申请劳动仲裁所需资料_1.docx

申请劳动仲裁所需资料
1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件（a4型纸），有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件（a4型纸）以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件（a4型纸）。
4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等；如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。
5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
p.s。申请劳动仲裁以劳动关系的存在为前提，提交立案的书面仲裁申请材料中必须有劳动合同、考勤记录、工资记录、工作牌或工作过程中产生的文书、表单等能证明劳动关系的证据中至少一种，如果确实不能提交上述直接证据，至少有两个以上能证明劳动关系的证人证言才满足立案条件。
第二篇：申请劳动人事仲裁所需资料申请劳动人事仲裁所需资料
（一）申请劳动人事争议仲裁应当提交的书面材料
1、仲裁申请书
申请人应书写仲裁申请书，内容包括当事人基本情况（劳动者姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话；用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话）、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本。申请人是劳动者的，仲裁申请书要由申请人本人签名（如有代笔人需注明）；申请人是用人单位的，仲裁申请书要由其法定代表人（负责人）签名、用人单位盖章。
2、提交证据
包括与案件有关的各种证据复印（复制）件及证据清单，证据及证据清单除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本。请求工伤待遇的，须提交工伤认定书；请求按伤残等级和生活自理障碍等级享受工伤待遇的，须提交伤残职工劳动能力鉴定结论。
3、劳动者已按规定接受法律援助的，应提交有关部门正在给予法律援助的证明材料。
4、其他材料
劳动者诉用人单位：
（1）提交本人《居民身份证》（查原件留复印件）；
（2）如委托代理人代为仲裁，需提交申请人身份证原件和《授权委托书》；
（3）被申请人为企业的，提供“企业注册资料”原件一份（向工商行政管理局查询）；
（4）被申请人为事业单位的，需提供“登记资料”原件一份（向事业单位登记管理局查询）；
（5）被申请人为其他单位的，需提供其管理机构出具的“登记资料”一份（内容包括单位名称、地址、主要负责人姓名、职务、联系电话等）。
用人单位诉劳动者：
（1）提交《营业执照》（副本）或用人单位登记资料；
（2）法定代表人（负责人）身份证明书；
（3）授权委托书。
（二）应诉答辩应当提交的书面材料
答辩人为用人单位的：
1、答辩书
答辩人针对申请人的仲裁请求逐一阐明相关事实和己方观点、依据。应当根据被答辩人的数量提供副本。
2、证据材料
答辩人应当提供用于证明自身陈述事实的证据。证据应当编制《证据清单》，并按被答辩人的数量提供副本。
3、法定代表人（或主要负责人）身份证明书
4、授权委托书
用人单位派出工作人员或委托律师等人员参与劳动仲裁的，应当办理授权委托手续，并向仲裁委员会提交《授权委托书》。在《授权委托书》中应当注明详细的授权事项。
5、用人单位为企业的应当提交营业执照副本的复印件，用人单位为事业单位的应当提交“登记资料”和机构代码证书，用人单位为其他单位的，应当提供相应登记机构出具的主体资格证书。
6、如提出管辖异议或回避申请，应递交管辖异议书和回避申请书，阐明事实与理由并
提交相关证据。
答辩人为劳动者的：
1、答辩书
答辩人针对申请人的仲裁请求逐一阐明相关事实和己方观点、依据。应当根据被答辩人的数量提供副本。
2、证据材料
答辩人应当提供用于证明自身陈述事实的证据。证据应当编制《证据清单》，并按被答辩人的数量提供副本。
3、身份证复印件
4、授权委托书
劳动者委托律师等人员参与劳动仲裁的，应当办理授权委托手续，并向仲裁委员会提交《授权委托书》。在《授权委托书》中应当注明详细的授权事项。
5、如提出管辖异议或回避申请，应递交管辖异议书和回避申请书，阐明事实与理由并提交相关证据。
（三）劳动人事争议范围
（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
（四）案件办理程序
1、受理立案（不予受理的，申请人可以到人民法院起诉）；
2、组成仲裁庭；
3、送达法律文书；
4、答辩举证；
5、开庭；
6、送达调解书或裁决书（申请人撤诉除外）；
7、审批结案。
（五）申请仲裁时效
劳动人事争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（六）案件受理及审查时限
（1）一般案件手续齐备的，即时审查完毕；
