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浅谈做好新形势下的思想政治工作
党的思想政治工作，是经济和其他一切工作的生命线；是团结党和各族人民实现党和国家各项任务的中心环节；是我们党和社会主义国家的重要政治优势。
思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。无论是在革命战争年代，还是在社会主义建设时期，思想政治工作都对革命与建设的成功于胜利发挥了重大作用。当前，随着改革开放和社会主义市场经济的不断深入，经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式出现多样化趋势，现代高新技术发展迅猛，互联网影响日益深刻广泛，人们的生活方式、思维方式和价值取向发生了很大的变化，思想政治工作处于一个更加开放的环境中。
因此，思想政治工作必须适应社会变革时期的新特点、新形势和新任务的要求，针对各种新情况、新问题，认真研究在新形势下思想政治工作的特点和规律，积极探索新途径和新办法，保证人们的思想始终朝着健康向上的方向变化。在这里如何做好思想政治工作浅谈一下自己的认识。一要加强“中心意识”
新时期的党建工作，要不断推陈出新，培养复合型思想政治工作者，不断增强他们的工作能力和业务水平，加强领导班子建设，提高党员队伍素质，不断丰富和拓宽思想政治工作的领域和内容，使之具有强大的生命力、凝聚力和吸引力。面对新时期、新阶段的新形势、新情况、新任务、新要求，企业党组织要进一步解放思想，结合实际，
1全面创新思想政治工作的内容、方法和形式，从思想源头、工作意识及方式方法、管理体制和机制运行、人力资源配臵等方面加强和改进企业党建及思想政治工作。
在新的历史时期，我们面临的中心工作仍然是经济建设这个中心，因此，政治思想工作的立足点仍然是服务和服从于经济建设大局，思想政治工作只有渗透到经济工作中去，才能发挥其强大的生命力。江泽民同志在中央思想政治工作会议上强调指出：“我们加强和改进思想政治工作，归根到底是为社会主义经济基础服务的。”这就告诉我们，作为生命线和中心环节的思想政治工作必须在经济建设这个大局中找到自己的位臵并充分发挥作用，不然，思想政治工作脱离于经济建设这个中心，魂不附体，再重要的作用都无从谈起。二要加强“导向意识”
导向就是旗臶，就是方向，政治思想工作必须高举正确的旗臶，坚持正确的方向。必须坚持以邓小平理论和党的十六大精神为指导，深入开展党的基本路线教育，开展马克思主义唯物论、无神论教育，开展科学思想、科学发展观、科学知识、科学精神、科学方法的宣传教育，引导人们树立正确的理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强对建设社会主义和谐社会的信心。引导群众把积极的精神追求和合理的利益追求结合起来，努力做到知和行的统
一、义和利的统
一、精神文明和物质文明、政治文明的统一。
思想政治工作的根本目的是提高人民的思想觉悟和对世界认识、改造的能力，它是由我们党的根本目的决定的。我们党的根本目的是领导全体党员和全国人民建立社会主义和谐社会、实现最终目标。为
2了实现这个目标，需要做多方面的工作，而其中重要的一项，就是通过经常性的思想政治工作，使全体党员群众都自觉自愿地投入到构建社会主义和谐社会中。思想政治工作的根本任务，就是用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想来培育、建立一支政治坚定、业务精通的干部职工队伍。三要加强“群众意识”
当前，思想政治工作的一个重点，就是通过多种方式正确引导人们的价值观念、社会心理、道德品格、能力素质和精神状态。做到这点，必须加强学习、教育、管理和监督。首先，要把即时教育与超前教育相结合。思想政治工作者要经常深入群众中进行调查研究，及时发现和掌握干部群众的思想动态。对错误思想的苗头和行为必须及时进行教育和引导，把问题解决在萌芽状态。其次，把解决思想问题与解决实际问题相结合。第三，要坚决防止和克服只注重解决实际问题，忽视解决思想问题，甚至以解决实际问题代替思想政治教育的错误做法，避免思想政治工作出现简单化、实用化的倾向。
