区水务局文明创建典型材料_1.docx

区水务局文明创建典型材料
区水务局现有直属单位15个，其中有局机关三科一室（局办公室、计划财务科、水利水保河道科、水政水资源水产科），行政性事业单位有水政监察大队、水产渔政管理站、水产防疫检疫站、水土保持站、区污水处理厂，自收自支的事业单位有大弯、城厢、姚渡、清泉水务所和工业供水管理站，另有政府常设机构防汛办和行业指导的区水业股份有限公司。全局在职职工142人，退休职工42人，党员106人，设党总支部委员会1个，基层党支部10个。主要职能是负责全区水利基础设施建设、防汛抗旱、水资源管理、水政、渔政执法、水产养殖技术推广、水土流失防治、居民生活供水、工农业生产和XX县区环境供水、节约用水，工农业水费、水资源费的收取和解交、涉水项目审批。
xx市xx区水务局于2003年1月被评为“xx市市级文明单位标兵”以来，不断巩固创建成果，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，以强化水资源管理，改善水环境，推进节水建设为目标，以加快水利建设步伐，保障用水为重点，统筹城乡水务发展，特别是在水资源管理、水利基础设施建设、农村饮水安全、末级渠系改造、XX县区水环境综合整治等方面的工作中，为“建设成都北部新城，构建和谐青白江”，推进成都试验区建设，做出了显著的成绩和突出贡献。同时以大水务的理念，强化规范化服务型机关建设，弘扬“勤政、负责、务实、创新”的水务精神，依法加强涉水事务的管理，不断提高服务水平；认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，以社会主义核心价值体系为指导，通过深入扎实的思想教育和丰富多彩的道德实践活动，为全面推进我区经济、社会又好又快发展营造良好的社会环境、人文环境和道德环境。
一、班子务实创新，领导坚强有力
领导班子以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，牢记宗旨，执政为民；认真贯彻执行民主集中制，做到依法、科学、民主决策；与时俱进，开拓创新，团结协作，联系群众，求真务实，勤政廉洁。几年来，坚持中心组学习制度，认真组织党员干部学习中央、省、市重要会议精神以及干部作风整顿建设活动中的重要讲话精神以及区主要领导讲话精神；健全民主组织生活制度，深入开展干部作风整顿活动，结合水务工作实际，坚持“三会一课”，开展评优争优活动，充分发挥党的基层组织政治核心作用、组织保障作用以及党员的先锋模范作用。全面贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，制定了《局党组廉洁自律、党内监督和党风廉政建设责任制工作要点》和《局党组关于认真学习贯彻落实〈中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定〉的通知》等文件。通过观看电教片、到警示教育基地接受教育等多种形式，切实抓好党风廉政建设。通过实施中层干部竞争上岗，任职前廉政谈话，个人重大事项报告、民主生活会述职述廉、民主评议等制度，强化对领导干部的监督。认真落实《全面推动依法行政实施纲要》和领导干部学法用法制度，强化行政执法责任制。通过参加区委、区政府组织的干部异地培训和省厅、市局组织农村饮水安全、水资源管理等专题培训和高级管理人员培训，举办“水环境综合整治规划”专题讲座，到其它地区参观学习等形式，提高能力素质和科学决策能力。
二、创建工作落实，保障措施得力
党组始终坚持精神文明、物质文明、政治文明、生态文明一起抓，高度重视文明单位创建工作。紧密联系城乡一体化建设实践，围绕全国节水型城市建设和xx区委、区政府提出的“生态立区、工业强区、物流兴区、商贸活区，建设成都北部新城，构建和谐青白江”的发展战略，切实加强思想道德教育，组织开展各种形式的道德宣传和实践活动，大力弘扬“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民道德基本规范和“和谐包容、智慧诚信、务实创新”的城市精神，引导广大干部职工“在社会做个好公民、在单位做个好建设者、在家庭做个好成员”；为促进经济、社会又好又快发展和可持续发展水利提供坚实的思想保证、智力支持和精神动力。
精神文明建设工作做到组织领导、人员机构、资金投入、管理举措、监督激励五到位。成立了以党组“一把手”为精神文明建设第一责任人，班子成员抓分管部门，局办公室具体负责，各部门配合齐抓共管的创建局面。以建和谐水务、创文明行业为主线制定了精神文明建设工作规划，落实了工作措施。
三、坚持科学发展，工作实绩显著
以加快水利建设步伐，保障用水为重点，积极推进城乡一体化进程。特别是在水资源管理、山区饮用水工程、农村用水保障、农村饮水安全、末级渠系改造、XX县区水环境综合整治等方面的工作中，做出了显著的成绩和突出贡献。五年来编制完成了《xx区水务局第十一个五年规划》、《xx区饮水安全十一五规划》、《xx区现代农业基础设施配套水利工程规划》、《移民区水利配套规划》、《xx区现代生态农业观光园渠系调查及实施方案》、《xx区名优水产养殖基地建设方案》等系列水利建设规划。为保障工业、农业、生活、环境供水，年供水上亿立方米；实施山区饮用水工程和农村安全供水工程，解决3万余人的饮水困难和安全问题；完成渠道标准化建设（包括节水灌溉工程）400公里，水毁岁修工程187处110公里，微水工程3229处，整治病险水库3座，改善灌面8.52万亩；完成防洪堤岸工程3.63公里，治理水土流失40平方公里；对主XX县区7条主要河流进行了综合整治，启动了全区小流域污染治理以及各乡镇污水处理设施建设和农村面源污染治理工作。尤其是2006年实施的北四支五斗末级渠系改造工程被评为XX省优良工程；2007年实施的农村用水保障工程得到了市验收组的高度评价，山区饮用水工程荣获2007年度成都魅力新城入围奖和评审团大奖；主XX县区水环境综合整治，为xx区成功创建省级环境保护模范区作出了特殊贡献。
