全方位提高完善市委老干部工作.docx

全方位提高完善市委老干部工作
一、加强学习，与时俱进，不断提高老干部思想政治工作
为了能够让老干部们及时了解国情、市情，稳定思想，紧跟形势，进一步发挥参政议政作用，为经济建设做贡献，我们认真组织政治理论学习和思想教育活动，落实老干部的各项政治待遇：
一是以集中学习及座谈讨论等形式，每月20日组织老干部政治理论学习活动，主要学习最新有关党和国家的方针政策，传达市委政府重要会议和文件精神，同时根据老干部的需要，进行老年人养生常识、心理保健等内容的知识讲座，使老干部保持了良好的身心健康。
二是市委政府重要会议、重大活动积极邀请市级离退休的老领导参加，征求他们的意见和建议，安排老干部局的工作人员，做好与老领导的联络和接送等服务工作，在时间和安全问题上给予了充分的保障。
三是每年不定期举办老干部专场形势报告会制度，由市委政府及有关部门的领导亲自为全市老干部作形势任务报告，介绍我市经济发展、各行各业运行情况及工作方向和目标。
四是每年组织一次市级老干部参观视察活动，参观范围主要是**辖区内企事业和新上、新开发项目，市委副书记、常委组织部长及老干部局机关全体工作人员陪同参观，每到一处都有主要负责人向老领导们进行详细情况介绍，工作人员一路上扶上扶下，周到服务。通过参观视察活动，进一步开阔了老干部视野，陶冶了情操，调动了他们发挥余热的积极性。
五是保障全市老干部政治学习资料的订阅和发放。我市老干部人数相对较多，“两刊”征订数量大、任务重、资金多，每年牡市局召开“两刊”征订工作发行会后，我们都提早着手，召开基层党委专题会议，部署任务，明确完成时限和具体工作要求。在此基础上，组织工作人员分组落实、督办，阶段性听取汇报。虽然形势严峻，困难重重，在我们的努力下，还是连年圆满完成了此项工作任务。除此之外，我们还在局里为老干部征订了党报党刊、各类老年报刊杂志40余种，供老干部阅览。
二、强化机制，保障需求，真心实意为老干部排忧解难
老干部养老、就医问题是老干部生活所涉及的最为关键和实质性的问题，它直接关系着老干部生活的水平和质量。因此，多年来，我市一直把落实老干部的优待待遇，关心照顾好他们的生活，为他们解除后顾之忧，做为我们义不容辞的责任抓好抓实。
1、建立和完善了“三个保障机制”，“两费”拖欠清根割底。按照牡市局的要求，06年，我市针对尚存在的医疗费未统筹和“两费”拖欠问题，召开了市委常委会议，专题研究确定将原采取一年一议解决的51名老干部医疗统筹费，全部纳入市财政预算；将单位有困难的17名老干部医疗统筹费纳入市财政预算；对拖欠55名老干部的34万元“两费”由市财政一次性解决。由此我市多年来老干部“两费”统筹和拖欠问题得到了彻底解决。目前，我市“三个保障机制”运行良好，老干部养老和医疗有了充分的保障。
2、牢固树立“百善孝为先，孝为德之本”的道德理念，坚持开展“走百家门，知千人情，解万种难”活动。长期以来，我市上下都以不同层次、不同角度对老干部进行普遍走访慰问，对有特殊困难的离休干部进行重点走访，帮助他们解决生活中遇到的困难和难题。每逢春节前夕，市财政都拨出专款，为全市每位老干部发放慰问品，市委班子领导分组对市级离退休干部进行慰问，组织部及老干部局的领导慰问特困老干部及党员，基层党委也携带慰问品（金）到老干部家中慰问。随着老干部年龄逐年增大，住院频繁，老干部局把探望、慰问住院老干部纳入重要工作日程，及时把市委政府对老同志的关心送进病房、送到家中。对易地安置的老干部我们也不忘与他们联系，寄去慰问品以表问候。对因病去逝的老干部，我们在慰问的同时，积极与老干部单位联系，协助处理善后工作及遗属的安抚工作。