人民群众是我们党和国家的主人，也是思想政治工作的主体，要扩大思想政治工作的覆盖面，提高战斗力和有效性，必须改变少数人教育多数人的思想政治工作格局，构建党组织统一领导各部门齐抓共管，群众广泛参与，全社会都来负责的思想政治工作新局面。树立群众意识，就是要关心群众的物质利益，把切实解决群众关注的热点难点问题作为思想政治工作的落脚点，切实增强感染力。思想政治工作的落脚点，应以人民群众的呼声为“第一信号”，紧紧围绕群众的根本利益来开展工作。
3四要加强“创新意识”
树立创新意识，必须正确处理思想政治工作加强与改进、继承与创新的关系，结合新的形势在继承的基础上创造性的开展工作。加强要以改进为途径，改进是为了更有效地加强，继承是前提，创新是动力。加强与改进、继承与创新，二者相互统一，相互促进，只有在改进中加强，在继承中创新，在加强和创新中提高思想政治工作才能跟上形势，贴近实际，深入人心，才能在促进改革、发展和维护社会稳定的大局中发挥更加重要的作用。树立创新意识，必须努力适应形势发展，坚持从发展社会主义市场经济的实际出发思考和解决问题。树立创新意识，必须注意利用现代科学和技术的发展成果，加快思想政治工作载体和方法的更新。要进一步树立科学观念和科学精神，不断学习、了解和掌握各种现代科技知识，提高工作的科技含量。注意运用社会学、心理学、行为学等等学科的最新研究成果，努力做到潜移默化、润物无声，进一步增强思想政治工作的实际效果。积极利用现代化信息理论和网络技术，逐步建立思想政治工作调研网络和信息网络，加强对社会心理和社会理论的动态分析。重视互联网的作用，认真研究网络和网民的特点，加大力度，进一步增强网上宣传的主动性、针对性和时效性。五要加强“典型”意识
改进思想政治工作要有新方法新时期的思想政治工作靠简单空洞的政治说教已不能适应职工思想变化的需要，应主动适用社会情况的多样化，在继承的基础上创新，知职工之所想，察职工之所为，及时把握广大职工的思想脉搏，有的放矢地开展思想政治工作。在此基础
4上，一切思想政治工作的方式方法都应具备感召力和渗透力，都应在实际工作中起到潜移默化的作用。具体来讲，一是要占领精神文化阵地。大力弘扬以中华民族的传统美德为基础的思想教育，大力宣传公民道德二十字方针，通过开展积极有益的活动，宣传党的路线、方针、政策。二是要经常开展深入细致的促膝谈心、平等对话和讨论活动，以情感人，以理服人。三是要深入挖掘群众身边的典型事例，用群众喜闻乐见的形式，激发他们的积极性，从而形成文明、健康、向上的良好氛围。
运用典型开展思想政治工作，是我党的优良传统和成功经验。做好思想政治工作，必须增强典型意识。先进典型，可以充分调动群众对建设有中国特色社会主义的积极性和创造性。只有把具有时代特征和地方特色、先进性和广泛性有机结合起来的典型，才能真正把空的概念变成时代的样板，把抽象的说明变成形象的示范，把精神感受变成具体的行动，从而发挥典型在思想政治工作中独特的作用，增强思想政治工作的感召力、亲和力、辐射力和融合力。
第二篇：如何做好新形势下的思想政治工作最新【精品】
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如何做好新形势下的思想政治工作
如何做好新形势下的思想政治工作
摘要。思想政治工作不仅关系到广大干部员工的精神状态，而且关系到党员干部的政治信念和思想根基。本文针对如何开展好思想政治工作，提出了具体实施方案。
中图分类号：d64文献标识码：a
引言
思想政治工作的重要性主要体现在为物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设提供强有力的思想保证。这种保证作用具体从三个方面表现出来：一是思想政治工作保证“三个文明”建设的正确方向；二是思想政治工作为“三个文明”建设提供强大的精神动力；三是思想政治工作为“三个文明”建设创造安定团结的社会环境。因此，要加强和改进思想政治工作，就必须坚持与时俱进，不断研究和探索适应时代特点的新形式和好方法。
一、利用主题教育推动公司改革发展
在新形势下，要正确解决人们的理想、信念、思想觉悟和精神面貌等问题，就必须充分认识思想政治工作的重要性和必要性，利用主题教育来推动公司的改革和发展。为此，公司大力开展了形式多样、丰富多彩的主题教育活动。
（一）大力宣贯国家电网公司核心价值观，引导员工熟知企业文化。
根据国家电网公司提出的企业文化建设“五统一”要求，公司党委针对企业改革发展和员工队伍思想实际，开展了以国家电网公司核心价值观“诚信责任创新奉献”为内容的主题教育活动。在开展活动中，按照“内容上逐步深入”的原则，既注重结合每年的形势任务和工作实际确定教育主线，又考虑到员工思想教育工作的衔接性和连续性，不断深化活动主题。