（2）复杂的案件在5个工作日内审查完毕。
（七）案件审理及办理时限
1、劳动人事争议案件在45日内结案，复杂的案件在60日内结案；
2、案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论，公告送达以及其他需要中止仲裁审理期间除外。
第三篇：劳动争议仲裁所需材料劳动仲裁案件立案应提交的材料（适用于劳动人事争议仲裁庭）
一、申请仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、申请仲裁提交的材料
（一）申请人是劳动者的，请提交下列材料：
（1）劳动仲裁申请书原件，一式三份。
（2）申请人（劳动者）身份证明复印件一份。
（3）被申请人（企业）的工商登记资料复印件一份、组织机构代码证复印件一份。
（4）委托律师代理参加诉讼的，请提供相应委托材料（授权委托书原件、律师所函原件、律师证复印印）。
（5）与案件诉讼请求有关的证据材料复印件（被告人数+1份）；（如劳动合同、工作证、厂牌、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、录音、录像、解除或终止劳动关系证明等）
（6）证据材料清单（立案庭一般有提供）
（7）送达地址确认书（立案庭一般有提供）
（二）申请人是企业的的，请提交下列材料：
（1）劳动仲裁申请书原件，一式三份。
（2）申请人（企业）的营业执照复印件一份、法定代表人身份证明书原件一份、组织机构代码证复印件一份、法人的身份证复印件。
（3）被申请人（劳动者）的身份证复印件一份。
（4）委托律师代理参加诉讼的，请提供相应委托材料（授权委托书原件、律师所函原件、律师证复印印）。
（5）与案件诉讼请求有关的证据材料复印件（被告人数+1份）；如劳动合同、工作证、厂牌、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、录音、录像、解除或终止劳动关系证明等）
（6）证据材料清单（立案庭一般有提供）
（7）送达地址确认书（立案庭一般有提供）
三、费用
劳动争议仲裁不收费。
四、劳动争议仲裁流程图解
劳动仲裁程序文字版本
登记
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
立案受理
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩
劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
不予受理
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
庭前调解
1、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
2、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
3、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
开庭审理
一、仲裁庭的组成：
仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
二、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
开庭流程：
1、核对当事人身份情况。
2、宣读法庭注意事项。
3、原告宣读起诉书。
4、被告针对原告起诉书做承认或否认的答辩。
5、法庭组织争议焦点。
6、针对法庭组织的焦点来举证质证。
7、双方就案件事实部分进行发问。
8、法庭对原被告进行发问。
9、法庭辩论。
10、法庭组织调解，如果调解失败，就择日宣判。
三、回避
1、回避的理由
（1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;
（2）与本案有利害关系的;
（3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;
（4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
2、回避申请书
四、延期开庭
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
延期审理申请书
五、鉴定
仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。
六、撤诉
1、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
2、和解撤诉。撤诉申请书
七、审理期限
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
八、先予执行
1、条件。追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。
2、先予执行申请书
裁决
1、审理期限
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
