水北镇强化村级班子和村干部考核提升工作效能
为全面总结2009年村级班子各项工作完成情况，更好地发挥村级党组织的战斗力和凝聚力，进一步提升工作效能，水北镇成立了11个村级班子考核工作小组，对全镇11个村班子、村干部及六大员进行年终考核。
此次考核严格按照年初制订的村级考核方案，按以下程序进行：一是述职述廉。邀请各村的党代表、村民代表、人大代表、政协委员、致富能人、村两委干部和群团组织负责人参加考核工作会，会议总人数在30—50人左右，首先听取村干部作述职述廉报告。二是民主测评。参会人员围绕村班子在履职践诺、团结协作、廉洁自律、年度工作等方面和村干部在“德、能、勤、绩、廉”五方面现场进行无计名测评打分，并当场公布测评结果。三是个别谈话。由考核组成员选择单独房间，“背靠背”对村支两委班子及村干部进行考核个别谈话，并作好谈话记录。四是意见反馈。考核工作结束后，由考核组对征求到的意见或建议向村支两委进行反馈，并将考核结果在全镇予以通报。对群众提出的意见和建议，村支两委要制定整改方案，认真落实整改措施，并在村务公开栏予以公布，主动接受群众监督。五是落实整改。对考评确定为优秀的给予奖励，并作为推荐评先评优的重要依据；对考评确定为不称职的，镇党委予以诫勉谈话，连续两年评为不称职的，镇党委给予免职处理或引咎辞职。
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