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如何创建企业安全生产标准化
企业安全生产标准化的创建一
什么是安全生产标准化。
安全生产标准化是指建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节都符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人、机器、物品、环境都处于一个良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业的安全生产规范化建设。
安全生产标准化的主要内容包括。目标职责、制度化管理、教育培训、现场管理、安全风险管控及隐患排查治理、应急管理、事故管理和持续改进等8个方面。
二
标准化企业如何分级。
安全生产标准化企业可以分为一级、二级、三级。
一级企业由国家安全生产监督管理总局审核公告；
二级企业由该企业所在省（自治区、直辖市）以及省级安全监管部门审核公告；三级企业由所在地设的区（州、盟）安全生产监管管理部门审核公告。
三
为什么要建设安全生产标准化。
1、建立企业安全生产标准化是落实企业安全生产主体责任的主要途径。
国家有关法律法规明确要求，要严格企业安全管理，全面开展安全达标。重要的是，企业是安全生产的责任主体，也是安全生产标准化建设的主体，只有加强企业各岗位和环节的安全生产标准化建设，不断提高安全管理水平，才能有效促进企业安全生产主体责任的落实。
2、企业安全生产标准化是强化企业安全生产基础工作的长效机制。
安全生产标准化涵盖了增强人员安全素质、提高装备设施水平、改善作业环境、强化岗位责任落实等各个方面，这是一项长期的、基础的系统工程，有利于全面促进企业提供安全生产保障水平。
3、企业安全生产标准化是政府实施安全生产分类指导、分级监管的重要依据。
实施安全生产标准化建设考评，将企业划分为不同的等级，客观真实的反映出不同地区企业的安全生产状况和不同安全生产水平的企业数量，为加强安全监管提供有效的依据。
4、企业安全生产标准化是有效防范企业安全生产事故发生的重要手段。
深入开展企业安全生产标准化建设能够进一步规范从业人员的安全行为，提高机械化和信息化水平，促进现场各类隐患的排查治理，推进安全生产长效机制建设，有效防范并坚决遏制生产事故的发生，促进全国企业安全生产状况的好转。四
安全生产标准化有哪些要求。
《国务院安委会关于深入开展企业安全生产标准化建设的指导意见》（安委办【2011】
4号）《关于深入开展全国冶金等工贸企业安全生产标准化建设的实施意见》（安委办【2011】
18号）《企业安全生产标准化基本规范》（gb/t33000-2016）五
安全生产标准化建设流程
1、筹划准备和制定目标
在筹划准备阶段首先需要建立领导小组——由企业主要负责人担任领导小组组长，所有相关的职能部门负责人作为成员；
其次，需要成立执行小组——由各部门负责人和各部门小组成员共同组成；
再者，要制定安全生产标准化建设目标，并根据目标制定推进方案，落实达标建设责任，确保各部门在安全生产标准化建设过程中任务分工明确，顺利完成各阶段工作目标。相关注意事项：
在企业中建设安全生产标准化是需要企业最高管理者大力支持和配合的，因此需要在企业内部召开关于安全生产标准化的相关会议。
除此之外，企业在开展安全生产标准化工作之前，还需要结合所在地区、所在行业、相关监管部门在安全生产标准化建设方面的要求。
2、教育培训
安全生产标准化是需要企业全员参与的。
教育培训首先加强企业领导层对安全生产标准化工作重要度的认识，只有领导充分重视该项工作，才能更好的推动企业安全生产标准化工作的开展和全面深入；
其次，教育培训要重点解决执行部门、人员操作等问题，如哪个部门、哪个岗位的哪位员工，具体该做哪些具体工作，如何将安全生产标准化建设与企业日常安全生产经营工作紧密结合起来。相关注意事项：