2、裁决先予执行
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（1）当事人之间权利义务关系明确;
（2）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
3、其他
下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
执行
（一）、申请执行生效劳动仲裁裁决应提交的材料
1、申请执行书原件一份，写明执行的依据和理由，申请执行的内容，被执行人财产
线索，并由申请人签名或盖章确认;
2、申请人是劳动者的，提供申请人身份证复印件一份，被申请人工商登记资料一份;
申请人是用人单位方的，提供申请人营业执照复印件一份，法定代表人身份证明书原件一份。
3、生效仲裁裁决书原件一份，仲裁委员会出具的双方送达证明原件一份;
4委托他人办理的提交授权委托原件一份，公民代理的提供代理人身份证复印件一
份;代理人是律师的，提交律师事务所函原件一份及律师执业证复印件一份。
二、申请费用
当事人申请之时不需要预交执行费。
一方或者双方是公民的为一年，双方是法人或者其他组织的为六个月。
四、执行机关
被执行人所在地的人民法院。
撤销裁决和起诉
一、撤销裁决
（一）用人单位有证据证明有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
1、适用法律、法规确有错误的;
2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
3、违反法定程序的;
4、裁决所根据的证据是伪造的;
5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（二）撤销申请书
二、不服裁决起诉
当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第四篇：申请仲裁所需的材料目录申请仲裁所需的材料目录
□
1、仲裁申请书一式份；
□
2、申请书由申请人亲自签名或单位盖章，署上日期；□
3、申请人为个人的，提交身份证复印件一份，未成年人提交户口本复印件或其他有效身份证明一份；
□
4、申请人为单位的，提交营业执照副本复印件一份；□
5、申请人主体变更的，提交相关有效的变更证明一份；□
6、申请人为单位的，提交法定代表人身份证明书各一份；
□
7、提交合同（协议）复印件一式份；
□
8、合同（协议）复印件在立案时须带原件进行核对；□

9、提交能支持己方请求的证据（如收据、发票等）一式份；
□
10、被申请人为个人，提交被申请人的有效个人身份证明一份；
□
11、被申请人为单位，提交被申请人的注册登记资料一份（可到工商、民政、市编委等部门查询）；
□
12、被申请人主体变更的，提交相关的有效变更证明一份；
□
13、申请人如委托代理人的，提交亲笔签名的授权委托书一份；
□
14、委托代理人为公民的，提交其身份证复印件一份；□
15、委托代理人为律师的，提交其律师事务所函一份及律师执业证复印件一份；
□
16、涉外案件：申请人为外国公民的，需提交有效的个
人身份证明；申请人为外国法人的，其主体注册登记资料需提交公证书或认证书；申请人如委托代理人的，其委托代理函需提交公证书或认证书。
□
17、当事人材料备齐后，持工作人员出具的预收费凭证，到秘书处预缴仲裁费。
备注：
1、按以上打“√”的项目要求准备材料；
2、以上全部材料请用a4纸制作，填写材料、签名请使用黑色签字笔或钢笔；
3、所有复印件须提交原件核对。
第五篇：企业申请所需资料企业申请所需资料
1、借款申请书（含借款详细用途，还款计划和还款来源）。
2、营业执照复印件（需年检）。
3、组织机构代码证复印件（需年检）。
4、税务登记证复印件（地、国税）（需年检）。
5、法定代表人资格证明及身份证复印件。
6、经办人（委托人）授权书及身份证复印件。
7、贷款卡复印件。
8、基本户开户许可证复印件。
9、公司章程（工商打印）。
10、公司简介（含公司历史、公司业绩、市场及同业竞争分析等）。
11、主要管理人员简历。
12、验资报告。
13、近两年经审计的年报和近三个月的财务报表。
14、存货、应收、应付、长期投资、预收及预付科目明细说明。
15、完税证明（三个月增值税纳税申报表、交税凭证）。
16、水电费单（三个月）。
17、近三个月银行对账单（所有银行）。
18、购销合同（近期主要）。
19、行政部门规定的行业许可生产经营所需批文，特殊行业需特殊许可许可
证。
20、反担保措施清单及权属证明。
21、拟提供第三方保证反担保企业的董事会或股东会决议、相关部门批文。
22、现有借款的相关合同（如。银行借款合同、民间借款的借据等）。
23、公司或法人获得的国家、省、市及县（区）的各项扶持资金、荣誉证明
等文件，专利、专有技术证书等。
24、企业及法人代表个人（实际控制人）银行征信记录。
25、公司要求的其他材料。
注。以上所需材料均需验证原件，加盖公司公章。征信在小贷公司客户授权提前授权打印。
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