四、思想教育深入，道德风尚良好
一是以创建学习型机关为载体，贯彻落实《公民等道德建设实施纲要》，积极倡导和实践以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。通过组织好公民道德建设“宣传教育月”活动，利用政治学习、职工例会等集会时间，经常观看正反两方面典型教育电视片；举办“讲文明，促和谐，社会公德伴我行”为主题的演讲比赛；在服务窗口实行“党员文明岗”，在机关开展评选“文明科室”活动，在企业单位开展促进和谐劳动关系建立的“双爱双评”活动，在职工家庭开展评选“五好家庭”、“文明户”活动；以及开展多种形式的文体活动等系列文明创建活动，不断深化道德思想教育和实践。同时积极参加xx区创建全国文明城市和省级环境保护模范区等各种活动和社会公益活动，不断提高干部职工的思想觉悟和职业道德、社会公德和家庭美德，形成了团结互助、助人为乐、言行文明的良好道德风尚。二是开展送温暖，献爱心活动和农村扶贫开发帮扶工作。几年来先后为困难职工及家属捐款达3万余元；为被帮扶单位和帮扶户送去资金、物资30多万元，帮助帮扶村因地制宜做好发展规划，实施水利基础设施建设，搞好种植、养殖业发展，为被帮扶户修建房屋改善居住条件，购买生产、生活资料。积极争取上级水利扶贫资金数百万元，实施水利基础设施建设等。
五、工作作风扎实，单位形象优良
制定了《xx区水务局规范化服务型政府建设工作方案》等系列方案和《水务机关工作规则》、《关于推进行政权力公开透明运行工作实施方案》、《节假日外出报告制度》等配套管理制度。拟定了《国家公务员职位职责说明》、《职位代理说明》、《规范化服务细则》和办事流程导引图，建立了高效的服务流程。严格执行《行政许可告知制度》、首问责任制、《服务用语规范化制度》、节假日公共服务制度和值班制度。积极推进电子政务和政务中心服务窗口建设。规范信访接待工作，认真及时处理各类信访件。先后被区委、区政府评为思想政治工作先进单位、“四好”领导班子、工作目标先进单位、依法治区目标先进单位、环境保护先进集体、安全生产先进单位、社会治安综合治理工作先进单位、计划生育先进单位、工会工作先进单位、农村扶贫开展工作和推进社会主义新农村建设先进单位；被市水务局评为工作目标先进单位、水利工程建设先进单位、安全生产先进单位、水资源工作先进单位、精神文明先进单位；被都江堰管理局评为用水管理和工程建设管理先进单位；被省水利厅评为水政水资源工作先进集体；被省爱卫会评为卫生先进集体；被水利部评为全国水利系统水资源工作先进单位。
六、文化建设活跃，职工素质提高
在加强规范化服务型机关建设的同时，开展广泛的文化建设活动，提高职工素质。一是通过订阅《中国水利》、《中国水利报》、《中国水文化》等报刊杂志，学习“科学发展观指导下的成都实践”、“统筹城乡经济社会发展，推进城乡一体化”等专题知识及《水法》、《渔业法》、《防洪法》、《水土保持法》等涉水法律法规知识；观看《人水法》、《构建社会主义和谐社会》等专题片；举办水产养殖技术培训班，安全、消防和电脑等知识、技能讲座，外出参观学习，坚持对干部职工进行科学文化知识和业务技能培训，提高职工素质。参加市局职工运动会、区全民健身与奥运同行活动、“XX省环境警示教育大会暨xx市xx区环境警示教育日纪念碑揭幕仪式”等系列活动，塑造水务人良好的形象，展示精神风貌，增强集体荣誉感。二是积极发挥工、青、妇群众组织的积极性，广泛开展羽毛球、乒乓球比赛和游园等健康有益的文体活动，丰富职工文化生活，振奋职工精神。三是通过三八妇女节、五四青年节，开展“好母亲”、“巾帼岗位明星”、“优秀团员”、“优秀员工”评选活动，增强爱岗敬业意识，培养奉献精神。利用清明节、端午节、中秋节、重阳节等传统节日，加强职工的传统美德教育。四是通过举办“世界水日”和“中国水周”以及环境保护、节水、普法、公民道德建设等宣传活动，在向广大群众宣传水法律法规、节水意识、环境保护的同时，增强广大职工的法纪和道德意识。
七、民主法制健全，单位和谐稳定
认真按照社会治安综合治理要求，坚持“打防结合，预防为主”的工作方针，按照“五营造一促进”和“六不发生一满意”的目标，积极开展争创省级“平安区”活动；建立和完善治安防控体系，健全信息网络，执行重大问题上报制度，坚持信访值班制度，加强门卫和节假日值班管理，确保了全系统内无治安案件发生，维护了社会稳定。认真落实“一岗双责”，加强安全生产宣传和督促检查工作；落实安全责任制，切实做好工程项目安全设施“三同时”工作，完善生产应急救援体系建设，修订全区防洪应急预案和全区抗旱预案，建立健全了由行政首长负责的防汛工作领导机构，组建抗洪抢险队伍，举办了抗洪抢险演练，连续数年安全事故为零。干部职工遵纪守法，崇尚科学，无违规违纪行为，无封建迷信和法轮功等邪教活动，单位和谐稳定。连年被区评为综合治理工作先进单位。
八、内外环境优美，生活质量改善
坚持实行卫生管理责任制，内外环境清洁整齐，绿化美化，无脏、乱、差现象，职工工作环境改善、生活环境优美、生活质量提高。荣获市级园林式绿化单位。
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