安全生产标准化强调的是全员、全面、全方位、全天候的监督管理原则，因此对企业全员进行安全生产标准化教育培训是非常有重要的一个环节。当然，各企业也需要依据自己的实际经营情况来对企业员工开展培训教育。
3、现状梳理
对照相应的专业评分标准（或者评分细则），对企业各部门及下属各单位的安全管理情况、现场设施设备状况等进行现状摸底，摸清各单位存在的问题和缺陷。对于发现的问题，定责任部门、定措施、定时间、定资金，及时进行整改并验证整改效果。现状摸底的结果作为企业安全生产标准化建设各阶段进度任务的针对性依据。
当然，企业一定要根据自己的实际经营情况、行业地位、工艺特点等来进行现状梳理，注重建设过程，而不是一味盲目追求达标等级。相关注意事项：

（1）整理归纳日常安全生产管理工作，如制度文件、记录表单、统计表单及相关安全生产技术控制措施等，要对现有安全生产管理工作进行系统化摸底；
（2）与相应行业评定标准（或评分准则）进行对照，评估安全生产标准化建设工作难度及工作量；
（3）结合标准内容，进行查漏补缺，对企业标准化要求进行及时的修正和完善，发现问题，及时整改，并及时验收；
（4）形成安全生产标准化修正方案，持续改进。
4、管理文件制度修订
安全生产标准化对安全生产管理制度、操作规程等都是有要求的，重点是其内容的符合性和有效性，而不是对其名称和格式的要求。企业需要对照评定标准，对主要安全管理文件进行梳理，并结合现状摸底所发现的问题，判断管理文件中需加强或改进的薄弱环节，并制定修订计划，由标准化执行小组对管理文件进行把关。相关注意事项：
（1）企业要编制完成适用于本企业的安全生产标准化管理手册；（2）程序性文件的编制需要依靠文件控制各部门的标准化工作进程；（3）执行性文件的编制；
（4）各部门配备文件管理员（或兼职），在评审时可出具。
5、实施运行及整改
企业需根据制修订后的安全管理文件，在日常工作中进行实际运行。根据运行情况，对照评定标准的条款，按照有关程序，将发现的问题及时进行整改及完善。相关注意事项：

安全生产标准化的实施措施其实就是公司在生产经营和全部管理过程中，自觉贯彻执行安全生产的法律法规、规章制度及各项标准，加强安全生产工作，使人、机、物、环形成良好循环。如果是进行试运行或者对制度文件进行试行：
（1）学习安全生产标准化方案文件，使各部门人员明确自身职责，该怎么做，如何做；（2）试运行前的准备工作；
（3）下达实施运行计划，宣布进行安全生产标准化试运行；
（4）对试运行符合性进行检查，提出纠正措施和预防措施，持续改进并对效果进行评估。如果是进行正常实施及运行保持：（1）下达计划，正式实施运行；（2）内部对实施效果进行交流沟通。
6、企业自评
企业在安全生产标准化系统运行一段时间后，可依据评定标准，由标准化执行小组组织相关人员，开展自主评定工作。企业对自主评定中发现的问题进行整改，整改完毕后，着手准备安全生产标准化评审申请材料。企业自评流程：（1）成立自评机构；
（2）制定自评计划，发现问题并整改；（3）形成自评报告；
（4）确定拟申请的等级，申请外部评审。
7、评审申请企业要通过《冶金等工贸企业安全生产标准化达标信息管理系统》完成评审申请工作，具体办法可与相关安全监管部门或评审组织单位联系。
企业在自评材料中，应当将每项考评内容的得分及扣分原因进行详细描述要通过申请材料反映企业工艺及安全管理情况；根据自评结果确定拟申请的等级，按相关规定到属地或上级安监部门办理外部评审推荐手续后，正式向相应的评审组织单位递交评审申请。相关注意事项：（1）申请条件
申请一级企业需要具备以下条件：
本企业应为大型企业集团、上市公司或行业领先企业；申请评审之日前一年内，大未发生较大以上生产安全事故，集团所属成员企业90%以上无死亡生产安全事故；上市公司或行业领先企业无死亡生产安全事故；标准化得分≥90。申请二级企业需具备以下条件：
申请评审之日前一年内，大型企业集团、上市集团公司未发生较大以上生产安全事故，集团所属成员企业80%以上无死亡生产安全事故；企业死亡人员未超过1人。标准化得分≥75。申请三级企业需具备以下条件：