1、组织全体干部员工观看“我是国家电网人—‘诚信责任创新奉献’核心价值观”宣讲会，本次宣讲会大务弘扬了公司核心价值
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观，使全体员工的人生观和价值观得到升华，更加坚定了以实际行动推动公司各项工作不断迈上新台阶的信心和决心，在广大干部员工中营造了团结协作，积极向上的良好氛围。
2、宣贯国家电网公司《企业文化手册》。通过对《手册》的学习，使公司全体干部员工对企业文化建设有了进一步的理解，领会了国家电网公司企业文化的丰富内涵。结合公司面临的形势任务，充分利用公司网站、橱窗、大屏幕等载体加强宣传引导，引导员工用企业文化规范自己的行为，自觉维护电网安全、弘扬优良传统、立足岗位争创一流，增强了员工的责任意识、危机意识、竞争意识和优质服务意识，队伍的活力进一步激发，整体工作水平不断提升，有效起到了服务大局、凝聚队伍、促进管理的作用，为全厂的改革、发展和稳定提供了重要的思想保证确保了上半年各项生产经营任务的完成。
3、深入开展统一的企业文化在班组（供电所）落地实践活动，以“四进、四送”为主要内容，在对基层班组（供电所）企业文化建设情况调查摸底的基础上，开展形式多样的活动，全面夯实班组（供电所）管理基础，提升员工队伍素质，树立良好品牌形象。
（二）开展党员教育活动，增强党员的责任感和使命感。
国网XX县区供电公司党委围绕企业中心工作，立足实际，继承和发扬党的优良传统，紧紧围绕纪念中国共产党成立92周年，深入开展“牢记使命，奉献电网”活动，更好的发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用。国网XX县区供电公司党委按照市公司党委关于开展“牢记使命、奉献电网”最佳党日活动的要求，围绕企业中心工作，立足实际，开展爱党、爱国主义传统教育活动。
1、开展了主题党课《行动筑就“中国梦”奉献成就“国网情”》，并在党课开始前重温了入党誓词。通过集中学习与党课教育，组织广大干部员工对党的十八大精神、习总书记对“中国梦”的重要阐述以及国网公司、省、市公司“两会”精神进行深入学习。
2、组织共产党员服务队开展“三进两助”优质服务活动。在公司计划检修停电中，公司共产党员服务队用发电机发电为一重病患者家中提供电力服务，为危重病人保电，树立了共产党员服务队良好的社会形象。
3、为更好地发挥党员的先锋模范作用，树立国家电网人
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的良好形象。
3、以道德建设“双优工作”为载体，召开座谈会，组织公司先进典型、文明员工、优秀青年代表进行座谈，激励全体党员干部在建设“一强三优”现代公司中建功立业。并组织党员学党章、重温入党誓词，激发爱党、爱国热情，增强了广大党员干部的政治责任感和使命感。
4、组织22名离退休老党员进行体检，检查内容包括血常规五项、心电图、b超、尿常规、胸透等13大项检查项目和专家咨询活动，专家咨询针对老党员们的检查情况认真解答，并根据每个人检查情况，温馨的进行饮食、运动、用药等提示，使离退休老党员们享受到了专家的健康咨询服务。
5、7月1日，公司领导带队慰问离退休老党员和困难党员，向他们致以节日的问候，送去祝福和关爱，感谢他们为党的事业做出的重要贡献，使他们感受到了党的关怀和企业大家庭的温暖。
（三）开展“两抓”工作思路，调动干部员工工作积极性。
“两抓”即“抓效益从思想入手，抓思想从效益出发”。公司党委结合企业发展的新形势，在“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”的基础上，创新提出了“抓效益从思想入手，抓思想从效益出发”。探索新思路、新方法，把生产经营工作的难点作为思想工作的难点，深入基层，深入现场，听实话，摸实情，及时掌握员工思想动态对员工关心的热点难点问题和思想动态进行分析，增强思想政治工作的预见性和针对性，使思想政治工作更好的服务于企业，促进企业发展。建立健全新机制、新制度，加强机关服务基层，做好职工思想稳定工作，从制度上促进思想工作与生产经营工作相融合。
二、利用先进的思想政治理念引导员工、关心员工，共同促进企业稳定与和谐。
