的读书学习氛围，广大职工开阔了视野，丰富了知识，陶冶了情操，提升了素质。经过三年的建设，XX市“职工书屋”建设已取得显著成果。截至目前，全市共建成“职工书屋”全国示范点8家，“职工书屋”自建点30家。
一、思想统一，领导重视，经费到位，为“职工书屋”建设提供了坚实保障。
全国总工会提出建设“职工书屋”以来，XX市总工会充分认识到“职工书屋”是工会组织发挥工会“大学校”作用、是实施职工素质提升工程的重要载体，是职工成长的阶梯和精神家园，因此十分重视“职工书屋”建设工作，专门成立了以市总工会常务主席为组长、分管副主席为副组长、各区总工会主席、组宣部、办公室、财务部负责人为小组成员的职工书屋建设小组，形成由分管领导亲自抓，职能部门具体抓，上下齐抓共管的工作格局。市总通过召开会议动员部署全市各级工会广泛宣传发动，各基层工会和广大职工统一了思想认识，积极参与职工书屋建设。首先对全市工会系统现有图书室基本情况进行了调查摸底。在调研的基础上，市总工会制订了XX市“职工书屋”建设的总体目标：从2008年开始，用3年时间，自建“职工书屋”30家，平均每年新建10家；建设“职工书屋”全国示范点6家，全市每年新建2家。市总工会采取边建设、边使用、边完善的方法，指导各级工会建立“职工书屋”，并通过多种方式，发掘各单位潜力，督促、协调企业行政对“职工书屋”进行投入。在市总工会的统一部署下，全市各级工会对职工图书室、阅览室等职工学习场所普遍加大了投入，购置了新的书籍杂志，增加了电脑等设备设施，有的工会及时对图书室进行了重新装修，优化了职工们读书学习的环境。在充分考察比较的基础上，市总工会先后建立了XX市路桥建设投资有限公司、华闻传媒投资集团股份有限公司等“职工书屋”自建点30家，同时在建设和完善“职工书屋”自建点的基础上，市总工会好中选优，推荐并获得全国总工会批准建立了海南金鹿实业有限公司、海口巴士股份有限公司等全国工会“职工书屋”示范点8家。市总工会把“职工书屋”建设经费纳入年度预算，先后共投入专项资金近80万元，在全总和省总赠书的基础上，专门为“职工书屋”示范点提供了配套资金，购置了书柜、书桌、电脑等设施，并且规定：每个新建示范点市总拔一万元，建设单位配套相应资金保证职工书屋正常运转，并要求职工书屋经费必须专款专用。通过资金投入，以点带面，对全市各级工会建设“职工书屋”起到示范带动作用。在市总工会的推动下，全市各级工会积极争取行政支持、企业赞助、职工和社会捐助，结合各自实际建立起不同层次上规模的“职工书屋”。海南港航控股有限公司工会在创建全国“职工书屋”示范点过程中，积极争取公司党政领导的重视支持，在办公用房非常紧张的情况下建立起了“职工书屋”全国示范点1家，并比照全国示范点标准建立了“职工书屋”自建点2家，书屋面积共计约380平方米。由于投资到位，该书屋已具较大规模，拥有政治、经济、文化、历史、科技、文学等图书上万册，并每年按计划增加职工书屋的藏书量，把“职工书屋打造成提高职工技能、凝聚职工思想的阵地。
二、建章立制，坚持原则，规范运作，保证了“职工书屋”的作用和生命力
“职工书屋”建设起来后，XX市总工会积极探索，推行规范化运作，大力加强制度建设，逐步建立健全了图书借阅制度和图书管理员责任制度等，努力提高书屋的建设和管理水平。在市总工会的指导下，XX县区环境卫生管理局通过强化制度建设与落实，树立了“读者第一，服务至上”的管理服务理念，职工借书、阅览活动开展正常，作用发挥效果良好。对新进的图书，管理员及时采用科学方法进行分类、编目与整理，为每本书登记建卡，以便职工查找、借阅，全面提高图书资料的流通率、利用率，充分发挥书、报、刊资料的作用，做到了“书尽其用”。
在“职工书屋”运作过程中，XX市总工会始终把追求社会效益放在首位，坚持贴近基层、贴近职工的原则，以一线职工和农民工作为重点服务对象。确保了“职工书屋”的公益服务性。在市总工会的推动下，海口港集装箱分公司在农民工比较集中的农民工宿舍区等设立专门的图书室，免费向农民工全天候开放并提供借阅，同时还开展了为农民工赠书活动，精心挑选技能知识、劳动保护、企业文化等书刊送到农民工工作的车间部门。自2008年以来为农民工赠书达3000余册。通过学习培训，农民工很快适应上岗。
三、依托书屋，创新载体，开展活动，为提升职工素质搭建了良好平台。
XX市总工会把“职工书屋”建设与开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动结合起来，与创建和谐劳动关系结合起来，和推荐企业文化建设结合起来，相互依托、相互促进，取得良好效果。在评选“学习型组织、知识型职工”的过程中，积极推广良好成熟的经验，促进职工素质的全面提高。在市总工会的引领下，海口巴士股份有限公司工会以建设“职工书屋”为契机，注重学习型组织建设，借助“职工书屋”这一知识平台为广大员工“加油充电”，用充满激情的企业文化推动企业的经营和发展，培养新一代知识型员工，有力促进了企业持续、健康、创新发展。
依托“职工书屋”，围绕“爱读书，读好书”的主题，在XX市读书月等系列活动期间积极参与开展阅读引导活动，并取得良好效果。在市总工会的引导和带领下，各基层工会利用“职工书屋”纷纷开展读书知识竞赛、读书演讲等丰富多样的活动，在广大职工中掀起读书热潮，营造了浓厚的读书学习氛围。XX市汽车公司通过“职工书屋”，引导职工相互交流学习体会，不定期开展各类主题征文、读书评书等活动。并且在不具备建设图书室的基层窗口建立读书角，积极开展“图书下班组”等读书交流活动。海南金鹿实业有限公司通过建设“职工书屋”、开展读书活动，提升员工文化素养和文化底蕴，赋予了员工良好的气质风貌，在公司里员工们都礼貌待人，互相帮助，友爱团结，能够运用书本知识恰当的解决生活和工作中的一些问题。华闻传媒投资集团股份有限公司把实施“职工书屋”建设作为企业文化建设的一项重要任务，努力为职工搭建读书学习和成长成才的平台，“职工书屋”成立之初，许多职工表示很高兴终于有了自己的图书室，以后可以经常在这里学习和交流。工作之余职工们不但吸取了知识营养，又陶冶了思想情操，增强了工作动力，受到了广大职工的欢迎和好评，职工书屋建设取得了实实在在的效果。
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