申请评审之日前一年内生产安全事故累计死亡人员未超过2人。标准化得分≥60。（2）申请机构
申请一级企业——经所在地省级安全监管部门同意后，向一级企业评审组织单位提出申请；申请二级企业——经所在地市级安全监管部门同意后，向所在地省级安全监管部门或二级企业评审组织单位提出申请；
申请三级企业——经所在地县级安全监管部门同意后，向所在地市级安全监管部门或三级企业评审组织单位提出申请。（3）申请准备材料
a、企业安全生产标准化评审申请表
b、安全生产许可证复印件（未实施安全生产行政许可的行业不需提供）c、工商营业执照复印件d、安全生产标准化管理制度清单e、安全生产组织机构及安全管理人员名录f、工厂平面布置图g、重大危险源资料h、自评报告
i、自评扣分项目汇总表模板下载：自评扣分点及整改计划汇总表j、评审需要的其他材料
下面请看一组企业安全生产标准化挂图：
第二篇。安全标准化如何创建安全标准化如何创建。
一目标
1.建立安全生产目标管理制度
内容：明确目标与指标的制定、分解、实施、考核内容要求：以文件形式发布、明确相应部门的责任部门、责任人
2.按照安全生产目标管理制度要求，制定年度安全生产目标（制定）要求：以文件印发年度安全生产目标内容完善、合理、明确。
3.各基层、部门按照各自职责分工，将安全生产目标分解，并制定实施计划和考核办法。（分解）
要求。分解安全生产目标（制定各部们安全生产目标）并制定实施计划和考核办法。所有单位部门都要覆盖。
4.安全生产目标监测。（考核）
要求。安全生产目标实施情况检查或兼测记录，且符合安全生产目标管理制度。
5.安全生产目标完成效果评价（评估）
要求。对考核结果评估，并根据评估结果及时调整实施计划；实施计划调整以后，要以文件形式下发。
本要素需要的文件及档案：
1.制度：安全生产目标管理制度
2.文件：年度安全生产目标（公司文件形式下发）年度安全生产目标（各部门分解制定实施计划和考核办法）安全生产目标实施计划调整通知3.档案：安全生产目标考核（监测）记录安全生产目标评估报告二组织机构和职责1.组织机构
（1）建立设置安全管理机构、配备安全管理人员的管理制度要求：文件形式发布生效；符合国家、地方法规。（2）设置安全管理机构或配备安全管理人员。要求：以文件形式进行任命或设置，符合规定。（3）设立安全生产委员会或安全生产领导机构
要求：文件形式任命，包含主要负责人、部门负责人和其他相关负责人。（4）安委会或安全生产领导小组每季度召开一次安全专题会。要求：定期召开；
跟踪上次会议工作要求的落实情况（不得有未完成项）；制定新的工作要求；做好会议记录；
会议中提出的整改项要有整改措施。
2.职责
（1）企业主要负责人安全职责明确且履行主要职责。（2）建立安全生产责任制管理制度
要求。针对安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订、及考核环节；以文件形式发布生效。
（3）建立安全生产责任制
要求：以文件形式发布；部门、人员职责齐全；考核记录。（4）安全生产责任制培训要求：培训、考试记录；全员。（5）定期进行适宜性评审及更新。
要求：评审记录；频次符合要求；更新后以文件形式发布。本要素文件及档案：
1.制度：安全生产责任制管理制度安全生产责任制
2.文件：安全生产责任制管理制度发布文件安全生产责任制发布文件安全管理机构成立文件
安全生产委员会或安全生产管理机构成立文件安全生产责任制更新文件3.档案：安全专题例会会议记录安全生产责任制考核记录（各部门）安全生产责任制培训记录安全生产责任制考试记录安全生产责任制适应性评审记录三安全生产投入
1.建立安全生产费用提取和使用管理制度
要求。以文件形式发布；包含职责、流程、范围、检查等内容。
2.安全费用专款专用，建立安全生产费用使用台帐。
要求。按规定提取安全生产费用；财务专项科目或报表中有安全生产费用归类统计；台帐齐全。
3.制定安全生产费用使用计划。
