区安监局领导班子对照检查材料.docx

区安监局领导班子对照检查材料
第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，区安监局党组认真贯彻落实中央决策部署和习总书记重要讲话精神，深化学习，广泛听取意见，坚持边查边改，活动进展总体有序。我们采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，深入查摆“四风”方面存在的突出问题，并认真进行对照检查。
一、遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定和省市区委十项规定情况
通过对照检查，班子成员不同程度存在“四风”问题，个别成员问题比较严重，我们痛定思痛、吸取教训，深刻反思还存在不少问题。
（一）班子学习的意识不强。局党组虽然建立了中心组学习制度，但真正开展中心组学习的次数不多，未能达到制度化、经常化。政治理论学习不够深入，系统性不强，往往是用到什么学什么，传达上级文件会议精神多，系统学习政治理论少。在学习方式上，往往由领学的人念念稿子，真正走出去交流学习、请专业人员辅导不多，学习的效果不理想。
（二）创新意识和进取精神不强。部分班子成员解决问题的思路不宽，精神懈怠，工作激情不高，工作措施落实不力，亮点不多，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，满足于做好本职工作不出问题就行。
（三）执行八项规定不到位。文山会海的问题没有得到有效解决，今年以来已召开各类要求镇区参加的会议11次，发文138份、基层意见较大，公务接待偶有超标准现象。
（四）党内民主集中制执行不严。在重大事项决策过程中过多强调班子成员的意见，忽视听取群众意见。重大问题作出决定前缺少调研，有时不经过民主充分讨论和科学论证就拍板定案。有的班子成员有些时候对正确的东西不坚持，对错误的东西不批评、不反对，特别是在关系到利益调整和自身切身问题时，不闻不问，只等领导最后做决定，使党内民主流于形式。有的班子成员忽视大局利益，总是把眼睛盯在自己分管的工作上，考虑全局少。有的在执行决定中，对自身工作有利的就执行，不利的就消极对待，影响了工作的全局。

（五）干部选拔任用观念不新。机关中层干部的选拔任用存在“以票取人”的现象，对后备干部的管理未建立中长期的培养考察机制，缺乏压担子、交任务、教育引导的培养机制。
（六）解决群众“最后一公里”的问题仍然突出。有关安全生产的一系列决策只部署到镇区，不能及时传达到监管对象，小微企业安全标准化评审只管下放，如何开展指导创建没有制定依据，工作上有时虎头蛇尾。
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
1.下企业走马观花、蜻蜓点水。工作部署习惯于用会议落实工作，会后分解责任不够、跟踪推进不力；办法不多，决心不大，工作水平没有明显提高；综合监管协调不够，联动不好，力量整合不到位。主要表现在检查企业时注重看资料，听汇报，关心资料有没有，多不多，齐不齐，全不全，深入基层一线企业听汇报多，调研了解实情做的不够，解决实际问题少，致使部分安全隐患未能及时发现和彻底整改。如每次安全生产大检查的督查都是安排区领导带队形式性检查走过场，对镇区大检查开展情况摸得不清，督得不紧。
2.以会议贯彻会议，以文件落实文件。热衷于以会议贯彻会议精神，以文件转发文件要求，开展工作满足于打电话，要报表、周计划、月总结，主要领导点评不够，重点工作阶段性推进不够，督办落实力度不够、重布置轻督查，对实际进展和工作落实胸中无数，综合安全检查有时敷衍了事，一些安全生产法规和制度措施在基层远远没有落实。每年以安委办、安监局名义召开各类会议120多场，签发文件210多份。
3.安全检查协调不力。有的日常检查因协调不到位，造成重复的单项检查，而且检查提前打电话通知，没有有效落实安全生产明查暗访机制，“四不两直”的检查方式还停留在表面，没有落实到行动中，致使不能准确把握基层安全管理的现状。如对镇区基层监管机构及人员的落实情况满足于看报表、听汇报，没有进行深入细致的核查，导致一些镇区安监办监管人员挂虚名，不在岗履职。
4.教育实践活动征求意见不扎实。虽然局党组已分组对上级、镇区、部门广泛征求意见，但意见建议的深度、广度不够，方式上缺乏创新，思想保守、有顾虑，个别同志怕听真话、觉得伤面子，征求到的意见建议虽多，但不少意见建议质量不高，基本都是工作上的问题，与“四风”问题结合不够紧密，对教育实践活动工作的推动作用效果还未完全显现。
（二）官僚主义方面
部分班子成员工作态度大而化之，文来文往签个字，写啥是啥念稿子，从严管理畏难，亲自解决问题畏难，不愿担当；工作开展上不跟踪问效，情况不明、心中无数；习惯于管事、不习惯管人，习惯于遥控指挥、不习惯亲自检查监督，习惯于个人决定拍板、不习惯集体讨论决策；坐守机关、高高在上，不耐心倾听基层意见，不深入一线调研；对网络舆情缺乏敏感性。
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