人力资源管理专业论文选题.xls

158人人力力资资源源论论文文选选题题1猎头公司运行现状、问题和对策2汽车销售人员薪酬设计3战略与绩效考核的桥梁平衡计分卡实施研究4针对裁员后在职员工心理问题的人力资源对策研究5企业并购中目标企业员工压力管理研究6建筑行业项目经理薪酬管理研究7团队建设培训研究8国有企业内外部招聘合并的可行性研究9绩效考核造成企业员工过度竞争的问题研究10证券分析师的薪酬设计11沟通在降低招聘风险中的作用研究12企业在招聘中的形象管理研究13职业生涯发展研究14非盈利组织入职员工培训研究15体育用品行业销售人员薪酬设计16人才测评软件应用研究17行业工资差距研究18末位淘汰制研究19中小企业薪酬制度重构以浙江为例20单位缴纳住房公积金对员工生活保障的现实意义21小企业绩效考核实施的方法和困难22国有企业年金制度研究23从薪酬中寻找绩效24新员工入职培训中的组织社会化问题25企业大学在我国的发展及问题研究26绩效管理中的目标管理27企业文化的树立对员工绩效的影响28MBTI职业测试在人事测量中的应用29法制日报社绩效管理个案研究30中小企业人员流动问题研究31猎头行业在我国的发展状况及前景分析32培训效果评估问题研究33人力资源管理中的员工激励34管理培训生制度在我国的适应性35劳动合同法实施对企业人力资源管理的影响36物流公司人力资源管理研究37国有企业技术人员的职业生涯管理38导师制的发展及其对我国的借鉴意义39对于金融危机中全球高管限薪现象的思考40经济危机下的员工激励41国企内部员工薪酬差距过大问题研究42事业单位岗位设置问题研究43 小红帽发行股份有限公司站长职业生涯管理研究44 我国中小型民营企业薪酬管理研究45 我国老年人力资源开发存在的问题及解决对策研究46 培训后人才流失问题研究47 生产制造业特殊工时制度问题研究48 我国零售业销售人员的招募与甄选49 绩效考评风险管理研究50 劳务派遣中人员招募甄选流程研究51 高新技术企业研发人员薪酬模式设计52 创业初期企业的人力资源战略问题53 我国导游薪酬管理研究54 以EVA为核心的国企经营者绩效考评指标体系研究55 我国广告公司核心员工流动问题研究56 西部油田企业生产工人薪酬管理57 导师制在新员工入职培训中的应用58 证券经纪人绩效管理体系研究59 中国银行北京分行绩效管理问题研究60 关于企业实施薪酬公开制度的研究61 大型IT外包企业针对技术人员的招聘研究62 北京名校与普通高校在校生职业价值观对比研究63 国有企业生产人员薪酬管理研究64 我国税务公务员薪酬激励制度研究65 导师制在我国旅游企业的实施研究66 医药代表招聘管理研究67 在线培训在我国企业实施研究68 中小仪器设备贸易企业销售人员的绩效管理69 企业招聘有效性研究70 人力资源服务公司派遣人员管理71 我国国有商业银行客户经理薪酬管理72 基层员工绩效考评中的过程激励问题研究73 企业裁员的问题及对策研究74 保险行业储备经理人培训问题研究75 我国大型零售企业基层管理人员薪酬管理研究76 房地产销售人员招聘问题研究77 工作分析实践中存在的问题与对策研究78 目标管理在HZ公司销售人员考评中的运用79 试论人力资源开发与管理的意义80 试论人力资源配置原则81 试论工作满意度的实现82 激励在人力资源管理中的作用83 试论人力资源的量化分析84 试论人力资源的规划分析85 人力资源招聘中应注重的环节86 如何做好人力资源甄选87 如何做好招聘面试88 如何做好员工的培训89 如何做好员工的个人职业生涯设计90 如何做好人力资源潜能开发91 如何制定与履行劳动合同92 试论企业文化的重要性93 企业应如何建立良好的企业文化94 人的能力与个性分析95 试论企业绩效考核的意义和作用96 绩效考核中应注重把握的几个环节97 摘好薪酬设计的意义和方法98 试论企业薪酬管理原则99 解决劳动争议应注重的几个原则100 试论新形势下的劳动就业问题101 试论企业组织设计的原则和方法102 在人力资源管理中如何正确使用正,负激励103 试论组织的职业生涯规划设计104 试论现代企业制度的组织机构设置和调整105 提高人员招聘有效性对策106 试论企业管理人员培训的新思路107 试论企业绩效管理中存在的问题及其对策108 企业薪酬（福利）制度的完善与创新109 试论和谐企业劳动关系的策略110 试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策111 试论企业人才流失的原因及应对策略112 提高企业人力资源管理人员素质的基本方法113 加强员工沟通，提升人力资源管理水平的初探114 关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究115 中国西部人力资源管理模式及发展方向研究116 浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用117 中国劳动力流动及户籍问题研究118 中国农村劳动力转移与城市化问题研究119 人力资源与经济布局的相互制约分析120 企业并购中的人力资源匹配研究121 中国民族企业的人力资源管理问题分析122 现代企业薪酬设计123 现代企业人事测评技术及其应用124 国有企业的管理人员培训问题研究125 国有企业人力资本投资的研究126 在职培训企业人力资本投资行为分析127 研发人员素质测评体系构建128 中层行政管理人员评价体系的建立129 员工持股计划在我国国有企业中的应用130 关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨131 