要求。计划内容齐全；按计划实施；不得超计划使用。
4.建立员工工伤保险、安全生产责任保险的管理制度。要求：以文件形式发布生效。
5.足额缴纳工商保险费、安全生产责任保险费。要求。按时缴纳；保存相关缴纳资料。
6.保险死亡、受伤员工获取相应保险与赔付。要求：保险评估、年费、返回、赔偿等资料齐全；进行伤残等级鉴定；伤残等级鉴定人员齐全；赔偿到位。本要素准备材料：
1.制度：安全生产费用提取和使用管理制度员工工伤保险管理制度安全生产责任险管理制度2.文件：以上制度发布文件。
3.档案、资料：安全费用使用台帐安全费用使用计划
工伤保险、安全生产责任险缴费资料保险评估、年费、返回、赔偿等资料伤残等级鉴定资料
四法律法规与安全管理制度
1.建立识别、获取、评审、更新安全生产法律法规管理制度要求：环节、涉及部门人员齐全；明确主管部门；以文件形式发布。
2.各部门定期识别和获取本部门适用的安全生产法律法规，并向归口部门汇总。要求：获取法律法规记录；汇总法律法规记录；法律法规分类。
3.企业定期识别和获取使用的法律法规及其他要求，并发布清单。
要求。定期识别获取；工作程序或结果符合规定；有安全生产事故法律法规与其他要求清单；电子版即可。
4.及时将适用的法律法规传达给相关从业人员，并进行培训考核。要求：传达；培训；考核。
5.及时将法律法规转换为相关管理制度，贯彻到各项工作中。
要求。及时将法律法规转换为管理制度；制度符合各安全法律法规；实际落实。
6.建立安全生产规章制度管理制度。
要求。以文件形式发放；规章制度操作规程的编制、发布、使用、评审、修订等环节责任明确。
7.发布健全的安全管理规章制度。
要求。内容完整；以文件形式发布；建立制度执行记录。
8.安全管理规章制度发布到工作岗位，并进行培训、考核。要求：发放记录；培训记录；考核记录。
9.编制安全操作规程。
要求。齐全适用；基于岗位生产特点进行特定风险辨识、评估、控制。
10.安全操作规程下发，并培训、考核。要求。下发记录、培训记录、考核记录。
11.安全操作规程、标准规范、规章制度定期（每年一次）对执行适用情况检查、评估。要求：评估报告；评估报告内容全面。
12.根据评估报告对安全生产管理制度、操作规程等进行修订。要求：制定修订计划；做好修订记录。
13.建立文件档案管理制度
要求：明确责任部门、人员、流程、形式、权限及各类安全生产档案及保存要求；制度以文件形式下发；
明确安全规章制度和操作规程编制、使用、评审、修订等责任部门/人员、流程、权限等；明确具体档案资料、保存周期、保存形式。
14.保证安全规章制度和操作规程编制、使用、评审修订的效力。要求：
15.资料归档管理。归档管理资料。
1.安全生产会议记录（含纪要）2.安全费用使用记录3.员工安全教育培训记录4.劳保用品采购、发放记录5.危险源管理台帐6.安全生产检查记录7.授权作业指令单。
8.事故调查处理报告9.事故隐患整改记录10.安全奖惩记录11.特种作业人员登记记录12.特种设备管理记录13.外来施工队伍安全管理记录
14.安全设备设施管理台帐（包括安装、运行、维护等）15.有关强制性检测检验报告或记录16.新、改、扩建项目“三同时”17.风险评价信心
18.职业健康检查与监护记录19.应急演练信息20.技术图纸等。本要素所需材料：
1.制度/规程：识别、获取、评审、更新安全生产法律法规管理制度安全生产规章制度管理制度岗位安全操作规程文件和档案管理制度
2.文件/清单：识别、获取评审、更新安全生产法律法规管理制度发布文件各职能部门定期获取和识别本部门适用的安全生产法律法规清单企业识别和获取适用的安全生产法律法规清单规章制度管理制度发布文件安全生产规章制度发布文件文件和档案管理制度发布文件安全生产规章制度修订计划岗位操作规程修订计划
3.档案/资料：法律法规培训、考核记录法律法规下发记录安全生产规章制度下发记录安全生产规章制度执行记录岗位操作规程下发记录岗位操作规程培训、考核记录安全生产法律法规检查、评估记录安全生产规章制度检查、评估记录岗位操作规程检查、评估记录安全生产法律法规评估报告记录安全生产规章制度评估报告记录岗位操作规程评估报告记录安全生产规章制度修订记录岗位操作规程修订记录