三、因势利导，有的放矢，切实满足老干部精神文化需求
我市老干部活动中心自新建以来，通过几年的努力，加大了资金投入和硬件建设，提高了服务标准和服务水平，整体功能更加完善，活动场所得到了净化和美化，老干部们能够在舒适温馨的环境中健身娱乐。
1、加强老干部活动阵地建设和管理。为规范对工作人员的管理，提高活动室工作人员的责任意识和服务意识，制定了活动室工作人员岗位工作制度，对活动室卫生、活动人员及活动器材的管理都做了明确要求。为方便老干部，活动中心除周五下午集中清扫卫生外，其余时间（包括双休日）全天开放，双休日工作人员轮流值班，以满足老干部的活动需求。全方位提高完善市委老干部工作
2、丰富活动内容，开展健康娱乐活动。每年年初，我们根据老干部多方面、多层次的精神文化需求，制定年度活动计划表。在老干部活动上，除保证麻将、乒乓球、台球、象棋等日常的游艺活动外，每月都要组织一至两次集中性活动比赛，对优胜者给予奖励。每年我们还举办春秋两季门球赛、一次大型运动会，现已成功地举办了二十六届老干部运动会。除搞好自身活动外，还注重加强横向联合，举办友谊赛、邀请赛等，如：与海林举行乒乓球联谊赛、庆“七一”联谊会；与牡市鑫乐艺校举办的庆“五一”联欢会；与牡市哈药集团举办的首届“金晚霞”杯老干部文体艺术节门球赛、乒乓球比赛，切磋技艺的同时，增加了友谊。在我们的努力下，老干部建家活动不断提档升级，荣获了“省老干部模范之家”、“牡市模范老干部之家标兵”的称号。
四、加大宣传，深入调研，解决老干部反映的疑难问题
我市自离休干部信息库建立以来，不断得到完善，对老干部情况的有关数据进行详细调查，配备专职人员，加强业务学习和培训，参加了牡市举办的业务培训班，使其能够熟练掌握信息管理操作技能，对及时提供老干部情况及变化提供了有效的资料。我们还配备专职信息员，及时向上级部门反馈老干部工作的最新动态、最新举措，几年来，共向省、牡市及我市上报信息近百份，其中《温馨的老干部之家》、《散步阳光的老人》在省《退休生活》杂志上发表，被牡市老干部活动中心《老干部之友》编辑部采纳的也有十余篇。每年针对牡市下发的调研课题，根据调研课题的内容进行任务分解，组织工作人员广泛深入基层开展调研，增强调研工作的针对性、指导性，07年9月，在牡市召开的全市老干部工作调研会上，我市撰写的题为《关于如何加强老干部信访工作的思考》作为典型进行了交流发言。坚持信访工作责任制，建立了老干部信访登记簿、老干部来信来访登记志、老干部信访材料目录三项制度，信访工作人员能够按政策规定认真妥善处理好每一信访案件，对于疑难和棘手的问题，局领导亲自承办，解决老干部的实际问题，使老干部信访呈逐年下降的趋势。
五、规范管理，增强意识，促进老干部整体工作上水平
1、抓学习，提高服务质量和水平。结合新时期新形势下对老干部工作的新要求，一方面我们有计划地组织机关工作人员学习政治理论和老干部业务知识，另一方面组织全体工作人员到海林等兄弟市县参观学习，取人之长，补己之短。
2、完善机关工作制度，提高机关工作效率。根据实际情况，每年对岗位目标责任制进行修订，建立健全工作制度，并做好监督和检查。
3、加强机关作风建设，树立机关良好形象。做好对机关工作人员的思想教育，提高工作人员的整体素质，使他们将尊老、敬老、爱老之心融入到工作中去。
总之，我市的老干部工作虽然取得了一定成绩，但是按照上级的要求还有一定的差距和不足，在今后的工作中，我们将不断加以完善，使我市老干部工作不断迈向更新的台阶。
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