电力企业要在新形势下更好更快发展，思想政治工作必须不断适应新变化，首先要把创新作为思想政治工作的切入点。2012年，国家电网公司“三集五大”体系改革的开展，使广大员工对于改革中企业未来的发展、自身的发展如岗位变动、利益调整、改革中移交衔接的平稳过渡及政策贯彻落实的监督机制普遍很关注。因此，公司以员
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工关注的热点难点问题作为思想政治工作的重中之重，加快改革创新，通过强有力的思想政治工作促进企业各项问题的解决，建设一支凝心聚力的员工队伍。
（一）开展与兄弟单位团员青年交流学习活动。
公司团支部在2009年，首次组织了团员青年与兄弟单位团员青年的交流学习活动。通过开展登山友谊赛，使团员青年们在活跃轻松的气氛中加深了解，相互学习，增进友谊，受到团员青年们的热烈欢迎。此后，公司团支部每年都与兄弟单位联合开展至少一次的交流活动，此项活动的开展不仅丰富了团员青年的业余文化生活，还为广大青年提供了一个沟通交流、相互促进、展示风采的平台，增强了团组织的吸引力和凝聚力。
（二）扎实开展“送温暖”活动，为职工解决后顾之忧。
公司积极完善困难员工摸排与问题解决的帮扶机制，多办实事，通过谈心、走访等形式，了解掌握员工的家庭情况、生活情况、身体状况，努力解决职工家庭、生活等方面的问题，要依法依规解决能够解决的问题，合情合理解释解决不了的问题，积极回应提的不对的问题，把政策用足，让其充分享受政策规定的待遇。同时建立健全了企业困难职工档案，从实际需要出发，开展多种形式的送温暖帮扶活动。对生病住院的员工、家中老人或亲属去世的员工、生活特别困难的员工家庭遭遇特殊事件导致生活困难的员工，工会及时上门看望、慰问，给予救急、救助。让员工在危难之际能感受到企业大家庭的温暖。每逢中秋、春节等传统节日，到生产一线员工和离退休老干部、老职工家中进行一次走访慰问，并为他们送去慰问品。此项活动使公司能够及时了解一线员工和离退休老职工的家庭需要和困难，并及时帮助解决，为员工创造了稳定和谐的“大后方”环境。
（三）加强员工思想动态调研，搭建零障碍沟通平台。
公司以群众工作室为依托，由公司领导定期接待，公司所有人员均可就公司生产、经营、管理、后勤保障等方面的工作提出意见和建议。把思想工作和解决实际问题结合起来，定期对企业职工的思想动态进行摸底检查，并把了解到的员工思想动态以填写《员工诉求表》的形式，进行收集、归纳、整理并及时上报公司行政领导，为领导决
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策层提供参考，便于及时为员工解决疑难问题，使“群众工作室”真正成为员工和企业的连心桥。同时积极开展职工“畅通职工意见表达和沟通渠道”意见和建议征集活动。为广泛发动员工积极参与企业管理工作，组织职工围绕企业生产经营中的重点、难点问题，鼓励员工为企业发展献计献策，帮助员工完成自我价值实现和专业技术技能提升。坚持每季度进行一次职工思想动态分析，及时帮职工解决工作、生活和学习中的热点难点问题，以提高管理工作水平。
结束语
在国家电网公司深化“三集五大”体系建设的过程中，思想政治工作也应在适应现代企业制度规范的基础上为国有企业的改革和发展再度作出贡献，并做好创新，才能充分发挥其优势及作用，为企业改革奠定坚实的思想基础。
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第三篇。谈做好新形势下的思想政治工作随着通信企业的不断重组与变革的深入，企业发生了前所未有的变化，以经济建设为主体的指导思想已经形成，企业的工作方式、文化理念、管理制度、价值观念都在潜移默化的发生转变，员工的价值观、价值取向也不断随之变化。中国网通正处于负重前行的关键性的爬坡阶段，在通信竞争日趋激烈、外部环境复杂多变的形势下，国有企业如何针对新情况、新实际，创
造性地开展工作，充分发挥党组织在企业生产经营工作中的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，从而在企业内部打造一支高素质的团队，促进企业科学发展，是当前摆在企业党组织面前的一个重要课题。而打造这样一支高素质的干部、党员、员工团队就需要强有力的思想政治工作来保证。几年来，通辽网通分公司适应新形势、新任务的要求，认真思考、勤于探索、勇于实践，以“凝聚团队合力，强化执行落地，鼓励学习创新，构建和谐企业”为核心价值观，坚持把生产经营活动中的发展点和薄弱点作为着力点，把生产活动的起伏点作为研究点把生产经营目标点作为落脚点，以提高企业效益作为工作的前提，解决难点作为工作的重点，科学管理作为工作的模式，开展活动作为工作的载体，积极探索企业员工思想政治工作与生产经营工作有效结合的新途径，强化“凝聚力、执行力，创新力”建设，强调思想政治研究的实用性、针对性和渗透力，坚持以人为本，充分调动广大员工的积极性和创造热情，成功打造出了一支具有较高素质的干部、党员、员工团队，也使企业的思想政治工作实现了从认识到转变，从转变到提升的良性过程，走出了一条具有通辽网通特色之路。