国有企业经营者年薪制的思考132 论我国西部地区人口素质与人力资本投资133 浅析企业员工绩效考核制度134 论激励在现代企业人力资源管理中的作用135 沟通在绩效管理中的体现研究136 绩效考评方法体系研究137 小型IT企业人力资源管理问题的研究138 企业中高层管理人员的选拔研究139 工资管理制度的比较分析140 公司如何平衡各部门员工的绩效工资141 企业销售人员绩效考评体系研究142 浅议我国企业绩效评价体系143 薪酬制度与员工激励问题初探144 工资决定因素与企业劳动工资改革分析145 论企业管理中的激励问题146 中小企业实行股份合作制的探讨147 成才素质研究系统148 论我国劳动力市场的培育和完善149 论现代企业制度中的员工持股计划150 企业员工的培训与开发151 职工持股计划在高技术产业的探索与实践152 知识经济时代人力资源的新发展153 浅析我国国有企业人力资本投资154 关于企业职工持股若干问题的研究155 关于企业管理人员绩效考评研究156 人才资源国际流动的问题研究157 基于KPI的绩效管理体系设计战略与绩效考核的桥梁平衡计分卡实施研究159 基于工作绩效的雇员流动机制研究160 招聘面试的方案设计与研究161 国有企业绩效考评问题研究162 论人力资本道德素质的培养163 企业管理人员绩效考核体系研究164 企业绩效评价的方法与应用165 手机终端零售人员人力资源管理方法与研究166 我国国有企业经营者报酬激励机制研究167 工作绩效评估中的信度问题研究168 企业培训资源研究169 我国劳动力移动与灵活就业研究170 知识型员工激励问题研究171 信息不对称与绩效评价研究172 我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素173 企业报酬与福利制度研究174 职业生涯设计与开发问题研究175 产业结构变动与宏观人力资源开发176 传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析177 创新经济与中小企业人力资源管理创新178 创新型企业人力资源开发的几点思考179 从成功企业看新经济时代的人力资源管理180 发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发181 论岗位分析和人力资源测评182 岗位管理技术在人力资源开发中的应用183 提升企业竞争优势的薪酬战略研究184 高科技中小企业人力资源开发管理研究185 高科技中小企业员工培训问题研究186 关于弱势群体人力资源管理问题探讨187 加强人力资源开发大力挖掘人的潜能188 国有商业银行人力资源管理的实践性分析189 核心竞争力与人力资源管理190 组织结构对服务性行业人力资源管理的影响191 女企业家人力资源开发障碍分析192 激活潜能人力资源管理之根本193 激励机制与人力资源开发194 激励性管理企业人力资源管理的内核195 技术传新与企业人力资源开发196 论人力资源战略对区域经济的影响197 建立科学机制开发人力资源198 教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析199 经济全球化时期的职业技术人力资源开发200 经济全球化与企业人力资源开发201 跨国公司的人力资源管理创新及其启示202 跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择203 国企经营者薪酬创新激励的微观分析204 国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路205 国有企业内部工资分配制度的选择与创新206 国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考207 浅论现代国企的人力资源管理208 国有企业如何建立激励约束机制留住人才209 IT企业如何应对员工流失210 高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究211 企业销售人员流失的原因分析212 浅谈民营企业员工流失与管理213 从“委托代理”关系看现代公司激励214 对企业实施经营者股权激励的思考215 对失业者再就业激励机制的探索216 对我国实行经理股权激励的理性思考217 公司治理与管理者长期报酬激励218 股权激励国有企业长期激励与约束机制的探讨219 企业留住知识型员工的新思路220 浅淡知识型员工及其有效激励机制构建221 如何提高知识型员工的忠诚度222 信息经济时代企业知识型员工的管理223 增强国企科技人员向心力问题的探讨224 知识产业员工的特点及其管理策略225 我国行业工资差异之演进及其原因226 知识型员工流动的原因与对策分析227 知识型员工的能力及其测度研究228 关于知识型员工综合评价模型的研究229 论知识经济条件下知识员工的激励230 论人力资本的生成途径及其运营机制的构建231 企业人力资本的形成与特征探析232 人力资本对西部经济增长贡献分析233 人力资本激励理论分析与机制设计234 适应知识经济时代的企业人力资本235 加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策236 中国企业薪酬管理问题研究237 IT企业如何进行有效的薪酬制度设计238 高科技企业的薪酬战略设计239 弹性就业与灵活就业问题的研究240 现代企业薪酬管理初探241 在我国推行工资集体协议的研究242 关键绩效考核法在管理实践中的应用研究