规章制度、操作规程编制、使用、评审、修订各环节记录本要素15条中需要归档整理保存的档案五培训教育
1.建立培训教育管理制度
要求：以文件形式发布；培训种类齐全；与国家规定一致
2.确定培训教育主管部门，定期识别安全教育需求，制定各人员培训计划。要求：确定部门；定期充分识别需求；制定每一类培训计划；
3.按计划进行安全教育；对教育效果进行评估和改进；做好培训记录；建立档案。
4.主要负责人和安全管理人员持证上岗。
5.岗位操作人员进行安全教育和技能培训考核，合格者上岗；进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训，并考核。要求：考核合格；记录完整。
6.新员工三级安全教育、考核记录。要求。有针对性、不得流于形式；每人一档。
7.新设备、新工艺、新材料、新技术投入使用前进行培训教育，并考核。要求：建档。
8.岗位操作人员转岗或离岗一年以上者，重新进行车间、班组级安全教育。
9.特种作业人员应取证上岗。
10.相关方入厂安全教育、培训。要求。培训具有针对性；保留培训资料。
11.外来参观、学习人员进行安全规定、危害告知及应急内容培训；由专人带领。要求：培训资料；内容具有针对性；提供相应劳保用品；有专人带领。
12.采取多种形式的活动促进企业安全文化建设促进安全生产工作。
要求：开展企业安全文化建设；符合《企业安全文化建设导则》（aq/t9004）本要素所需材料：
1.制度。安全教育培训制度。
2.文件/资料：安全教育培训制度发布文件安全教育培训计划
特种设备、人员档案资料对应3.档案：安全培训、考核、评估记录岗位操作人员安全教育培训、考核记录岗位操作人员生产技能培训、考核、评估记录上岗前、在岗期间职业健康培训、考核记录新员工三级安全教育培训记录
新工艺、新设备、新技术、新材料安全培训记录转岗、离岗一年重新上岗人员培训记录相关方安全教育培训记录外来参观、学习人员安全教育档案六生产设备设施
1.建立新、改、扩工程“三同时”管理制度要求：文件形式发布；符合有关规定
2.安全设施、职业病防护措施与建设项目主体同时设计、同时施工、同时投入生产使用要求：有建设或产权单位对“三同时”进行评估、审查认可手续；项目立项手续齐全；
设计、评价、施工单位资质符合要求；安全投资纳入项目概算；
按规定进行安全预评价和安全验收评价；安全专篇；
变更安全设备设施应经过设计单位同意；隐蔽工程应验收后投用；安全设备设施同时投用；
安全预评价、安全专篇、安全验收报告备案。
3.厂址选取
要求：符合《工业企业总平面设计规范》
4.平面布置应合理安排车流、人流、物流、保证安全通行。
5.厂房照明符合《建筑采光设计标准》（gb/t50033）和《建筑照明设计标准》（gb50034）要求：照度测量；天然采光和人工照明符合要求。照明电气选型与作业场所相适应。
6.防火间距符合《建筑设计防火规范》（gb50016）7.防雷接地符合《建筑物防雷设计规范》（gb50057），并定期检查。要求：防雷检查报告
8.休息室、浴室、更衣室设置在安全区域
9.安全出入口（疏散门）不应采用侧拉门、转门；厂房、梯子出入口和人行道不能正对车辆、设备运行频繁的地点，否则设防护装置或悬挂及时标志。七作业安全
1.对生产现场和生产过程、环境存在的风险和隐患进行辨识、评估分级，并制定相应的控制措施。
要求。对生产作业过程及物料、设备设施、器材、通道、作业环境等存在的隐患进行分析和控制，且有针对性。
2.不得架空电线跨越爆炸和火灾危险场所。
3.禁止与生产无关人员进入生产操作现场。要求。画出非岗位操作人员行走安全路线。
4.设置应急照明，断电自启。
5.行灯电压不应大于36v，在金属容器内或潮湿场所电压不应大于12v.6.建立对“三违”行为的管理制度。
