思想政治在电力企业的重要性.docx

思想政治在电力企业的重要性
1坚持做深做实，增强思想政治工作的凝聚力
对于电力企业来说，思想的统一和稳定是企业稳定发展的根据。要提高职工的思想政治水平，首先要转变“务虚”的做派，真抓实干，提高广大职工对思政工作的认可度，使思政工作取得实质性的进展。思想政治工作的出发点和落脚点必须是广大职工最根本的利益诉求。作为思想政治工作者，应经常深入基层，与职工群众融洽相处，彻底打消职工的顾虑，鼓励职工就企业的重大决策和生产管理中存在问题展开讨论，献计献策；切实维护好职工利益。企业的思想政治工作要基于企业实际，围绕职工利益，多做实事。要自上而下，领导班子成员率先示范，带头找问题，照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，把压力层层传导下去，层层落实责任，务求实效；要由浅入深、由易到难、循序渐进，说出一条做到一条，言必信、行必果；要严明纪律，提高制度执行力，端正学风文风会风，坚持艰苦朴素的优良传统，使社会感受到转变作风的新成效，让职工满意，让领导放心。作为思想政治工作者，须坚持从自身做起、说到做到，向企业、向全社会表明真抓真改的鲜明态度和坚定决心；坚强党性、强化自觉，下大力解决突出问题，结合实际建章立制，完善监督机制，确保工作取得实质性的进展。
2坚持做精做细，增强思想政治工作的推动力
一直以来，企业的思想政治工作由于受传统思想观念的束缚，表现的过于虚浮。有的单位未认识到思想政治工作对于企业经济建设的重要意义，认为思想政治只是走过场，因而日常工作仅限于党政理论、企业文化等文件的研读，甚至近几年的工作安排都是上级文件的“翻版复制”或东拼西凑而来，思想政治教育培训的内容全部根据上级指示而定，致使思想政治工作始终游离于企业实际之外，无任何实效性的进展。思想政治是服务于企业管理，是企业各项工作有序开展的重要前提。真正的思想政治工作应该有设计、思考、推进和落实的过程。我们应该认真学习党政思想和企业文化，瞩目全局，围绕经济建设的中心任务，将服务、质量、指标、效益等多个环节的工作有机整合；要狠抓思想政治建设，将工作做精做细，把说的与做的真正统一起来，把对上负责与对下负责真正一致起来，多干打基础、利长远的工作，既要锐意创新，又要防止急功近利，不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事；工作部署要具体，从前期设计到中期管理，再到最后的分析总结，事无巨细，事必躬亲，并且充分考虑事件的可操作性，提高工作实效。此外，工作方法要直接，基于企业实际和具体工作要求，积极探索，大胆创新，不断寻求更加直接的工作方法。再者，要适当加快工作节奏，面对新体制下的工作量的大幅增加，新形势迫切需要我们加快工作节奏，自觉养成雷厉风行的工作作风，努力提高工作效率与质量。
3坚持做长做远，增强思想政治工作的牵引力
思想政治工作虽然是电力企业长足发展的根基，但由于思政管理工作未形成长效机制，以致实际工作中它的效能始终未得到充分发挥。一部分工作单位由于思想觉悟不高，对思政管理的重要作用认识不到位，以致工作模式过于形式化，对工作性质、具体形式以及工作内容定位存在偏差，仅仅“为活动而活动”，而非为解决问题而搞思政管理。有的单位因领导换届、干部调任导致思政管理工作出现断层，职工跟不上管理者的步调，甚至无法深刻理解企业的新政策、新理论，最终导致思想政治工作不断原地打转。要使思想政治工作取得实效性进展，达到凝心聚力的目的，首先要确立思想政治工作始终服务于企业经营的基本理念，根据企业长远战略规划设定思政工作目标，树立政治意识，对于党的基本政治路线、重大原则问题、重要方针政策，要有正确的立场、鲜明的观点、坚定的态度；树立服务意识，坚持以职工根本利益为导向的思政工作理念，努力满足职工的精神文化需求，让企业发展成果更多更公平惠及广大职工；还要树立问题意识，“问题是时代的声音”，要善于发现问题、提出问题、直面问题、研究问题、回答问题，积极推动问题的解决，集聚推动企业发展的正能量；树立改革创新意识，深入推进体制机制创新、内容形式创新、方法手段创新，不断推动思想政治工作与时俱进、健康发展。思政工作者要不断增强忧患意识和解决问题的能力，把当前工作和长远发展结合起来，面对突发状况，必须高度关注走势，加强分析研判，清醒沉着应对。要建立健全、反应灵敏、渠道畅通、运转高效的突发性思想政治工作快速反应机制，确保思想政治工作能抓住战机、引导舆论、化解矛盾，为妥善处理各类突发性事件提供强有力的思想舆论支持。
4坚持做活做新，增强思想政治工作的吸引力
思想政治工作说到底是做人的工作，企业发展环境的复杂化、工作性质的特殊性决定思想政治工作无任何规律可循。不仅工作难度加大，而且工作业绩很难以数据来准确衡量。有的企业思想政治工作逐步弱化。主要原因是政工干部队伍不稳定。有的单位一年之内一个政工岗位换了几个人，造成思想政治工作“短短空档”，有的行政干部没思想政治工作是电力企业现代化建设的重要推动力有切实负起“一岗双责”，认为思想政治工作啰嗦麻烦、劳心费神、思想认识有偏差，“说起来重要，干起来不要”、“出了问题重要，不出问题不要”、“日常不落实，事后光着急”，使思想政治工作把不住中心，跟不上职工的思想变化，要解决这些问题，思想政治工作者就必须深入职工，把满腔的热情，全部的精力投入到思想政治工作中来。尤其行政干部要主动把握职工思想动态，用真诚、真心和真情去解决职工的思想问题。一是建立完善“党委领导，党政领导同负责，党政纪工团齐抓共管，各级干部一岗双责”为核心内容的思想政治工作管理体制，通过岗位目标责任制明确，各级各类干部“一岗双责”管理考核，强化思想政治工作与生产经营管理的融入贯穿，二是要在系统的专业管理中发挥思想政治工作的服务保障作用，重点是加强各级领导班子和专业管理干部队伍思想理论建设，不断提高各级领导班子和专业管理干部驾驭全局，判断形势，自我管理和独立作战的能力；三是要突出民生优先，分清轻重缓急，着力解决职工关于生活、工作等方面的利益诉求，重点问题重点分析，坚决反对形象工程。企业管理者要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持自重、自省、自警、自励，带头遵守企业的各项规章制度，不允许任何人以任何借口搞特殊化，禁用特权，增进上下级之间的感情交流，保证政令畅通。在社会思想意识多元多样、媒体格局深刻变化条件下开展思想政治工作必将面临诸多考验，我们要巩固壮大积极健康向上的主流思想舆论，把党和政府的声音传播好，把当代社会的主流展示好，把职工群众的心声反映好，为企业的长足发展夯实思想根基。
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