一、凝聚团队合力，建设和谐民主的企业环境
构建和谐民主的企业环境是通信企业当前一项重要任务，凝聚团队合力是构建和谐企业的内在要求，是企业思想政治工作的着眼点。党的十六届四中全会明确提出要构建社会主义和谐社会，党的十七大胡锦涛总书记报告中又将提高构建社会主义和谐社会的能力作为党的执政能力建设的一项重大任务来阐述。构建和谐社会不仅要求整个社会、政治、经济、文化各个系统之间和谐、协调发展，而且要求各系统内部也必须和谐。构建和谐企业也是促进通信企业发展以及确保企业系统内部各个环节、每一部分和谐的重要措施，是构建和谐社会的重要方面，是推进企业不断加强自身建设、促进企业创新发展、提高工作效率的有效途径。当前，企业体制改革的逐步深化，通信市场竞争格局已经全面形成。生存与发展，竞争与压力，使得企业所面临的形势多变，环境复杂。虽然变革与创新为企业发展注入了新的活力和带来了新的面貌，但是在改革过程中员工们也承受到了前所未有的生产、生活、思想等方面的巨大压力。如何引导员工正确对待压力，敢于面对压力，勇于挑战压力，是企业健康持续发展的新要求。通辽网通通过发挥党政工团各级组织的正向作用，借助于精神文明创建典型的带动作用，注重人与人之间和谐融洽、部室与部室之间的相互配合、员工与企业相互依存、企业与外部环境融洽联通，有效的缓解了员工和企业的压力，培育了员工对企业的忠诚，增强了企业的凝聚力，从而建立了和谐民主的企业环境。
——充分发挥各级党团组织的主力军作用，作企业与员工的粘合剂。党章指出“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗保垒，是党的全部工作和战斗力的基础”。这一概括，明确了党的基层组织，使把党的路线方针政策落实到基层的最直接的组织者、推动者和实践者，也是构建社会主义和谐社会的组织者、推动者和实践者，发挥着极其重要的作用。分公司党组织意识到增强企业对员工的凝聚力，发挥好基层党组织的作用，就是要发挥好党组织的宣传教育作用、组织管理作用、服务凝聚作用、协调引导作用和监督保障作用。一是用科学理论武装党员、教育群众，进一步打牢企业和谐发展的共同思想基础。采取员工喜闻乐见的形式，帮助他们全面理解、准确把握科学发展观的基本内涵和精神实质，社会主义和谐社会的基本内涵、总体要求和基本原则。坚持经常性的进行市场经济形势、企业发展目标战略以及经营方法等专题讨论，使员工明确方向，稳定了情绪，把基层党员群众的思想统一到企业创新发展上来，推进企业健康、稳定、和谐发展。二是紧紧围绕企业的中心工作，围绕发展抓党建，抓好党建促发展。牢固树立发展是第一要务的意识，扭住企业中心工作不动摇，使党的建设的目标始终着眼于企业发展，党的建设的措施始终服务于企业发展。不断提高党员干部引领企业发展、服务企业发展的能力和水平，把党员群众的全部智慧和力量集中到干事业上来，求发展上来。三是不断提高基层党组织协调各种利益关系、化解矛盾的能力，维护企业稳定，促进社会和谐。确保基层组织和党员始终围绕企业改革稳定的大局开展活动。每当企业新的改革举措出台，市场发生波动或生产经营面临困难的时刻，党组织就及时采取各种形式，先党内后党外，党员带群众，适时开展各种解疑释惑，化解矛盾，正确疏导活动。四是加强党
风廉政建设，营造和谐的干群关系。党风正则干群和，干群和则企业兴。以党组织领导班子成员为重点，切实加强党章和法纪教育，加强基层党员干部党性锻炼和思想道德修养，以优良的党风促政风带民风。同时以先进性教育、三创三落实和争做排头兵为载体开展主题实践活动，强化党员意识和党性理念，开展创建学习型党支部活动，有效加强了队伍建设。