要求。明确监控的责任、方法、记录、考核等内容。
7.建立八大危险作业管理制度。
要求。明确责任部门、人员、许可范围、审批程序、许可签发人员。
8.危险作业许可（作业票）。
要求。手续齐全、包含危险因素分析，有专人负责。
9.人的不安全行为辨识，制定相应控制措施。
要求。风险辨识种类齐全；制定相应的控制措施；作业人员清楚风险及控制措施。
10.危险性较大的作业。
11.要害岗位及电气、机械等设备实行操作牌制度。要求：悬挂操作牌；操作牌不得污损；齐全。
12.发放劳保用品。
要求。有发放标准；及时发放；员工正确使用、佩戴。
13.电气设备作业。
要求。拉闸断电；验电放电；各相短路接地；悬挂“禁止合闸，有人工作”的标志牌。
14.建立警示标志和安全防护管理制度。
15.设置警示标志和安全色。
要求。符合《安全标志》（gb2894）《安全色》《gb2893）。
16.危险作业周围设置警区域和警示标志。
17.设备裸露的运转部分应设有防护罩、防护栏杆或防护板。
18.吊装孔应设置防护盖板或栏杆，并设警示标志。
19.建立有关承包商、供应商等相关方的管理制度。要求：明确双方权则。
20.承包商、供应商资质预审、选择、服务前准备、作业过程监督、提供的产品技术服务、表现评估、续用等进行管理，建立相关名录档案。
要求。不得承包；纳入本方统一管理的；将安全绩效与续用挂钩；名录档案齐全。
21.根据相关方作业性质和行为识别服务行为风险，采取相应措施并对其进行安全绩效检测。
要求。本方统一有效管理。
22.要求相关方在作业前进行危害因素辨识并采取有效措施。
23.工程承包有资质；承包协议中明确双方安全生产责任义务。
24.建立有关人员、机构、工艺、技术设施、作业过程及环境变更的管理制度，制定实施计划。
要求。有实施计划并按计划实施；变更中要有风险辨识和控制措施。
25.变更进行审批验收，并对变更过程及变更后产生的风险和隐患进行辨识、评估和控制。要求：有变更审批和验收报告；变更导致的新风险进行辨识、评估和控制。
26.安全设施变更。
要求：建设阶段应经设计单位书面同意；投用后应经安全管理部门书面同意；重大变更应报安全生产监督管理局备案。本要素资料：
1.制度：“三违”管理制度危险作业环节诶安全管理制度警示标志和安全防护管理制度承包商、供应商管理制度变更管理制度2.文件资料档案：风险因素辨识、评估分级隐患识别、评估分级风险、隐患控制措施
画出现场安全路线、警戒线（现场）人的不安全因素识别人的不安全因素控制措施操作牌（现场）劳保用品发放标准劳保用品采购、发放记录设置安全标志、安全色（现场）承包商、供应商资料：资质
安全培训、考核记录作业环节监督
提供产品技术服务等资料表现评估报告续用
相关方作业（服务）风险评估及控制措施相关方作业安全绩效监测
相关方作业前危险有害因素识别及控制措施承包商安全协议变更计划
变更风险辨识、控制措施变更审批、验收报告
变更过程及结果风险、隐患识别、评估、控制八隐患排查治理1.建立隐患排查治理制度
要求。明确责任部门、人员、方法。
2.隐患评估、分级要求。等级建档3.变更隐患排查。
要求。法律法规发生变化，企业操作条件、工艺、改变，新、改、扩建项目建设，相关方进入、撤出或改变，对事故、事件或其他信息有新的认识，组织机构发生重大变化，应及时组织隐患排查。
4.制定隐患排查方案
要求。明确排查目的、范围、方法和要求。
5.按方案进行隐患排查要求：方案、人员6.隐患排查范围
要求：包括生产经营场所、环境、人员、设备设施和活动7.检查方式
包括。日常检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、综合性检查。检查表人员签字齐全。
8.根据查处隐患制定隐患整改方案要求：目标任务方法措施工程技术措施管理措施教育措施防护措施应急措施经费物资机构人员限时要求
9.隐患排查治理情况统计分析
要求：分析表上报安全管理部门或相关部门10.建立安全风险指数系统（放弃）本要素需要材料：
1.制度：隐患排查治理制度
2.资料/档案：隐患登记台帐（含隐患分级）隐患排查工作方案综合性检查专业检查季节性检查节假日检查日常检查
隐患治理方案（含隐患治理措施）隐患排查治理统计表重大隐患治理验证评估表九重大危险源监控辨识记录十职业健康
1.建立职业健康管理制度
2.为员工提供符合职业健康要求的工作环境和条件
3.设备、尘源点密封，设除尘系统。作业场所有害物质浓度控制4.建立健全职业卫生档案和员工健康检查监护档案要求：岗前、在岗、离岗查体。
5.作业场所职业危害因素检测。
要求。职业危害因素识别、职业危害因素检测、公开公布结果。
6.可能发生急性职业健康危害的场所设置报警装置，制定应急预案，配置急救用品和必要的泄险区。
7.粉尘产生场所考虑机械自动化操作；加强密闭；采取通风措施；有冲洗地面、壁的措施。
8.防护器具定点存放，定期校验维护。
9.现场急救物品、设备和防护用品检修、校验记录。
10.劳动合同中应详细告知从业人员职业健康危害及其可能造成的后果、职业健康防护措施、待遇等艺术面形式告知。
11.职业健康宣传教育培训。要求。培训、宣传记录；考核记录。
12.职业健康警示标志《工业场所职业病危害警示标志》（gbz158）要求：标志内容包含职业危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等。
13.职业危害因素申报。
14.职业健康申报变更（1）新、改、扩建项目
（2）因技术、工艺或材料等因素发生变化导致原生申报的职业危害因素及其内容发生重大变化。
（3）企业名称、法定代表人或主要责任人发生变化。本要素所需材料：
1.制度：职业健康管理制度2.文件资料：员工体检档案职业卫生档案员工健康监护档案
作业场所职业危害因素检测，公布职业健康急性中毒报警装置职业健康急性中毒应急预案
急救物品、设备和防护器具校验维护台帐劳动合同中职业危害因素告知职业健康教育宣传考核记录职业健康备案表11应急救援
1.建立事故应急救援预案
2.建立安全生产应急救援管理机构或指定专人负责安全生产应急管理工作要求：文件或通知形式3.建立专兼职应急救援队伍。要求：文件或通知形式4.应急专兼职队伍人员训练
要求。训练计划、记录；救援人员熟悉职能和救援装备使用。
5.编制应急救援预案6.专项应急救援预案7.应急救援预按备案
8.应急救援预案审批、发布、培训、演练要求：审批、发布、培训、考核记录演练计划、过程、总结、评估记录应急救援预按评估修订及发布
9.建立应急设施、配备应急器材、储备应急物资10.应急救援器材、设施、物资的检查、维护、保养要求：检查、维护、保养台帐
11.应急救援结束后，编制营救救援报告。本要素需要材料：
1.制度：事故应急救援制度
2.文件资料：安全生产应急管理机构成立通知专兼）职应急救援队伍成立通知专（兼）职应急救援队伍训练计划、记录安全生产事故应急救援预案、备案
应急救援预案评审、发布、培训、考核、演练记录应急救援设备、物资清单
应急救援设备、物资、设施检查、维护、保养记录应急救援演练计划、方案、总结、评估应急救援预案修订12事故报告、调查处理1.建立事故管理制度
要求：明确报告、调查、统计与分析、回顾、书面报告样式和表格内容2.事故登记建档3.事故调查
要求。调查报告；事故处理“四不放过”；事故相关资料汇总。
4.事故、事件统计分析5.事故回顾学习本要素所需材料1.制度：事故管理制度2.资料档案：事故登记台帐事故调查报告事故相关资料
事故统计、分析报告及结果汇报事故回顾学习资料13绩效评定和持续改进
1.建立安全生产标准化绩效评定管理制度
要求。明确安全生产目标的完成情况、现场安全状况与表转化规范符合情况、安全管理实施计划落实情况的测量评估的办法、组织、周期、过程、报告、与分析等要求；测量评估应得出可量化的要求。
2.通过评估与分析发现安全管理过程中的问题，由安全领导机构在安全理会中提出，并制定整改方案。
要求。形成会议纪要；制定方案，纳入下一周期实施计划。