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—充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，做员工的减压阀和兴奋剂。现代企业制度的建立使得企业职工由“单位人”向“契约人”转变，对转型期的企业来说，营造和谐的劳动关系显得更直接、更重要。几年来，XX市分公司充分发挥工会组织的特殊优势开展思想政治工作。一是通过与员工的有效沟通，将企业面临的市场形势，企业的经营目标、经营战略和经营观念传达到每个员工的头脑之中，使之成为员工的共识，使每一个员工都认识到了自己承担的责任和应做的贡献，把自己的工作与企业的总体目标紧密结合在一起，使企业成为所有成员“生存的共生系统”、“经济利益的共同体”和“共有的发展平台”。二是针对市场竞争带来的员工的实际心理感受，适时开展减压活动，缓解员工工作压力，做员工的“减压阀”。通过开展丰富多彩的活动，把缓解压力和发扬团队精神，增强员工凝聚力有机地结合起来，拉近了员工距离，提高了企业的凝聚力和向心力。增强员工信心和斗志，成为员工的“兴奋剂”。三是从认真落实厂务公开制度着手，出台了《XX市通信分公司厂务公开工作实施办法》，通过以职代会为载体的厂务公开制度的贯彻执行，围绕员工群众最关心、最现实、最直接的利益，加强了领导与员工之间的双向沟通、相互依赖、相互监督和相互合作，把压力和动力传递到员工层面，并把维护员工合法权益贯穿到了企业工作各个方面、各个领域。同时，通过广泛开展合理化建议征集活动，倾听员工对企业改革、发展的意见和建议，提高员工们的参政意识和监督意识。四是坚持以人为本，情为员工所系，利为员工所谋。各级工会牢固树立以人为本的观念和为员工服务的意识，深入基层，在调查研究上下功夫，认真了解员工的困难和疾苦，反映和代表他们的意愿。同时坚持扶贫帮困的长效机制，帮助员工解决他们在生产、生活中最关心、最直接、最现实的困难和问题。把企业的关怀和工会组织的关心及时传达到员工，增强企业大家庭的温暖感，提高员工对企业的热爱和忠诚。用全体员工的合力和斗志去赢得市场竞争的胜利。
——大力弘扬精神文明创建的典型带动作用，作企业发展的催化剂。通辽网通积极树立高效、务实、诚信、文明的网通新形象，创建科学发展、服务社会的文明企业，使精神文明建设创建、行风和服务工作，均取得了丰硕成果。一是制定了精神文明建设发展规划，并纳入到企业发展总体规划中，一起部署、一起落实、一起考核。二是完善了激励约束机制，把精神文明建设的成果与经济利益挂钩，有奖有罚。三是强化监督检查机制。建立起监督检查制度，从原则、内容、方式、途径、奖罚等进行规范和明确，多渠道、多方位地强化监督检查。四是投入到位。精神文明建设离不开物质基础，分公司列出了精神文明建设专项资金，以确保精神文明建设健康发展。截止目前，全市各分公司100%进入了市级文明单位行列，分公司营业班包宏程同志获“全国五一劳动奖章”，4个集体5次、12名个人26次荣获区公司级及以上劳动模范、五、一劳动奖章。分公司党组书记、总经理马德杰被评为XX市2007年度十大杰出青年等荣誉称号。
二、强化执行落地，建立求真务实的企业精神
面对新形势、新任务，企业的思想政治工作亦应顺应潮流，注重实效，与企业发展脉搏同步。执行力对企业来说至关重要。一个企业缺乏执行力，管理者的意图就不能得到很好的落实，企业的各项规章制度就有可能形同虚设，企业的整体运转效率就会下降，企业实现既定目标的能力就得不到保障。强化执行落地，就意味着要在企业内部建立起求真务实的企业精神。求真务实是企业发展的一种态度，也是对用户、对社会、对企业本身都负责任的一种积极精神。通辽网通从狠抓干部、党员队伍的作风教育入手，把思想政治工作体现到提升执行力中。在企业内部形成了弘扬正气的氛围，同时通过在企业内部大力推进“管理层面扁平化、基础运营精细化、企业服务品牌化”等工作，有效地提升了企业的执行力。
——建立健全规章制度，使企业管理层面扁平化。制度建设工作，是企业管理的一项基础工作。企业想要规范管理、高效运作，离不开完善和可持续优化的制度建设机制。通辽网通针对企业具有的竞争优势、长期发展目标明确、运营规模庞大、管理流程复杂的特点，转变了传统的管理思维，把企业制度建设工作从原有的低层次、低水平和低关注度状态提升到新的管理视野层面，开始注意到制度建设工作必须与企业发展战略同步，与外部竞争对企业的要求同步，与通过管理实践形成实效同步的思维模式之中。在新思维下，企业制度建设工作不但需要超越企业自身管理水平的限制，而且还要突破来自传统文化认知的桎梏。了解、掌握和运用制度建设的整个流程、制度建设与管理运行机制的构建过程。一是形成制度，通过制度去管理企业。在企业的发展、转型中，致力于建立健全各项规章制度，以适应企业创新发展的要求，特别是2006年以来，基于公司上市和内控要求，分公司全面理顺已建立的各项制度、办法的基础上，下大力气补充和完善了公司的多项管理办法；建立了强有力的管理机制，建立和完善各种规章制度、业务流程、规范操作规程、明确职责，使企业在制度化、规范化管理下有效运行。编写了通辽分公司业务流程手册及补充材料，确保了公司管理和生产的高效运行。二是确立领导干部及现业各职能部室挂靠一线的制度。2005年公司管理体制改革后，员工开始走向市场、贴近用户的同时，公司前后台的矛盾也日趋显现出来。为此，分公司针对性地采取了由分公司各位领导对各旗县公司分别包片，职能部室主任对现业各营销中心分别挂靠，所得薪酬与各旗县、营销中心得分相关，并要求挂靠人员周汇报、月分析。此举加强上级与下级的沟通，职能部室与生产中心的协调，提高了企业对市场的反应机制，促进了所发生问题的反应速度，使得企业管理层面扁平化优势明显。三是不断强化服务意识，狠抓服务工作的标准化和规范化。统一规范了各旗县市营业厅、各营销中心营业环境，按季节为全市营业人员统一配备服装，在硬件建设上增强了服务工作的竞争能力。四是充分利用分公司现代化办公网的优势，采用《每周工作情况》、《每周通信信息》、《领导每周工作计划》等形式，极大的提高了信息传递、反馈的速度和力度。企业的各种政策都能在第一时间的传递，为企业提升执行力提供有效保障。
——着力夯实基础管理，推进企业运营精细化。一是在全市上下牢固树立了“现金为王”的理念，进一步建立健全了内部财务管理、内控制度，制定了《财务考核办法》、《收入及成本费用确保和预警制度》、《大额费用审批制度》、《货币资金管理办法》，形成了一整套比较完整的内部财务管理制度体系；二是为了提高各旗县分公司对末端营业网点的管理力度，市公司每年通过组织基础业务管理竞赛，深入到旗县分公司和支局所进行全市综合业务检查，对收入稽核、套餐管理、客户挽留、欠费清缴、业务受理、服务规范等进行检查指导；三是开展清理码号资源活动，对码号资源、备品备件、闲置设备和材料等进行了全面清理、核查，规范了资源使用和管理，避免资源浪费。通过近两年的强化管理，多年沉积的工作弊端得到了解决，资源得到最大限度的节约和利用，管理和业务工作更加流畅。
三、鼓励学习创新，努力打造学习型企业
创新发展，学习为先。构建学习型企业，形成全员学习、终身学习、全过程学习的氛围，促进员工的全面发展，是中国网通在实施战略转型的关键时期适应时代发展、承接转型、应对挑战的迫切需要，也是企业做好员工思想政治工作的媒介和平台。通辽网通分公司党组意识到，学习型企业提倡的是团队学习，企业的各个层面、每名员工的学习，定位在强化员工的学习意识，提高员工的学习水平和创新能力，以员工群体的积极推动来促进企业的快速发展，这样更能有助于员工靠企业发展而实现自我价值，企业则由员工群体来应对激烈的市场竞争。促进员工主动性和创造性的充分发挥，进而提高企业的核心竞争力上来；并坚持不懈地通过活动、典型、制度等多种载体渗透到方方面面，潜移默化地激励全体员工在岗位上闪光，促进了企业科学管理、和谐发展。
——开展形式灵活的学习培训活动，打造学习创新型党员队伍和员工队伍。一是加强党组理论学习中心组为龙头的学习。全面贯彻落实科学发展观，围绕企业转型的新形势、新体制、新任务，以分公司创新发展的大局为中心，围绕公司“实”“宽”“转”三大战略，解放思想，求真务实，锐意进取，不断加强领导班子思想政治建设，提高领导干部的综合素质和领导能力，努力建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子。针对企业转型以及管理人员中年轻队伍迅速增大的情况，班子成员每季度做一次专题讲座，推动了干部综合素质的再提高，收效显著。二是适应新形势，抓好党支部活动方式的创新。要求党员以本职岗位为依托，围绕业务转型、增收增效和生产中急难问题进行攻关，并带动周围员工参与到活动之中。同时要求全体党员争当弘扬团队精神、发扬大无畏精神和求真务实精神的表率，争先进、当模范，创业绩、比贡献。通过争创活动，使群众处处都能看到党员活跃的身影，党组织的影响和作用也明显加强。三是建立多层次学习机制，促进干部和员工队伍素质的全面提升。通过聘请中兴通讯管理学院首席讲师，对中层管理人员进行“轻松驾驭团队的管理技能、高绩效的团队管理技能、高层领导艺术修炼”等内容的培训。针对2006年充实的54名后备干部队伍的特点，分公司党组书记和国内著名管理专家就市场经营、品牌战略、心智训练和职业经理的十项管理技能训练等管理知识进行培训，增强了他们的业务知识和领导能力。以全面提高企业员工素质为目标，利用多种渠道，采取有针对性的、灵活新颖的培训方式，加强了新技术、新业务普及型培训。2006年至今，企业内开办各级各类培训班40期，培训员工2600余人次，员工培训普及率达100%，有效增强了全体员工的整体素质。