3.将安全标准化评定工作向所有部门、所属单位、和从业人员报告。
4.安全标准化实施情况评定（每年一次）
要求：形成正式的评定报告（文件）；发生死亡事故或生产工艺发生重大变化时重新评定；主要负责人参与；
5.将安全标准化实施情况的评定结果纳入各部门、单位、员工年度安全绩效考评。
本要素所需材料：
1.制度：安全标准化绩效评定管理制度
2.文件档案资料。安全标准化运行缺陷评估、分析会议纪要。安全标准化评定报告通报记录安全标准化实施情况评定报告年度考评（包含安全标准化实施情况评定结果）
第三篇：创建安全标准化企业建立安全生产长效机制创建安全生产企业建立长效管理机制
安全生产工作是每个单位健康持续、发展的永恒主题。无论从事物业管理还是从事房产开发，任何工作都要把安全放在第一，可是许多发生的安全事故，一次次给安全工作敲响警钟。这就需要我们认真思考对安全工作的认识，解开安全工作中存在隐患，彻底了解安全工作该抓什么、怎么抓的问题。
安全组织机构健全不等于发挥了职能，关键要在坚持经常上下工夫。健全安全工作组织相对容易，但切实发挥职能作用则要下大工夫。对于这一问题，存在三种倾向：一是组织建立了，但只是写在纸上、挂在墙上，工作计划不周，活动记录不全；二是安全人员检查只是盯着显山露水的地方使劲，该抓的没抓，职能作用偏离了轨道；三是其他部门认识不足，缺乏配合，以为安全工作是安全管理人员的事。解决这些问题，关键是增强管理人员的事业心、责任感，要以全部的精力抓好安全工作，要形成“公司一盘棋、物业一条心”，工作相互配合，在检查督导工作上尽心尽力，并以明确的工作职责督促安管人员尽职尽责。
无事故不等于没隐患，关键要在要在防微杜渐上下工夫。一些安全检查人员陪着领导到现场走一圈，检查也是盯着表面问题，不愿意主动揭露、解决；个别管理人员不熟悉条令条理和规章制度、安全工作特点，缺乏敏感性和预见性，虽然问题在身边，却做不到督促整改。再有就是“老好人”思想，涉及到领导、朋友的有关安全问题，怕得罪人不敢揭露。解决这些问题，首先要高度认识安全工作无小事，对待安全问题要敢于揭露，不能以成绩掩盖任何安全问题，严格落实安全奖罚和责任追究。再次营造浓厚的民主氛围，构筑多种渠道和“全天候”安全保障平台，畅通发现问题的渠道，完善汇报、信息反馈、外举内查、外奖内罚等制度。管理人员对所负责的工作经常研究其规律，对潜在的问题能够有准确遇见性，从抓早、抓小入手，防微杜渐，止于萌芽。
如果我们把企业比作一艘乘风破浪的大船，那么安全就是这艘大
1船的风帆、舵手，他掌握着整个企业的命脉。我们热爱生命，因为能让人领略到幸福和温情，尤其对于默默坚守在物业公司一线的基层工作人员来说，生命就更显得格外珍贵。
作为红谷滩XX县区的一家物业公司安全生产对我们而言，其中的重要性不言而喻。从小的方面来看，安全直接关系到每一位职工的切身利益和生命，从大的方面来看，安全关系到整个企业的形象、效益和生存发展。安全工作常抓不懈，决不能一曝十寒。市场大潮风起云涌，一个企业如果没有安全作保障，怎能生存和发展。因此，我们必需坚持“关爱生命，安全发展”来严格要求自己，杜绝一切习惯性违章，这样才能保证我们企业的健康发展。
一、以安全标准化创建为契机，形成长效管理机制
1、健全三级安全管理网络
公司设立了安全小组，定期召开会议，检查安全工作，层层设立安全负责人，形成了安全生产三级负责制，完善了横向到边、纵向到底的安全监督网络。完善和落实各项安全规章制度。从日常到操作现场，从隐患查找到事故处理，都作了明确规定。
2、建立应急救援队伍。完善公司应急救援预案，开展事故应急救援演习，建立了一支指挥统
一、技术娴熟、召之即来，来之能战，战则能胜的应急救援队伍，提高抢险救助能力。
二、开展事故模拟演练，不断提高员工实战能力
赣江新天地和赣江市民公园是红谷滩XX县区的形象窗口单位，肩负着许多日常接待工作，公司始终把安全生产作为主要工作来常抓不懈，在商业街和市民公园都配备了消防设施。并针对物业公司的特殊性质开展一系列的培训演练，积极参与专题演练，提高了突发事件处理水平。