——树立“终身学习”思想，创建“学习型”班组。一是分公司提出了“常学习、常换脑、常提高”的学习思路，要求各部门围绕分公司的中心工作安排学习和培训，以达到“学习创新、思维创新、工作创新”，同时要求每名网通员工都要树立终身学习的观念，不断地自我“充电蓄能”，不断开拓创新。二是在对技术要求较高的运维系列班组开展创建“学习型”文明班组活动，坚持班组每周一题、中心每月一学、部门每季一考的学习制度，并对学习过程进行监督检查，确保落到实处。三是针对企业存在的主要问题在全市范围内开展了“每年读一本书”的活动。针对企业执行力度不够，分公司提出强化管理人员职责，将企业战略、人员和运营流程有效地结合起来，在企业内部建立一种执行文化，树立全新的领导理念。为此组织员工学习了通俗易懂、深入浅出的管理学著作---《执行---如何完成任务的学问》，组织学习的同时，积极开展学习大讨论活动，通过学习使各级管理人员深刻地领会到提升执行力的重要性，增强了危机感、紧迫感和责任感，深刻地领悟到“如果没有被转化为具体行动的话，再好的战略也无法带来实际的效果”，形成了“人人都认真履行自己的职责，人人都全身心的投入到企业发展建设中”的氛围，真正做到一切从行动开始，切实提高了员工的个人素质和执行力度。通过学习《自动自发》、《细节决定成败》、《团队精神》《你为谁工作》等几本书的学习，提高了员工们个人工作的主动性和积极性，在企业内部建立起了“强化执行、关注细节、团结互助”的企业文化氛围。
——牢固树立企业创新意识，促进企业科学管理。目前中国网通正处于变革、转型的阶段，企业创新不仅要着力于技术创新，同时也要致力于管理创新、业务创新。分公司党组织将提升企业的创新能力的目标明确定位到提高领导干部、党员的政治素养，带动提高员工的个人素质水平，提高员工工作和创新能力。一是在企业内部树立勇于创新的意识，并以意识创新作为先导，统一员工的思想和行动，以摆脱老国企的思维定式，使全体员工深刻认识到，企业拥有一时的优势不可能持久，必须依靠持续创新，才能实现优势再造和持续发展，使创新成为在统一理念指导下的有理智的、积极的集体行为。同时，积极营造创新的良好组织氛围，正确的引导和鼓励员工创新活动，使之在相互影响和相互激励中将个体的创新行为纳入公司整体的创新过程。二是加强了业务创新。几年来，针对激烈竞争的市场环境和传统业务滑坡的大环境，公司在固网保有、亲情一家等业务上精耕细作，有效延缓了固网下滑的趋势。同时立足长远，及时确定了通辽网通的宽带战略，使各宽带这一业务火爆通辽城，并一度脱销（高峰期时adsl扩容四期仍然端口不足）。分公司还高度重视与地方政府的联系合作，积极推进和引导当地政府和社会各界广为关注的“民心工程”，做到两个效益齐丰收。2005年的“村通工程”使通辽地区457个未通电话偏远农牧区行政村步入了信息社会。三是注重了机制创新。在改革中分公司注重以人为本，通过机制创新，调节员工之间及岗位之间的分配关系，建立企业与员工间的新型劳动关系，实现企业的和谐发展。特别是创造性的制定和实施了《分公司农村牧区业务代办管理办法》，完成了全市143个农村分支机构的规范业务代办工作，占全市支局总数的64%。同时，分公司260名劳务用工人员全部实行了劳务派遣。劳务用工派遣制度和支局代办承包制度，不但减轻了企业负担，避免了潜在风险，而且稳定了基层团队，明确了劳动关系，调动了基层员工的主观能动性，有效提升和培植了企业的核心竞争力。
强有力的思想政治工作有效的确保企业建立起了一支团结高效、政治业务素质皆较高的干部、党员、员工团队，而这样一支能吃苦、能战斗、肯奉献、讲实践的团队又促进了企业的科学发展。几年来，通辽网通业务发展年年实现新跨越，业务收入、业务发展在全区网通呈下滑的情况下，已连续四年均超额完成区公司下达的追加任务指标。分公司被评为自治区级文明单位标兵，市精神文明委、宣传部推荐为“十个十佳”文明单位和市级文明行业，分公司中心营业班被共青团中央和信息产业部授予全国“青年文明号”荣誉称号。分公司党委也被市直机关党工委授予“先进基层党组织”等荣誉称号。在200